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        “專精特新”等五則

        2022-03-27 22:03:37
        黨的生活(黑龍江) 2022年3期
        關(guān)鍵詞:報(bào)告發(fā)展

        專精特新

        “專精特新”是指企業(yè)具有專業(yè)化、精細(xì)化、特色化、新穎化的發(fā)展特征?!皩>匦隆逼髽I(yè)在細(xì)分領(lǐng)域精耕細(xì)作,具有較高技術(shù)實(shí)力,往往能夠在產(chǎn)業(yè)鏈關(guān)鍵環(huán)節(jié)率先實(shí)現(xiàn)突破,推動(dòng)制造業(yè)從中低端向中高端邁進(jìn)。2022年政府工作報(bào)告提出,“著力培育‘專精特新’企業(yè),在資金、人才、孵化平臺搭建等方面給予大力支持”。這將激勵(lì)更多企業(yè)敢于創(chuàng)新,為推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展注入活力。

        節(jié)用裕民

        出自《荀子·富國》中的“足國之道,節(jié)用裕民,而善藏其余”,即節(jié)約用度,使人民過上富裕的生活。2022年政府工作報(bào)告提出,“要堅(jiān)持政府過緊日子,更好節(jié)用裕民……加強(qiáng)收支管理,嚴(yán)禁鋪張浪費(fèi),不得違規(guī)新建樓堂館所,不得搞形象工程,對違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律、肆意揮霍公款的要嚴(yán)查重處”。這是把寶貴資金用在發(fā)展緊要處、民生急需上,以政府的“節(jié)”促百姓的“?!钡那袑?shí)體現(xiàn)。

        依法帶娃

        2022年1月1日,《中華人民共和國家庭教育促進(jìn)法》施行,標(biāo)志著“依法帶娃”時(shí)代正式到來。2022年3月8日,在第十三屆全國人民代表大會(huì)五次會(huì)議第二次全體會(huì)議上,最高人民法院院長周強(qiáng)做最高人民法院工作報(bào)告時(shí)提出,“守護(hù)未成年人健康成長,讓‘依法帶娃’成為家長的必修課”。把“依法帶娃”寫進(jìn)“兩高”報(bào)告,讓家庭教育由“家事”上升為重要“國事”,不僅體現(xiàn)了司法對未成年人的關(guān)愛,更有利于引導(dǎo)全社會(huì)注重家庭、家教、家風(fēng)。

        冰雪絲路

        “冰雪絲路”即依托“一帶一路”倡議,來推動(dòng)中國冰雪產(chǎn)業(yè)走向世界。它既是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的大通道,也是世界冰雪經(jīng)濟(jì)發(fā)展的黃金線。2022年3月,提請十三屆全國人大五次會(huì)議審查的計(jì)劃報(bào)告提出,推動(dòng)“絲路海運(yùn)”“冰雪絲路”加快發(fā)展。以北京2022年冬奧會(huì)和冬殘奧會(huì)為契機(jī),中國冰雪產(chǎn)業(yè)將邁入高質(zhì)量黃金發(fā)展期,深化與共建“一帶一路”國家和地區(qū)在冰雪領(lǐng)域的務(wù)實(shí)合作,將會(huì)豐富共建“一帶一路”合作領(lǐng)域,更好地滿足人民日益增長的美好生活需要。

        跨越“35歲門檻”,全社會(huì)需共同發(fā)力

        在2022年全國兩會(huì)上,“跨越職場‘35歲門檻’”當(dāng)屬熱點(diǎn)話題之一,先后有蔣勝男、林勇等多位全國人大代表對此發(fā)聲,希望逐步放開公務(wù)員錄用的“35歲門檻”,倡導(dǎo)全社會(huì)招工消除職場年齡歧視。

        各種跡象表明,職場年齡歧視已成為一個(gè)相當(dāng)普遍的問題。許多網(wǎng)友感慨,大多數(shù)用人單位招聘都設(shè)置“35歲門檻”,難道35歲以后就不配擁有社會(huì)身份了嗎?對此,今年的政府工作報(bào)告也明確提出,“堅(jiān)決防止和糾正性別、年齡等就業(yè)歧視,著力解決侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的突出問題”。

        無論是社會(huì)整體受教育年限的提高,還是應(yīng)對人口紅利式微、老齡化加劇的需要,破除職場年齡歧視都勢在必行。而要想真正跨越“35歲門檻”,只有全社會(huì)共同發(fā)力,才能取得更好成效。在政府出臺政策、做好引導(dǎo)的同時(shí),招聘單位應(yīng)主動(dòng)擔(dān)負(fù)社會(huì)責(zé)任,動(dòng)態(tài)調(diào)整人才的年齡結(jié)構(gòu),從而為高質(zhì)量發(fā)展以及可持續(xù)發(fā)展提供充足的人才和智力支撐。對于求職者而言,提升職場適應(yīng)能力,賦予自身更多的職業(yè)發(fā)展?jié)摿?,才能打破職場中的年齡偏見。

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