近日，上海市婦聯(lián)向上海市人大和政協(xié)提出建議，推進(jìn)創(chuàng)建“家庭友好型企業(yè)”，探索“家庭友好型企業(yè)”的減稅降費(fèi)政策，對滿足一定條件的企業(yè)給予稅收優(yōu)惠和補(bǔ)貼。

《中華人民共和國家庭教育促進(jìn)法》已于2022年1月1日起實(shí)施。這部旨在“引導(dǎo)全社會注重家庭、家教、家風(fēng)，增進(jìn)家庭幸福與社會和諧，培養(yǎng)德智體美勞全面發(fā)展的社會主義建設(shè)者和接班人”的法律，無疑給那些身陷“996”“715”的父母們注射了一針清醒劑、強(qiáng)心劑，讓他們逐步反思自己在家庭教育中的缺位，籌劃未來如何更好地在子女教育、贍養(yǎng)老人等方面履行更多義務(wù)。

目前來看，《家庭教育促進(jìn)法》更多地是從國家層面對政府部門、家庭、社會組織進(jìn)行了要求，但針對與家庭成員有著更密切聯(lián)系的企業(yè)、單位，卻少了些內(nèi)容。這當(dāng)然不是立法的疏忽，而是將更多的自主權(quán)交到地方手里，由地方立法機(jī)構(gòu)充分考慮本地實(shí)際，從而制定更具可行性、執(zhí)行力的地方法規(guī)——例如此次上海市婦聯(lián)提出的有關(guān)建議。如何保證《家庭教育促進(jìn)法》的精神得到更好的貫徹與落實(shí)？要“政府搭臺，企業(yè)唱戲”，實(shí)現(xiàn)雙贏、多贏、共贏。

首先，政府的立法臺子得搭好。要充分考慮社會、家庭、企業(yè)等各個(gè)角色的特點(diǎn)和需要，既不能一味突出某一個(gè)角色，導(dǎo)致權(quán)利義務(wù)失衡，造成法律法規(guī)難落實(shí)，成了“偏臺”;也不能各唱各的戲、打亂仗、相互沖突，成了“亂臺”;更不能奉行“拿來主義”或“閉門造車”，不切實(shí)際貿(mào)然決策，成了“歪臺”。

家庭教育雖然關(guān)乎個(gè)體，但牽動的是整個(gè)社會。政府搭臺的一梁一柱都直接影響舞臺效果和觀眾觀感，必須建立在科學(xué)論證、充分調(diào)研、統(tǒng)籌研判的基礎(chǔ)上。要真正摸清家庭的期待是什么，企業(yè)的阻力在哪里，相關(guān)社會組織的發(fā)力點(diǎn)在何處，制定一套家庭受益、企業(yè)歡迎、社會支持的政策——例如上海市婦聯(lián)建議的“家庭友好型企業(yè)”減稅降費(fèi)政策。

其次，企業(yè)的責(zé)任戲要唱好。為什么家庭教育需要企業(yè)唱戲？因?yàn)槠髽I(yè)的態(tài)度和管理制度直接影響家庭成員履行相關(guān)法定義務(wù)的實(shí)效。理論上，只要不違法、不違反合同約定，企業(yè)完全可以通過績效考核等對員工進(jìn)行相應(yīng)的制約。面對“增進(jìn)家庭幸福與社會和諧”的重大法治期待、社會期待，企業(yè)應(yīng)當(dāng)從履行社會責(zé)任的角度多做一些、更主動一點(diǎn)。例如，在職工彈性休假、家庭成員突發(fā)疾病時(shí)的特殊照料、勞動保護(hù)、子女托管服務(wù)、福利保障等方面，為其作為家庭成員履行責(zé)任多提供些方便，由此換來的將是員工更高的工作熱情和對企業(yè)毫無保留的支持、信任。

說到底，促進(jìn)家庭教育，真正的“主角”應(yīng)該包括政府、企業(yè)、有關(guān)社會組織，只有“主角”們把應(yīng)盡的責(zé)任盡到，那些同時(shí)為人父母、子女的勞動者，才能更好、更主動地兼顧工作和家庭。