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        新形勢下加強(qiáng)電力企業(yè)青年員工思想政治工作的研究

        2022-03-26 00:15:16余佳穎
        家園·電力與科技 2022年2期
        關(guān)鍵詞:青年員工思想政治工作新形勢

        余佳穎

        摘要:新時(shí)代背景下,我國電力企業(yè)在不斷深化改革。近幾年,在新形勢下,我國電力企業(yè)環(huán)境發(fā)生變化,使得電力企業(yè)的發(fā)展面臨著越來越多的挑戰(zhàn)。青年員工是電力企業(yè)的前進(jìn)的動(dòng)力,為了有效地應(yīng)對挑戰(zhàn),要對電力企業(yè)青年員工進(jìn)行必要的思想政治工作,滿足當(dāng)前社會(huì)的需求。本文介紹了新形勢下電力企業(yè)青年員工自身的思想狀態(tài),根據(jù)新形勢下電力企業(yè)青年員工思想政治工作存在的問題,提出了一些加強(qiáng)思想政治工作的措施,旨在促進(jìn)電力企業(yè)的工作的順利開展。

        關(guān)鍵詞:新形勢;電力企業(yè);青年員工;思想政治工作

        引言

        當(dāng)前,我國改革進(jìn)入深水區(qū),市場形勢、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)等與電力企業(yè)發(fā)展息息相關(guān)的多種外部因素發(fā)生變化。加之社會(huì)思想觀念多元化趨勢日漸明顯,電力企業(yè)中員工的價(jià)值取向、行為方式等也隨之變化,青年員工由于思想前衛(wèi)、信息接收渠道多,其精神追求更是呈現(xiàn)出多樣化格局。面對新時(shí)代、新形勢和新要求,青年員工在電力企業(yè)發(fā)展中的作用更趨明顯,這對做好青年員工思想政治工作提出了更高要求。

        一、新形勢下電力企業(yè)青年員工自身的思想狀態(tài)

        當(dāng)前,受全球化影響,經(jīng)濟(jì)形勢較為活躍,文化碰撞激烈,導(dǎo)致我國電力企業(yè)青年員工在生活、思想、認(rèn)知、問題等方面出現(xiàn)明顯的改變,思想政治狀態(tài)出現(xiàn)深刻的變化。因此,對電力企業(yè)青年員工開展有效的思想政治工作受到人們的重視。受青年員工自身的性質(zhì)影響,對于生活中、工作中以及社會(huì)中的行為評價(jià)、善惡、美丑、成功失敗等具有多元化的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn),并且電力企業(yè)的青年員工在實(shí)際工作過程中具有較強(qiáng)的創(chuàng)新意識與創(chuàng)新能力,可以利用自身的獨(dú)立思想與充沛的精力提升工作效率與水平。因此,電力企業(yè)的思想政治工作應(yīng)與時(shí)俱進(jìn),以青年員工自身的特點(diǎn)為基礎(chǔ),進(jìn)行合理的轉(zhuǎn)變,創(chuàng)新現(xiàn)階段的工作思想,促使員工在日常工作中積極努力,滿足當(dāng)前時(shí)代發(fā)展的需求。

        二、新形勢下電力企業(yè)青年員工思想政治工作存在的問題

        (一)青年職工的個(gè)體差異性

        如今國家普及九年制義務(wù)教育之后,又放寬了高校各專業(yè)的錄取名額,使我國大多數(shù)青年都受到了良好的教育。電力企業(yè)的青年職工的知識水平也相對較高,對社會(huì)上發(fā)生的各種事件都有自己獨(dú)到的見解,人生觀和價(jià)值觀也各有不同,個(gè)體間存在明顯的差異性。這就為電力企業(yè)的思想政治教育工作如何轉(zhuǎn)變員工固有思想帶來了難題。對于從事思想政治教育工作人員來說,不僅要具備較高的知識文化水平,還要具備良好的群眾基礎(chǔ),了解員企業(yè)職工的思想動(dòng)態(tài),并且能夠用事實(shí)說話,以極強(qiáng)的邏輯思維能力和語言組織能力來轉(zhuǎn)變青年職工的固有思想,使其適應(yīng)社會(huì)主義核心價(jià)值觀的要求。電力企業(yè)的青年職工具備很強(qiáng)的創(chuàng)新能力和思維能力,只要對其思想進(jìn)行科學(xué)的引導(dǎo),就會(huì)成為電力崗位工作中的業(yè)務(wù)精英。

        (二)復(fù)雜的網(wǎng)絡(luò)信息影響

        思政工作的開展隨著網(wǎng)絡(luò)科技的快速發(fā)展,媒體傳播途徑越來越多,信息內(nèi)容也十分復(fù)雜,而媒體傳播的不良信息會(huì)影響青年員工思想政治工作的開展。目前,報(bào)紙、電視、手機(jī)、電腦等媒體傳播非常普遍,而且傳播速度比較快,可以傳送全世界的資訊新聞,青年員工能夠工利用網(wǎng)絡(luò)了解各方面的信息,當(dāng)然,一些消極甚至一些比較不堪的信息也會(huì)被青年員工看到,會(huì)影響青年員工的思想觀念,而且會(huì)對青年員工的信念有很大的打擊,從而會(huì)對電力企業(yè)年輕一輩員進(jìn)行思想政治教育帶來一定的困難。

