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        互聯(lián)網(wǎng)背景下的高職學(xué)生就業(yè)提升策略探討

        2022-03-23 20:17:00王金新
        中國新通信 2022年2期
        關(guān)鍵詞:高職學(xué)生就業(yè)提升策略

        【摘要】? ? 在當(dāng)前社會經(jīng)濟發(fā)展形勢下,我國經(jīng)濟增速出現(xiàn)轉(zhuǎn)變,市場和企業(yè)發(fā)展處于轉(zhuǎn)型的重要階段。高職學(xué)生就業(yè)難的問題日益嚴重,嚴重影響到高職院校的辦學(xué)聲譽與教學(xué)成效。伴隨著互聯(lián)網(wǎng)時代的來臨,面對當(dāng)前日愈嚴峻的高職學(xué)生就業(yè)難問題,采取何種措施有效提升高職學(xué)生就業(yè),已然成為高職教育發(fā)展中亟待解決的難題。本文將探討基于互聯(lián)網(wǎng)的高職學(xué)生就業(yè)提升策略,以期能為改善高職學(xué)生就業(yè)情況提供參考建議。

        【關(guān)鍵詞】? ? 互聯(lián)網(wǎng)? ? 高職學(xué)生? ?就業(yè)? ? 提升策略

        引言:

        在信息技術(shù)飛速發(fā)展的背景下,互聯(lián)網(wǎng)時代悄然而至,互聯(lián)網(wǎng)在多個領(lǐng)域得到有效運用,讓“互聯(lián)網(wǎng)+”的理念得以推廣。在當(dāng)前社會經(jīng)濟發(fā)展形勢下,市場和實體企業(yè)要順應(yīng)時代發(fā)展浪潮,積極尋求轉(zhuǎn)型發(fā)展,對人才的需求出現(xiàn)一定變化。高職學(xué)生的學(xué)歷水平略遜色于本科、研究生,在就業(yè)環(huán)境嚴峻的情況下,如何提升高職學(xué)生就業(yè)已然成為重要問題。在高職院校發(fā)展進程中,就業(yè)問題關(guān)系到其未來發(fā)展,故而相關(guān)工作人員需要加以重視。

        一、高職學(xué)生就業(yè)能力的主要內(nèi)容

        高職院校開設(shè)了職業(yè)規(guī)劃教育,在課程設(shè)置中包含就業(yè)能力的相關(guān)內(nèi)容,在充分考慮到學(xué)生職業(yè)前景和專業(yè)技能等要素的前提下,結(jié)合高職院校教育規(guī)劃,面向不同學(xué)生推出個性化發(fā)展規(guī)劃,涉及學(xué)生專業(yè)技能提升、心理素質(zhì)、就業(yè)觀念等多方面內(nèi)容,為學(xué)生盡快實用工作崗位奠定基礎(chǔ),提高學(xué)生在職場上的競爭優(yōu)勢,從而實現(xiàn)提高學(xué)生就業(yè)的目標。

        (一)引導(dǎo)學(xué)生建立良好的就業(yè)觀念

        通過引導(dǎo)高職學(xué)生建立良好的就業(yè)觀,對學(xué)生未來發(fā)展具有重要意義,關(guān)系到學(xué)生的就業(yè)優(yōu)勢。有些學(xué)生在就業(yè)時,往往將關(guān)注點放在薪資待遇上,存在好高騖遠、眼高手低的情況,難以踏踏實實地靜下心去學(xué)東西,這種狀態(tài)會嚴重影響學(xué)生的就業(yè)選擇。高職院校教師可以通過開展針對性講座,及時疏導(dǎo)學(xué)生在就業(yè)方面的困惑,在鼓勵學(xué)生樹立自信的同時,還需正視自己的客觀情況,關(guān)注現(xiàn)實就業(yè)情況,從而引導(dǎo)學(xué)生建立良好的就業(yè)觀,為學(xué)生的職業(yè)生涯發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

        (二)促進學(xué)生理論基礎(chǔ)及實踐能力提升

        高職學(xué)生要正視自己的薄弱環(huán)節(jié),注重提高自身理論基礎(chǔ)水平,貫徹落實理論與實踐相結(jié)合的原則。有些學(xué)生對自己缺乏管理和約束,在學(xué)習(xí)生活中存在畏難情緒,耽于享樂,對生活品質(zhì)和生活環(huán)境具有較高要求,鮮少將時間和精力放在提高自身動手操作能力上,面對學(xué)習(xí)缺乏積極性。針對這種情況,高職教師在制定教學(xué)方案時,要結(jié)合學(xué)生的實際狀況優(yōu)化授課內(nèi)容,讓學(xué)生對當(dāng)前嚴峻的就業(yè)形勢有明確認識,從而引導(dǎo)學(xué)生改正之前的懶散作風(fēng),端正心態(tài)努力學(xué)生理論與實踐,提高學(xué)生在競爭中的能力。

