個案急呈

申請人楊某系某單位職工，雙方在勞動合同上約定每月工資3500元。然而在開資時，楊某的工資卻只有2800元。他到財務(wù)部門詢問，被告之，單位領(lǐng)導(dǎo)不同意按3500元給他開工資。楊某找到領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)說他并沒有在楊某的勞動合同上簽字，所以合同中約定的3500元不生效。無奈，楊某只能向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求裁決單位按合同中約定的3500元執(zhí)行。

申訴人

合同上已經(jīng)蓋了公章，就說明單位已經(jīng)同意了，怎么能因為領(lǐng)導(dǎo)沒簽字，就說合同無效呢？

被訴人

合同需要簽字蓋章以后才生效，只蓋章沒簽字，就說明合同沒有簽訂完成，自然也不能生效。

仲裁庭

楊某的請求最終得到了仲裁委員會的支持。

《中華人民共和國勞動合同法》中第十六條規(guī)定：勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

綜上，雙方當(dāng)事人在勞動合同文本上簽字或者蓋章，勞動合同即生效。案中的單位領(lǐng)導(dǎo)沒有在勞動合同上簽字，但已蓋章，根據(jù)上述規(guī)定勞動合同也是生效的。對生效的勞動合同雙方必須嚴(yán)格履行。