[摘要] 基于網(wǎng)絡(luò)多元化和適應(yīng)—?jiǎng)?chuàng)新理論，本文利用對(duì)167家企業(yè)的問(wèn)卷調(diào)查結(jié)果，探討了探索式社會(huì)網(wǎng)絡(luò)、利用式社會(huì)網(wǎng)絡(luò)對(duì)企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效的影響，檢驗(yàn)了制度環(huán)境、企業(yè)家認(rèn)知風(fēng)格對(duì)其關(guān)系的調(diào)節(jié)作用。研究發(fā)現(xiàn)：（1）與利用式社會(huì)網(wǎng)絡(luò)相比，探索式社會(huì)網(wǎng)絡(luò)對(duì)企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效具有更加顯著的正向影響;（2）探索式社會(huì)網(wǎng)絡(luò)和利用式社會(huì)網(wǎng)絡(luò)之間具有對(duì)抗效用，其相互作用對(duì)企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效具有負(fù)向影響;（3）制度環(huán)境越完善，利用式社會(huì)網(wǎng)絡(luò)對(duì)企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效的正向影響越大;（4）企業(yè)家認(rèn)知風(fēng)格越具創(chuàng)新性，探索式社會(huì)網(wǎng)絡(luò)越能提升企業(yè)的創(chuàng)新績(jī)效。該研究結(jié)論對(duì)企業(yè)進(jìn)行社會(huì)網(wǎng)絡(luò)選擇和維護(hù)，以有效利用外部資源和提升創(chuàng)新績(jī)效，具有重要的參考意義。

[關(guān)鍵詞] 探索式社會(huì)網(wǎng)絡(luò)" 利用式社會(huì)網(wǎng)絡(luò)" 制度環(huán)境" 認(rèn)知風(fēng)格" 創(chuàng)新績(jī)效

[基金項(xiàng)目] 本文為教育部人文社會(huì)科學(xué)研究規(guī)劃基金項(xiàng)目“企業(yè)制度資本配置、地方政府職能轉(zhuǎn)變與企業(yè)高速增長(zhǎng)的關(guān)系研究”（項(xiàng)目編號(hào)：20YJA630039）的階段性成果。

[作者簡(jiǎn)介] 李玉剛，華東理工大學(xué)商學(xué)院，教授，博士，研究方向?yàn)閼?zhàn)略管理、制度創(chuàng)業(yè)以及企業(yè)成長(zhǎng);方修園，華東理工大學(xué)商學(xué)院，博士研究生，研究方向?yàn)閼?zhàn)略管理、企業(yè)戰(zhàn)略差異以及企業(yè)成長(zhǎng);楊帆，華東理工大學(xué)商學(xué)院，碩士，研究方向?yàn)閼?zhàn)略管理。

[中圖分類號(hào)] F279.23

[文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼] A

[文章編號(hào)] 1008-7672（2022）04-0132-17

一、 引言

創(chuàng)新是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展和國(guó)民經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的重要驅(qū)動(dòng)因素，在激烈的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中企業(yè)創(chuàng)新對(duì)資源需求的深度和廣度不斷增加。社會(huì)網(wǎng)絡(luò)作為行動(dòng)者及其關(guān)系構(gòu)成的集合，在信息、技術(shù)和知識(shí)等創(chuàng)造性資源的傳遞和共享方面具有重要作用，研究表明通過(guò)社會(huì)網(wǎng)絡(luò)獲取異質(zhì)性或相似性資源是企業(yè)創(chuàng)新的重要戰(zhàn)略。現(xiàn)有的研究已從網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)和網(wǎng)絡(luò)雙重性角度對(duì)社會(huì)網(wǎng)絡(luò)如何影響企業(yè)創(chuàng)新進(jìn)行了探索，但基于網(wǎng)絡(luò)多元化的不同類型的社會(huì)網(wǎng)絡(luò)如何影響企業(yè)創(chuàng)新的研究還較少。最重要的是，已有關(guān)注社會(huì)網(wǎng)絡(luò)與創(chuàng)新績(jī)效間關(guān)系的研究并沒(méi)有達(dá)成一致：一些研究發(fā)現(xiàn)它們之間正相關(guān)，一些研究則發(fā)現(xiàn)它們之間不相關(guān)， 甚至有研究指出兩者之間呈負(fù)相關(guān)。究其原因， 這是由于企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效的實(shí)現(xiàn)需要企業(yè)兼顧探索式活動(dòng)與利用式活動(dòng)。企業(yè)創(chuàng)新包含創(chuàng)意提出和創(chuàng)意實(shí)施兩個(gè)方面。前者需要超出固定思維，不斷找尋解決問(wèn)題的新思路和新方法，該過(guò)程主要依賴探索式活動(dòng);后者需要現(xiàn)有的規(guī)則和框架保證方案的有效實(shí)施，該過(guò)程主要依賴于利用式活動(dòng)。

探索式社會(huì)網(wǎng)絡(luò)有利于企業(yè)在早期階段提出新穎的想法，利用式社會(huì)網(wǎng)絡(luò)能夠在企業(yè)將創(chuàng)意轉(zhuǎn)化為實(shí)際創(chuàng)新過(guò)程中為企業(yè)提供內(nèi)部支持和協(xié)調(diào)。但由于企業(yè)的資源是有限的，為了最大限度地提高企業(yè)的創(chuàng)新績(jī)效，企業(yè)應(yīng)該利用有限的資源構(gòu)建新的社會(huì)網(wǎng)絡(luò)還是維持原有社會(huì)網(wǎng)絡(luò)一直是其面臨的兩難問(wèn)題。新合作伙伴的加入可以改變企業(yè)現(xiàn)有的合作模式，帶來(lái)可替代的外部支持，但也可能影響其現(xiàn)有社會(huì)網(wǎng)絡(luò)的嵌入性;而與現(xiàn)有合作伙伴保持穩(wěn)定的聯(lián)系雖然會(huì)增強(qiáng)其嵌入性，但結(jié)構(gòu)路徑依賴性也會(huì)阻礙企業(yè)獲取新機(jī)會(huì)、新資源和新信息。現(xiàn)有的研究不足以對(duì)有關(guān)問(wèn)題給出回答：哪種網(wǎng)絡(luò)更有利于提升企業(yè)的創(chuàng)新績(jī)效？因此，本研究基于網(wǎng)絡(luò)多元化理論、制度理論和適應(yīng)—?jiǎng)?chuàng)新理論探究探索式社會(huì)網(wǎng)絡(luò)和利用式社會(huì)網(wǎng)絡(luò)對(duì)創(chuàng)新績(jī)效的影響，并引入制度環(huán)境和企業(yè)家認(rèn)知風(fēng)格為調(diào)節(jié)變量，希望為今后企業(yè)創(chuàng)新的研究提供參考。

