作者簡(jiǎn)介：張艷靜，（1984.1-），女，山東陽(yáng)谷人，漢族，本科，中級(jí)經(jīng)濟(jì)師，從事農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理工作。

摘要：在現(xiàn)階段的發(fā)展過(guò)程中，城市之間過(guò)大的經(jīng)濟(jì)差距造成我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不平衡，嚴(yán)重影響了經(jīng)濟(jì)的發(fā)展速度。所以就需要針對(duì)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)進(jìn)行管理，促進(jìn)鄉(xiāng)村經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。然而現(xiàn)階段農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)較為薄弱，形勢(shì)十分復(fù)雜，加上新時(shí)期農(nóng)業(yè)發(fā)展出現(xiàn)新的形勢(shì)，相關(guān)人員在進(jìn)行經(jīng)濟(jì)管理的過(guò)程中就存在一定的風(fēng)險(xiǎn)隱患，在很大程度上制約了管理功能的發(fā)揮。所以在新時(shí)期，就需要相關(guān)人員加強(qiáng)對(duì)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的研究。本文就從農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理入手，淺談其存在的問(wèn)題以及治理對(duì)策。

關(guān)鍵詞：農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理;問(wèn)題;重要性;對(duì)策

農(nóng)業(yè)作為我國(guó)的根本性產(chǎn)業(yè)，對(duì)國(guó)民生產(chǎn)生活具有重要的影響，需要相關(guān)部門(mén)加大重視程度，促進(jìn)農(nóng)業(yè)的發(fā)展。然而現(xiàn)階段鄉(xiāng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展程度較低，嚴(yán)重制約了農(nóng)業(yè)的發(fā)展，在新時(shí)期的發(fā)展過(guò)程中，相關(guān)人員逐漸認(rèn)識(shí)到農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展存在的問(wèn)題，開(kāi)展了一系列的活動(dòng)促進(jìn)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，但是由于農(nóng)業(yè)的發(fā)展基礎(chǔ)較為薄弱，加上現(xiàn)階段針對(duì)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)的管理還不夠重視，農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展還受到一定的制約。所以在新時(shí)期的發(fā)展過(guò)程中，就需要相關(guān)人員著重關(guān)注對(duì)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)的管理，深入研究管理環(huán)節(jié)存在的制約因素和隱患，然后進(jìn)行針對(duì)性的處理，這樣才能保證經(jīng)濟(jì)管理流程的規(guī)范性，促進(jìn)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

1農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理概述

1.1農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的含義和功能

農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理是對(duì)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)總過(guò)程中生產(chǎn)、交換、分配與消費(fèi)等經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行計(jì)劃、組織、控制、協(xié)調(diào)，并對(duì)人員進(jìn)行激勵(lì)，以達(dá)到預(yù)期目的的一系列工作的總稱(chēng)。農(nóng)業(yè)作為我國(guó)的支柱性產(chǎn)業(yè)，促進(jìn)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展就能在很大程度上推動(dòng)我國(guó)的經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，然而在傳統(tǒng)的發(fā)展時(shí)期，相關(guān)部門(mén)專(zhuān)注于城市的發(fā)展，忽略了鄉(xiāng)村，就造成城鄉(xiāng)之間巨大的經(jīng)濟(jì)差異，影響了農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。在新時(shí)期的發(fā)展過(guò)程中，由于人口的增長(zhǎng)和城市化進(jìn)程的加快，農(nóng)業(yè)的重要性不斷提升，相關(guān)部門(mén)開(kāi)展了諸如鄉(xiāng)村振興等各種政策，并開(kāi)始通過(guò)對(duì)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)進(jìn)行管理來(lái)推動(dòng)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。所以現(xiàn)階段農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理已經(jīng)成為農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要推動(dòng)力。其主要任務(wù)就是合理地組織生產(chǎn)力，正確地處理生產(chǎn)關(guān)系，妥善地處理企業(yè)和勞動(dòng)者之間的物質(zhì)利益關(guān)系，調(diào)動(dòng)廣大農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者的積極性，提高農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的經(jīng)濟(jì)效益，最大限度地滿(mǎn)足社會(huì)對(duì)農(nóng)產(chǎn)品的需要[1]。

1.2新時(shí)期農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的要點(diǎn)