        (三)青年員工面臨巨大的生存壓力

        電力企業(yè)的青年員工在工作的發(fā)展和規(guī)劃中容易遇到瓶頸。很大部分的員工缺少長遠(yuǎn)的眼光,不知道自身的發(fā)展優(yōu)勢,不能合理的對自身的職業(yè)進(jìn)行合理的長遠(yuǎn)的規(guī)劃。而電力企業(yè)的干部考核制度也使企業(yè)員工難以對未來的工作發(fā)展進(jìn)行有效的預(yù)測。這些問題對青年員工工作的積極性和規(guī)劃性產(chǎn)生了很大的影響。此外,新時(shí)期的青年員工不僅面臨工作中的巨大壓力,還要面對生活中的各方面壓力。如今各個(gè)城市的青年一代在生活中幾乎都受到高物價(jià)、高房價(jià)的困擾,很多年輕人要背負(fù)著房貸、車貸等多方面的經(jīng)濟(jì)壓力在大城市艱難的生活。在這種情形下員工極易產(chǎn)生浮躁、焦慮、缺乏自信等負(fù)面情緒,容易用逃避的方式來對待和解決問題。這些工作和生活中的問題無疑加大了思想政治工作開展的難度。

        三、新形勢下加強(qiáng)電力企業(yè)青年員工思想政治工作的措施

        (一)創(chuàng)新思想政治工作思路

        面對新形勢下電力企業(yè)青年員工自身的特點(diǎn),需要通過創(chuàng)新思想政治工作思路來展開思想政治工作。第一,加強(qiáng)工作的針對性。青年員工群體已經(jīng)成為“90后的天下”,而這類群體通常個(gè)性鮮明,知識結(jié)構(gòu)較為豐富、文化水平高、家庭背景復(fù)雜,因此,電力企業(yè)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)要具備“針對性”思想,尋找青年員工展現(xiàn)出的不同個(gè)體差異,針對性地進(jìn)行思想政治教育工作,改變傳統(tǒng)的“一刀切”教育形式,讓思想政治工作能夠起到更好的效果。第二,制定完善的方案。電力企業(yè)應(yīng)當(dāng)要根據(jù)青年員工思想中存在的實(shí)際問題來制定更加完善的方案,而不是“看到什么問題就解決什么問題”,反而應(yīng)該是“預(yù)見到可能會(huì)出現(xiàn)的所有問題”,這樣才能夠通過完善的方案來引導(dǎo)青年員工全身心投入到企業(yè)建設(shè)和發(fā)展中,報(bào)以更多的工作熱情,及時(shí)“矯正”自身的思想,為企業(yè)發(fā)展奠定良好基礎(chǔ)。

        (二)創(chuàng)新思政工作內(nèi)容

        在新形勢的背景下,青年員工的思想政治工作內(nèi)容也要做好與時(shí)俱進(jìn),要和當(dāng)前時(shí)代的發(fā)展相吻合,要以將現(xiàn)代的道德標(biāo)準(zhǔn)作為基礎(chǔ),與青年員工的思想政治工作的特點(diǎn)相結(jié)合。同時(shí),還要注意盡可能地滿足青年員工的文化需求、思想需求和生活需求,對傳統(tǒng)的思想政治工作進(jìn)行創(chuàng)新,從而更好的對青年愿共同開展思想政治工作。電力企業(yè)要結(jié)合自身的工作內(nèi)容和工作性質(zhì)來引導(dǎo)青年員工要有正確的工作態(tài)度,要全心全意的為人民服務(wù),完成企業(yè)的工作任務(wù)。同時(shí),電力企業(yè)要引導(dǎo)青年員工將自身價(jià)值與企業(yè)的發(fā)展結(jié)合起來,明確自己的發(fā)展方向,將自己的價(jià)值發(fā)揮到工作中,更好的實(shí)現(xiàn)自己的理想。要有一個(gè)正確的價(jià)值觀,要懂得分辨信息的好壞,不要被不良的誘惑所迷惑。

        (三)改變傳統(tǒng)的青年員工思政工作方式

        電力企業(yè)應(yīng)順應(yīng)時(shí)代發(fā)展,改變傳統(tǒng)的青年員工思政工作方式,對青年員工展開潛移默化的影響,以提升思想政治工作效率。具體來說,應(yīng)從以下幾方面開展:首先,電力企業(yè)應(yīng)明確青年員工自身的生活背景與成長特點(diǎn),結(jié)合員工在實(shí)際工作過程中的態(tài)度、效率、能力等因素,提升思政工作的合理性,以滿足當(dāng)前時(shí)代的需求;其次,靈活利用哲學(xué)、心理學(xué)等知識,從根本上提升思政工作的合理性,提高工作效率與質(zhì)量,促使青年員工形成良好的政治素養(yǎng)。同時(shí),思政工作人員應(yīng)合理調(diào)配與優(yōu)化青年員工人力資源,整合現(xiàn)有的人力資源,合理分配青年人才自身的特長、能力等,優(yōu)化現(xiàn)有資源,從根本上保證電力企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展;最后,思政工作人員應(yīng)豐富現(xiàn)階段的思想政治手段。例如,進(jìn)行有效的談話、集中學(xué)習(xí)、思想教育等,靈活應(yīng)用現(xiàn)階段的多媒體工具,提升員工的接受度,保證工作有效開展。

        結(jié)束語

        總之,在新形勢下,電力企業(yè)青年員工的思想政治工作必須要受到一定程度的重視,電力企業(yè)需要對新形勢下的青年員工思想狀態(tài)進(jìn)行分析,并把握青年員工思想上所面臨的挑戰(zhàn),通過創(chuàng)新思想政治工作思路、豐富思想政治工作內(nèi)容以及改變思想政治方式來加強(qiáng)思想政治工作。

        參考文獻(xiàn)

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        [3]黃憲偉.淺談如何有效抓好企業(yè)青年思想政治工作[J].赤子,2020,000(005):43.

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