亚洲免费av电影一区二区三区,日韩爱爱视频,51精品视频一区二区三区,91视频爱爱,日韩欧美在线播放视频,中文字幕少妇AV,亚洲电影中文字幕,久久久久亚洲av成人网址,久久综合视频网站,国产在线不卡免费播放

        ?

        工會(huì)組織提升員工幸福感方面的影響因素

        2022-04-29 22:05:31王璐
        客聯(lián) 2022年2期
        關(guān)鍵詞:工會(huì)組織

        王璐

        摘 要:在經(jīng)濟(jì)發(fā)展下,人們對(duì)于幸福感的追求強(qiáng)烈。幸福感有很多種來(lái)源,人們?cè)诠ぷ鞯倪^(guò)程中獲取的幸福感,即為職業(yè)幸福感。這種職業(yè)幸福感時(shí)時(shí)刻刻影響著員工的工作狀態(tài)、激勵(lì)著員工的工作熱情,而企業(yè)的發(fā)展離不開員工,這也意味著員工幸福感會(huì)跟隨著員工逐步影響到整個(gè)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)變化。在這種不斷擴(kuò)散的深遠(yuǎn)影響下,企業(yè)工會(huì)的作用由此體現(xiàn),工會(huì)組織如何提升員工幸福感成為一個(gè)需要時(shí)刻關(guān)注的重點(diǎn)問(wèn)題。工會(huì)組織作為一個(gè)由企業(yè)員工代表組成的群體,在維護(hù)員工利益、提升員工職業(yè)幸福感和緩解員工與企業(yè)之間矛盾關(guān)系、保障企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況、促進(jìn)企業(yè)進(jìn)步發(fā)展均起到絕對(duì)性影響作用。

        關(guān)鍵詞:工會(huì)組織;企業(yè)員工幸福感;工會(huì)組織優(yōu)勢(shì)

        一、工會(huì)的概念與職責(zé)

        (一)工會(huì)的概念

        工會(huì)原是指基于共同利益而自發(fā)組織的社會(huì)團(tuán)體。而現(xiàn)在我們常說(shuō)的工會(huì)是指由企業(yè)內(nèi)部職工為維護(hù)勞動(dòng)者利益自發(fā)組織的群眾組織。

        (二)工會(huì)的職責(zé)

        工會(huì)本就是為維護(hù)工人權(quán)益而由企業(yè)內(nèi)部員工自發(fā)組織的社會(huì)團(tuán)體,最基本的職責(zé)是代表企業(yè)員工的利益,依法爭(zhēng)取及維護(hù)企業(yè)員工的勞動(dòng)權(quán)益和經(jīng)濟(jì)利益。工會(huì)可以從通過(guò)不同渠道方式來(lái)維護(hù)員工基本利益,如簽訂集體合同和集體協(xié)商制度等。員工利益一旦受到侵害,可以由工會(huì)出面解決。

        工會(huì)組織在企業(yè)發(fā)展的過(guò)程中發(fā)揮著重大作用,工會(huì)的存在將企業(yè)和員工緊密聯(lián)系在一起,成為一個(gè)互利共贏、同進(jìn)同退的利益共同體。無(wú)論企業(yè)處于發(fā)展的任一階段,都離不開工會(huì)組織的經(jīng)營(yíng),工會(huì)在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中,除了身?yè)?dān)營(yíng)造企業(yè)文化的重?fù)?dān),更主要是聯(lián)系處理好企業(yè)與員工之間的關(guān)系。工會(huì)組織也會(huì)隨著企業(yè)的發(fā)展和社會(huì)的進(jìn)步日益發(fā)展完善。

        二、提升員工幸福感的意義

        在經(jīng)濟(jì)發(fā)展下,人們對(duì)于幸福感的追求強(qiáng)烈。而企業(yè)的發(fā)展離不開員工,員工的幸福感直接影響到自己的工作效率,也牽扯到企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展。一個(gè)人是否感到幸福,是受許多因素共同影響作用的,其中心理因素的影響最為深遠(yuǎn),包括個(gè)人認(rèn)知程度、對(duì)于情感的需要、對(duì)于物質(zhì)的滿足程度等。幸福感有很多種來(lái)源,人們?cè)诠ぷ鞯倪^(guò)程中獲取的幸福感,即為職業(yè)幸福感。這種職業(yè)幸福感時(shí)時(shí)刻刻影響著員工的工作狀態(tài)、激勵(lì)著員工的工作熱情,同時(shí)也會(huì)跟隨著員工逐步影響到整個(gè)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)變化。在這種不斷擴(kuò)散的深遠(yuǎn)影響下,企業(yè)工會(huì)的作用由此體現(xiàn),工會(huì)組織如何提升員工幸福感成為一個(gè)需要時(shí)刻關(guān)注的重點(diǎn)問(wèn)題。在如今這個(gè)人文主義備受關(guān)注的社會(huì),企業(yè)希望員工努力工作為企業(yè)創(chuàng)造出更多的經(jīng)濟(jì)價(jià)值,這就要求企業(yè)的工會(huì)組織從多種角度出發(fā)考慮,思考如何提升員工對(duì)于這份工作的職業(yè)幸福感,同時(shí)保障女員工的需求。

