編譯 思羽

按照2022年生效的一部新規(guī)章，所有高等教育和科研組織將被要求部署性別平等計(jì)劃后，才能接收歐盟委員會(huì)的科研資助金?！澳繕?biāo)是讓高等教育、科研和創(chuàng)新的工作環(huán)境對(duì)于每個(gè)人來說更加性別平等、更加包容、更加安全?！狈▏鴩铱茖W(xué)研究中心（CNRS）的物理學(xué)家安妮·佩潘（Anne Pépin）如此說道。她目前在歐盟委員會(huì)擔(dān)任高級(jí)政策官員，新規(guī)章應(yīng)該“讓組織在處理性別平等的方式上更加透明和可歸責(zé)”。

為了紀(jì)念2022年2月的“婦女和女童參與科學(xué)國際日”，《科學(xué)》期刊職業(yè)專欄采訪了安妮·佩潘，了解歐盟委員會(huì)的規(guī)劃以及她個(gè)人對(duì)于降低女性在科學(xué)領(lǐng)域的結(jié)構(gòu)性藩籬方面取得的進(jìn)步的看法。

要滿足你們的要求，科研機(jī)構(gòu)將需要做些什么？

對(duì)于尚未將性別平等計(jì)劃部署就位的科研組織，目前尚容忍。我們不會(huì)阻止科研機(jī)構(gòu)提交經(jīng)費(fèi)申請(qǐng)書，也不會(huì)影響評(píng)估環(huán)節(jié)，但是，等到選擇經(jīng)費(fèi)申請(qǐng)書、予以資助時(shí)，項(xiàng)目官員會(huì)檢查科研組織有否部署性別平等計(jì)劃。假若沒有，那么科研組織將不被允許簽署資助協(xié)議。

為了滿足我們的要求，科研組織得在網(wǎng)站上發(fā)布一份戰(zhàn)略性性別平等文件，由機(jī)構(gòu)的最高層領(lǐng)導(dǎo)簽名。科研組織需要分配財(cái)力和人力資源來實(shí)施計(jì)劃，也需要收集關(guān)于員工和學(xué)生的性別統(tǒng)計(jì)資料，定期提出報(bào)告。最后，科研組織需要為員工提供關(guān)于性別平等和無意識(shí)偏見的培訓(xùn)。

我們鼓勵(lì)機(jī)構(gòu)與各個(gè)層面的員工學(xué)生協(xié)商，讓他們參與團(tuán)隊(duì)建設(shè)和性別平等計(jì)劃的實(shí)施工作。所以，這對(duì)于年輕的科研人員來說，應(yīng)當(dāng)是一個(gè)獲取資料和表達(dá)關(guān)切的機(jī)會(huì)。他們也許想要查明其他科研組織在做什么，并會(huì)說：“咱們?yōu)楹尾辉谶@兒照樣實(shí)施呢？”

你期待在性別平等計(jì)劃中看到什么？

對(duì)于科研組織應(yīng)該解決什么特定問題，我們沒有嚴(yán)格的要求。但我們提供了5個(gè)方向：組織文化和對(duì)工作-生活平衡的支持；決策制定時(shí)的性別平衡；將性別作為科研中的一個(gè)變量和教學(xué)內(nèi)容的一部分；在職業(yè)生涯的所有階段支持性別平等，尤其是招聘和升職；應(yīng)對(duì)包括性騷擾在內(nèi)的、基于性別的暴力。

研究機(jī)構(gòu)也可能想要考慮其他性別平等規(guī)劃，確定和處理其他類型的不平等和歧視，譬如基于種族、族群、身心障礙和性取向的歧視。最終，研究機(jī)構(gòu)將負(fù)責(zé)基于他們掌握的資料，確定最為緊迫、需要應(yīng)對(duì)的方面，再自行設(shè)定措施、對(duì)象和目標(biāo)。

對(duì)于某些國家來說，這并非全新的做法。譬如在愛爾蘭，3家主要的國立科研資助機(jī)構(gòu)從2019年起已提出類似的要求。但是對(duì)許多其他國家而言，這會(huì)要求他們對(duì)新的方式做出強(qiáng)有力的承諾。

在過去十年里，歐盟委員會(huì)已經(jīng)為那些想要制定性別平等計(jì)劃的機(jī)構(gòu)提供資金。你們?yōu)楹维F(xiàn)在想要強(qiáng)制所有機(jī)構(gòu)都這么做？

這是出于多個(gè)因素。過去十年，那些想要進(jìn)行結(jié)構(gòu)和文化變革的組織制定和履行性別平等計(jì)劃的工作在某種程度上是成功的——我們已經(jīng)積累大量良好實(shí)踐案例，建立用于設(shè)計(jì)性別平等計(jì)劃的實(shí)用工具。然而，當(dāng)你看到《女性數(shù)字》（SheFigures，這是歐盟委員會(huì)每3年發(fā)布的出版物，展現(xiàn)女性在科研與創(chuàng)新中的表現(xiàn)狀況），會(huì)發(fā)現(xiàn)確實(shí)有變化，但在整個(gè)歐盟層面上，改變呈現(xiàn)碎片化，十分緩慢。譬如，歐洲博士層面上的男女比例差不多相等，但正教授中僅有26%為女性。假如看一下發(fā)明者的情況，不到10%的專利持有人為女性。當(dāng)然了，由于封鎖和由女性承擔(dān)的不成比例的照護(hù)職責(zé)，COVID-19已經(jīng)造成性別平等和女性事業(yè)方面的若干退步。

