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國有企業(yè)是黨領(lǐng)導(dǎo)的企業(yè)，其在科研創(chuàng)新、發(fā)展經(jīng)濟(jì)、服務(wù)民生中承擔(dān)著重要的責(zé)任。加強(qiáng)新時(shí)代國有企業(yè)思想政治工作，能夠激發(fā)干部職工的精氣神，形成一種奮發(fā)作為、催人向上的良好氛圍，有利于建強(qiáng)國有企業(yè)人才隊(duì)伍，有利于提升國有企業(yè)綜合競爭力，有利于推動(dòng)國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。國有企業(yè)思想政治工作的具體開展必須契合規(guī)律、找準(zhǔn)方法、提高質(zhì)效，要提升干部職工的思想認(rèn)識(shí)、加強(qiáng)宣傳思想工作，將正能量傳遞給全體干部職工。建議國有企業(yè)賡續(xù)紅色血脈，善用紅色影視作品，講好紅色故事，選樹先進(jìn)典型，踐行思政育人使命，激發(fā)新時(shí)代國企人刻在骨子里的創(chuàng)新實(shí)干精神。文章所涉及的公仆意識(shí)、敬業(yè)意識(shí)和樂業(yè)意識(shí)“三種意識(shí)”，分別針對黨員干部、青年職工和中年職工展開，形成既有全面性，又有差異化的思想政治工作新格局，可以極大地提高思想政治工作的針對性，希望能夠?qū)衅髽I(yè)思想政治工作起到一些積極的促進(jìn)作用[1]。

一、導(dǎo)入公仆意識(shí)，督促黨員干部內(nèi)練素質(zhì)

黨員干部是國有企業(yè)的中堅(jiān)力量，應(yīng)發(fā)揮出榜樣示范作用，成為全體干部職工的“領(lǐng)頭雁”。思想政治工作是加強(qiáng)黨員干部政治建設(shè)的重要手段和方法，要補(bǔ)足精神之“鈣”，把穩(wěn)思想之舵，通過不斷提升他們的思想修養(yǎng)，做到內(nèi)練素質(zhì)、外塑形象，積極承擔(dān)起創(chuàng)新發(fā)展的重任，帶動(dòng)身邊的職工一道，為企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

（一）賡續(xù)紅色血脈

黨員干部要牢記初心使命，全面履行黨員干部的使命職責(zé)，遇到困難要先上，在科研攻關(guān)、創(chuàng)新探索等領(lǐng)域身先士卒、做好表率。紅色血脈是偉大成就、革命精神、優(yōu)良作風(fēng)的總和，對思想政治工作的開展有著重要意義[2]。國有企業(yè)要圍繞“賡續(xù)紅色血脈”這一主題開展黨員干部思想政治工作，可以依托紅色資源包括組織欣賞紅色影視作品（如《覺醒年代》《亮劍》《建黨偉業(yè)》《建國大業(yè)》《大浪淘沙》等優(yōu)質(zhì)資源）、瞻仰革命遺跡、聆聽革命故事等，促使黨員干部思想覺醒，使他們認(rèn)識(shí)到自己黨員干部的身份以及肩負(fù)的責(zé)任。

公司黨支部在公仆意識(shí)教育中積極開展創(chuàng)新實(shí)踐，如創(chuàng)新“沉浸式”主題黨日，探索將“授課、體驗(yàn)、感思”融為一體的學(xué)習(xí)模式，采取走進(jìn)紅色教育基地，深挖紅色資源等方式，形成黨性教育精品“路線”，重點(diǎn)將課堂放在烽火年代的歷史印記中，放在開放創(chuàng)新的前沿陣地上，使黨員干部更好地感受到歷史上的先鋒人物是如何踐行公仆意識(shí)、如何為人民服務(wù)的，從而接受一種精神上的洗禮；又如，以學(xué)習(xí)強(qiáng)國App、黨員口袋書、“空中課堂”微信群、黨性教育基地網(wǎng)上展館為主渠道，打造貫通上下、連接內(nèi)外、開放兼容的“網(wǎng)上課堂”，適應(yīng)分眾化、差異化傳播趨勢，使思想政治工作擁有信息化、網(wǎng)絡(luò)化的承載平臺(tái)。引導(dǎo)黨員干部以牢固的公仆意識(shí)踐行初心，奮發(fā)有為做無愧于企業(yè)和群眾的新時(shí)代好干部[3]。

