西安市新城區(qū)深化教育改革，補齊區(qū)域教育發(fā)展短板，對標攻堅清單，構(gòu)建“為學(xué)校賦權(quán)增能、讓教師流動聘任、對學(xué)生貫通培養(yǎng)”三大平臺，縱深推進四項改革，激發(fā)學(xué)校辦學(xué)活力，培育優(yōu)質(zhì)教育資源集群。

一是創(chuàng)新實施“名校+”集團化辦學(xué)。以優(yōu)質(zhì)學(xué)校為龍頭，縱深推進“名校+”集團化辦學(xué)，組建27個教育集團，打破校際、區(qū)域傳統(tǒng)辦學(xué)體制壁壘，實現(xiàn)中小學(xué)、幼兒園集團化辦學(xué)全覆蓋。大力推行“一長多校”，一個法人一體化管理。簡政放權(quán)、建立集團化辦學(xué)人、財、物傾斜性保障機制。二是依托教育集團實施區(qū)管校聘。出臺《新城區(qū)教師“區(qū)管校聘”管理改革指導(dǎo)意見》，以“優(yōu)化結(jié)構(gòu)、均衡配置、賦能增效、激發(fā)活力”為目標，穩(wěn)步實施教師“區(qū)管校聘”改革。全區(qū)310名教師校際競聘交流。建立教育集團間和校際間校長教師交流機制。三年來，交流校長教師1944名。注重教師隊伍建設(shè)和名師培養(yǎng)，已經(jīng)形成30個“名校長+”、286個市區(qū)校三級“名師+”研修共同體和933名省市級品牌教師。三是全面推行校長職級制改革。堅持“專家治校、教育家辦學(xué)”導(dǎo)向，實施“名校長工程”、2021年破格提拔10名學(xué)科專家型教師為學(xué)校副校長。四是率先實施教師績效工資發(fā)放辦法改革。樹立“多勞多得，優(yōu)勞優(yōu)酬”激勵導(dǎo)向，搞活用足增量績效“二次分配”，提高獎勵性績效工資占比，向一線教師、班主任傾斜。年均投入1.6億元，用于教師績效獎勵，目前已經(jīng)實現(xiàn)教師平均工資收入水平不低于公務(wù)員的要求。五是自主研發(fā)義務(wù)教育學(xué)校資源配置動態(tài)監(jiān)測系統(tǒng)，將監(jiān)測“異常值”實時反饋責(zé)任督學(xué)，精準糾偏。實現(xiàn)教育改革、機制創(chuàng)新、內(nèi)涵發(fā)展、質(zhì)量提升和優(yōu)質(zhì)共享五項工作走在前列，全方位構(gòu)建具有“新城特色”的義務(wù)教育優(yōu)質(zhì)均衡發(fā)展新格局。