二、 研究假設(shè)

（一） 社會(huì)網(wǎng)絡(luò)與企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效

網(wǎng)絡(luò)多元化理論認(rèn)為，網(wǎng)絡(luò)中的參與者可以嵌入多個(gè)網(wǎng)絡(luò)中，擔(dān)任不同角色并參與不同的活動(dòng)，因此企業(yè)會(huì)有多個(gè)并行網(wǎng)絡(luò)來(lái)進(jìn)行不同的活動(dòng)。社會(huì)網(wǎng)絡(luò)的結(jié)構(gòu)路徑依賴與嵌入性為研究不同類型的社會(huì)網(wǎng)絡(luò)對(duì)企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效的影響提供了新視角。本研究借鑒已有研究對(duì)社會(huì)網(wǎng)絡(luò)的分類，強(qiáng)調(diào)了探索式社會(huì)網(wǎng)絡(luò)和利用式社會(huì)網(wǎng)絡(luò)對(duì)創(chuàng)新績(jī)效的異質(zhì)性影響。

探索式社會(huì)網(wǎng)絡(luò)是指通過(guò)構(gòu)建新的社會(huì)關(guān)系以發(fā)現(xiàn)和獲取新知識(shí)、新資源、新技術(shù)等。探索式社會(huì)網(wǎng)絡(luò)的作用首先體現(xiàn)在有助于擴(kuò)大網(wǎng)絡(luò)規(guī)模。Inkpen等的研究指出，探索式網(wǎng)絡(luò)帶來(lái)的網(wǎng)絡(luò)異質(zhì)和信息異質(zhì)會(huì)有效促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新。其次，鑒于企業(yè)創(chuàng)新所需要的資源并不一定能通過(guò)已有社會(huì)網(wǎng)絡(luò)獲得，探索式社會(huì)網(wǎng)絡(luò)有助于企業(yè)獲取更多新資源。企業(yè)創(chuàng)新所需要的資源往往是企業(yè)在之前所不具備的，換言之，企業(yè)創(chuàng)新所需要的資源并不一定能通過(guò)已有社會(huì)網(wǎng)絡(luò)獲得。最后，探索式社會(huì)網(wǎng)絡(luò)有助于企業(yè)分散風(fēng)險(xiǎn)。企業(yè)建立可替代型社會(huì)網(wǎng)絡(luò)，可以分散風(fēng)險(xiǎn)，進(jìn)一步促進(jìn)創(chuàng)新績(jī)效。正如已有研究指出，企業(yè)參與更多社會(huì)網(wǎng)絡(luò)可以分散風(fēng)險(xiǎn)、共享知識(shí)、獲取資源，有利于提高其競(jìng)爭(zhēng)力和績(jī)效。

利用式社會(huì)網(wǎng)絡(luò)旨在通過(guò)現(xiàn)有的社會(huì)關(guān)系獲取企業(yè)需要的知識(shí)、信息、資源等。利用式社會(huì)網(wǎng)絡(luò)內(nèi)成員信任度高，有利于企業(yè)提高創(chuàng)新效率、降低創(chuàng)新成本，進(jìn)而提高創(chuàng)新績(jī)效。在創(chuàng)新效率方面，Uzzi指出，信任是企業(yè)所建立的一項(xiàng)心理預(yù)期，有助于網(wǎng)絡(luò)內(nèi)成員提前判斷后續(xù)可能展開(kāi)的相關(guān)行動(dòng)。當(dāng)企業(yè)達(dá)成合作共識(shí)時(shí)，盡管可能無(wú)法獲取彼此全部信息，但由于利用式網(wǎng)絡(luò)內(nèi)部的信任機(jī)制，成員企業(yè)之間傾向于簡(jiǎn)化流程、共享資源和取長(zhǎng)補(bǔ)短，更好地把握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，更快地推陳出新。在創(chuàng)新成本方面，良好的信任機(jī)制中，機(jī)會(huì)主義行為發(fā)生的概率較低。正如Dyer和Chu指出的，成員企業(yè)之間高度信任有利于減少交易環(huán)節(jié)的成本。因此，利用式社會(huì)網(wǎng)絡(luò)內(nèi)部成員的彼此信任有利于提高創(chuàng)新效率、降低創(chuàng)新成本，進(jìn)而提高企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效。

通過(guò)以上論述可知，企業(yè)探索式社會(huì)網(wǎng)絡(luò)、利用式社會(huì)網(wǎng)絡(luò)與創(chuàng)新績(jī)效之間存在正向關(guān)系。值得注意的是，兩種網(wǎng)絡(luò)對(duì)于創(chuàng)新績(jī)效的作用強(qiáng)度是不同的。探索式社會(huì)網(wǎng)絡(luò)通過(guò)構(gòu)建新的社會(huì)關(guān)系來(lái)獲取創(chuàng)新所需的資源，其特征是網(wǎng)絡(luò)規(guī)模大、網(wǎng)絡(luò)異質(zhì)性強(qiáng);利用式社會(huì)網(wǎng)絡(luò)通過(guò)現(xiàn)有的社會(huì)關(guān)系來(lái)獲取企業(yè)創(chuàng)新所需的資源，其特征是網(wǎng)絡(luò)成員間信任度高。企業(yè)與其他群體構(gòu)建新的社會(huì)網(wǎng)絡(luò)后，獲取資源和想法的渠道更為多元化，這種異質(zhì)的資源和信息會(huì)促進(jìn)創(chuàng)意的提出。不同于探索式社會(huì)網(wǎng)絡(luò)，利用式社會(huì)網(wǎng)絡(luò)的成員企業(yè)間高度信任，更有利于創(chuàng)意的實(shí)施。雖然兩種社會(huì)網(wǎng)絡(luò)對(duì)企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效都具有積極的促進(jìn)作用，但是與利用式社會(huì)網(wǎng)絡(luò)相比，探索式社會(huì)網(wǎng)絡(luò)對(duì)企業(yè)的創(chuàng)新績(jī)效具有更積極的影響，原因在于：雖然創(chuàng)意提出和創(chuàng)意實(shí)施都在創(chuàng)新中起作用，但可用的新想法是企業(yè)進(jìn)行創(chuàng)新的萌芽。現(xiàn)有研究也支持這樣的觀點(diǎn)，即探索式社會(huì)網(wǎng)絡(luò)往往比利用式網(wǎng)絡(luò)更有利于創(chuàng)新。例如，Burt針對(duì)跨國(guó)電子供應(yīng)鏈企業(yè)指出，嵌入在更多網(wǎng)絡(luò)中的人會(huì)系統(tǒng)地提出更多、更有價(jià)值的新想法;同樣，F(xiàn)leming研究發(fā)現(xiàn)，跨越項(xiàng)目的社交網(wǎng)絡(luò)有助于工程師開(kāi)發(fā)創(chuàng)新技術(shù);Rodan的研究也表明，擁有豐富的社會(huì)網(wǎng)絡(luò)改善了納維亞電信公司高級(jí)管理人員的創(chuàng)新績(jī)效。因此，本文提出：