經(jīng)濟(jì)管理作為保證經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要手段，能夠通過(guò)合理地進(jìn)行經(jīng)濟(jì)配置，優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。但是經(jīng)濟(jì)管理作為一種復(fù)雜的手段，相關(guān)人員在實(shí)行過(guò)程中就需要把握其要點(diǎn)。首先是完善管理體系，通過(guò)流程化的管理提升管理效率和質(zhì)量，避免失誤;然后是因地制宜的制定發(fā)展目標(biāo)，要想促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，就需要在發(fā)展的過(guò)程中樹(shù)立一個(gè)發(fā)展目標(biāo)，指明前進(jìn)的方向;最后就是人才的培養(yǎng)，培養(yǎng)出大量的管理人才，更好地實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展目標(biāo)。新時(shí)期的農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理在發(fā)展的過(guò)程中就需要結(jié)合相關(guān)要求，在發(fā)展的過(guò)程中緊緊把握要點(diǎn)，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)管理水平的提升。

2新時(shí)期農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的重要性

新時(shí)期的農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理作為管理農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)的重要手段，對(duì)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的發(fā)展具有重要作用，在發(fā)展過(guò)程中，其不僅結(jié)合經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)律，更是融合了當(dāng)?shù)剞r(nóng)業(yè)發(fā)展的自然規(guī)律，因地制宜的促進(jìn)農(nóng)業(yè)的發(fā)展。所以農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理在新時(shí)期就對(duì)農(nóng)業(yè)的發(fā)展具有重要作用。

2.1為農(nóng)業(yè)發(fā)展提供了制度保障

對(duì)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)進(jìn)行管理，能夠解決傳統(tǒng)時(shí)期鄉(xiāng)村農(nóng)業(yè)發(fā)展環(huán)節(jié)存在的混亂現(xiàn)象，從而建立現(xiàn)代化的經(jīng)濟(jì)發(fā)展制度。農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)想要發(fā)展，需要一定的規(guī)章制度對(duì)農(nóng)業(yè)發(fā)展進(jìn)行一定的制約，在傳統(tǒng)的農(nóng)業(yè)發(fā)展過(guò)程中，由于缺乏專(zhuān)業(yè)的制度約束，所以企業(yè)以及相關(guān)農(nóng)業(yè)人員就缺乏對(duì)經(jīng)濟(jì)的敏感性，盲目的推行農(nóng)業(yè)政策，就造成農(nóng)業(yè)發(fā)展方面的問(wèn)題。新時(shí)期通過(guò)對(duì)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)進(jìn)行管理，相關(guān)人員就能夠通過(guò)對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)進(jìn)行分析，然后結(jié)合當(dāng)?shù)剞r(nóng)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀制定合適的管理制度。這樣一來(lái)，通過(guò)管理制度的制約和規(guī)范，就能夠轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)分散的經(jīng)營(yíng)發(fā)展方式，促進(jìn)農(nóng)業(yè)發(fā)展的規(guī)模化，從而實(shí)現(xiàn)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)長(zhǎng)久穩(wěn)定的發(fā)展形勢(shì)。而且通過(guò)對(duì)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)的不斷深入研究，還能夠彌補(bǔ)缺漏，形成較為完善的，能夠促進(jìn)現(xiàn)階段農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的規(guī)章制度。

2.2通過(guò)理論支撐，為經(jīng)濟(jì)發(fā)展指明方向

在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的過(guò)程中，如果為相關(guān)人員制定一個(gè)可以實(shí)現(xiàn)的發(fā)展目標(biāo)，就可以在一定程度上激發(fā)農(nóng)業(yè)人員的工作熱情，并指明正確的發(fā)展道路，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步發(fā)展。傳統(tǒng)的農(nóng)業(yè)在發(fā)展過(guò)程中是由農(nóng)村人員進(jìn)行發(fā)展的，由于受教育程度較低，主要憑借實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行農(nóng)業(yè)生產(chǎn)，并且缺乏對(duì)農(nóng)業(yè)市場(chǎng)的了解，在農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展過(guò)程中就處于被動(dòng)地位，造成農(nóng)民經(jīng)濟(jì)收入水平波動(dòng)較大。對(duì)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)進(jìn)行管理，相關(guān)人員經(jīng)過(guò)深入分析市場(chǎng)環(huán)境，一方面能幫助農(nóng)業(yè)人員開(kāi)闊眼界，正確的認(rèn)識(shí)現(xiàn)有的市場(chǎng)形式，以獲得更大的經(jīng)濟(jì)效益，一方面也通過(guò)對(duì)市場(chǎng)的了解，結(jié)合當(dāng)?shù)匕l(fā)展實(shí)際為農(nóng)業(yè)發(fā)展指明正確的發(fā)展方向，為現(xiàn)代農(nóng)業(yè)生產(chǎn)與管理帶來(lái)了新的技術(shù)與理念，在合理預(yù)測(cè)市場(chǎng)動(dòng)向方面有著重大作用。這樣一來(lái)，農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)就能在科學(xué)的管理制度和管理方法的指導(dǎo)下快速地發(fā)展在發(fā)展的道路上快速地前進(jìn)。