更廣泛的政治背景也有助于這一變更。在過去兩年里，性別平等和科研中的包容已經(jīng)作為政策優(yōu)先事項(xiàng)在歐盟層面獲得勢(shì)頭，性別平等計(jì)劃作為制度變遷的工具收獲越來越多的支持。假如順利的話，這個(gè)新要求會(huì)加速轉(zhuǎn)變，為歐洲科研人員帶來更為性別平等的工作環(huán)境。

科技界的反應(yīng)如何？

我們看到有些科研機(jī)構(gòu)略為緊張，但總體而言，大家對(duì)新規(guī)定的接受良好。多個(gè)大學(xué)聯(lián)盟已經(jīng)表示了對(duì)新規(guī)的支持。我們2021年9月發(fā)布的指引文件也已經(jīng)成為我們網(wǎng)站上科研創(chuàng)新類別中下載次數(shù)最多的出版物。我們不斷收到科研機(jī)構(gòu)發(fā)來的問題，它們想要確定它們理解并遵守了性別平等計(jì)劃準(zhǔn)則，我們也獲得許多證言——許多科研人員說，在他們的國家，情況真的在改變。

你認(rèn)為性別平等計(jì)劃能在多大程度上給科研機(jī)構(gòu)帶來結(jié)構(gòu)和文化變革？

我本人在CNRS一直參與開創(chuàng)性別平等方案的工作。我認(rèn)為，長期來看，它能產(chǎn)生持久影響以及乘數(shù)效應(yīng)。我們采取科學(xué)手段來確定機(jī)構(gòu)內(nèi)的性別藩籬。我們也邀請(qǐng)專家來解釋，無意識(shí)的性別偏見是真實(shí)存在的，我們能改變局面。最終，我們贏得上層領(lǐng)導(dǎo)的信任和支持。這允許我們實(shí)行一系列行動(dòng)。譬如說，讓招聘和升職委員會(huì)意識(shí)到性別議題，真正努力確保女性進(jìn)入CNRS年度成就獎(jiǎng)?wù)碌耐扑]名單。你能清楚地看到影響——近些年在該獎(jiǎng)?wù)碌墨@獎(jiǎng)人員中能看見更多女性的面孔。其他措施也被付諸實(shí)施，譬如允許女性科研人員在產(chǎn)假之后的6個(gè)月內(nèi)不用承擔(dān)教學(xué)任務(wù)，好真正地專注于科研。當(dāng)然，依然有可改進(jìn)的地方，但我認(rèn)為相當(dāng)多的地方已經(jīng)改變，從2014年首份性別平等計(jì)劃采用起，許多措施已經(jīng)延續(xù)下來，不斷發(fā)展。

你有來自其他機(jī)構(gòu)的成功事例嗎？

一個(gè)例子是在都柏林圣三一學(xué)院，他們?yōu)榇髮W(xué)領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)、部門領(lǐng)導(dǎo)、教職工制定了關(guān)于無意識(shí)偏見的培訓(xùn)，隨后將它們作為線上模塊，使歐洲其他地方的科研組織也可使用。

其他的一些大學(xué)已經(jīng)將“級(jí)聯(lián)模型”用于職業(yè)發(fā)展。提拔人員會(huì)有一個(gè)目標(biāo)，即升職的女性比例要等于前一個(gè)職位層級(jí)中的女性比例。比如說，假如副教授中有30%為女性，那么在新近提升的正教授中，女性比例也要盡量達(dá)到30%。

到目前為止，你參與推動(dòng)科學(xué)界的性別平等事業(yè)已經(jīng)將近20年。是什么激勵(lì)你參與其中？

我總是想要為共同利益而做事，努力為更大的正義而行動(dòng)。我父親是一名物理學(xué)家，我在一戶可算是女性主義者的家庭里長大，所以我從很早期起，就對(duì)科學(xué)界和更廣泛的社會(huì)中的性別平等議題很敏感。后來，當(dāng)我成為科研人員（我顯然是物理學(xué)界的少數(shù)派），我沒有遭受明顯的歧視——在我的職業(yè)生涯中，我受到女性和男性同事們的大力支持。但性別歧視更多是一種累積效應(yīng)。在科學(xué)界中有不少關(guān)于性別的刻板印象，這是肯定的。所以我長久以來都堅(jiān)信，我們需要實(shí)現(xiàn)更好的性別平等和包容，并決定在我力所能及的范圍里努力推進(jìn)。

你對(duì)于變化持樂觀態(tài)度嗎？

這個(gè)試圖為性別平等計(jì)劃提供資金的新手段的用意，其實(shí)是要改變體制。但前面仍然有許多工作要做，而且并非全都是歐盟委員會(huì)這邊的工作。除了需要政府和科研機(jī)構(gòu)出力，這必須成為我們每個(gè)人的共同努力。哪種性別的個(gè)體都該參與進(jìn)來，為所有人改善工作環(huán)境。我希望，通過大家一起朝著相同的方向努力，我們?cè)诓痪煤竽軌蜷_辟更為性別平等、更加包容的科研新天地。

資料來源Science