常虹

摘要：把監(jiān)督融入企業(yè)治理體系，讓全面從嚴治黨與國有企業(yè)改革發(fā)展同向發(fā)力、相互促進至關重要，特別是隨著紀檢監(jiān)察工作取得新成效，應將紀檢監(jiān)察工作與國有企業(yè)高質量管理相結合，把監(jiān)督融入企業(yè)治理體系。

關鍵詞：紀檢監(jiān)察工作;國有企業(yè);高質量高效益發(fā)展

隨著國有企業(yè)的發(fā)展，在企業(yè)的經營管理過程中，必須要有針對性地推動國有企業(yè)紀檢監(jiān)察工作，并保障國有企業(yè)的有效運行，通過更加完善的企業(yè)紀檢監(jiān)察工作來實現(xiàn)國有企業(yè)紀檢監(jiān)察的落實，并幫助帶動企業(yè)的有效發(fā)展，在加強企業(yè)的紀檢監(jiān)察工作過程中，也應當明確紀檢監(jiān)察工作的重要性。

1新形勢下企業(yè)紀檢工作面臨的障礙

1.1新時代后備人才力量不足

新時期人才后備力量有待提高，企業(yè)不注重培養(yǎng)下一代人才，許多人沒有足夠的思想意識和政治工作，也沒有重視這方面的訓練，對企業(yè)的紀檢工作也沒有多大幫助。此外，在人員培訓方面缺乏體制機制，也沒有積極的競爭氣氛。

1.2紀檢監(jiān)察隊伍的工作模式有待優(yōu)化

在現(xiàn)階段的部分國有企業(yè)內部紀檢監(jiān)察工作過程中，很多監(jiān)督管理者年齡普遍較年長，同時，一些紀檢監(jiān)察隊伍人員的知識結構和工作方式較為落后，導致紀檢監(jiān)察工作質量難以有效提升。部分國有企業(yè)在開展紀檢監(jiān)察過程中，僅僅是按部就班的按照工作程序來開展，并沒有將新型的管理方式進行推動和應用，難以有效地發(fā)揮出紀檢監(jiān)察工作的總體性作用，導致紀檢監(jiān)察工作與企業(yè)的經營發(fā)展存在一定的脫節(jié)。部分企業(yè)內部的紀檢監(jiān)察隊伍沒有及時吸收新型人才，再加上紀檢監(jiān)察隊伍難以實現(xiàn)紀檢監(jiān)察知識的及時學習，這些情況都會導致紀檢監(jiān)察隊伍建設落后，且紀檢監(jiān)察隊伍沒有跟上時代發(fā)展步伐，很多管理者往往缺乏以人為本的科學發(fā)展觀認識，致使紀檢監(jiān)察工作與企業(yè)的經營發(fā)展相對落后，影響國有企業(yè)內部的經營建設和發(fā)展[1]。

1.3履職盡責效果不強一是教育不精

一些部門和基層單位把反腐倡廉宣傳教育工作錯誤地認為是“軟件”，認識上存在誤區(qū)。教育方式方法單一，流于形式，籠統(tǒng)宣傳的多、有針對性教育的少;大政方針教育的多、具體規(guī)定宣傳的少;對基層黨員干部教育的多、對一般職工宣傳教育的少。二是預防不夠。沒有把黨風廉政教育作為一項長期性系統(tǒng)性工程來抓，整體工作沒有長遠規(guī)劃，工作被動開展的多、主動開展的少。三是剖析不深。對一些問題缺乏反思剖析和舉一反三，沒有加深教育和警示懲戒，沒有以案促改和堵塞漏洞，未達到懲前毖后、治病救人的目的。

1.4國有企業(yè)黨風廉政建設和反腐倡廉教育有待加強

國有企業(yè)的紀檢監(jiān)察過程中，部分企業(yè)的黨風廉政宣傳教育力度不夠，整體的宣傳教育形式較為單一，更多的是通過通知落實一些黨政方針政策，影響全員的參與積極性，部分企業(yè)的黨風廉政建設和工作的落實程度不高，對于一些重點部門、重點崗位和重點業(yè)務流程也缺乏良好的監(jiān)管手段，并不能夠有效地適應新時期的黨風廉政建設的需要，部分企業(yè)內部的反腐倡廉的活動較為單一，所以對于一些黨員干部的吸引力不足，致使黨風廉政建設發(fā)展有所限制[2]。