2.3解決現(xiàn)階段農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的難題

農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展作為一項(xiàng)艱巨的工程，不僅涉及環(huán)節(jié)眾多，難度也十分巨大，相關(guān)人員在工作過(guò)程中就受到了一定的阻礙，制約了農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的發(fā)展?，F(xiàn)階段的農(nóng)業(yè)大多根植于鄉(xiāng)村，依靠農(nóng)民進(jìn)行生產(chǎn)，缺乏集中管理，就造成經(jīng)營(yíng)集中化發(fā)展程度較低。再加上鄉(xiāng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平較低，產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)薄弱，對(duì)于農(nóng)業(yè)的轉(zhuǎn)化程度不高，所以農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展就受到了很大的限制。而通過(guò)對(duì)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)進(jìn)行管理，就能夠通過(guò)科學(xué)的管理方式重新對(duì)土地進(jìn)行規(guī)劃，從而協(xié)調(diào)鄉(xiāng)村的農(nóng)業(yè)構(gòu)成，使其擺脫經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)單一的現(xiàn)狀。還可以通過(guò)合理分配土地，在一定程度上緩解農(nóng)村人才流失的現(xiàn)狀，保留一些技術(shù)性和專(zhuān)業(yè)性較強(qiáng)的人才，為農(nóng)業(yè)發(fā)展注入新鮮血液，降低經(jīng)濟(jì)發(fā)展的難度，同時(shí)采用科學(xué)的經(jīng)濟(jì)管理方式有效解決農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中的矛盾問(wèn)題，實(shí)現(xiàn)對(duì)農(nóng)村資源的有效配置與合理規(guī)劃，提高農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平[2]。

2.4對(duì)農(nóng)業(yè)進(jìn)行長(zhǎng)遠(yuǎn)的規(guī)劃

現(xiàn)階段的農(nóng)業(yè)發(fā)展由于缺乏科學(xué)的領(lǐng)導(dǎo)，在發(fā)展過(guò)程中還存在過(guò)于重視眼前利益，忽視長(zhǎng)遠(yuǎn)經(jīng)濟(jì)效益的現(xiàn)象，通過(guò)對(duì)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)進(jìn)行管理，管理人員就能夠深入地了解農(nóng)業(yè)在發(fā)展過(guò)程中遇到的問(wèn)題，然后進(jìn)行解決，一定程度上化解農(nóng)業(yè)在發(fā)展過(guò)程中的危機(jī)。然后結(jié)合市場(chǎng)發(fā)展，為農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)的后續(xù)發(fā)展進(jìn)行規(guī)劃，從而實(shí)現(xiàn)對(duì)農(nóng)村資源的整合，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

3新時(shí)期農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理存在的問(wèn)題

農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理雖然能在很大程度上推動(dòng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，但是由于鄉(xiāng)村經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)的薄弱以及各種因素的影響，新時(shí)期農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理在發(fā)展過(guò)程中就受到了一定的阻礙，這些問(wèn)題的存在嚴(yán)重影響了農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展速度，制約了我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。為了進(jìn)一步促進(jìn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，相關(guān)人員就需要深入的研究管理環(huán)節(jié)遇到的各種問(wèn)題，然后進(jìn)行針對(duì)性地解決。