H1：與利用式社會(huì)網(wǎng)絡(luò)相比，探索式社會(huì)網(wǎng)絡(luò)對(duì)企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效具有更加顯著的正向影響。

（二） 探索式社會(huì)網(wǎng)絡(luò)與利用式社會(huì)網(wǎng)絡(luò)協(xié)同還是對(duì)抗

已有的研究指出，組織面臨的問(wèn)題是如何充分利用現(xiàn)有資源以保證企業(yè)目前的運(yùn)行，同時(shí)也要為探索創(chuàng)新投入足夠的資源以確保企業(yè)未來(lái)的發(fā)展。但是事實(shí)上，同時(shí)追求以上兩個(gè)目標(biāo)具有較大的挑戰(zhàn)，本研究認(rèn)為利用式社會(huì)網(wǎng)絡(luò)與探索式社會(huì)網(wǎng)絡(luò)在組織內(nèi)部是一種對(duì)立或競(jìng)爭(zhēng)的關(guān)系。原因如下：

第一，由于企業(yè)資源的有限性和稀缺性，利用式社會(huì)網(wǎng)絡(luò)與探索式社會(huì)網(wǎng)絡(luò)在組織內(nèi)部爭(zhēng)奪資源。研究表明，探索和利用依賴于不同的組織設(shè)計(jì)元素、組織過(guò)程和實(shí)施程序。一般而言，機(jī)械和集中的組織結(jié)構(gòu)有利于利用式社會(huì)網(wǎng)絡(luò)，而有機(jī)和分散的組織結(jié)構(gòu)則會(huì)促進(jìn)探索式社會(huì)網(wǎng)絡(luò)。同時(shí)，組織會(huì)面臨結(jié)構(gòu)、設(shè)計(jì)元素配置以及維護(hù)相關(guān)的成本，這些成本是努力維持探索式社會(huì)網(wǎng)絡(luò)和利用式社會(huì)網(wǎng)絡(luò)組織所面臨的典型問(wèn)題。雙重性導(dǎo)致高績(jī)效的隱含假設(shè)是維持雙重性的成本不會(huì)顯著損害績(jī)效，但是這種假設(shè)幾乎是不能實(shí)現(xiàn)的，因?yàn)榫S持探索式社會(huì)網(wǎng)絡(luò)和利用式社會(huì)網(wǎng)絡(luò)的負(fù)外部性的成本一般會(huì)非常高，違背了組織設(shè)計(jì)內(nèi)部一致性，從而會(huì)降低績(jī)效。

第二，探索式社會(huì)網(wǎng)絡(luò)與利用式社會(huì)網(wǎng)絡(luò)之間存在互斥性。網(wǎng)絡(luò)凝聚力是指網(wǎng)絡(luò)中成員間關(guān)系的密切程度以及改變這種密切聯(lián)系的難易程度。當(dāng)企業(yè)的社會(huì)網(wǎng)絡(luò)具有高度凝聚力時(shí)，其信息和資源可能會(huì)僅來(lái)自緊密聯(lián)系的合作伙伴，從而促進(jìn)社會(huì)網(wǎng)絡(luò)的結(jié)構(gòu)路徑依賴和集體規(guī)范，但也會(huì)帶來(lái)明顯的嵌入性約束。企業(yè)利用式社會(huì)網(wǎng)絡(luò)的約束可能會(huì)促使企業(yè)尋找同類型的網(wǎng)絡(luò)，阻礙企業(yè)與新企業(yè)的交流。而探索性社會(huì)網(wǎng)絡(luò)的形成會(huì)使組織與現(xiàn)有合作伙伴之間的聯(lián)系不再緊密，從而降低利用式社會(huì)網(wǎng)絡(luò)的凝聚力。企業(yè)追求兩種網(wǎng)絡(luò)的共存會(huì)陷入合作的兩難境地：與已有合作伙伴的嫌隙以及與新合作伙伴的不熟悉，這在企業(yè)進(jìn)行創(chuàng)新活動(dòng)時(shí)更不利于創(chuàng)意的提出和實(shí)施。基于上述推理，本研究提出以下假設(shè)：

H2：探索式社會(huì)網(wǎng)絡(luò)和利用式社會(huì)網(wǎng)絡(luò)的相互作用對(duì)企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效具有負(fù)向影響;

（三） 制度環(huán)境的調(diào)節(jié)作用

19世紀(jì)晚期德國(guó)和奧地利的學(xué)者最早提出制度主張。1898年，制度學(xué)派的開(kāi)創(chuàng)者Veblem指出，制度是“普遍存在的習(xí)慣，是個(gè)人或社會(huì)對(duì)有關(guān)的某些關(guān)系或者某些作用的共有的、固定的思維模式”。20世紀(jì)60年代制度開(kāi)始成為經(jīng)濟(jì)學(xué)、社會(huì)學(xué)、管理學(xué)等學(xué)科的研究熱點(diǎn)，新制度學(xué)派應(yīng)運(yùn)而生。新制度社會(huì)學(xué)的代表學(xué)者Scott認(rèn)為，制度包括為社會(huì)生活提供穩(wěn)定性的規(guī)制性、規(guī)范性和認(rèn)知性要素，以及相關(guān)的活動(dòng)與資源。