        (三)促進學(xué)生綜合能力提升

        面對當(dāng)前日益嚴峻的就業(yè)形勢,高職學(xué)生一方面要具備扎實國營的專業(yè)知識和嫻熟的實踐能力,一方面要具備良好的抗壓能力、團隊協(xié)作能力等。高職院校要結(jié)合實際情況,完善職業(yè)規(guī)劃教育設(shè)置,在教育體系中增設(shè)這方面課程,讓學(xué)生的職業(yè)素養(yǎng)得以提高,讓學(xué)生從中獲得職場技巧,為學(xué)生進入工作崗位奠定基礎(chǔ)。高職院校要圍繞著如何提升學(xué)生就業(yè)能力進行深入研究,立足實際促進學(xué)生綜合能力提升。

        二、互聯(lián)網(wǎng)背景下高職學(xué)生就業(yè)的影響要素

        (一)就業(yè)形勢和學(xué)生能力的影響

        伴隨著我國教育事業(yè)的發(fā)展,我國人口整體素質(zhì)得到明顯提高,高職院校畢業(yè)生人數(shù)的劇增在一定程度上也導(dǎo)致就業(yè)難問題。我國正處于經(jīng)濟轉(zhuǎn)型的重要階段,人工智能在多個行業(yè)推廣,取代了大量人工崗位,致使就業(yè)壓力更加嚴峻。伴隨著信息時代的來臨,互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)在多個行業(yè)得到有效運用,推動“互聯(lián)網(wǎng)+”概念進一步發(fā)展,出現(xiàn)了不少新興行業(yè),為大學(xué)生就業(yè)提供新資源和方向。每年都有大量高職畢業(yè)生踏上職業(yè)崗位,應(yīng)屆畢業(yè)生在缺乏準備的情況下難以獲得理想的就業(yè)機會。高職教育的學(xué)業(yè)時間相對較短,具有課時任務(wù)重的特點,前兩年主要為理論知識學(xué)習(xí)和實訓(xùn)練習(xí),參與專業(yè)競賽的機會相對較少,在一定程度上影響了學(xué)生實踐動手能力的鍛煉。部分高職院校的軟硬件設(shè)施相對不足,實踐教學(xué)有待提高,在培養(yǎng)學(xué)生綜合能力上有所欠缺,故而用以影響學(xué)生的就業(yè)情況。

        (二)就業(yè)指導(dǎo)工作質(zhì)量的影響

        當(dāng)前社會對人才的需求更加多元化,在具備創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)能力的高素質(zhì)人才上存在較大缺口。高職院校在制定人才培養(yǎng)規(guī)劃時,必須加強對學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力的培養(yǎng)。然而,當(dāng)前高職院校就業(yè)指導(dǎo)工作不盡如人意,主要存在以下方面問題:其一,高職院校在設(shè)置就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)課程時,將關(guān)注點放在如何提高就業(yè)率上,鮮少關(guān)注學(xué)生職業(yè)規(guī)劃、綜合能力等要素,不利于學(xué)生建立良好的就業(yè)創(chuàng)業(yè)觀;其二,部分高職院校就業(yè)指導(dǎo)課程多由輔導(dǎo)員負責(zé)或其他老師兼任,這類教師本身不具備豐富的自主創(chuàng)業(yè)能力和企業(yè)工作經(jīng)驗,教育內(nèi)容多為理論知識,缺乏實戰(zhàn)經(jīng)驗,以刻板的模式講解就業(yè)技巧,在一定程度上會影響學(xué)生對真實就業(yè)行情和信息的了解,不符合就業(yè)創(chuàng)業(yè)課程注重實效的特點;其三,有些教師未能意識到互聯(lián)網(wǎng)時代下就業(yè)形勢的改變,仍保持傳統(tǒng)就業(yè)觀念,認為就業(yè)指導(dǎo)工作只需面向畢業(yè)生進行,鮮少對新生開展相關(guān)指導(dǎo),使得就業(yè)指導(dǎo)工作的連貫性遭受重創(chuàng)。

