文_張 柯

【案情】

員工甲與公司乙協(xié)商解除勞動關系，但提出其已連續(xù)工作近3年，從未被安排休過年休假，故要求公司乙支付其上一年度應休未休年休假工資。公司乙則認為，員工手冊明確，員工當年度未提出年休假申請或遲延休假申請，則視為自動放棄當年度的年休假，因員工甲未在上一年度提出年休假申請也未申請延遲休假，故年休假應“年底自動清零”，故公司無需支付應休未休年休假折算工資。

法院經(jīng)審理后認為，公司乙關于未休年休假“年底自動清零”的規(guī)章制度違反法律規(guī)定，公司乙也未證明上一年度曾安排員工甲休年休假，亦無依據(jù)表明員工甲系因本人原因且書面提出不休年休假，故支持了員工甲的訴請。

【評析】

帶薪年休假是指連續(xù)工作一年以上的勞動者每年可以享有保留原薪資待遇的休假。用人單位應為勞動者安排帶薪年休假，保障勞動者休息權的實現(xiàn)?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十五條規(guī)定，國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。

《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條規(guī)定，用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應休年休假天數(shù)，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

帶薪年休假是勞動者休息權的重要實現(xiàn)途徑，也是勞動者的一項重要福利。用人單位應根據(jù)生產、工作的具體情況，并考慮勞動者本人意愿，統(tǒng)籌安排勞動者休帶薪年假，以保障勞動者休息權的實現(xiàn)。帶薪年休假一般可以在一個年度內集中或分段安排，確有必要跨年度安排的，也可以跨一個年度安排。法院在審理該類案件時，會分步驟地審查構成要件，如勞動者的工作年限、提出解除勞動關系的主體、用人單位是否安排員工休年休假、員工是否系因個人原因向用人單位書面提出不休年休假等情節(jié)。本案中，員工甲已在公司乙工作近3年，公司乙從未安排員工甲休年休假，員工甲也未曾向公司乙書面提出不休年休假。雖然公司規(guī)章制度規(guī)定年休假當年不休則“年底自動清零”，但該規(guī)定明顯不符合法律規(guī)定，侵害了勞動者的合法權益，因此不應當認定其有效，公司乙還應當根據(jù)實際情況向勞動者支付未休年休假折算工資報酬。如果公司乙安排員工甲休年休假，但是職工甲因本人原因且書面提出不休年休假，才可以“年底自動清零”。

綜上，用人單位在制定關于帶薪年休假的規(guī)章制度時應當嚴格遵守法律規(guī)定，在勞動合同履行過程中應統(tǒng)籌安排勞動者休帶薪年假，切實保障勞動者的休息權。