從經(jīng)濟(jì)組織視角來(lái)看，個(gè)人和組織經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的形成和發(fā)展是基于最基本制度框架的。制度會(huì)通過(guò)限制和界定可被社會(huì)接受、支持的行動(dòng)來(lái)影響組織行為，企業(yè)想要獲得社會(huì)支持和合法性就必須遵循它所處的制度環(huán)境。制度環(huán)境不僅影響企業(yè)的決策與戰(zhàn)略，同時(shí)也決定了社會(huì)網(wǎng)絡(luò)的效度，不同的制度環(huán)境可以導(dǎo)致相同強(qiáng)度的社會(huì)網(wǎng)絡(luò)發(fā)揮作用大小不同，因此考慮不同制度環(huán)境中社會(huì)網(wǎng)絡(luò)對(duì)創(chuàng)新績(jī)效的影響是非常重要的。

當(dāng)企業(yè)所在的地區(qū)制度發(fā)展水平較高時(shí)，無(wú)論是探索式社會(huì)網(wǎng)絡(luò)還是利用式社會(huì)網(wǎng)絡(luò)對(duì)企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效的促進(jìn)作用都比較大，原因在于：

第一，在良好的制度環(huán)境中，政府對(duì)企業(yè)創(chuàng)新可以提供更完善的政策和資源支持。在新興經(jīng)濟(jì)體中，政府是影響企業(yè)的重要制度要素。一方面，制度發(fā)展水平越完善，政府關(guān)于創(chuàng)新的扶持體系越完善，這為創(chuàng)新的成功提供了保障，如Caloffi指出政府針對(duì)研發(fā)活動(dòng)的相關(guān)財(cái)政補(bǔ)貼，可以鼓勵(lì)企業(yè)開(kāi)展創(chuàng)新活動(dòng);同時(shí)，政府的稅收優(yōu)惠政策也能夠促進(jìn)企業(yè)的研發(fā)投入。另一方面，良好的制度環(huán)境有助于企業(yè)獲得創(chuàng)新所需的資源和信息。在良好的制度環(huán)境中，企業(yè)創(chuàng)新所需要的政策、信息與資源等要素，不僅可以通過(guò)傳統(tǒng)渠道獲得，還可以通過(guò)完善的制度渠道獲取，從而進(jìn)一步提升企業(yè)的創(chuàng)新績(jī)效。

第二，良好的制度環(huán)境為企業(yè)創(chuàng)新提供了市場(chǎng)。在完善的制度環(huán)境中，社會(huì)公眾對(duì)企業(yè)創(chuàng)新行為所呈現(xiàn)的認(rèn)同程度較高，對(duì)企業(yè)新產(chǎn)品或新服務(wù)接受度較高，進(jìn)而企業(yè)得以在市場(chǎng)中立足并擁有良好的發(fā)展前景。Cooper等通過(guò)研究指出，一個(gè)重視創(chuàng)造力和多樣性的社會(huì)可以幫助人們開(kāi)展創(chuàng)新活動(dòng)。？譹？訛因此，在完善的制度環(huán)境中，鑒于大眾對(duì)創(chuàng)新的認(rèn)可度較高，企業(yè)可以利用社會(huì)網(wǎng)絡(luò)進(jìn)一步促進(jìn)創(chuàng)新績(jī)效。

第三，良好的制度環(huán)境有利于企業(yè)進(jìn)行創(chuàng)新知識(shí)的學(xué)習(xí)，能夠?yàn)槠髽I(yè)創(chuàng)新提供基礎(chǔ)。良好的制度環(huán)境有利于企業(yè)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)，能夠?yàn)槠髽I(yè)提供創(chuàng)新激勵(lì)，從而提高企業(yè)創(chuàng)新的積極性，也有助于企業(yè)實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新成果經(jīng)濟(jì)價(jià)值的轉(zhuǎn)換并獲取較好的財(cái)務(wù)績(jī)效。同時(shí)，在良好的制度環(huán)境中，不乏許多優(yōu)秀的企業(yè)在不斷地創(chuàng)新，企業(yè)可以通過(guò)學(xué)習(xí)其他企業(yè)的有關(guān)創(chuàng)新經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)，從而提高創(chuàng)新的成功率，進(jìn)一步提高創(chuàng)新績(jī)效。Hepburn通過(guò)研究指出，企業(yè)之間的協(xié)同研發(fā)可以利用互補(bǔ)能力從而促進(jìn)技術(shù)突破。企業(yè)擁有越多的社會(huì)網(wǎng)絡(luò)，則具有越多的知識(shí)學(xué)習(xí)和技術(shù)學(xué)習(xí)的可能性。綜合上述分析，本研究提出以下假設(shè)：

H3：制度環(huán)境對(duì)探索式社會(huì)網(wǎng)絡(luò)與企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效之間的關(guān)系具有調(diào)節(jié)作用，即制度環(huán)境越完善，探索式社會(huì)網(wǎng)絡(luò)對(duì)企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效的正向影響越大;

H4：制度環(huán)境對(duì)利用式社會(huì)網(wǎng)絡(luò)與企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效之間的關(guān)系具有調(diào)節(jié)作用，即制度環(huán)境越完善，利用式社會(huì)網(wǎng)絡(luò)對(duì)企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效的正向影響越大;

（四） 企業(yè)家認(rèn)知風(fēng)格的調(diào)節(jié)作用

適應(yīng)—?jiǎng)?chuàng)新理論認(rèn)為，個(gè)體在決策、解決問(wèn)題和解釋變化方面存在明顯差異，適應(yīng)和創(chuàng)新是連續(xù)統(tǒng)一體的兩端。認(rèn)知風(fēng)格傾向于適應(yīng)的人會(huì)利用可獲得的信息來(lái)找到符合已有規(guī)則的解決方案，他們更擅長(zhǎng)“做得更好”而不是“以不同的方式做事”，優(yōu)點(diǎn)是解決問(wèn)題時(shí)十分重視既有規(guī)則，缺點(diǎn)是無(wú)法擺脫當(dāng)前的思維。因此，適應(yīng)者提出的解決方案有利于符合既有規(guī)則快速解決問(wèn)題，但固有的思維方式也降低了產(chǎn)生真正創(chuàng)造性想法的可能。與適應(yīng)者不同，創(chuàng)新者不追求立即提出解決方案，但側(cè)重于尋找概念化和構(gòu)建解決問(wèn)題的新方法。由于創(chuàng)新者的想法一般不太符合其他人的期望，其解決方案往往會(huì)“打破習(xí)慣”，有利于提出創(chuàng)造性的想法，能促進(jìn)創(chuàng)意產(chǎn)生，這些想法一般與現(xiàn)有的做法不同。