        (三)高職院校專業(yè)教學(xué)的影響

        互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的廣泛推廣給各行各業(yè)產(chǎn)生深遠影響,在教育領(lǐng)域,涌現(xiàn)出多種新型教學(xué)方式,諸如微課、慕課等,通過將這些教學(xué)方式合理運用到教育教學(xué)中,有利于調(diào)動學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性??v觀當(dāng)前高職院校就業(yè)知道課程的開展情況,主要以大班授課的方式開展,設(shè)置的課時相對較少,不少任課教師采取灌輸式的模式開展教學(xué),教學(xué)氛圍沉悶乏味,鮮少結(jié)合具體案例和真實數(shù)據(jù)引導(dǎo)學(xué)生了解就業(yè)形勢和技巧,缺乏一對一溝通,不能及時解答學(xué)生在學(xué)習(xí)中遇到的問題,使得學(xué)生對該課程缺乏學(xué)習(xí)興趣。就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)課程有別于其他課程,未能針對不同專業(yè)及不同職業(yè)需求的學(xué)生開設(shè)針對性教學(xué)內(nèi)容,使得教學(xué)內(nèi)容與學(xué)生實際需求存在一定差異,難以為學(xué)生提供具有針對性的就業(yè)指導(dǎo)建議。此外,有些高職院校在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺建設(shè)上相對薄弱,在學(xué)生實踐能力培養(yǎng)上存在滯后性。

        三、互聯(lián)網(wǎng)背景下高職學(xué)生就業(yè)提升的策略

        (一)引導(dǎo)學(xué)生樹立良好的就業(yè)創(chuàng)業(yè)觀,促進學(xué)生綜合素質(zhì)提升

        高職院校要明確學(xué)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)能力的培養(yǎng)的重要性,予以學(xué)生科學(xué)合理的引導(dǎo),讓學(xué)生明確當(dāng)前就業(yè)形勢和具體狀況,讓學(xué)生正確定位自己的綜合情況,為學(xué)生樹立良好的就業(yè)創(chuàng)業(yè)觀提供參考建議。在當(dāng)前社會經(jīng)濟發(fā)展形勢下,用人單位對求職人員的綜合素質(zhì)頗為關(guān)注,不再依據(jù)成績高低判斷人才質(zhì)量?;诖?,高職院校在開展創(chuàng)業(yè)就業(yè)指導(dǎo)課程時,要充分考慮到辦學(xué)特點和時代要求,注重提高學(xué)生的綜合素質(zhì),優(yōu)化課程設(shè)置,在設(shè)置計算機課程的前提下,合理增設(shè)網(wǎng)絡(luò)化、智能化的實踐教學(xué),結(jié)合專業(yè)特點在互聯(lián)網(wǎng)思維的引導(dǎo)下開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育,幫助學(xué)生在審視自己的興趣愛好、特長以及專業(yè)等要素的前提下自主選擇學(xué)習(xí)內(nèi)容,讓學(xué)生的信息化能力得以提升。信息技術(shù)的廣泛運用對當(dāng)今時代猶如一把雙刃劍,在帶來便利的同時,也導(dǎo)致一些不穩(wěn)定因素的存在,諸如網(wǎng)絡(luò)詐騙等。高職院校在開設(shè)創(chuàng)業(yè)就業(yè)指導(dǎo)課程時,要有效融入法律及道德方面的教育,提高學(xué)生規(guī)避風(fēng)險的能力。

        (二)加速推進教學(xué)改革,增強就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)效果

        高職院校要明確創(chuàng)業(yè)就業(yè)指導(dǎo)課程的長期性和系統(tǒng)性,充分認識到該課程的重要性,結(jié)合實際情況積極推進改革。第一,高職院校要將學(xué)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)能力培養(yǎng)落實到教育教學(xué)的各個階段,班主任、任課教師等要在日常教學(xué)中合理融入有關(guān)就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)方面的內(nèi)容,給予學(xué)生適當(dāng)引導(dǎo),而不是單純依靠就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)課程。第二,高職院??梢蚤_展多樣化的就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)課程,合理運用微課、慕課等教學(xué)方式,增進師生之間的交流溝通,讓學(xué)生的困惑得到及時解答,提高學(xué)生參與就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)課程的積極性。第三,調(diào)查了解學(xué)生有關(guān)就業(yè)方面的問題,通過開展以就業(yè)觀念、就業(yè)需求等為主題的辯論會,讓學(xué)生就存在爭議的問題進行集中討論,從而加深學(xué)生對相關(guān)問題的理解。第四,科學(xué)設(shè)置模擬面試等多樣化獲得,讓學(xué)生提前演練面試環(huán)節(jié),豐富學(xué)生的求職經(jīng)驗,讓學(xué)生在實踐中得到提升。第五,高職院校要加強就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)隊伍建設(shè),明確該工作的重要性,考慮到就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)課程涉及多個學(xué)科領(lǐng)域,可以根據(jù)就業(yè)指導(dǎo)課的內(nèi)容實施劃分,由相關(guān)領(lǐng)域的專業(yè)教師負責(zé)授課,并邀請企業(yè)人事部經(jīng)理等到校舉辦講座,讓學(xué)生對就業(yè)情況有更加清晰的認識,開設(shè)一對一咨詢活動,由具有職業(yè)規(guī)劃資質(zhì)的老師給學(xué)生答疑解惑。

