沈靜

摘要：隨著經(jīng)濟水平的不斷提升，工會工作作為國有企業(yè)發(fā)展中的關(guān)鍵一環(huán)，其在一定程度上決定著整個企業(yè)的發(fā)展秩序和穩(wěn)定繁榮。所以，在企業(yè)發(fā)展過程中，需要工會在工作中做到面上布局、點上發(fā)力，堅持忠誠黨的事業(yè)，竭誠服務(wù)職工，健全民主管理機制，為國有企業(yè)增產(chǎn)增效提供堅強的政治保障。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè);工會工作;路徑;優(yōu)化實踐

1國有企業(yè)工會的定義和作用

工會組織最早起源于西方的工業(yè)革命，是由最底層的勞動者組成的具有特殊職能的社會組織。最初工會的主要職能是代表最底層的勞動者，與雇主之間進行談判和溝通，解決薪資、工作時間和勞動權(quán)益等問題，是工人階級與資產(chǎn)階級之間談判的重要手段。1992年4月3日，第七屆全國人民代表大會第五次會議通過《中華人民共和國工會法》[1]，工會組織在我國從此有了最基本的法律保障，同時也明確了工會組織在我國經(jīng)濟發(fā)展和社會生活中的重要作用。新時代背景下，我國國有企業(yè)面臨著前所未有的發(fā)展機遇，同時也出現(xiàn)了很多挑戰(zhàn)，在這種情況下，國有企業(yè)工會被賦予了新的工作職能和使命，但是最基本的職能是保障職工群體的根本利益不受侵犯，保障企業(yè)職工合法權(quán)益，保障國有企業(yè)持續(xù)健康地發(fā)展。國有企業(yè)工會工作，在我國經(jīng)濟發(fā)展的道路上，發(fā)揮著不可替代的作用。新形勢下，國有企業(yè)對工會管理制度提出了新的要求，隨著新《工會法》的出臺，在明確保證企業(yè)職工基本的合法權(quán)益不受侵犯外，同時也避免了國有企業(yè)工會權(quán)力超出合理的權(quán)限范圍，防止出現(xiàn)損害企業(yè)和員工合法權(quán)益的現(xiàn)象發(fā)生。這就要求企業(yè)管理者對《工會法》要進行全面了解和學(xué)習(xí)，依照《工會法》的相關(guān)規(guī)定和要求，更好地開展工會相關(guān)工作，對企業(yè)員工進行有效管理，更好地行使自身的權(quán)利。

2當(dāng)前國有企業(yè)工會工作中面臨的問題分析

2.1工會工作模式比較落后

第一，工會與企業(yè)發(fā)展速度不協(xié)調(diào)，未用最新的思想觀念思考工作。工會的大部分人還在用計劃經(jīng)濟時代的思想和工作模式進行工作，按照上級的指令亦步亦趨，缺乏思考能力和習(xí)慣，缺乏基本的員工判斷力;第二，采用陳舊的工作方法。工會的工作方法并未跟隨時代的步伐及時更新，導(dǎo)致其工作能力匹配不上實際需求，往往處于被動、落后的處境，得到的消息也滯后。在進行宣傳和推廣時，仍舊采用二十世紀(jì)的宣傳模式，難以同信息時代匹配，而且工會往往進行重復(fù)性工序，簡單的事情也變得非常復(fù)雜了。第三，工會應(yīng)盡的職責(zé)和作用。工會的主要存在目的是為了保護和維護弱勢工人的利益，幫助基層職工。工會組織應(yīng)該加強對工人權(quán)益的保護，不要拖拖拉拉，對工人的訴求也要及時反饋，讓職工權(quán)益受到損害時能及時得到正確的引導(dǎo)和幫助，確保工作的合法利益。

2.2整體素質(zhì)不達標(biāo)

近年來，雖然說國有企業(yè)開始重視起工會工作，但是在實際管理中依然有所不足，需要企業(yè)本身對此進行改善。對于工會工作而言，其主要作用是為員工和企業(yè)之間搭建起互通的橋梁，在開展工作過程中，既要考慮到國企本身所得效益，又要滿足職工的個人需求，這對于工會管理工作人員而言具有一定的挑戰(zhàn)性，也就對相關(guān)工作人員的個人素質(zhì)有了更高的要求，只有保證人員綜合素質(zhì)達標(biāo)的基礎(chǔ)上才能確保工會管理工作能夠達到預(yù)期標(biāo)準(zhǔn)。但是，就當(dāng)前工會管理人員素質(zhì)來看，無論是基礎(chǔ)理論還是實踐能力方面都有所欠缺，無法做到與時代發(fā)展相同步，工會管理工作質(zhì)量也會因此而下降，從長遠來看，不利于國有企業(yè)的發(fā)展。

3國有企業(yè)工會工作路徑優(yōu)化實踐分析

3.1全面完善國有企業(yè)工會組織工作體系

國有企業(yè)工會發(fā)展一定要緊跟時代步伐，不斷外延并承擔(dān)相應(yīng)的工作職能和服務(wù)職能，而且在工作量增加的情況下，工作人員處理問題的能力和效率也要隨之提升，工會組織要結(jié)合企業(yè)的實際情況和工會自身的工作量完善工作體系，承擔(dān)起工會應(yīng)盡的職責(zé)。國有企業(yè)工會的工作機制要符合國有企業(yè)轉(zhuǎn)型升級和內(nèi)部重組改制的現(xiàn)狀?？梢詮囊韵氯c考慮;第一，積極建設(shè)民主管理制度。工會要發(fā)展自身，對當(dāng)下的組織