探索式社會(huì)網(wǎng)絡(luò)可以為企業(yè)家提供信息和創(chuàng)造性想法實(shí)施的資源。由于企業(yè)家的創(chuàng)新性認(rèn)知，企業(yè)探索式社會(huì)網(wǎng)絡(luò)中提供的信息和資源更有利于企業(yè)的創(chuàng)新想法達(dá)成共識(shí)和實(shí)施。具有創(chuàng)新認(rèn)知風(fēng)格的個(gè)人傾向于提出更有創(chuàng)意的想法，也更可能識(shí)別到潛在的機(jī)會(huì)，這是產(chǎn)生成功創(chuàng)新的關(guān)鍵。創(chuàng)造性思想能否有效實(shí)施取決于這些思想是否可以被融合到組織的現(xiàn)有流程中，并與組織內(nèi)部占主導(dǎo)地位的“現(xiàn)有理解和行動(dòng)”相一致。因此，當(dāng)企業(yè)家的認(rèn)知風(fēng)格更具有創(chuàng)新性時(shí)，企業(yè)內(nèi)的創(chuàng)新者更可能獲得企業(yè)家的認(rèn)同，其結(jié)果是創(chuàng)新性的想法更可能被轉(zhuǎn)化成創(chuàng)新績(jī)效。

利用式社會(huì)網(wǎng)絡(luò)可以促進(jìn)合作和協(xié)調(diào)行動(dòng)，是一種有利于理念實(shí)施的社會(huì)網(wǎng)絡(luò)形式。研究發(fā)現(xiàn)，嵌入網(wǎng)絡(luò)中的員工在尋求實(shí)現(xiàn)其計(jì)劃所需的贊助和資源時(shí)具有優(yōu)勢(shì)，并且當(dāng)這些計(jì)劃是創(chuàng)造性的時(shí)候，利用式社會(huì)網(wǎng)絡(luò)的作用尤為明顯。此外，企業(yè)已擁有的網(wǎng)絡(luò)有利于共識(shí)的形成，這種組織環(huán)境對(duì)企業(yè)家實(shí)施新穎的想法是至關(guān)重要的，因?yàn)榫哂袆?chuàng)新性的企業(yè)家經(jīng)常提出具有創(chuàng)造性的想法，利用式社會(huì)網(wǎng)絡(luò)有利于創(chuàng)意實(shí)施的成功。因此，利用式社會(huì)網(wǎng)絡(luò)帶來(lái)的社會(huì)資本促進(jìn)了創(chuàng)造性思想的實(shí)施。但是由于利用式社會(huì)網(wǎng)絡(luò)在創(chuàng)意的產(chǎn)生過(guò)程并不能提供支持，如果企業(yè)家的認(rèn)知風(fēng)格是適應(yīng)性的，雖然利用式社會(huì)網(wǎng)絡(luò)有助于實(shí)現(xiàn)他們的想法，但這些想法很可能不是新穎的。由于利用式社會(huì)網(wǎng)絡(luò)并不會(huì)帶來(lái)企業(yè)家直接接觸的社會(huì)環(huán)境之外的新思想，這可能會(huì)增加適應(yīng)者對(duì)已有想法的偏好，甚至?xí)顾麄儾辉敢饪紤]那些與已有做法有差異的解決方案。因?yàn)榫哂羞m應(yīng)性認(rèn)知風(fēng)格的企業(yè)家更有可能采取被普遍接受的框架解決問(wèn)題，而利用式社會(huì)網(wǎng)絡(luò)也會(huì)提供一個(gè)“定義明確且一致的規(guī)范框架”來(lái)規(guī)范社會(huì)行為并限制個(gè)人創(chuàng)造力，故而利用式社會(huì)網(wǎng)絡(luò)中的適應(yīng)者可能會(huì)表現(xiàn)出非常低的創(chuàng)新性。

因此，我們提出以下假設(shè)：

H5： 企業(yè)家認(rèn)知風(fēng)格越具創(chuàng)新性，探索式社會(huì)網(wǎng)絡(luò)就越能提高企業(yè)的創(chuàng)新績(jī)效。

H6： 企業(yè)家認(rèn)知風(fēng)格越具創(chuàng)新性，利用式社會(huì)網(wǎng)絡(luò)就越能提高企業(yè)的創(chuàng)新績(jī)效。

基于以上分析，本文的理論框架模型如圖1所示。

三、 研究設(shè)計(jì)

（一） 研究樣本與數(shù)據(jù)來(lái)源

本研究數(shù)據(jù)來(lái)源于問(wèn)卷調(diào)查。我們?cè)谡憬⑸綎|、江蘇、廣東、北京、上海等省、直轄市的企業(yè)進(jìn)行廣泛調(diào)研。為了避免誤解、不認(rèn)真填寫(xiě)和抵觸情緒等因素對(duì)調(diào)研結(jié)果的影響，提高問(wèn)卷的可靠性，研究采取滾雪球的調(diào)研方式。研究人員向企業(yè)家解釋調(diào)研目的，并對(duì)問(wèn)卷中可能有的疑問(wèn)進(jìn)行解釋。調(diào)研過(guò)程中，我們共發(fā)放220份問(wèn)卷，回收191份問(wèn)卷，由于信息不全等原因剔除24份，最終確定的有效問(wèn)卷為167份，有效問(wèn)卷回收率為75.9%。

（二） 變量測(cè)量

（1）因變量。本研究中，創(chuàng)新績(jī)效借鑒Lovelace、蔡俊亞等對(duì)企業(yè)最終的創(chuàng)新產(chǎn)品或服務(wù)所獲得的非財(cái)務(wù)指標(biāo)來(lái)測(cè)量。

（2）自變量。本文對(duì)社會(huì)網(wǎng)絡(luò)的測(cè)量分為兩個(gè)維度：探索式社會(huì)網(wǎng)絡(luò)與利用式社會(huì)網(wǎng)絡(luò)。本研究利用已有對(duì)社會(huì)網(wǎng)絡(luò)和雙元學(xué)習(xí)的研究結(jié)果來(lái)測(cè)量。