2新形勢下改進企業(yè)紀檢工作的建議

2.1紀檢監(jiān)察工作為國有企業(yè)注入動力

在助推機關、企事業(yè)單位始終保持先進性方向發(fā)展過程中，我國的紀檢監(jiān)察工作起到了重要作用。特別是在時代轉型階段，國有企業(yè)的發(fā)展模式與發(fā)展方向，會直接影響到我國國民經濟的發(fā)展趨勢，國有企業(yè)在調控我國經濟中有著重要的作用，因此，在進行經營管理的過程中必須要接受紀檢監(jiān)督，并在企業(yè)內積極開展紀檢監(jiān)察工作。首先，我國的國有企業(yè)在發(fā)展的過程中，需要在投資階段、決策階段、工程建設階段等進行重點改革，這些階段存在較大的風險隱患。因此，紀檢監(jiān)察機關在實際工作開展的過程中，可以重點結合相關內容展開實際工作，提高國有企業(yè)發(fā)展的科學性與嚴謹性。由此可見，國有企業(yè)開展紀檢監(jiān)察工作更具有必要性和科學性，給企業(yè)的經營與發(fā)展提供了動力，符合時代的要求與企業(yè)自身發(fā)展的要求。其次，在國有企業(yè)內開展紀檢監(jiān)察工作，是將黨的領導貫徹到國有企業(yè)發(fā)展中的過程，確保了黨在國有企業(yè)中的領導地位。再次，國有企業(yè)積極開展紀檢監(jiān)察工作，深入貫徹落實清正廉明的發(fā)展宗旨，能夠給企業(yè)的發(fā)展帶來科學的思想指導。最后，在紀檢監(jiān)察工作中，國有企業(yè)內部的凝聚力與戰(zhàn)斗力同樣在不斷提升，以從嚴的姿態(tài)推進國有企業(yè)的發(fā)展，實現(xiàn)了國有企業(yè)高質量高效益發(fā)展模式的不斷深化。國有企業(yè)中的紀檢監(jiān)察工作，不僅要抓好“監(jiān)督的再監(jiān)督”工作，同時，也要持續(xù)強化企業(yè)內黨組織、黨員自身素質建設，通過提高黨員先進性的方式為企業(yè)的發(fā)展提供動力，確保企業(yè)當下的科學發(fā)展態(tài)勢，促進企業(yè)科學建設與長效發(fā)展。

2.2企業(yè)紀檢工作需要轉變思路

首先，紀檢工作人員要做到積極學習新的思想。其次，黨員和工作人員要對自身的思想做到足夠的重視，工作努力，學習新的思想新的知識，改變自己的工作方式。再次，黨內干部重視對黨員以及群眾的思想教育，發(fā)現(xiàn)問題及時調整處理，杜絕工作拖延。最后，紀檢工作對事件采取特別重視的態(tài)度，遇事查看原因，而不能只是各持己見，相互爭執(zhí)，使得一件事做不到及時正確的處理[3]。

2.3深化國有企業(yè)黨風廉政建設和反腐倡廉教育

在企業(yè)內部開展紀檢監(jiān)察工作，企業(yè)紀檢監(jiān)察干部，應當要明確地認識到黨風廉政建設思想，要積極地把握新時期的反腐倡廉建設的目標，尤其要落實反腐倡廉建設的規(guī)劃，這就需要做好廉潔的風險防控工作，要通過更加完善廉潔風險防護，加強對于企業(yè)的重點部門、重點崗位和業(yè)務流程的規(guī)范性管控，同時還應當結合企業(yè)內部的各個部門崗位和職責來進行有效全面地梳理，要將企業(yè)的崗位廉政風險，融入到企業(yè)的重點領域和關鍵崗位中，同時還應當加強巡視工作，要加強對于企業(yè)內部的黨委班子以及黨員干部意見的分析，如若發(fā)現(xiàn)問題，要及時找出解決方案。同時，紀檢監(jiān)察工作應當定期地開展紀律教育學習活動，尤其要通過更加多樣化的活動，有效推動廣大干部群眾的工作積極性，為企業(yè)的經濟發(fā)展提供良好的動力。

2.4強化責任擔當

要敢于擔當、主動謀劃，著力增強“政治、大局、擔當、斗爭、奉獻”五種意識。在謀劃紀檢監(jiān)察工作中，做到有利于加強和改善黨對一切工作的領導，有利于推進全面從嚴治黨向縱深發(fā)展，有利于增強人民群眾對黨的信賴擁護，有利于促進改革和發(fā)展。同時，還要做到“打鐵還需自身硬”。要建立健全科學的干部選拔任用機制和監(jiān)督機制，加強紀檢監(jiān)察領導班子建設;要更加嚴格管理監(jiān)督干部隊伍，不斷加強隊伍思想政治建設。要加大政策理論學習和執(zhí)紀監(jiān)督問責能力培養(yǎng)，制定個性化的干部培訓計劃，重點學習相關黨紀政紀法規(guī)制度，規(guī)范執(zhí)紀問責和案件查辦的程序、方法，開展法律實務培訓、案件查辦和案件審理實務培訓，提高紀律審查能力[4]。

3結束語

隨著時代的發(fā)展，紀律檢查工作的信息將被大多數(shù)企業(yè)人員所接受，紀律檢查工作將變得越來越透明，從而擺脫腐敗、偏袒和欺詐，始終接受企業(yè)人員和群眾的監(jiān)督。企業(yè)人員也要積極行使監(jiān)督權，預防腐敗、徇私舞弊。企業(yè)的發(fā)展將越來越穩(wěn)定，企業(yè)將變得越來越公平，工作環(huán)境也將得到極大的改善。

參考文獻

[1]賈瑞華.以紀檢監(jiān)察工作新成效促進國企高質量高效益發(fā)展[J].中國有色金屬，2020（10）：68-69.

[2]王鳳.新時代國企紀檢監(jiān)察工作怎樣實現(xiàn)高質量發(fā)展[J].山東青年，2020（9）：260.

[3]李軍軍.新時代國有企業(yè)將思想政治工作融入紀檢工作新思路[J].科技風.2020（01）：199.

[4]馬秀珍.做好新形勢下國企紀檢監(jiān)察工作的幾點認識[J].北京石油管理干部學院學報，2020，27（05）：50-53.