浦江縣水晶園區(qū)團(tuán)工委

水晶園區(qū)團(tuán)工委以共青團(tuán)基層組織改革全國試點工作為契機(jī)，依托水晶產(chǎn)業(yè)項目人才實訓(xùn)基地平臺，通過做好青年人才“選、培、比、謀”文章，培育“青年水晶工匠”品牌，努力培養(yǎng)水晶產(chǎn)業(yè)年輕一代技術(shù)能手，全力助推水晶產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

以“選”為基礎(chǔ)，充實水晶產(chǎn)業(yè)青年后備人才庫。水晶園區(qū)團(tuán)工委創(chuàng)新推出“青年水晶工匠”選樹活動，按照組織推薦、協(xié)會推薦、個人自薦等方式，深度挖掘水晶產(chǎn)業(yè)優(yōu)秀青年工匠，樹立典型引領(lǐng)青年發(fā)展。創(chuàng)新線上線下聯(lián)動宣傳，形成全方位、多層次的“青年人才引流渠道”，儲備一批青年列入“青年水晶工匠人才資源庫”，建好“水晶工匠”后備人才“蓄水池”。同時，通過“政-企-社”三方協(xié)作，探索“水晶人才”回流新路徑，通過一系列惠才政策，吸納有經(jīng)驗的青年工人回歸水晶行業(yè)，助力水晶產(chǎn)業(yè)發(fā)展壯大。

以“培”為重點，搭建水晶產(chǎn)業(yè)人才賦能平臺。依托園區(qū)人力資源培訓(xùn)中心，水晶園區(qū)團(tuán)工委充分連接各方資源，通過專題講授、現(xiàn)場教學(xué)、實操訓(xùn)練等多種形式，組織企業(yè)青年開展安全生產(chǎn)、稅務(wù)知識、電子商務(wù)、直播帶貨等方面培訓(xùn)，全方位培育水晶產(chǎn)業(yè)人才。截至2月底，專題培訓(xùn)班已舉辦16期，培訓(xùn)企業(yè)青年超3000人次。同時，根據(jù)選培并重原則，突出青年為產(chǎn)業(yè)賦能作用，進(jìn)一步優(yōu)化人才培養(yǎng)方式，充分利用實訓(xùn)基地平臺，強(qiáng)化與浙江省機(jī)電技師學(xué)院的對接合作，深化完善“工學(xué)結(jié)合、工學(xué)交替、頂崗實習(xí)、定向培養(yǎng)”的高技能人才培訓(xùn)機(jī)制，為水晶產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級輸送本土實用型人才。

以“比”為衡量，激發(fā)水晶產(chǎn)業(yè)青年創(chuàng)新熱情。競技比拼是充分發(fā)揮企業(yè)職工積極性、主動性和創(chuàng)造性，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率的有力抓手?？h水晶產(chǎn)業(yè)園區(qū)積極搭建技能比武展示平臺，通過舉辦“水晶行業(yè)崗位技能競賽”營造你追我趕的實干氛圍，助力青年職工成長成才。目前，已連續(xù)舉辦兩屆技能競賽活動，選拔出在水晶玻璃刻面、拉絲、熱成型等項目中的優(yōu)秀技術(shù)能手36人，推出“水晶人才培養(yǎng)計劃”，每年培訓(xùn)200人次以上。

以“謀”為根本，釋放青年持續(xù)發(fā)展活力。水晶園區(qū)團(tuán)工委堅持問題導(dǎo)向，針對青年“不會想、不愿享、不敢進(jìn)”等問題，通過“問答篇、案例篇、實踐篇”專題研討會，立體化地對企業(yè)青年進(jìn)行職業(yè)生涯指導(dǎo)，以服務(wù)支點撬動企業(yè)發(fā)展。依托“紅色微網(wǎng)格隊伍+微信聯(lián)絡(luò)塔群”，定期排摸青年職工意見，暢通反饋渠道，根據(jù)青年需求謀劃工作重點，圍繞青年職工“職業(yè)成長”“人生規(guī)劃”做加法，共同探討青年提升新路徑，逐步完善園區(qū)青年管理新模式。

水晶園區(qū)團(tuán)工委始終抓住青年資源這個“牛鼻子”，瞄準(zhǔn)“工匠群體”，深化園區(qū)人才發(fā)展機(jī)制改革，優(yōu)化人力資源配置，以大力培育“思、干、創(chuàng)”為一體的青年職工為起點，突出產(chǎn)才融合、以用為本，探索創(chuàng)新鏈、人才鏈、產(chǎn)業(yè)鏈“三鏈”融合新模式，真正使水晶園區(qū)成為青年職工的成長沃土。