章清

近日，北京市朝陽區(qū)公布了2022 年公考擬錄用人員名單，有媒體注意到，此次公考最“卷”的崗位居然是城管——外交學(xué)院、中國(guó)社會(huì)科學(xué)院大學(xué)的兩名碩士考取了朝外街道的“城管隊(duì)員”，曼徹斯特大學(xué)的一名碩士考取了崔各莊地區(qū)的“城管監(jiān)察崗”，酒仙橋街道的“城市管理執(zhí)法崗”更厲害，直接擬錄取一名北京大學(xué)的博士。

有人認(rèn)為，無論是曼徹斯特大學(xué)碩士、北大博士，都屬于高學(xué)歷人才，應(yīng)該在更重要的崗位上發(fā)揮作用，這樣的職位“低配”就是一種內(nèi)卷。也有人認(rèn)為，在當(dāng)下就業(yè)環(huán)境中，有編制、有戶口就是上上之選，換句話說，安全感是最重要的。

那么在這些爭(zhēng)論背后，真正值得警惕的問題在哪里呢？與前幾年相比，中國(guó)年輕人就業(yè)偏好主要集中在互聯(lián)網(wǎng)、制造業(yè)及科技服務(wù)業(yè)的情形有所變化;疫情后，高校畢業(yè)生傾向于更穩(wěn)定的工作。

體制內(nèi)的工作，常常給人帶來打不破飯碗的安全感。但當(dāng)一個(gè)社會(huì)中最優(yōu)秀的高學(xué)歷人才都將安全感作為職業(yè)選擇首先考慮的因素，滿足于工作穩(wěn)定、繳納五險(xiǎn)一金，不用面對(duì)“996”“007”，也無需擔(dān)心失業(yè)，那么一個(gè)社會(huì)的活力與沖勁又能體現(xiàn)在哪里，一個(gè)國(guó)家的創(chuàng)新能力與創(chuàng)造力又要靠什么來支撐？

進(jìn)一步說，這樣的現(xiàn)象也沖擊了社會(huì)對(duì)于“教育改變命運(yùn)”的期待與預(yù)期。雖然個(gè)人的選擇值得尊重，但當(dāng)越來越多的人都持有相同的就業(yè)偏好并成為一種社會(huì)潮流，我們不禁要探究引導(dǎo)人力資本流向的價(jià)值評(píng)價(jià)體系是否需要更進(jìn)一步的調(diào)整。

（據(jù)光明網(wǎng)?4.15）