形式進行革新，結(jié)合國有企業(yè)的發(fā)展情況和自身的實際情況，適當(dāng)?shù)剡M行創(chuàng)新，并用新觀念下的工作方法解決問題，減少工作量并提升工作效率。在經(jīng)營者和勞動者矛盾利益有沖突時，努力調(diào)和兩者之間的關(guān)系，并且讓領(lǐng)導(dǎo)能聽到基層工作者的建議和心聲，以人民群眾為主，為人民服務(wù)和謀求福利。第二，積極建設(shè)職工經(jīng)濟權(quán)益保障制度[2]。雖然職位不同，但是要保證每個人的人權(quán)，建立有效的溝通機制，并且及時正向有效反饋。工會也要結(jié)合自身的工作內(nèi)容，真正保證職工的權(quán)益。第三，加強工會監(jiān)督作用。更好地監(jiān)督企業(yè)在不違背勞動法的前提下創(chuàng)造更多的效益。第四，完善全體部門參與制。工會組織并不是與企業(yè)脫離和分割的，而是要在企業(yè)發(fā)展等重要問題上積極參與并提出合理建議，讓職工能主動參與到企業(yè)的大事小事中。

3.2使員工整體素質(zhì)得到提升

在國有企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展新階段，工會組織需要將職工科技創(chuàng)新作為工作創(chuàng)新基本點，為推動企業(yè)更好地適應(yīng)社會環(huán)境提供保障。同時應(yīng)凝聚廣大職工的向心力，引導(dǎo)職工誠實勞動和創(chuàng)新勞動，切實為國有企業(yè)發(fā)展貢獻個人力量。另外，工會在組織勞動教育和勞動競賽活動時，要以提高企業(yè)工作質(zhì)量、增加企業(yè)經(jīng)濟效益、促進企業(yè)轉(zhuǎn)型升級為核心，將比效益、比貢獻作為活動開展的主要內(nèi)容。同時將技能競賽、科技競賽、生產(chǎn)競賽有機融合，組織技術(shù)創(chuàng)新、勞動競賽、專利發(fā)明、五小成果等科技活動，使國有企業(yè)由傳統(tǒng)數(shù)量速度型生產(chǎn)向質(zhì)量效益型生產(chǎn)方向轉(zhuǎn)變。工會組織還要堅持科技強企、技術(shù)強企、人才強企的理念，提升全員理論素養(yǎng)?？梢酝ㄟ^成立技術(shù)創(chuàng)新工作室等方式，為職工學(xué)習(xí)新工藝、新技術(shù)奠定基礎(chǔ)，在企業(yè)內(nèi)部成立職工書屋，豐富書籍內(nèi)容，給大家補充精神食糧，打牢知識基礎(chǔ)，使“創(chuàng)標(biāo)桿、爭一流”理念深入所有職工心中，營造學(xué)優(yōu)看齊、對標(biāo)趕超的良好氛圍，加快實施國有企業(yè)科研驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略的步伐。

3.3發(fā)揮支部功能，加強工會工作

在企業(yè)內(nèi)部開展工會工作是為了給企業(yè)的發(fā)展走向提供良好的指引，同時端正員工的工作思想，使其能夠時刻保持積極向上的工作態(tài)度。而工會工作的實際展開中，黨支部所起到的作用至關(guān)重要，不僅肩負著培養(yǎng)優(yōu)秀黨員、建設(shè)高素質(zhì)工會工作隊伍的重要作用，還承擔(dān)著“三全育人”的重要目標(biāo)[3]，對于提升員工的核心素養(yǎng)起到推動作用。為此，黨支部必須要對自身肩負的重大責(zé)任有一個明確的認(rèn)知，并且結(jié)合自身發(fā)展優(yōu)勢，在工作中高質(zhì)量的完成企業(yè)員工的思想建設(shè)工作。在黨支部展開工作的過程中，需要做到與自身企業(yè)發(fā)展實際相互結(jié)合，在兼顧全局發(fā)展的大前提之下傳承先賢精神以及我國優(yōu)秀的傳統(tǒng)文化，使黨員和全體員工對于我黨我國的發(fā)展有一個清醒且深刻的認(rèn)知，開創(chuàng)企業(yè)的全面發(fā)展。

結(jié)束語：工會是有效鏈接企業(yè)和職工的重要紐帶，工會工作路徑要優(yōu)化，運用科學(xué)合理的實踐方法，提高工會工作的整體質(zhì)量和工作效率，對國有企業(yè)的發(fā)展具有積極的促進作用。面對新時代的機遇和挑戰(zhàn)，國有企業(yè)應(yīng)該對工會工作的模式和思路進行創(chuàng)新，發(fā)揮企業(yè)工會的最大作用，從職工切身利益出發(fā)，深入了解企業(yè)員工的內(nèi)心訴求，采用合理科學(xué)的方法加以解決。提高員工的歸屬感，為國有企業(yè)的發(fā)展和壯大貢獻一份力量。

參考文獻：

[1]崔海萍.新形勢下國有企業(yè)工會工作如何保持和增強群眾性研究[J].企業(yè)文化（中旬刊），2020（1）：160.

[2]黃蕊.國有企業(yè)中工會組織工作的途徑[J].企業(yè)文化（中旬刊），2020（1）：158.

[3]陳春浩.新時代下國有企業(yè)工會宣傳工作探討[J].現(xiàn)代企業(yè)文化，2020（11）：24-25.