（二）筑牢服務(wù)理念

公仆意識(shí)教育的根本目的是促使形成一種強(qiáng)烈的服務(wù)意識(shí)，并在實(shí)踐中堅(jiān)持公仆立場，服務(wù)國家、社會(huì)和企業(yè)。為人民服務(wù)是我們黨的根本宗旨，黨員干部要在爭做公仆的思想意識(shí)基礎(chǔ)上，發(fā)揮自己的專長，充分利用自己的專業(yè)知識(shí)，促進(jìn)國家利益、社會(huì)利益和企業(yè)利益。公仆意識(shí)教育既要求黨員干部腳踏實(shí)地，一步一個(gè)腳印，在為國家、社會(huì)和企業(yè)服務(wù)的過程中，實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值，又要求黨員干部拒絕平庸，寧愿在拼搏的過程中試錯(cuò)，也不做安于享樂的庸人。黨員干部要在履職過程中本著一種創(chuàng)業(yè)實(shí)干的理念，積極作為，將公仆的服務(wù)精神發(fā)揮到位[4]。

當(dāng)前，國有企業(yè)改革已經(jīng)到了深水區(qū)，國有企業(yè)所面臨的大環(huán)境也有了很多變化，特別是在百年未有之大變局、不確定性因素增多的情況下，國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展必然面臨諸多挑戰(zhàn)。公司黨支部堅(jiān)持以“一線工作法”磨煉年輕干部。有計(jì)劃地選派先鋒干部沖鋒陷陣，把他們放到創(chuàng)新發(fā)展第一線、重大項(xiàng)目和重點(diǎn)任務(wù)最前沿、關(guān)鍵吃勁崗位去磨煉，發(fā)揚(yáng)斗爭精神，增強(qiáng)斗爭本領(lǐng)，勇闖令人生畏的“難區(qū)”、沖破阻礙發(fā)展的“禁區(qū)”。練就擔(dān)當(dāng)作為的硬脊梁、真本事。黨員干部要在公仆意識(shí)的引導(dǎo)下，將責(zé)任承擔(dān)起來，用一種執(zhí)著不休、使命必達(dá)的精神，帶領(lǐng)身邊的職工迎接全新的挑戰(zhàn)。

二、導(dǎo)入敬業(yè)意識(shí)，激勵(lì)青年職工扎根創(chuàng)業(yè)

青年職工是國有企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的“后備軍”。青年職工的能力素質(zhì)在一定程度上就是企業(yè)未來發(fā)展的高度。國有企業(yè)要將青年職工作為思想政治工作的重點(diǎn)對象，以提升青年職工思想認(rèn)識(shí)、培養(yǎng)高素質(zhì)專業(yè)化青年職工隊(duì)伍為任務(wù)，不斷探索思想政治工作方法，鞏固思想政治工作成效，從而將青年職工的思想力量轉(zhuǎn)化為企業(yè)發(fā)展前行的動(dòng)力。針對當(dāng)前青年職工的思想狀況，國有企業(yè)在思想政治工作中要下沉調(diào)研，發(fā)現(xiàn)青年職工的思想癥結(jié)和思想困境，做到有的放矢，使青年職工消除思想難題，并在學(xué)習(xí)實(shí)踐中實(shí)現(xiàn)成長。敬業(yè)意識(shí)教育要成為國有企業(yè)青年職工思想政治工作的重心，其應(yīng)包含培育選樹青年職工典型和引導(dǎo)青年職工拒絕“躺平”兩個(gè)方面[5]。

（一）樹立青年典型

青年職工學(xué)習(xí)模仿能力較強(qiáng)，因而可以通過榜樣示范的方式進(jìn)一步給青年職工的頭腦導(dǎo)入敬業(yè)精神。公司黨支部采取的做法是加強(qiáng)優(yōu)秀青年培養(yǎng)，樹立青年典型，挖掘示范人物的敬業(yè)精神，要求廣大青年職工對照和看齊。如在2021年底，為加速多功能綜合桿改造工程進(jìn)度，全力推進(jìn)經(jīng)開區(qū)城市級(jí)道路數(shù)字基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，公司黨支部以項(xiàng)目提質(zhì)增速、鍛造過硬隊(duì)伍為目標(biāo)，制定了《先鋒隊(duì)、突擊隊(duì)建設(shè)方案》，組建了“黨員先鋒隊(duì)”和“網(wǎng)信突擊隊(duì)”，充分發(fā)揮廣大黨員、青年在公司改革發(fā)展、履行國企擔(dān)當(dāng)中的生力軍和突擊隊(duì)作用，弘揚(yáng)新時(shí)代網(wǎng)信精神，激勵(lì)公司廣大黨員、青年人人爭先創(chuàng)優(yōu)、個(gè)個(gè)任事?lián)?dāng)，增強(qiáng)干事創(chuàng)業(yè)的獲得感和成就感。在此過程中，公司選樹“每月之星”“每周之星”等先進(jìn)個(gè)人共計(jì)20余人，充分運(yùn)用電子宣傳欄、微信公眾號(hào)開展了“汲取榜樣的力量 做更棒的自己”專題宣傳，共計(jì)10余次，在青年職工隊(duì)伍中形成了對榜樣示范的推崇氛圍，也取得了良好的效果。

