吳 云

(山東華宇工學(xué)院，山東 德州 253034)

影響中小型高新技術(shù)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力的因素包括內(nèi)部因素和外部因素。內(nèi)部因素是影響企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力的自身因素，如員工、技術(shù)、資金等。外部因素是影響企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力的非企業(yè)自身因素，如市場技術(shù)環(huán)境、政策、市場需求等因素。

中小型高新技術(shù)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力的評價指標(biāo)體系設(shè)計原則主要包括科學(xué)性、針對性、可操作性、系統(tǒng)性等。在分析中小型高新技術(shù)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力影響因素的基礎(chǔ)上，采用文獻(xiàn)研究法，針對國內(nèi)外相關(guān)文獻(xiàn)資料，得到初步的技術(shù)創(chuàng)新能力調(diào)查問卷。采用專家訪談法，結(jié)合專家意見對調(diào)查問卷進行修改，得到最終的初始問卷。將初始問卷進行小規(guī)模的測試，利用統(tǒng)計分析工具對測試數(shù)據(jù)進行處理，得到正式調(diào)查問卷。對正式問卷進行施測，運用因子分析法對搜集的數(shù)據(jù)進行探索性分析，得到中小型高新技術(shù)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力評價指標(biāo)體系。

1 中小型高新技術(shù)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力評價指標(biāo)體系的確定

1.1 調(diào)查問卷的設(shè)計

采用文獻(xiàn)研究法和專家訪談法得到中小型高新技術(shù)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力初始調(diào)查問卷，初始問卷含有35個題項；為了保證調(diào)查問卷的科學(xué)性、可操作性，對初始調(diào)查問卷進行小范圍內(nèi)的測試，對不科學(xué)、不合理的題項進行增加或刪減。選擇施測范圍是德州市和濟南市中小型高新技術(shù)企業(yè)，運用因子分析法對獲得的數(shù)據(jù)進行分析處理，將Item-total correlation < 0.4 的題項去掉，得到24個題項，形成正式問卷。

1.2 數(shù)據(jù)分析

通過實地、網(wǎng)絡(luò)等方式對中小型高新技術(shù)企業(yè)發(fā)放問卷，涉及企業(yè)管理人員、基層員工、技術(shù)人員等，共發(fā)放問卷360份，回收問卷345份，有效問卷338份，問卷回收率高達(dá)95.83%。

1.2.1 基本數(shù)據(jù)分析

此次調(diào)查以男性為主，30～50歲的人居多，5年以上工齡的人較多、本科學(xué)歷居多、技術(shù)人員和高層管理者較多。為了保證調(diào)查樣本的代表性，調(diào)查問卷設(shè)置了多個行業(yè)，使研究結(jié)果更具有科學(xué)性和準(zhǔn)確性。

1.2.2 適用性檢驗

采用因子分析法對數(shù)據(jù)進行分析，分析前先對獲得數(shù)據(jù)進行適用性檢驗，即檢驗數(shù)據(jù)是否適合因子分析法，以保證分析工具的準(zhǔn)確性和研究結(jié)果的科學(xué)性。統(tǒng)計結(jié)果顯示，KMO值=0.83大于0.8，且sig.=0.0小于0.01，即該數(shù)據(jù)非常適合因子分析。

1.2.3 評價指標(biāo)體系的確定

利用Principal Components找出所有變量中的少數(shù)公因子。提取公因子的原則是特征值大于1，累計方差貢獻(xiàn)率不低于70%。統(tǒng)計結(jié)果顯示，特征值大于1有6個公因子，且6個因子的累計方差貢獻(xiàn)率為83.567%(如表1所示)。因此，提取6個因子作為公因子是科學(xué)、合理的。

表1 方差貢獻(xiàn)率

1.2.4 評價指標(biāo)體系的命名

采用因子分析法對數(shù)據(jù)進行因子旋轉(zhuǎn)，根據(jù)載荷系數(shù)對評價指標(biāo)體系進行命名，將高度相關(guān)的指標(biāo)歸為一類，對這一類進行命名，即得到評價指標(biāo)體系。統(tǒng)計結(jié)果顯示：企業(yè)研發(fā)、非研發(fā)費用投入力度、研發(fā)人員素質(zhì)及占比四個指標(biāo)為一類，統(tǒng)一命名為技術(shù)創(chuàng)新投入能力。企業(yè)專利數(shù)、自主創(chuàng)新率、研發(fā)成功率、研發(fā)周期四個指標(biāo)為一類，統(tǒng)一命名為技術(shù)創(chuàng)新研發(fā)能力。企業(yè)員工技術(shù)水平、設(shè)備先進水平、標(biāo)準(zhǔn)化工作水平三個指標(biāo)為一類，統(tǒng)一命名為技術(shù)創(chuàng)新生產(chǎn)能力。企業(yè)市場研究水平、營銷網(wǎng)絡(luò)、營銷水平及售后服務(wù)四個指標(biāo)為一類，統(tǒng)一命名為技術(shù)創(chuàng)新營銷能力。企業(yè)新產(chǎn)品銷售額、市場占有率、技術(shù)水平及技術(shù)貿(mào)易指數(shù)四個指標(biāo)為一類，統(tǒng)一命名為技術(shù)創(chuàng)新產(chǎn)出能力。企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略、創(chuàng)新意識、創(chuàng)新機制、創(chuàng)新文化和信息化水平五個指標(biāo)為一類，統(tǒng)一命名為技術(shù)創(chuàng)新管理能力。

2 結(jié)語

中小型高新技術(shù)企業(yè)作為我國經(jīng)濟發(fā)展的重要支柱，一直致力于技術(shù)創(chuàng)新研究，但仍存在技術(shù)創(chuàng)新停滯不前、技術(shù)創(chuàng)新成效不明顯等問題。為了找出企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新存在的問題，企業(yè)必須要對技術(shù)創(chuàng)新能力進行客觀評價?？陀^評價離不開科學(xué)的評價指標(biāo)體系，雖然國內(nèi)外學(xué)者對技術(shù)創(chuàng)新能力評價指標(biāo)體系進行了大量研究，但是針對中小型高新技術(shù)企業(yè)的研究不多，沒有形成統(tǒng)一的定論。利用科學(xué)的統(tǒng)計分析工具得出中小型高新技術(shù)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力評價指標(biāo)體系，即技術(shù)創(chuàng)新投入能力、研發(fā)能力、生產(chǎn)能力、營銷能力、產(chǎn)出能力、管理能力六個一級指標(biāo)和研發(fā)費用投入、研發(fā)成功率等24個二級指標(biāo)，為中小型高新技術(shù)企業(yè)進行技術(shù)創(chuàng)新能力評價提供指導(dǎo)，為學(xué)者進行相關(guān)研究提供一定的借鑒。