（3）調(diào)節(jié)變量。本研究還關(guān)注制度環(huán)境和企業(yè)家認(rèn)知風(fēng)格對(duì)社會(huì)網(wǎng)絡(luò)與創(chuàng)新績(jī)效間關(guān)系的影響。關(guān)于制度環(huán)境的測(cè)量，我們采用國(guó)家經(jīng)濟(jì)研究所（NERI）編制的“市場(chǎng)化”指數(shù)。該指數(shù)廣泛衡量中國(guó)不同地區(qū)的制度發(fā)展，由政府與市場(chǎng)的關(guān)系、非國(guó)有部門(mén)的發(fā)展、產(chǎn)品市場(chǎng)的發(fā)展、要素市場(chǎng)的發(fā)展、市場(chǎng)中介機(jī)構(gòu)的發(fā)展和法律環(huán)境5個(gè)指數(shù)組成。

同時(shí)，我們使用Kirton的“適應(yīng)—?jiǎng)?chuàng)新認(rèn)知風(fēng)格問(wèn)卷”測(cè)量企業(yè)家的認(rèn)知風(fēng)格。該問(wèn)卷包括32個(gè)5點(diǎn)計(jì)分的題項(xiàng)，理論分值從32分（極端適應(yīng)者）到160分（極端創(chuàng)新者），我們樣本中的觀察范圍在78分到126分之間。

（4）控制變量。本研究的控制變量包括企業(yè)家學(xué)歷、企業(yè)性質(zhì)、行業(yè)、企業(yè)規(guī)模、企業(yè)年齡、企業(yè)研發(fā)投入。

四、 實(shí)證結(jié)果及分析

（一） 描述統(tǒng)計(jì)

表1反映了樣本的基本特征和分布。就企業(yè)家特征來(lái)看，男性比例為50.3%，女性比例為49.7%。年齡主要分布在25歲以上，企業(yè)家受教育程度比較分散，主要為研究生學(xué)歷，比例為51.5%。企業(yè)性質(zhì)既有國(guó)有企業(yè)也有中外合資企業(yè);從企業(yè)規(guī)模來(lái)看主要集中在300～1000人;企業(yè)研發(fā)投入主要集中在1%～1.5%和1.5%～2%，分別占22.16%和23.35%。

（二） 信度與效度檢驗(yàn)

表2是研究中使用量表的信度及效度的檢驗(yàn)結(jié)果。對(duì)于信度檢驗(yàn)，分析結(jié)果表明所有變量的Cronbach’s a系數(shù)均大于0.7，說(shuō)明本研究所使用的量表具有較好的信度。同時(shí)其他指標(biāo)都達(dá)到參考水平，研究數(shù)據(jù)和模型擬合度良好。由于研究采用的量表是成熟量表，量表具有良好的內(nèi)容效度，各變量的CR均大于0.8，量表有較好的聚合效度。綜合以上數(shù)據(jù)和分析可知，本研究的測(cè)量量表具有良好的信度與效度。

（三） 相關(guān)分析

表3匯報(bào)了研究中變量間的相關(guān)系數(shù)。從表3可以看出，創(chuàng)新績(jī)效與探索式社會(huì)網(wǎng)絡(luò)顯著正相關(guān)，與利用式社會(huì)網(wǎng)絡(luò)顯著正相關(guān)。

（四） 回歸分析

探索式社會(huì)網(wǎng)絡(luò)和利用式社會(huì)網(wǎng)絡(luò)對(duì)創(chuàng)新績(jī)效的直接影響見(jiàn)模型1和模型2（見(jiàn)表4）。模型1為只包含控制變量的模型;模型2用來(lái)檢驗(yàn)探索式社會(huì)網(wǎng)絡(luò)和利用式社會(huì)網(wǎng)絡(luò)對(duì)創(chuàng)新績(jī)效的影響。由表4可知，探索式社會(huì)網(wǎng)絡(luò)對(duì)創(chuàng)新績(jī)效具有顯著的正向作用（=0.6427，t=44.40），利用式社會(huì)網(wǎng)絡(luò)對(duì)創(chuàng)新績(jī)效也具有顯著正向影響（=0.3997，t=7.48），且探索式社會(huì)網(wǎng)絡(luò)的標(biāo)準(zhǔn)化系數(shù)明顯大于利用式社會(huì)網(wǎng)絡(luò)，假設(shè)1得到支持。社會(huì)網(wǎng)絡(luò)的重要性已經(jīng)受到學(xué)者們的廣泛關(guān)注，但已有研究很少區(qū)分企業(yè)通過(guò)不同活動(dòng)形成的不同社會(huì)網(wǎng)絡(luò)。事實(shí)上，企業(yè)會(huì)參與不同的活動(dòng)、扮演不同的角色，從而同時(shí)參與不同類型的社會(huì)網(wǎng)絡(luò)。鑒于互動(dòng)模式、網(wǎng)絡(luò)組成和結(jié)構(gòu)特征的不同，企業(yè)不同社會(huì)網(wǎng)絡(luò)會(huì)對(duì)企業(yè)產(chǎn)生異質(zhì)性影響，如Jiang等關(guān)于高管社會(huì)網(wǎng)絡(luò)的研究指出，企業(yè)高管與外部利益相關(guān)者的網(wǎng)絡(luò)和其與企業(yè)內(nèi)部員工的關(guān)系網(wǎng)絡(luò)具有不同的功能，它們會(huì)以不同的方式影響企業(yè)高管的自愿離職決策。如果不區(qū)分網(wǎng)絡(luò)類型，這種異質(zhì)性嵌入效應(yīng)就無(wú)法有效地被揭示出來(lái)。本研究基于網(wǎng)絡(luò)多元化視角，拓展了已有研究提出的“社會(huì)網(wǎng)絡(luò)能夠正向促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效”的結(jié)論，進(jìn)一步揭示了不同社會(huì)網(wǎng)絡(luò)對(duì)企業(yè)創(chuàng)新的作用機(jī)理。