（二）杜絕“躺平”觀念

“躺平”是當(dāng)下流行的網(wǎng)絡(luò)語言，意指一部分青年面對激烈的社會(huì)競爭和高企的生活成本，選擇了接受平庸和貪圖安逸的生活方式?！疤善健笔鞘澜缧缘那嗄陙單幕F(xiàn)象[6]，并非我國獨(dú)有。一般認(rèn)為，青年“躺平”既是個(gè)體行為意向的選擇，也是社會(huì)結(jié)構(gòu)性困境約束的結(jié)果[7]。這些“躺平”的青年在生活上節(jié)衣縮食、不婚不嫁，在工作上不思進(jìn)取、“到點(diǎn)即走”，其實(shí)質(zhì)是缺乏奮斗精神和責(zé)任意識(shí)，害怕吃苦和競爭，不愿意研究和探索，并將自己的生活和工作現(xiàn)狀歸咎于社會(huì)?！疤善健钡谋举|(zhì)就是“擺爛”，其作為一種社會(huì)現(xiàn)象，值得我們深思；作為一種生活和工作理念，實(shí)不足取，其不但無益于解決問題，更會(huì)在思想精神層面腐蝕年輕人，使年輕人在本應(yīng)奮斗進(jìn)取的大好年華里，失去了學(xué)習(xí)和努力的斗志，因而貽害無窮。習(xí)近平總書記就多次要求“新時(shí)代的中國青年要以實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興為己任”，顯然“躺平”的人是沒有資格、沒有能力參與民族復(fù)興這一偉大進(jìn)程的，且“躺平”思想對于民族復(fù)興是有害的，是一種思想上的阻礙，必須堅(jiān)決予以反對和抵制。受到“躺平”思想侵蝕的青年職工，其在崗位工作中必然會(huì)拖沓、敷衍、低效。

國有企業(yè)在思想政治工作中要做好青年職工思想狀況的調(diào)查摸底。政工人員要深入一線，更多地與青年職工進(jìn)行交流，了解他們的想法和處境，發(fā)現(xiàn)他們思想上的難題，要重點(diǎn)排查青年職工是否存在“躺平”思想以及這種錯(cuò)誤的思想是否在青年職工群體里有所蔓延和擴(kuò)散。政工人員要針對不同的情形，采取不同的處理方式：對于僅以“躺平”自嘲和戲謔的情形，政工人員要加以引導(dǎo)和糾正，避免“躺平”在青年職工群體中成為一種“亞文化”；對于已經(jīng)實(shí)踐“躺平”的青年職工，政工人員要從其思想源頭上查找原因，幫助這部分青年職工找到思想上的病因，進(jìn)而糾正觀念，導(dǎo)入敬業(yè)意識(shí)，使青年職工以一種積極向上的思想面貌示人，并在生活上、工作中都體現(xiàn)出一種樂觀、努力、奮斗的精氣神。政工人員可以考慮通過一系列紅色小故事，講解革命斗爭史中的優(yōu)秀青年才俊是如何面對困難、如何奮發(fā)進(jìn)取的，幫助青年職工從歷史中汲取奮斗的力量。此外，如果青年職工確實(shí)存在現(xiàn)實(shí)困難，導(dǎo)致其看不到未來的希望而“躺平”，則政工人員應(yīng)會(huì)同工會(huì)等平臺(tái)，基于人文關(guān)懷理念，幫助青年職工解決現(xiàn)實(shí)難題，使他們的思想盡快地回到正軌，以更好地投入到生活和工作中來。

三、導(dǎo)入樂業(yè)意識(shí)，引導(dǎo)中年職工續(xù)創(chuàng)佳績

中年職工是國有企業(yè)的中流砥柱，他們努力過，付出過，他們有經(jīng)驗(yàn)，有成績，也有貢獻(xiàn)。一些中年職工在取得一定的成績后，自認(rèn)為已經(jīng)摸到了職業(yè)發(fā)展的“天花板”，不知道下一步路該怎么走；一些中年職工在努力付出之后，發(fā)現(xiàn)前路坎坷，而心灰意冷；還有一些中年職工面臨學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新精神衰退的現(xiàn)實(shí)問題。這些狀況迫切需要政工人員加以注意，并予以糾正和引導(dǎo)。建議將樂業(yè)意識(shí)導(dǎo)入中年職工的頭腦，鼓勵(lì)他們樂以忘憂、再創(chuàng)佳績，既要繼續(xù)為企業(yè)發(fā)展守好門、把好關(guān)，又要樂觀地看待面臨的困難和挑戰(zhàn)，保持行百里者半九十的清醒，以平常的心態(tài)審視過往和面向未來，方此“船到中流、人到半山”之時(shí)，尤應(yīng)牢記“進(jìn)則全勝，不進(jìn)則退”，突破中年階段的職業(yè)限制，走向一個(gè)全新階段。

