彭艷秋

“從全球范圍看，經(jīng)濟發(fā)展達到一定水平后出現(xiàn)生育率下降的現(xiàn)象較為普遍，我們要關(guān)注但也不用過度焦慮和緊張。”

中國人口發(fā)展研究中心副研究員史毅在接受記者采訪時如是說道。

復(fù)旦大學(xué)人口研究所教授任遠判斷，我國將繼續(xù)保持在人口低生育率的狀態(tài)。在未來的若干十年內(nèi)，人口的總和生育率只有很小的概率會回到更替水平以上。如果我們意識到人口變動的相對確定性，也即是持續(xù)的低生育率、持續(xù)的老齡化和持續(xù)的人口萎縮，那么更加需要著眼考慮的不是去改變?nèi)丝谧儎雍腿丝诟窬?，而更?yīng)該重視的，是如何適應(yīng)人口變動來實現(xiàn)良好的社會經(jīng)濟發(fā)展。人口政策的關(guān)注重點，應(yīng)該適應(yīng)人口變動的內(nèi)在規(guī)律，為已經(jīng)出現(xiàn)的低生育率社會、正在發(fā)展的老齡化社會和大量人口遷移流動的移民社會作好準(zhǔn)備。

那么，我們該如何為未來將出現(xiàn)的少子化、老齡化問題未雨綢繆？

“從人的生命周期來看，人口主要包括‘一老一小’和勞動年齡人口，就要‘抓兩頭促中間’。目前國家層面出臺了很多支持性政策來提升勞動人口素質(zhì)，而‘兩頭’是弱勢群體?！敝袊嗣翊髮W(xué)國家發(fā)展戰(zhàn)略研究院研究員張耀軍表示。

史毅認為，從現(xiàn)在一直到2035年，實際上還有一個政策儲備和資源布局的機會窗口期。從現(xiàn)在到2027年可能會快速老齡化，但主要還是底部的老齡化，也就是相對年輕的老齡化，雖然速度快，但大部分都是剛剛進入60歲，多數(shù)老年人身體健康狀況還比較好。等到2027年以后，就可能進入頂部老齡化，接近70歲的人開始快速增多，“從我國人口的健康預(yù)期壽命來看，這部分人群的健康養(yǎng)老問題未來一個時點可能會集中出現(xiàn)。”

任遠認為，試圖通過提高生育率來應(yīng)對老齡化的作用是微乎其微的，一是生育水平基于人口變動規(guī)律實際上很難提高，二是生育水平提高實際上并不解決2022-2035年老齡化快速增長的問題，生育水平提高會疊加在快速老齡化過程中增加經(jīng)濟的負擔(dān)而不是減少經(jīng)濟發(fā)展的壓力。

“這進一步說明實際上我們不需要‘鼓勵生育’，但是我們已經(jīng)有條件‘全面放開’和‘自主生育’?！比芜h表示，所謂積極應(yīng)對老齡化，更主要應(yīng)該是適應(yīng)人口老齡化的人口變動，開展相關(guān)的制度建設(shè)和實現(xiàn)經(jīng)濟社會運行體系的相應(yīng)調(diào)整，包括養(yǎng)老保障體系，養(yǎng)老服務(wù)體系建設(shè)和經(jīng)濟發(fā)展方式的轉(zhuǎn)型升級。

史毅建議，利用“十四五”和“十五五”的機會窗口期，做好政策的儲備，最關(guān)鍵的是做好健康養(yǎng)老服務(wù)資源的統(tǒng)籌規(guī)劃和布局，包括失能預(yù)防、康復(fù)支持、長期照護等服務(wù)體系的建立和完善，將相關(guān)評估標(biāo)準(zhǔn)、服務(wù)規(guī)范、制度設(shè)計都儲備到位，通過這種方式，做好頂部老齡化的應(yīng)對。

張耀軍認為，目前各地養(yǎng)老方面的體系建設(shè)在逐步完善，發(fā)展得也較快，包括醫(yī)養(yǎng)結(jié)合等多種養(yǎng)老方式的嘗試及出臺。