        三、影響員工幸福感的相關(guān)因素分析

        (一)對(duì)自我價(jià)值和利益的追求

        一個(gè)人的幸福是可以通過(guò)實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值這一途徑獲得,也可以從社會(huì)大眾對(duì)其的肯定中收獲幸福感。在物質(zhì)生活得到充分保障的現(xiàn)狀下,企業(yè)中的越來(lái)越多員工開始追求精神上的滿足,他們希望通過(guò)努力工作來(lái)實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值,也希望在這個(gè)過(guò)程中能得到他人認(rèn)可,以此謀求幸福感。企業(yè)員工在努力拼搏的過(guò)程中產(chǎn)生的成就感、獲得業(yè)績(jī)時(shí)產(chǎn)生的自豪感、得到他人認(rèn)可時(shí)的榮譽(yù)感,都能提升員工的職業(yè)幸福感。但部分企業(yè)員工在這個(gè)謀求幸福感的過(guò)程中,過(guò)于急功近利,無(wú)法兼顧“大家”——企業(yè)和“小家”——企業(yè)內(nèi)部的小團(tuán)體之間的關(guān)系,在處理事情上也無(wú)法正確區(qū)分“大我”和“小我”之間的輕重緩急,這也會(huì)在一定程度上影響幸福感。

        (二)上下溝通不暢

        在現(xiàn)如今企業(yè)與企業(yè)員工練習(xí)日趨緊密的形勢(shì)影響下,企業(yè)管理者與企業(yè)員工之間的溝通交流顯得尤為重要。假如企業(yè)管理者與企業(yè)員工存在溝通障礙,導(dǎo)致雙方信息對(duì)流不暢,員工無(wú)法順利表達(dá)出自己對(duì)工作的滿意度和不滿之處,也會(huì)造成企業(yè)與員工關(guān)系緊張,進(jìn)而影響到員工關(guān)于幸福感的主觀體驗(yàn)。

        (三)環(huán)境的變化

        隨著近年來(lái)社會(huì)變化發(fā)展,人們的思想認(rèn)知也產(chǎn)生了巨大的轉(zhuǎn)變?,F(xiàn)代企業(yè)員工都會(huì)對(duì)自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)有著更高的追求,他們需要在大環(huán)境的危機(jī)感和競(jìng)爭(zhēng)壓力之下,不斷去適應(yīng)新環(huán)境新思想的沖擊。如果無(wú)法盡快適應(yīng)環(huán)境的變化,在工作過(guò)程中就可能無(wú)法達(dá)到滿意的收入標(biāo)準(zhǔn),工作質(zhì)量和生活水平的下降會(huì)嚴(yán)重影響員工的職業(yè)幸福感。特別是身處生產(chǎn)一線的企業(yè)基層員工,由于每個(gè)人的文化程度參差不齊,對(duì)環(huán)境改變的接受程度不一樣,很多人一時(shí)無(wú)法適應(yīng)環(huán)境的變化,倦怠工作造成與幸福感之間的惡性循環(huán)。

        四、工會(huì)組織如何提升員工幸福感

        (一)切實(shí)加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)

        1.調(diào)配合適的工會(huì)組織人員

        工會(huì)組織下的相關(guān)工作人員必須是人品端正、大公無(wú)私、熟悉政策的優(yōu)秀人才。除此之外,還需要有耐心愿意傾聽(tīng)員工的心聲,幫助員工處理好工作上的難題,更要有良好的溝通調(diào)節(jié)能力幫助員工和企業(yè)化解矛盾,解決問(wèn)題。工會(huì)組織要公開工作內(nèi)容,也要宣傳工作內(nèi)容,提升企業(yè)員工對(duì)工會(huì)組織的職能的了解程度,以此監(jiān)督工會(huì)組織工作人員的工作,進(jìn)而促進(jìn)工會(huì)組織會(huì)企業(yè)員工辦實(shí)事的良性閉合循環(huán)。

