●近日，武漢一公司要求員工下班前將手機(jī)電量消耗截圖私發(fā)檢查，引發(fā)網(wǎng)友熱議。手機(jī)電量消耗截圖會顯示各App的使用時(shí)長，以及各時(shí)間段的屏幕使用時(shí)長。此舉目的是不讓員工上班時(shí)刷視頻玩游戲，防止“摸魚”。

反摸魚的出發(fā)點(diǎn)可以理解——站在單位的視角上，通過完善管理制度提高員工工作效率，也是無可厚非的選擇。然而，以制度壓縮員工“摸魚”空間，固然有一定的合理性，但在具體實(shí)施方式上，企業(yè)必須嚴(yán)守公私邊界，不能越過侵犯員工個人權(quán)利的底線。

不留余地的標(biāo)準(zhǔn)反而可能產(chǎn)生逆反——在崗位確認(rèn)之初，企業(yè)和員工其實(shí)都有一定的認(rèn)識，這份工作的最大強(qiáng)度在哪，哪些時(shí)刻可以稍微松弛下。凡事過猶不及，企業(yè)一些明顯超出合理限度的規(guī)定，只會加大員工內(nèi)耗和對立的情緒。這其中的一些隱形代價(jià)，不只是所監(jiān)測的工作效率能簡單置換的。

通過人性化的舉措提高效率更佳——對于當(dāng)下的年輕人，聊天、刷視頻、來一把游戲，就是一種調(diào)節(jié)手段，別把合理的調(diào)節(jié)泛化成過分的“摸魚”。與其人為增加隔閡，制造緊張氣氛，不如多琢磨琢磨，怎么通過人性化的舉措提高效率，照顧合理需求，科學(xué)安排管理，保障員工應(yīng)有的空間，進(jìn)而擴(kuò)大公司發(fā)展空間。

（綜合《中國青年報(bào)》《光明日報(bào)》）