“而目前三胎政策放開之后，究竟怎么做更科學(xué)更有效，大家一邊在觀望一邊在思考，相信未來幾年，短板會慢慢補上來，這需要一個過程。總而言之支持提供保障，從各個渠道各個方面都能有機著力，共同努力，做好一老一小的工作。”張耀軍說道。

在出生人口減少的情況下，更重要的是“用好”現(xiàn)有的人，提高人力資本。

上海對外經(jīng)貿(mào)大學(xué)金融學(xué)院副教授、金融發(fā)展研究所副所長鐘輝勇認為，已有的勞動力能不能發(fā)揮更大的價值顯得尤為重要，如果通過戶籍制度改革等方式在全國范圍里更好地進行人力資源的配置，將現(xiàn)有的勞動力用好，減少誤配，也可以減少生育率下降的影響。

“技術(shù)的發(fā)展使得越來越多的生產(chǎn)是通過自動化的方式，伴隨著生產(chǎn)效率的提高，我們對勞動力的需求也會下降，這在一定程度上緩解了生育率下降帶來的問題?！辩娸x勇補充道。

首都經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)勞動經(jīng)濟學(xué)院副教授張立龍認為，通過教育和培訓(xùn)的投入來提高現(xiàn)有和即將成為勞動力人口的人力資本，是推動人口紅利向人才紅利轉(zhuǎn)變，進而開發(fā)第二次人口紅利、積極應(yīng)對人口老齡化的重要舉措。

史毅認為，在職業(yè)教育方面，可以進行技能型人才的培養(yǎng)和培訓(xùn)，另外可以針對老年人力資源再開發(fā)，在老年大學(xué)中嘗試提供一些靈活的再就業(yè)和技能的培訓(xùn)。據(jù)他介紹，德國、日本這些較早進入老齡化社會的國家，老年人退休之后再就業(yè)的比例相對較高，一定程度上能減輕生活壓力，對減輕養(yǎng)老金的負擔(dān)也有一定的積極作用。

張立龍?zhí)岢?，針對老年人力資源再開發(fā)方面，應(yīng)積極發(fā)展老年教育專業(yè)。

此外，職業(yè)技能人才的培育和社會地位提升方面，還有更多的工作可以做。

在職業(yè)技能人才社會地位的提升上，我們應(yīng)當(dāng)做更多的宣傳引導(dǎo)。應(yīng)禁止對職業(yè)院校畢業(yè)生就業(yè)歧視，維護職業(yè)院校畢業(yè)生就業(yè)合法權(quán)益，如果條件允許，可以建立高技能人才技能職務(wù)津貼和特殊崗位津貼制度，提高技術(shù)技能型人才的經(jīng)濟待遇。

在采訪中，一部分年輕人表示，一些企業(yè)的“35歲”就業(yè)門檻，也會帶來生育焦慮，這種焦慮主要由于對未來的不確定，擔(dān)心35歲之后失業(yè)或離職，再就業(yè)存在困難，自身的生活都可能無法負擔(dān)。

“35歲就業(yè)門檻，是多年延續(xù)下來的人事管理條例的規(guī)定和要求，但并不會一成不變。對企業(yè)來說，未來可能隨著勞動力供給的減少，企業(yè)自身也會自發(fā)靈活地處理這樣的問題。”史毅認為，“如果政府部門、事業(yè)單位、國有企業(yè)，在人事的引進或招聘條例上，能夠率先調(diào)整，是能夠起到帶動示范效應(yīng)的，同時市場也能更早、更靈活地解決這一系列問題”。

史毅進一步提出，還有一點也比較關(guān)鍵，即怎么在社會階層的流通方面打開一個順暢的通道。低生育水平的問題，與“躺平”“低欲望”的社會心態(tài)是有關(guān)系的。

“因此，給年輕人提供更有活力更有前景的上升通道，在財富的再分配過程中，把公平和效率的問題再做一次調(diào)和。這樣是有可能提高結(jié)婚率和生育率的?！?/p>

（摘自《澎湃新聞》）