        2.加強(qiáng)工會(huì)組織人員的教育培訓(xùn)

        雖然工會(huì)組織下的工作人員均有企業(yè)員工代表兼職擔(dān)任,但也需要有相關(guān)的專業(yè)知識(shí)和溝通談判的技巧和能力,這需要工會(huì)組織的工作人員需要具備如相關(guān)法律法規(guī)、社會(huì)學(xué)、心理學(xué)等知識(shí)儲(chǔ)備。各級(jí)工會(huì)組織不斷通過(guò)業(yè)務(wù)培訓(xùn)和加強(qiáng)相關(guān)專業(yè)理論教育來(lái)提升工作人員的辦事水平及綜合素質(zhì)能力,系統(tǒng)地培訓(xùn)他們的相關(guān)業(yè)務(wù)能力、溝通能力和協(xié)商調(diào)解能力等。

        3.注重對(duì)工會(huì)組織人員的人文關(guān)懷

        企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要重視對(duì)工會(huì)組織人員,要深入基層了解工會(huì)工作人員的真實(shí)工作情況,充分肯定其工作成果,指正工作中的缺失與不足之處,對(duì)于他們?cè)诠ぷ鬟^(guò)程中遇到的困難阻礙,企業(yè)管理者更要幫助他們掃除工作中的障礙,讓他們也感受到企業(yè)的溫暖,通過(guò)人文關(guān)懷以此增加工會(huì)組織人員的工作使命感。

        (二)充分發(fā)揮工會(huì)職能

        1.“情理”交融

        “情”,是工會(huì)存在的根源,情得做好,企業(yè)與員工關(guān)系才能融洽。工會(huì)工作者要站在勞動(dòng)者的角度,帶著好的情感去工作,而不是像機(jī)器人一樣,這樣才能讓員工切實(shí)感受到工會(huì)是為了員工而存在的。工會(huì)在處理事情時(shí),也不能單單只重“情”不講“理”?!袄怼笔且蠊?huì)干部要員工立場(chǎng)一致、共同進(jìn)退,同時(shí)更要引領(lǐng)員工實(shí)現(xiàn)對(duì)員工與企業(yè)關(guān)系認(rèn)知的高度轉(zhuǎn)變,明確雙方利益共同體的認(rèn)知。

        2.“服務(wù)”為先

        在當(dāng)今經(jīng)濟(jì)發(fā)展的大趨勢(shì)下,工會(huì)干部既要融入到員工中,也要為企業(yè)發(fā)展作考量,以“服務(wù)”替代“說(shuō)教”,淡化強(qiáng)硬色彩。工會(huì)要事事以員工為先,重點(diǎn)關(guān)注員工情緒和心理需要,時(shí)刻查訪員工對(duì)于工作和企業(yè)的滿意程度,并以此作為衡量工會(huì)工作是否完善的首要標(biāo)準(zhǔn),盡其所能提升員工工作滿意度和職業(yè)幸福感。

        3.“幫助”在前

        工會(huì)工作的對(duì)象是企業(yè)員工,只有立足于“以人為本”,才能達(dá)到不一樣的深度與高度?!耙匀藶楸尽币蠊?huì)組織在工作中要做到關(guān)心員工內(nèi)心的真實(shí)需求,重視對(duì)單位女員工的心理、福利等方面的關(guān)注,幫助員工解決事實(shí)問(wèn)題、創(chuàng)造友好和諧的工作環(huán)境和工作氛圍,更要從思想上取得突破,通過(guò)締造共同價(jià)值觀來(lái)增加群體凝聚力,以此調(diào)動(dòng)員工工作積極性和提升員工在工作中的幸福感。

        (三)夯實(shí)以人為本理念

        1.確保員工的身心健康

        工會(huì)組織在提升員工幸福感方面可以從員工最基本的身心健康入手,工會(huì)組織可以通過(guò)開展各類文體活動(dòng)來(lái)為企業(yè)員工謀求幸福。首先,在工會(huì)的基本職能中有一項(xiàng)教育職能,工會(huì)組織更要充分利用好這一職能來(lái)提升員工幸福感。工會(huì)組織可以創(chuàng)辦廣場(chǎng)舞、健美操、網(wǎng)球、瑜伽、樂(lè)器、書法、繪畫、戲曲等文體類興趣小組課程,鼓勵(lì)企業(yè)員工積極參與,陶冶情操的同時(shí)也豐富了企業(yè)員工的業(yè)余生活,在各個(gè)興趣小組學(xué)習(xí)的過(guò)程中也促進(jìn)企業(yè)員工之間的交流與人際關(guān)系的發(fā)展。在這種有益企業(yè)員工身心健康的和諧放松環(huán)境之下,員工的幸福感也會(huì)直線上升。