（一）倡導(dǎo)樂以忘憂

樂業(yè)，就是積極對待工作，沉浸于事業(yè)的快樂。中年職工要正確對待已經(jīng)取得的成績，不能對以往的成績沾沾自喜，不能躺在功勞簿上以功臣自居，而是要認(rèn)識(shí)到當(dāng)前面臨的困難以及未來的挑戰(zhàn)。中年職工也要正確對待工作中遇到的問題，特別是自身的職業(yè)“天花板”問題，不能怨天尤人、心浮氣躁。相反，中年職工要做到在工作中享受生活，善于在工作中尋找快樂，培養(yǎng)起自己在崗位工作中的幸福感、榮譽(yù)感。

青藍(lán)攜手，薪火相傳，是企業(yè)長久發(fā)展的重要驅(qū)動(dòng)力。中年職工要充分發(fā)揮自己的經(jīng)驗(yàn)優(yōu)勢和技能優(yōu)勢，要將這種優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的生產(chǎn)力，更好地服務(wù)于企業(yè)，并盡可能地對青年職工幫帶傳教，爭做青年導(dǎo)師，在幫助青年職工成長、為企業(yè)培養(yǎng)良才的過程中，將自己優(yōu)秀的價(jià)值觀和豐富的經(jīng)驗(yàn)、技能技術(shù)傳遞給青年職工，實(shí)現(xiàn)后繼有人，獲取更廣闊意義上的職業(yè)樂趣和人生價(jià)值。

（二）鼓勵(lì)再創(chuàng)佳績

樂業(yè)意識(shí)的導(dǎo)入不是說將中年職工培養(yǎng)成“樂天派”，而是要求中年職工以一種樂觀的心態(tài)對待困難和挑戰(zhàn)，從而再創(chuàng)佳績。面對當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)形勢和競爭壓力，中年職工要勇于承擔(dān)責(zé)任，爭取成為企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展之路上的引領(lǐng)者，帶領(lǐng)青年職工共同開拓。政工人員在思想政治工作中要幫助中年職工認(rèn)清優(yōu)勢和形勢，引導(dǎo)他們在肯定自己優(yōu)勢和成績的基礎(chǔ)上，也認(rèn)識(shí)到自身的不足，從而教育他們繼續(xù)投入到學(xué)習(xí)、創(chuàng)造和磨煉中來，以一種持續(xù)學(xué)習(xí)、持續(xù)進(jìn)取、持續(xù)奮斗的精氣神，傳承國企人的優(yōu)良傳統(tǒng)，創(chuàng)造出全新的成績。

針對中年職工面臨的工作與生活壓力，企業(yè)要給予充分的理解，并力所能及地施以援手，體現(xiàn)出思想政治工作的人文精神和人性關(guān)懷，使中年職工能夠輕裝上陣。企業(yè)還要積極引導(dǎo)中年職工在思想上破局，做到擺正思想、認(rèn)清職責(zé)，勿做“溫水青蛙”，永葆進(jìn)取之姿、奮斗之態(tài)，不將思想聚焦至崗位高低和報(bào)酬多少上，而是要以繼續(xù)履行職責(zé)為基本的使命；在行動(dòng)上破局，不要和別人攀比，而是要和昨天的自己比較，要多問自己一句“我進(jìn)步了沒有”“我成長了沒有”“我的價(jià)值實(shí)現(xiàn)了沒有”，爭取每天努力一些，每天提高一點(diǎn)，不斷地完善自己，在職業(yè)成長和自我實(shí)現(xiàn)中增強(qiáng)幸福感、滿足感、獲得感。

總之，國有企業(yè)思想政治工作要結(jié)合被教育對象的身份、年齡、角色、經(jīng)驗(yàn)等實(shí)現(xiàn)差異化路徑，避免思想政治工作的千篇一律，從而提高思想政治工作的質(zhì)量和效益，其實(shí)質(zhì)是一種類型化的研究思路?；凇叭N意識(shí)”的國有企業(yè)思想政治工作路徑，能夠?qū)⒈唤逃龑ο蠹?xì)分為黨員干部、青年職工、中年職工這三種不同對象，體現(xiàn)出思想政治工作的不同側(cè)重點(diǎn)，有利于把握住思想政治工作的矛盾和主線，通過思想政治引領(lǐng)，凝聚建功新征程的磅礴奮進(jìn)力量，因而是一種具有可行性、效益性的新方案，值得在思想政治工作實(shí)踐中加以運(yùn)用和嘗試。