近年來，黨和國家對人才工作給予高度重視，很多用人單位出臺各種各樣的“引才計(jì)劃”，對“杰出人才”和“優(yōu)秀人才”給予非常優(yōu)厚的條件，并在總結(jié)、評估和匯報工作時，常把引進(jìn)人才數(shù)量作為重要成績。然而，本單位已有的科研人員，往往在評聘中屢屢受挫。這導(dǎo)致一些原有人才憤而跳槽，成為別家單位的“香餑餑”。甚至有人戲謔稱，“要想工資翻一番，必先換一換東家”。

全國政協(xié)委員、中國科學(xué)院院士、中國科協(xié)副主席袁亞湘表示，“這種不平衡挫傷了不少青年科技工作者的積極性，打擊了他們愛崗敬業(yè)的熱情?！彼麑⑷瞬殴ぷ鞣譃椤芭囵B(yǎng)”、“引進(jìn)”和“用好”三個方面。認(rèn)為在對人才工作的側(cè)重面上，相對而言，對“培養(yǎng)”和“用好”人才重視不夠。

他認(rèn)為，重“引進(jìn)”而輕“用好”，經(jīng)常導(dǎo)致“外來的和尚會念經(jīng)”的現(xiàn)象;重“引進(jìn)”輕“用好”的一個具體表現(xiàn)是，用人單位針對人才引進(jìn)計(jì)劃往往能大刀闊斧、不拘一格，而對本單位的人才選拔計(jì)劃則相對嚴(yán)苛。這導(dǎo)致科研人員人人自危，對單位缺乏忠誠度，追求短平快的科研效益。這種情形延續(xù)下去，沒有人可能在此情形下甘于坐冷板凳、潛心做研究。

另外，過度重視“引進(jìn)”還導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)去東北、西部等經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)“挖”人才，使得經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)人才外流現(xiàn)象越來越嚴(yán)重，經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展不平衡難題越來越突出。正常的人才流動本來應(yīng)該是受到鼓勵的，也是符合科學(xué)規(guī)律的。但是，發(fā)達(dá)地區(qū)過度地引進(jìn)欠發(fā)達(dá)地區(qū)的優(yōu)秀人才，將導(dǎo)致兩者科技發(fā)展的嚴(yán)重不均衡、繼而使得兩者之間的貧富差距加劇。

他說，科技人才引進(jìn)作為人才快速聚集的方式非常重要?！耙M(jìn)”是人才工作的重要組成部分，理應(yīng)受到重視。但從科研活動來看，“引進(jìn)”人才是科研投入而非產(chǎn)出，更不應(yīng)作為單位科研業(yè)績的衡量標(biāo)準(zhǔn)。

為了我國科學(xué)技術(shù)的長遠(yuǎn)發(fā)展，為了使我國早日成為真正的科技強(qiáng)國，他建議，必須從戰(zhàn)略高度重視“培養(yǎng)”和“用好”人才，特別是要用好廣大青年科技人員，為他們的成長營造良好的科研環(huán)境。

具體而言：首先，對科研機(jī)構(gòu)的評價以其科研產(chǎn)出為主，取消對人才數(shù)量的指標(biāo);其次，各部門、各單位對引進(jìn)人才提供條件時，原則上不應(yīng)過分高于本單位現(xiàn)有的、具有同等水平的優(yōu)秀科技人員所享受的條件;第三，各用人單位應(yīng)探索“傳幫帶”的人才“培養(yǎng)”和“用好”機(jī)制，打造良好的科研氛圍，使現(xiàn)有科研人員發(fā)揮出最大的科研能量;最后，應(yīng)嚴(yán)格控制國家級的人才引進(jìn)計(jì)劃及數(shù)目。在科技方面，國家級的引才應(yīng)是極少數(shù)頂尖科學(xué)家或工程師。大量的人才引進(jìn)應(yīng)當(dāng)由各用人單位和部門根據(jù)其實(shí)際情況制定相關(guān)政策。