        2.加強(qiáng)民主管理

        工會(huì)組織可以加強(qiáng)民主管理工作,提高員工福利,以促進(jìn)員工幸福感的提升。企業(yè)員工可以通過(guò)職工代表大會(huì)參與到企業(yè)民主決策、民主管理中,甚至能進(jìn)一步監(jiān)督企業(yè)是否違反勞動(dòng)相關(guān)的法律法規(guī),維護(hù)自身勞動(dòng)權(quán)益和經(jīng)濟(jì)利益,同時(shí)更能將企業(yè)和員工緊密聯(lián)系在一起。

        3.提高員工福利

        企業(yè)員工可以通過(guò)工會(huì)平等協(xié)商和集體談判等制度,切實(shí)保障員工福利待遇的落實(shí)。企業(yè)遵守國(guó)家規(guī)定,定期按時(shí)為企業(yè)員工購(gòu)買繳納社會(huì)保險(xiǎn);企業(yè)不定期組織團(tuán)隊(duì)建設(shè)或是員工旅游;要督促勞保用品發(fā)放,比如按標(biāo)準(zhǔn)配備安全帽、防護(hù)服等勞保用品,發(fā)放暑期勞保用品及茶葉,甚至是帶薪休假制度等福利制度的有效實(shí)施,都能讓企業(yè)員工獲得幸福滿。

        4.專注于員工的歸屬和愛(ài)的需求

        在現(xiàn)如今這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)和壓力無(wú)時(shí)不在的社會(huì),大多數(shù)企業(yè)員工都醉心于工作,只想著努力提高自己的工作技能水平,卻沒(méi)有享受到工作帶來(lái)的樂(lè)趣。工會(huì)組織可以通過(guò)組織各類企業(yè)員工團(tuán)隊(duì)建設(shè),組織勞動(dòng)和技能競(jìng)賽、“月度之星”評(píng)選等,進(jìn)一步擴(kuò)展員工人際關(guān)系的交流范圍,促進(jìn)員工同事之間的和諧工作環(huán)境;對(duì)于已經(jīng)成立家庭的企業(yè)員工可以舉辦家庭親子活動(dòng)等,讓員工在工作之余體驗(yàn)到家庭之間的溫馨氛圍;也可以組織企業(yè)未婚青年員工線下相親活動(dòng),甚至是員工集體婚禮等為企業(yè)未婚員工提供交友渠道等。

        5.女職工特殊權(quán)益保障到位

        工會(huì)組織的工作人員在與企業(yè)員工交流時(shí)更應(yīng)該注重感情的投入,要用感情去融化員工的內(nèi)心,以此了解他們內(nèi)心的真實(shí)情感需要,其中要確保女職工特殊權(quán)益保障到位。簡(jiǎn)單的一件事情、一句話在不同時(shí)期做出來(lái)都可以產(chǎn)生不一樣的效果,例如三八節(jié)時(shí)的一塊蛋糕、一束花,都能扣動(dòng)員工的心弦,更是將彼此之間的距離縮短靠近??梢酝ㄟ^(guò)開展紀(jì)念“三八”國(guó)際勞動(dòng)?jì)D女節(jié)系列活動(dòng)、女性知識(shí)專題講座,從實(shí)際出發(fā),用心與員工交流,這樣也能使得企業(yè)與員工一條心,提升企業(yè)的團(tuán)體凝聚力。可以評(píng)比先進(jìn)女員工,通過(guò)最直接的肯定來(lái)滿足女性員工對(duì)自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn),也讓員工直觀感受到企業(yè)與員工互相成就的發(fā)展意義。

        五、結(jié)束語(yǔ)

        幸福是所有人都向往的情感,無(wú)論貧窮還是富有,都擁有享受幸福的權(quán)利。工會(huì)組織要向員工傳遞“企業(yè)與我同在”的理念,教育引導(dǎo)員工認(rèn)知:“我依托企業(yè)生存的時(shí)候也在為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值,企業(yè)在發(fā)展的過(guò)程中也需要我來(lái)貢獻(xiàn)一份力量。”營(yíng)造一種朝氣蓬勃、積極向上的工作氛圍,讓員工在熱情工作中感知幸福。打造出一個(gè)溫馨和諧的工作家園,采用親情管理模式,營(yíng)造工作幸福感,并將幸福感傳遞給每一位“家人”。同時(shí)要培養(yǎng)企業(yè)員工參與民主管理的意識(shí),拓寬企業(yè)員工參與民主管理的渠道,不斷發(fā)掘員工群體中的中堅(jiān)力量,讓他們通過(guò)自身努力在工作中創(chuàng)造幸福。

