“你還在試用期，怎么能跟公司講待遇？”現(xiàn)實(shí)中，許多試用期員工在向用人單位索要試用期待遇時(shí)，往往會(huì)受到這樣的質(zhì)問。其實(shí)，許多待遇并非與試用期內(nèi)的員工無緣。

節(jié)奏管理，既是指任何管理工作都有其運(yùn)行的規(guī)律及節(jié)奏，主要表現(xiàn)是在每一個(gè)部門或者是具體工作人員在其相關(guān)工作的過程中，都必須應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間范圍內(nèi)將任務(wù)完成。如若未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成任務(wù)，則將打破整體的管理節(jié)奏，不利于后續(xù)相關(guān)工作的開展。

參加培訓(xùn) 有權(quán)索要工資

試用期內(nèi)，劉女士被安排參加為期半個(gè)月的崗前培訓(xùn)。而這半個(gè)月的工資，公司卻拒絕支付，理由是：劉女士參加崗前培訓(xùn)期間沒有從事具體的生產(chǎn)勞動(dòng)，無疑也就沒有為公司創(chuàng)造任何經(jīng)濟(jì)效益，依據(jù)按勞付酬的原則，劉女士自然無權(quán)獲取勞動(dòng)報(bào)酬。

公司的觀點(diǎn)是錯(cuò)誤的。用人單位安排員工參加上崗前培訓(xùn)，目的是為了讓員工能夠在上崗后更快地適應(yīng)崗位，即員工在崗前培訓(xùn)中沒有從事具體生產(chǎn)經(jīng)營的損失，可以在上崗后得到彌補(bǔ)。而員工根據(jù)用人單位的安排參加崗前培訓(xùn)，也是在具有勞動(dòng)關(guān)系的前提下，履行義務(wù)的一種方式?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第二十條規(guī)定：“勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。”

法定福利 有權(quán)要求給予

為期兩個(gè)月的試用期結(jié)束后，朱女士發(fā)現(xiàn)公司并沒有為她辦理試用期間的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等，公司的說法是：試用期內(nèi)無需為員工辦理。由于協(xié)商未果，朱女士向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門投訴。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令朱女士所在公司限期改正。

1990年，德國數(shù)學(xué)家Stefan Hilger在他的博士論文中建立了時(shí)標(biāo)理論，即一種連續(xù)和離散計(jì)算的統(tǒng)一方法.考慮到概周期現(xiàn)象較周期現(xiàn)象更為常見、自然界會(huì)受到人類的開采等因素的影響以及非自治系統(tǒng)更能精確地描述實(shí)際情況，本文研究時(shí)標(biāo)上具反饋項(xiàng)和Holling-type Ⅱ類功能性反應(yīng)的修正Leslie-Gower捕食模型

公司應(yīng)當(dāng)辦理。員工福利分為法定福利和非法定福利。對于非法定福利，用人單位對試用期員工具有給與不給的自主權(quán)；對于法定福利，則必須無條件給予。而基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)，屬于《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定的福利，用人單位對此不得規(guī)避。這里的“職工”是指與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。正因?yàn)椤吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系”，決定了公司與尚在試用期內(nèi)的朱女士照樣存在勞動(dòng)關(guān)系，其自然不得推諉。

假日工作 有權(quán)獲加班費(fèi)

謝女士就職于一家公司并在結(jié)束兩個(gè)月的試用期后，被公司以其不符合錄用條件為由拒絕轉(zhuǎn)正。謝女士雖表示接受，但提出自己于試用期間，曾在雙休日、法定節(jié)假日被公司要求上班，公司應(yīng)當(dāng)支付對應(yīng)的加班費(fèi)。而公司以其規(guī)章制度已規(guī)定試用期內(nèi)員工不享有加班費(fèi)為由拒絕。

謝女士有權(quán)索要加班費(fèi)?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定：“用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資；用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資；用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。”即只要謝女士被公司安排加班，公司就必須支付加班費(fèi)。即使公司的規(guī)章制度中有對應(yīng)的免付內(nèi)容，也因違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定而對謝女士沒有約束力。