探索式社會(huì)網(wǎng)絡(luò)和利用式社會(huì)網(wǎng)絡(luò)的交互效應(yīng)見(jiàn)模型3。具體而言，探索式社會(huì)網(wǎng)絡(luò)和利用式社會(huì)網(wǎng)絡(luò)的交互項(xiàng)對(duì)創(chuàng)新績(jī)效有顯著的負(fù)向影響（=-0.1101，t=-2.91）。這說(shuō)明探索式社會(huì)網(wǎng)絡(luò)和利用式社會(huì)網(wǎng)絡(luò)之間存在對(duì)抗效應(yīng)，它們的交互項(xiàng)對(duì)創(chuàng)新績(jī)效有著顯著的負(fù)向影響，假設(shè)2得到支持。企業(yè)不同社會(huì)網(wǎng)絡(luò)在對(duì)企業(yè)產(chǎn)生異質(zhì)性影響的同時(shí)，它們可能也會(huì)相互作用進(jìn)而影響企業(yè)的行為和績(jī)效。Uzzi通過(guò)研究指出，企業(yè)社會(huì)網(wǎng)絡(luò)的嵌入性與其績(jī)效之間具有倒U形關(guān)系，中等程度嵌入的企業(yè)網(wǎng)絡(luò)具有最優(yōu)效果。但是，關(guān)于企業(yè)如何管理社會(huì)網(wǎng)絡(luò)以達(dá)到最佳的嵌入，我們以往知之甚少。本研究基于網(wǎng)絡(luò)多元化的視角為企業(yè)構(gòu)建社會(huì)網(wǎng)絡(luò)以及優(yōu)化其多個(gè)網(wǎng)絡(luò)以更好地促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新提供了可能的解決方案，拓展了對(duì)兩類社會(huì)網(wǎng)絡(luò)及其相互關(guān)系的現(xiàn)有認(rèn)識(shí)，促進(jìn)了社會(huì)網(wǎng)絡(luò)在創(chuàng)新研究中的應(yīng)用。

制度環(huán)境對(duì)探索式社會(huì)網(wǎng)絡(luò)與創(chuàng)新績(jī)效間的調(diào)節(jié)作用見(jiàn)模型5;制度環(huán)境對(duì)利用式社會(huì)網(wǎng)絡(luò)與創(chuàng)新績(jī)效間的調(diào)節(jié)作用見(jiàn)模型6。模型5的回歸數(shù)據(jù)顯示制度環(huán)境與探索式社會(huì)網(wǎng)絡(luò)的交互作用雖然為正，但并不顯著（=0.0600，t=1.97），這說(shuō)明制度環(huán)境在探索式社會(huì)網(wǎng)絡(luò)與創(chuàng)新績(jī)效間并不具有調(diào)節(jié)作用，假設(shè)3未得到支持。模型6的回歸數(shù)據(jù)顯示制度環(huán)境與利用式社會(huì)網(wǎng)絡(luò)的交互作用顯著為正（=0.1188，t=1.97），這意味著企業(yè)所處的制度發(fā)展水平越高，利用式社會(huì)網(wǎng)絡(luò)對(duì)企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效的促進(jìn)作用就越明顯，假設(shè)4得到支持。制度是影響經(jīng)濟(jì)主體行為的關(guān)鍵因素，我國(guó)正處于經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型期，各地區(qū)市場(chǎng)化程度不均衡，已有研究指出差異化的制度環(huán)境會(huì)對(duì)企業(yè)創(chuàng)新產(chǎn)生重要的影響。我們的研究也發(fā)現(xiàn)，良好的制度環(huán)境能夠創(chuàng)造更加公平有序的市場(chǎng)環(huán)境、保障企業(yè)創(chuàng)新收益、增加企業(yè)學(xué)習(xí)領(lǐng)先技術(shù)的機(jī)會(huì)，從而促使利用式社會(huì)網(wǎng)絡(luò)提高企業(yè)創(chuàng)新產(chǎn)出效率。

企業(yè)家認(rèn)知風(fēng)格對(duì)探索式社會(huì)網(wǎng)絡(luò)與創(chuàng)新績(jī)效間的調(diào)節(jié)作用見(jiàn)模型7;企業(yè)家認(rèn)知風(fēng)格對(duì)利用式社會(huì)網(wǎng)絡(luò)與創(chuàng)新績(jī)效間的調(diào)節(jié)作用見(jiàn)模型8。模型7顯示企業(yè)家認(rèn)知風(fēng)格與探索式社會(huì)網(wǎng)絡(luò)的交互作用顯著為正（=0.0170，t=3.10），這意味著當(dāng)企業(yè)家的認(rèn)知風(fēng)格偏向創(chuàng)新時(shí)，探索式社會(huì)網(wǎng)絡(luò)對(duì)企業(yè)的創(chuàng)新績(jī)效的促進(jìn)作用越明顯，假設(shè)5得到支持。模型8的回歸數(shù)據(jù)顯示，企業(yè)家認(rèn)知風(fēng)格與利用式社會(huì)網(wǎng)絡(luò)的交互作用雖然為正，但并不顯著（=0.0013，t=0.19），這說(shuō)明企業(yè)家創(chuàng)新型認(rèn)知風(fēng)格對(duì)利用式社會(huì)網(wǎng)絡(luò)與創(chuàng)新績(jī)效間并不具有調(diào)節(jié)作用，假設(shè)6未得到支持。已有關(guān)于創(chuàng)新的研究主要關(guān)注戰(zhàn)略、結(jié)構(gòu)、資源等方面，與“人”相關(guān)的微觀因素的研究多關(guān)注基本的人口學(xué)特征，較少涉及深層次的人格特質(zhì)如何影響創(chuàng)新績(jī)效。我們的研究從企業(yè)家認(rèn)知風(fēng)格視角探索雙元社會(huì)網(wǎng)絡(luò)對(duì)創(chuàng)新績(jī)效的影響，發(fā)現(xiàn)企業(yè)家的創(chuàng)新型認(rèn)知可以發(fā)揮企業(yè)探索式社會(huì)網(wǎng)絡(luò)在新想法提出以及成果新穎性方面的優(yōu)勢(shì)。