        參考文獻(xiàn):

        [1]工會(huì)實(shí)踐能促進(jìn)員工建言嗎?——計(jì)劃行為理論的視角[J].胡恩華,韓明燕,單紅梅,張龍,韋琪.外國(guó)經(jīng)濟(jì)與管理.2019(05)

        [2]挑戰(zhàn)性-阻礙性壓力與工作幸福感關(guān)系研究:基于工作重塑的中介作用[J].劉云,楊東濤,安彥蓉.當(dāng)代經(jīng)濟(jì)管理.2019(08)

        [3]企業(yè)工會(huì)實(shí)踐及其對(duì)勞動(dòng)關(guān)系氣氛影響研究[J].謝玉華,劉美艷,陳培培.財(cái)經(jīng)理論與實(shí)踐.2019(01)

        [4]中國(guó)企業(yè)工會(huì)實(shí)踐:測(cè)量表的開發(fā)與檢驗(yàn)[J].張毛龍,胡恩華,張龍.經(jīng)濟(jì)管理.2018(11)

        [5]領(lǐng)導(dǎo)——成員交換對(duì)工作幸福感的影響機(jī)制研究——職場(chǎng)精神力的中介作用[J].梁彥清.經(jīng)濟(jì)問(wèn)題.2018(09)

        [6]企業(yè)承諾和工會(huì)承諾對(duì)員工建言行為的影響研究[J].胡恩華,章燕,單紅梅,張龍.管理學(xué)報(bào).2018(08)

        猜你喜歡
        工會(huì)組織
        經(jīng)開區(qū)各級(jí)工會(huì)組織掀起學(xué)習(xí)黨的二十大精神熱潮
        疫情防控 朝陽(yáng)區(qū)各級(jí)工會(huì)組織在行動(dòng)
        打造有溫度的工會(huì)組織——記北京服裝學(xué)院工會(huì)工作
        國(guó)有企業(yè)基層工會(huì)組織作用的探索——以中咨集團(tuán)工會(huì)近三年發(fā)展為例
        活力(2021年6期)2021-08-05 07:24:14
        工會(huì)組織要善于“春風(fēng)化雨”
        不得與工會(huì)組織任職期內(nèi)人員解除勞動(dòng)合同
        紅土地(2017年2期)2017-06-22 10:23:42
        發(fā)揮工會(huì)組織優(yōu)勢(shì) 促進(jìn)醫(yī)院文化建設(shè)
        新時(shí)期工會(huì)組織建設(shè)思路研究
        工會(huì)組織如何實(shí)現(xiàn)企業(yè)與職工“雙贏”
        工會(huì)組織在企業(yè)文化建設(shè)中如何發(fā)揮作用
        久久精品人成免费| 在线观看午夜视频一区二区| 精品国产这么小也不放过| 国产精品久久久久久无码| 久久久精品国产亚洲AV蜜| 精品国产乱码一区二区三区 | 成人性生交大片免费| 伊人久久综合影院首页| 国产一级片内射在线视频| 精品女厕偷拍视频一区二区| 国产精品成人3p一区二区三区| 亚洲最大中文字幕无码网站 | 开心激情视频亚洲老熟女| 国产精品成人3p一区二区三区| 日产乱码一二三区别免费l| 人妻av乱片av出轨| 无码熟妇人妻AV影音先锋| 一级一片内射在线播放| 亚洲中文字幕久久精品品| 熟女体下毛毛黑森林| 国产自产精品露脸刺激91在线| 大岛优香中文av在线字幕| 中文字幕亚洲精品一区二区三区 | 日韩精品精品一区二区三区| 亚洲中文字幕精品视频| 人人妻人人狠人人爽天天综合网| 欧美日韩在线观看免费| 国产av一区二区三区在线 | 推油少妇久久99久久99久久 | 成熟人妻av无码专区| 自慰高潮网站在线观看| 日本女优中文字幕在线播放 | 亚洲国产成人片在线观看无码 | 亚洲av无码精品色午夜在线观看| 亚洲偷自拍另类图片二区| 国产影片免费一级内射| 特黄aaaaaaaaa毛片免费视频| 亚洲一区二区三区日本久久九| 在线免费观看亚洲天堂av| 国产高颜值女主播在线| 国产成人免费一区二区三区 |