        (三)建立良好的校企合作機制,優(yōu)化實踐平臺建設(shè)

        為了豐富就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)課程的內(nèi)容,高職院??梢越Y(jié)合實際情況,選擇優(yōu)質(zhì)企業(yè)建立良好的合作關(guān)系,有效拓展實訓(xùn)方式,有效發(fā)揮企業(yè)第二課堂的作用。在實踐教學(xué)課程中,任課教師可以帶領(lǐng)學(xué)生到企業(yè)觀摩學(xué)習(xí),給學(xué)生提供實習(xí)機會,讓學(xué)生親身了解企業(yè)經(jīng)營管理模式和運營狀況,增進學(xué)生對就業(yè)創(chuàng)業(yè)的了解,明確自身存在的不足從而針對性改進。通過建立良好的校企合作機制,有助于鍛煉學(xué)生的職業(yè)能力,增進學(xué)生對企業(yè)環(huán)境和崗位要求的了解,讓學(xué)生盡快適應(yīng)工作崗位。高職院校在制定人才培養(yǎng)規(guī)劃時,可以結(jié)合專業(yè)特點和用人單位要求,將崗位要求的專業(yè)技能在實踐教學(xué)中得以落實。在互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)廣泛運用的背景下,高職院??梢月?lián)合企業(yè)開展互聯(lián)平臺建設(shè),利用該平臺搭建學(xué)生與企業(yè)交流對話的橋梁,學(xué)生可以了解具有意向的企業(yè)并與之對話,企業(yè)可以給學(xué)生提供就業(yè)創(chuàng)業(yè)方面的建議,通過在線觀摩的方式了解企業(yè)運營狀況,合理設(shè)置在線面試等模式,以增進學(xué)生對行業(yè)特點的了解,為學(xué)生制定職業(yè)規(guī)劃提供參考建議,讓學(xué)生對自身職業(yè)定位有更加清晰的認知。高職院校可以通過利用大數(shù)據(jù)技術(shù),有效突破時間和空間對網(wǎng)絡(luò)信息交流的局限,優(yōu)化各方資源整合。

        四、結(jié)束語

        伴隨著互聯(lián)網(wǎng)時代的來臨,現(xiàn)代化信息技術(shù)對各行各業(yè)產(chǎn)生深遠影響,企業(yè)對人才提出更高要求。面對當(dāng)前日益嚴峻的就業(yè)形勢,高職學(xué)生要注重提高自身綜合能力,樹立良好的就業(yè)觀念,及時調(diào)整傳統(tǒng)就業(yè)觀念的負面影響,讓自身綜合素質(zhì)得以提升。高職院校要積極推進課程改革,推進就業(yè)指導(dǎo)體系日益完善,建立良好的校企合作機制,健全創(chuàng)業(yè)就業(yè)服務(wù)平臺建設(shè),以此作為提升學(xué)生就業(yè)能力的重要途徑。

        作者單位:王金新? ?山東理工職業(yè)學(xué)院汽車工程學(xué)院

        參? 考? 文? 獻

        [1]張明.淺析計算機信息技術(shù)在高職院校學(xué)生就業(yè)工作中的應(yīng)用[J].中國設(shè)備工程,2021(18):222-223.

        [2]周智愚.“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下高職院校精準就業(yè)幫扶體系構(gòu)建探索[J].山西青年,2021(18):58-59.

        [3]朱明明,王雅.微信實習(xí)管理系統(tǒng)對高職學(xué)生就業(yè)促進作用的研究[J].西部皮革,2021,43(17):55-56.

        [4]李常.大數(shù)據(jù)視域下高職學(xué)生就業(yè)崗位匹配性的問題與對策探究[J].太原城市職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報, 2021(05):137-139.

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