為了更直觀地展示制度環(huán)境和企業(yè)家認(rèn)知風(fēng)格對(duì)兩種社會(huì)網(wǎng)絡(luò)與創(chuàng)新績(jī)效的調(diào)節(jié)作用，我們繪制了調(diào)節(jié)效應(yīng)圖，見(jiàn)圖1和圖2。圖1顯示在制度發(fā)展水平較高的環(huán)境中，利用式社會(huì)網(wǎng)絡(luò)對(duì)創(chuàng)新績(jī)效的激勵(lì)作用更明顯。圖2展示了企業(yè)家認(rèn)知風(fēng)格對(duì)探索式社會(huì)網(wǎng)絡(luò)與企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效間的調(diào)節(jié)作用，從圖中可知企業(yè)家認(rèn)知風(fēng)格偏向于創(chuàng)新時(shí)，探索式社會(huì)網(wǎng)絡(luò)和創(chuàng)新績(jī)效之間的正向關(guān)系更為明顯。

（五） 穩(wěn)健性檢驗(yàn)

為了檢驗(yàn)研究結(jié)果的穩(wěn)健性，本文利用分量回歸對(duì)各回歸模型進(jìn)行再次驗(yàn)證。OLS回歸和分量回歸的結(jié)果對(duì)比顯示，除了變量回歸系數(shù)發(fā)生輕微改變，各回歸模型中主要變量的顯著性均未發(fā)生變化，且具有顯著性變量的回歸系數(shù)正負(fù)方向也沒(méi)有發(fā)生變化。這說(shuō)明分量回歸的結(jié)果與上述結(jié)論一致，本研究的結(jié)論具有較好的穩(wěn)健性（見(jiàn)表5）。

五、 結(jié)論與啟示

運(yùn)用對(duì)167家企業(yè)進(jìn)行的調(diào)查問(wèn)卷結(jié)果，本研究實(shí)證檢驗(yàn)了探索式社會(huì)網(wǎng)絡(luò)和利用式社會(huì)網(wǎng)絡(luò)對(duì)企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效的影響，回答了以下4個(gè)問(wèn)題：（1）探索式社會(huì)網(wǎng)絡(luò)和利用式社會(huì)網(wǎng)絡(luò)對(duì)創(chuàng)新績(jī)效的影響存在差異。與利用式社會(huì)網(wǎng)絡(luò)相比，探索式社會(huì)網(wǎng)絡(luò)對(duì)創(chuàng)新績(jī)效具有更加顯著的正向影響。（2）探索式社會(huì)網(wǎng)絡(luò)和利用式社會(huì)網(wǎng)絡(luò)存在對(duì)抗效應(yīng)，兩者雖然均能促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效的提升，但探索式社會(huì)網(wǎng)絡(luò)和利用式社會(huì)網(wǎng)絡(luò)的交互項(xiàng)對(duì)創(chuàng)新績(jī)效具有負(fù)面影響。（3）制度環(huán)境對(duì)利用式社會(huì)網(wǎng)絡(luò)與創(chuàng)新績(jī)效間的關(guān)系具有正向調(diào)節(jié)作用。（4）企業(yè)家創(chuàng)新型認(rèn)知風(fēng)格對(duì)探索式社會(huì)網(wǎng)絡(luò)與創(chuàng)新績(jī)效間的關(guān)系具有正向調(diào)節(jié)作用。企業(yè)家的認(rèn)知風(fēng)格偏向創(chuàng)新時(shí)，企業(yè)的探索式社會(huì)網(wǎng)絡(luò)對(duì)創(chuàng)新績(jī)效的促進(jìn)作用越明顯。

本研究結(jié)論對(duì)企業(yè)的資源利用和戰(zhàn)略決策提供了一定的參考。第一，企業(yè)應(yīng)該認(rèn)識(shí)到探索式社會(huì)網(wǎng)絡(luò)和利用式社會(huì)網(wǎng)絡(luò)對(duì)創(chuàng)新績(jī)效的作用差異性，并合理管理兩者間的資源投入。企業(yè)之間的社會(huì)網(wǎng)絡(luò)為其創(chuàng)新尋找合作對(duì)象和獲取資源提供了途徑。根據(jù)研究結(jié)論，探索式社會(huì)網(wǎng)絡(luò)更有利于創(chuàng)新產(chǎn)出，探索式社會(huì)網(wǎng)絡(luò)和利用式社會(huì)網(wǎng)絡(luò)不僅會(huì)爭(zhēng)奪企業(yè)稀缺資源還會(huì)在理念或觀念上存在競(jìng)爭(zhēng)。企業(yè)的探索式社會(huì)網(wǎng)絡(luò)更有利于企業(yè)打破傳統(tǒng)慣例和實(shí)施全新戰(zhàn)略，而企業(yè)的利用式社會(huì)網(wǎng)絡(luò)則更有利于企業(yè)管理實(shí)踐的延續(xù)。這就要求企業(yè)在創(chuàng)新實(shí)踐中增加新合作伙伴、降低信息不對(duì)稱、提升新伙伴間的信任度，努力突破現(xiàn)有網(wǎng)絡(luò)的束縛，消除新合作伙伴的不熟悉感。第二，正確把握不同情境中的平衡，制定合理的資源投入策略。本研究顯示企業(yè)所處的制度環(huán)境越完善，利用式社會(huì)網(wǎng)絡(luò)對(duì)創(chuàng)新績(jī)效的正向影響越大。同時(shí)，研究結(jié)論還顯示當(dāng)企業(yè)家的認(rèn)知風(fēng)格越偏向創(chuàng)新時(shí)，探索式社會(huì)網(wǎng)絡(luò)對(duì)創(chuàng)新績(jī)效的促進(jìn)作用越強(qiáng)。因此企業(yè)在追求創(chuàng)新時(shí)應(yīng)注重對(duì)不同社會(huì)網(wǎng)絡(luò)的資源投入并充分考慮企業(yè)所處的環(huán)境和企業(yè)家的特征。

本研究的局限性主要包括以下兩點(diǎn)：（1）本研究中僅分析了制度環(huán)境和企業(yè)家認(rèn)知風(fēng)格的調(diào)節(jié)作用，未來(lái)研究還需要進(jìn)一步分析其他因素如市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境、文化環(huán)境等要素的調(diào)節(jié)作用：（2）本研究的數(shù)據(jù)是通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查獲得的，然而企業(yè)創(chuàng)新是一個(gè)長(zhǎng)周期的過(guò)程，因此選取若干個(gè)企業(yè)進(jìn)行長(zhǎng)期的跟蹤分析也是后續(xù)研究努力的方向。

（責(zé)任編輯：余風(fēng)）