國網(wǎng)山東省電力公司團委

近年來，國網(wǎng)山東省電力公司持續(xù)加強黨建帶團建工作，落實“帶”的責(zé)任，完善“帶”的機制，增強“帶”的效果，不斷提升團的引領(lǐng)力、組織力、服務(wù)力和大局貢獻度，形成了“黨建帶團建、團建增活力”的生動局面。2021年，公司團委被授予“全國五四紅旗團委”榮譽稱號。

把團青工作納入“大黨建”工作格局，作為“旗幟領(lǐng)航·提質(zhì)登高”行動計劃和“中國特色”黨建統(tǒng)領(lǐng)新高地的重要內(nèi)容，確保黨建與團建同謀劃、同部署、同落實。公司黨委每年至少召開1次專門會議，專題研究部署共青團和青年工作。公司團委定期向黨委匯報重要工作，爭取工作支持。

健全黨建帶團建工作長效機制，細化制定5個方面30項具體舉措。成立657個基層團組織，實現(xiàn)全覆蓋。通過組織選拔、公開競聘、公推直選等方式，選優(yōu)配強1289名專（兼）職團干部。把黨建帶團建工作情況納入公司黨建工作績效考核評價，并作為基層黨組織書記抓黨建述職評議考核的重要內(nèi)容。

建立黨建帶團建工作聯(lián)系點，各單位黨組織班子成員每年深入聯(lián)系點調(diào)研指導(dǎo)團建工作。公司團委書記列席黨委理論中心組學(xué)習(xí)，各級團組織書記列席同級黨組織有關(guān)會議，及時將黨委決策部署傳達給青年員工，確保第一時間落實落地。

堅持用黨的創(chuàng)新理論武裝青年，一體化推進黨內(nèi)集中教育與團組織學(xué)習(xí)教育，引導(dǎo)團員青年傳承紅色基因，堅定聽黨話、跟黨走。深化“青年大學(xué)習(xí)”行動，扎實開展“學(xué)黨史、強信念、跟黨走”學(xué)習(xí)教育，舉辦微團課大賽暨青年“大講堂”，教育引導(dǎo)青年員工堅定捍衛(wèi)“兩個確立”，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”。

在全省企業(yè)中率先開展青馬工程，兩年培養(yǎng)學(xué)員119人，形成了“青馬講習(xí)所”“青馬紅星匯”“馬克思主義青年說”等一系列特色學(xué)習(xí)活動品牌。策劃推出27期“魯電青馬講黨史”活動，遴選優(yōu)秀學(xué)員組建“青馬講師團”，充分發(fā)揮“點亮一盞燈、照亮一大片”的示范帶動作用。

建立公司團青新媒體宣傳聯(lián)盟，打造以“魯電正青春”微信公眾號、各二級單位團委宣傳平臺、公司團青網(wǎng)站為主的“1+N+1”傳播矩陣，廣泛宣傳重點工程、重大任務(wù)中涌現(xiàn)出的青年優(yōu)秀典型，傳播青春正能量。

大力弘揚“黨有號召、團有行動”的優(yōu)良傳統(tǒng)，聚焦構(gòu)建以新能源為主體的新型電力系統(tǒng)，實施“共青團+”工程，深化“號手崗隊”創(chuàng)建培育，激勵引導(dǎo)2.8萬余名團員青年投身外電入魯、優(yōu)化供電營商環(huán)境、鄉(xiāng)村振興等工作領(lǐng)域，成為推動企業(yè)改革發(fā)展、服務(wù)新舊動能轉(zhuǎn)換的先鋒力量。

在電網(wǎng)攻堅主戰(zhàn)場，黨員帶頭、青年沖鋒，在急難險重任務(wù)中發(fā)揮中堅作用。在援豫抗災(zāi)、應(yīng)對臺風(fēng)“煙花”、特高壓直流站年檢等工作中，組織成立125支青年突擊隊，圓滿完成保電護網(wǎng)任務(wù)。深化“青安先鋒”行動，開展青年“安全生產(chǎn)五帶頭”活動，助力安全生產(chǎn)。在供電服務(wù)第一線，創(chuàng)建國家級青年文明號24個、省級青年文明號229個，組織開展“喜迎二十大，四進送服務(wù)”大走訪，引導(dǎo)青年員工帶頭履行服務(wù)承諾、當好服務(wù)專員，助力公司全面打造“為民辦實事標桿、央企履責(zé)擔(dān)當?shù)浞丁?。在科技強企最前沿，建?90個青年創(chuàng)新工作室和1個青創(chuàng)孵化中心，為青年創(chuàng)新創(chuàng)造厚植熱土。成功舉辦6屆青年創(chuàng)新創(chuàng)意大賽，培育883個優(yōu)秀青創(chuàng)項目，帶電作業(yè)機器人、分布式光伏數(shù)字化服務(wù)平臺等一批優(yōu)秀項目被成功孵化推廣。在重大科技項目中實施“揭榜掛帥制”，激勵青年骨干扛大旗、挑大梁、擔(dān)重任，解決了一大批生產(chǎn)經(jīng)營實際問題。在志愿服務(wù)大舞臺，組建了青年志愿服務(wù)隊181支，共有隊員1.23萬名。連續(xù)20年開展“青春光明行”志愿服務(wù)活動，持續(xù)打造的“善小”青年志愿服務(wù)品牌成為公司履行社會責(zé)任、展示企業(yè)形象的一張閃亮名片。

結(jié)合青年員工的職業(yè)觀、價值觀、成長特點及需求，瞄準共青團應(yīng)為善為有為領(lǐng)域，精心設(shè)計活動載體，為青年成長鋪路架橋、充電賦能。深化青年人才托舉工程，通過崗位練兵、導(dǎo)師帶徒、技能比武等方式，發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、凝聚優(yōu)秀青年人才。完善“推優(yōu)薦才”機制，統(tǒng)籌職務(wù)序列、職員職級序列、“四級四類”人才體系、專業(yè)技術(shù)職稱等多元發(fā)展路徑，拓寬青年成長通道。開展“青春主場”系列青年論壇，支持優(yōu)秀青年人才參與重大問題研究，為公司高質(zhì)量發(fā)展建言獻策。深化“我為青年做件事”主題實踐活動，協(xié)調(diào)資源幫助青年解決住宿、通勤、婚戀等實際問題，廣泛開展青年喜聞樂見、有益于青年身心健康的文體活動。每年選派優(yōu)秀團干部擔(dān)任青春輔導(dǎo)員，全程參與新員工起航訓(xùn)練營營隊管理工作，幫助新員工盡快轉(zhuǎn)變角色、融入企業(yè)。近年來，公司先后涌現(xiàn)出“全國青年五四獎?wù)隆鲍@得者王進、全國向上向善好青年耿博等一批先進典型，在廣大青年員工中形成了見賢思齊、比學(xué)趕幫的良好氛圍。