3.1管理機(jī)制方面的問(wèn)題

管理機(jī)制作為促進(jìn)管理水平提升的重要手段，需要相關(guān)人員加大關(guān)注力度，但是在現(xiàn)階段的發(fā)展過(guò)程中農(nóng)業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理機(jī)制卻還存在一定的問(wèn)題。一方面是管理機(jī)制存在一定的缺陷，農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)涉及到農(nóng)業(yè)發(fā)展的始終，需要從生產(chǎn)、運(yùn)輸、加工以及銷(xiāo)售等各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行管理，而且涉及到種植者、企業(yè)、政府以及消費(fèi)者等各個(gè)方面，所以要想實(shí)現(xiàn)對(duì)其的管理，就需要綜合考慮多方面的因素。然而我國(guó)針對(duì)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的管理起步時(shí)間較晚，在管理機(jī)制上就還存在一定的漏洞，在很大程度上影響了管理的推進(jìn)，制約了經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。另一方面，就是管理機(jī)制還存在和時(shí)代不相適應(yīng)的現(xiàn)象，現(xiàn)代社會(huì)是在不斷發(fā)展的，農(nóng)業(yè)的發(fā)展自然也需要與時(shí)俱進(jìn)，才能適應(yīng)現(xiàn)代化的發(fā)展需要[3]。但就目前而言，我國(guó)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)的管理還存在缺乏與現(xiàn)代農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展與管理匹配的管理體制的現(xiàn)象，就造成農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理的財(cái)務(wù)收支程序尚未完善、缺乏科學(xué)的財(cái)務(wù)設(shè)置，而且權(quán)責(zé)也沒(méi)有經(jīng)過(guò)明確的劃分，就造成管理環(huán)節(jié)的混亂。而在此背景下，農(nóng)業(yè)對(duì)經(jīng)濟(jì)以及資源的利用效率就受到了一定的影響，總成管理水平的降低。

3.2意識(shí)方面的問(wèn)題

農(nóng)業(yè)的管理在發(fā)展過(guò)程中，需要相關(guān)人員進(jìn)行信息的收集和策略的施展，所以管理人員就對(duì)管理水平有很大的影響，而現(xiàn)階段的農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理環(huán)節(jié)，就還存在管理人員意識(shí)方面的問(wèn)題。首先是管理人員對(duì)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)的管理技術(shù)的不重視，我國(guó)目前的農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理手段依舊是采用以往的傳統(tǒng)管理方式進(jìn)行，即便是西方的引進(jìn)對(duì)農(nóng)業(yè)發(fā)展產(chǎn)生了很大的沖擊，農(nóng)業(yè)也只是實(shí)現(xiàn)了農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)方式方面的變化，對(duì)經(jīng)濟(jì)的管理依舊被管理人員所忽視，就造成經(jīng)濟(jì)管理一直處于薄弱環(huán)節(jié)，嚴(yán)重制約了經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。然后是關(guān)注重點(diǎn)的問(wèn)題，現(xiàn)階段的農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理在發(fā)展過(guò)程中相關(guān)人員對(duì)于業(yè)務(wù)方面的關(guān)注力度較重，然而隨著農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，部分農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)卻沒(méi)有真正意義上的經(jīng)濟(jì)管理手段，造成農(nóng)業(yè)的發(fā)展那逐漸落后于時(shí)代，不利于農(nóng)業(yè)的發(fā)展;最后是缺乏規(guī)范管理的意識(shí)，任何工作只有形成規(guī)范，按照相關(guān)流程進(jìn)行工作才能夠保證工作的質(zhì)量和效率，農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)一直以來(lái)都是我國(guó)民經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，給國(guó)家發(fā)展與社會(huì)進(jìn)步貢獻(xiàn)出了不可忽視的重要力量。但是在發(fā)展的過(guò)程中，雖然農(nóng)業(yè)的發(fā)展得到了城鄉(xiāng)協(xié)調(diào)發(fā)展和鄉(xiāng)村振興等一系列政策的幫助，但是部分農(nóng)業(yè)管理部門(mén)依舊存在對(duì)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)重要性認(rèn)識(shí)不足、缺乏規(guī)范的農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理意識(shí)的現(xiàn)象，就造成農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理的宏觀調(diào)控跟不上時(shí)代的發(fā)展，嚴(yán)重制約了相關(guān)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

