合肥某公司職員一個(gè)月遲到三次被扣3000元，向安徽電視臺尋求幫助。2022年1月4日，電視臺記者上門核實(shí)，被該公司拒之門外。記者在門外遇到公司股東，卻被罵“滾蛋”。1月6日，記者再次來到公司，發(fā)現(xiàn)大門緊鎖。據(jù)悉，遲到被罰3000元的當(dāng)事人已申請勞動仲裁。

實(shí)施勞動管理，是企業(yè)和雇主的合法權(quán)益。但是如果真的有理，何須對記者怒吼“滾蛋”？遲到一次罰款一千，看似是一樁職場奇葩小事，但它引發(fā)的網(wǎng)絡(luò)關(guān)注度卻很高，在當(dāng)?shù)馗且鹆藷崃矣懻摗?/p>

罰款的本質(zhì)，是一方對另一方經(jīng)濟(jì)資源的單方剝奪。根據(jù)立法及行政處罰法的相關(guān)規(guī)定，對財(cái)產(chǎn)的處罰只能由法律、法規(guī)和規(guī)章設(shè)定，顯然，我國法律目前并未賦予企業(yè)罰款權(quán)。

國務(wù)院于1982年4月10日頒布的《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》曾經(jīng)規(guī)定了企業(yè)對職工給予行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰的適用情形，但是該條例帶有強(qiáng)烈的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)色彩，已于2008年被宣布廢止。但是，用人單位不是法外之地，這給日常監(jiān)管提出了更高的要求。企業(yè)罰款必須依據(jù)企業(yè)的規(guī)章制度。

（摘自“光明網(wǎng)”2022年1月10日）

素材解讀

1.保持理性。企業(yè)為加強(qiáng)管理，對遲到等違反勞動紀(jì)律的行為予以適當(dāng)?shù)奶幜P是應(yīng)該的。但是，遲到一次罰一千，有失公允，有失分寸，處罰的數(shù)額太大，讓人難以接受。企業(yè)不是法外之地，罰款不能任性。我們做任何事情，都要保持理性。

2.依法辦事。遲到被罰3000元的當(dāng)事人，向有關(guān)部門申請勞動仲裁，維護(hù)自己的合法權(quán)益，這是非常正確的做法。我們的社會是一個(gè)法治社會，遇事要冷靜，不能沖動。依法辦事，才是解決問題的正常途徑。

適用話題

公平正義 保持理性 把握分寸 監(jiān)督管理 依法辦事