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        袁亞湘:應(yīng)更加重視用好“自家”科技人才

        2022-04-11 10:48:44
        科技創(chuàng)新與品牌 2022年3期
        關(guān)鍵詞:科技

        近年來,黨和國家對人才工作給予高度重視,很多用人單位出臺各種各樣的“引才計(jì)劃”,對“杰出人才”和“優(yōu)秀人才”給予非常優(yōu)厚的條件,并在總結(jié)、評估和匯報工作時,常把引進(jìn)人才數(shù)量作為重要成績。然而,本單位已有的科研人員,往往在評聘中屢屢受挫。這導(dǎo)致一些原有人才憤而跳槽,成為別家單位的“香餑餑”。甚至有人戲謔稱,“要想工資翻一番,必先換一換東家”。

        全國政協(xié)委員、中國科學(xué)院院士、中國科協(xié)副主席袁亞湘表示,“這種不平衡挫傷了不少青年科技工作者的積極性,打擊了他們愛崗敬業(yè)的熱情?!彼麑⑷瞬殴ぷ鞣譃椤芭囵B(yǎng)”、“引進(jìn)”和“用好”三個方面。認(rèn)為在對人才工作的側(cè)重面上,相對而言,對“培養(yǎng)”和“用好”人才重視不夠。

        他認(rèn)為,重“引進(jìn)”而輕“用好”,經(jīng)常導(dǎo)致“外來的和尚會念經(jīng)”的現(xiàn)象;重“引進(jìn)”輕“用好”的一個具體表現(xiàn)是,用人單位針對人才引進(jìn)計(jì)劃往往能大刀闊斧、不拘一格,而對本單位的人才選拔計(jì)劃則相對嚴(yán)苛。這導(dǎo)致科研人員人人自危,對單位缺乏忠誠度,追求短平快的科研效益。這種情形延續(xù)下去,沒有人可能在此情形下甘于坐冷板凳、潛心做研究。

        另外,過度重視“引進(jìn)”還導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)去東北、西部等經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)“挖”人才,使得經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)人才外流現(xiàn)象越來越嚴(yán)重,經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展不平衡難題越來越突出。正常的人才流動本來應(yīng)該是受到鼓勵的,也是符合科學(xué)規(guī)律的。但是,發(fā)達(dá)地區(qū)過度地引進(jìn)欠發(fā)達(dá)地區(qū)的優(yōu)秀人才,將導(dǎo)致兩者科技發(fā)展的嚴(yán)重不均衡、繼而使得兩者之間的貧富差距加劇。

        他說,科技人才引進(jìn)作為人才快速聚集的方式非常重要?!耙M(jìn)”是人才工作的重要組成部分,理應(yīng)受到重視。但從科研活動來看,“引進(jìn)”人才是科研投入而非產(chǎn)出,更不應(yīng)作為單位科研業(yè)績的衡量標(biāo)準(zhǔn)。

        為了我國科學(xué)技術(shù)的長遠(yuǎn)發(fā)展,為了使我國早日成為真正的科技強(qiáng)國,他建議,必須從戰(zhàn)略高度重視“培養(yǎng)”和“用好”人才,特別是要用好廣大青年科技人員,為他們的成長營造良好的科研環(huán)境。

        具體而言:首先,對科研機(jī)構(gòu)的評價以其科研產(chǎn)出為主,取消對人才數(shù)量的指標(biāo);其次,各部門、各單位對引進(jìn)人才提供條件時,原則上不應(yīng)過分高于本單位現(xiàn)有的、具有同等水平的優(yōu)秀科技人員所享受的條件;第三,各用人單位應(yīng)探索“傳幫帶”的人才“培養(yǎng)”和“用好”機(jī)制,打造良好的科研氛圍,使現(xiàn)有科研人員發(fā)揮出最大的科研能量;最后,應(yīng)嚴(yán)格控制國家級的人才引進(jìn)計(jì)劃及數(shù)目。在科技方面,國家級的引才應(yīng)是極少數(shù)頂尖科學(xué)家或工程師。大量的人才引進(jìn)應(yīng)當(dāng)由各用人單位和部門根據(jù)其實(shí)際情況制定相關(guān)政策。

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