3.3缺乏設(shè)備的支撐

農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理在發(fā)展過(guò)程中還受到了設(shè)備的影響，在一定程度上影響管理水平的提升。一方面，是農(nóng)機(jī)設(shè)備的缺失，由于我國(guó)鄉(xiāng)村的經(jīng)濟(jì)水平和城市有較大的差距，所以在農(nóng)機(jī)設(shè)備和生產(chǎn)設(shè)備的購(gòu)置方面就缺乏經(jīng)濟(jì)支撐，造成設(shè)備的缺失。目前我國(guó)農(nóng)村的農(nóng)業(yè)大型機(jī)械設(shè)備擁有量較少，部分地區(qū)地勢(shì)崎嶇，農(nóng)機(jī)設(shè)備很難發(fā)揮功能，就制約了農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。而且信息全球化以及大數(shù)據(jù)時(shí)代的發(fā)展，在給農(nóng)業(yè)發(fā)展地來(lái)機(jī)遇的同時(shí)也帶來(lái)了挑戰(zhàn)，各行各業(yè)都借助信息技術(shù)開(kāi)展快速發(fā)展，農(nóng)業(yè)卻由于設(shè)備的缺失嚴(yán)重落后于時(shí)代。而農(nóng)業(yè)發(fā)展水平的降低，也造成農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的降低，嚴(yán)重制約了經(jīng)濟(jì)管理的發(fā)展。另一方面，設(shè)備的問(wèn)題還體現(xiàn)在通信設(shè)備的缺失，就是說(shuō)在農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)的管理過(guò)程中，相關(guān)人員和其余人員的聯(lián)系較為松散，所以在發(fā)布管理策略以及獲取農(nóng)業(yè)信息的過(guò)程中就會(huì)耗費(fèi)大量的時(shí)間，嚴(yán)重制約了管理水平的提升。

3.4人才方面的問(wèn)題

由于城鄉(xiāng)之間巨大的經(jīng)濟(jì)差距，大量的青壯年在發(fā)展的過(guò)程中就開(kāi)始向城市流動(dòng)，造成了鄉(xiāng)村大量的人才流失。針對(duì)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)的管理涉及多個(gè)環(huán)節(jié)，技術(shù)性很強(qiáng)，就需要大量的專(zhuān)業(yè)性人才支撐，而人才的流失就造成許多優(yōu)秀的農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理人才不愿意深入農(nóng)業(yè)農(nóng)村發(fā)展，使得農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展普遍呈現(xiàn)出專(zhuān)業(yè)人才匱乏的現(xiàn)狀。嚴(yán)重制約了農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，也不利于管理水平的提升。

4新時(shí)期農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理問(wèn)題的解決對(duì)策

農(nóng)業(yè)作為我國(guó)的支柱性企業(yè)，就需要相關(guān)人員加大發(fā)展力度，深入推進(jìn)其發(fā)展進(jìn)步。農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理作為規(guī)范經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要手段，能夠在很大程度上促進(jìn)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，但是在進(jìn)行農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)的管理過(guò)程中，由于各種因素影響，經(jīng)濟(jì)管理就受到了很大的制約，難以發(fā)揮其功能，就需要相關(guān)人員通過(guò)合適的方式針對(duì)管理環(huán)節(jié)存在的問(wèn)題進(jìn)行解決，促進(jìn)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

4.1完善管理制度

在農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展過(guò)程中，管理制度是提升管理水平的重要保障，現(xiàn)階段農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理還存在管理制度方面的問(wèn)題，就在很大程度上影響了農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)的管理水平，需要相關(guān)人員針對(duì)管理制度進(jìn)行完善。一方面，要建立起監(jiān)督機(jī)制，成立專(zhuān)門(mén)的監(jiān)督機(jī)構(gòu)，針對(duì)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理進(jìn)行全過(guò)程的監(jiān)督。由于農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理也是由管理人員進(jìn)行負(fù)責(zé)，工作人員就有可能存在尸位素餐現(xiàn)象，影響管理的質(zhì)量，成立監(jiān)督機(jī)構(gòu)，就能夠針對(duì)管理人員的管理過(guò)程和管理態(tài)度進(jìn)行監(jiān)控，及時(shí)地糾正管理過(guò)程中存在的問(wèn)題，這樣才能在發(fā)展的過(guò)程中加強(qiáng)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理。另一方面，就是建立明確的責(zé)任劃分機(jī)制，要按照一定的標(biāo)準(zhǔn)建立起完善的賞罰機(jī)制，將農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的責(zé)任落實(shí)到每一個(gè)工作人員，從而激發(fā)他們的責(zé)任意識(shí)，積極地投身于經(jīng)濟(jì)管理。對(duì)于工作表現(xiàn)良好的人員，要按照規(guī)定進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，這樣一來(lái)，就能夠?qū)芾砣藛T起到激勵(lì)作用，從而促進(jìn)管理水平的提升。沒(méi)有規(guī)矩不成方圓，建立和完善相關(guān)制度和規(guī)則對(duì)于農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)的管理來(lái)說(shuō)有著非常重要的作用。

4.2建立專(zhuān)業(yè)的管理隊(duì)伍

農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理作為促進(jìn)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要手段，需要專(zhuān)業(yè)的人員和專(zhuān)業(yè)的技術(shù)設(shè)備才能保證管理功能的發(fā)揮，所以在進(jìn)行農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的過(guò)程中，還需要加強(qiáng)對(duì)管理技術(shù)和人員方面的重視。現(xiàn)階段的農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理還存在專(zhuān)業(yè)人員數(shù)量不足和技術(shù)水平較低的問(wèn)題，針對(duì)這一現(xiàn)象，相關(guān)機(jī)構(gòu)一方面可以從人才引進(jìn)入手，通過(guò)提高人才的薪資待遇，降低就業(yè)率，讓更多的人主動(dòng)投入農(nóng)業(yè)中去，要選擇具有較高的專(zhuān)業(yè)能力和個(gè)人素質(zhì)的人，這樣才能保證工作人員有較高的能力，從而吸引專(zhuān)業(yè)人員積極投身于農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理，促進(jìn)管理水平的提升。而且由于農(nóng)業(yè)工作包含了許多內(nèi)容和項(xiàng)目，具有一定的困難性，相關(guān)機(jī)構(gòu)還需要開(kāi)展定期的管理技術(shù)培訓(xùn)，開(kāi)展一些講座和宣講會(huì)，也可以通過(guò)廣播的形式，宣傳一些有意義的事例讓管理人員在第一時(shí)間了解到最新的管理技術(shù)和管理方式，這樣才能在發(fā)展的過(guò)程中提升工作人員的技術(shù)水平[4]。另一方面，在培養(yǎng)人才的過(guò)程中還需要對(duì)相關(guān)人員的思想進(jìn)行塑造，現(xiàn)階段的農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理部分人員還存在思想覺(jué)悟不高的現(xiàn)象，就造成管理環(huán)節(jié)的各種問(wèn)題，所以在發(fā)展的過(guò)程中也要重視道德素質(zhì)的培養(yǎng)，有效地提高工作人員的道德素質(zhì)，建立專(zhuān)業(yè)的管理隊(duì)伍。

4.3提升信息化程度，加快對(duì)設(shè)備的更新

在進(jìn)行農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的過(guò)程中，由于農(nóng)業(yè)的規(guī)模較大，涉及環(huán)節(jié)較多，相關(guān)人員在發(fā)展過(guò)程中就還需要加強(qiáng)對(duì)設(shè)備的利用?，F(xiàn)階段的農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理還存在管理效率低下和管理質(zhì)量方面的問(wèn)題，一方面是管理方法較為單一，落后的農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理方式在很大程度上制約了經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。一方面是管理設(shè)備的限制，設(shè)備的落后和缺失也嚴(yán)重影響了農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理水平[5]。而在新時(shí)期，信息化逐漸開(kāi)始普及，并運(yùn)用在各行各業(yè)的發(fā)展過(guò)程中，農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)的管理也需要借助信息化技術(shù)，加強(qiáng)各單位之間的聯(lián)系，促進(jìn)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理效率的提升，減少管理耗費(fèi)的成本。還可以尋求政府的幫助，獲得足夠的財(cái)政支持，加快農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理設(shè)備的更新和完善，快速實(shí)現(xiàn)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展轉(zhuǎn)型。

5結(jié)語(yǔ)

在現(xiàn)代社會(huì)的發(fā)展過(guò)程中，隨著人口數(shù)量的增長(zhǎng)和城市化的發(fā)展，社會(huì)對(duì)于農(nóng)業(yè)的需求也就不斷提升，需要相關(guān)人員針對(duì)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)進(jìn)行管理，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。但是由于農(nóng)業(yè)涉及面較廣，加上各種現(xiàn)實(shí)問(wèn)題的影響，現(xiàn)階段的農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理就受到了一定的制約，需要相關(guān)部門(mén)通過(guò)完善管理制度、建立專(zhuān)業(yè)的管理隊(duì)伍以及提升信息化程度等手段，促進(jìn)管理水平的提升。

參考文獻(xiàn)

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