本刊記者/鄭夏憶 通訊員/朱琰星

“揭榜掛帥”“張榜納賢”“關(guān)鍵小事”三張清單解決的是企業(yè)發(fā)展成長過程中最直接、最現(xiàn)實(shí)的“堵點(diǎn)”問題。

“目前，我們的項(xiàng)目推進(jìn)較為順利，下一步還有6 位博士研究生將加入團(tuán)隊(duì)，一起進(jìn)行‘卡脖子’難題攻關(guān)?！弊罱凵綒W萊克新材料科技有限公司相關(guān)負(fù)責(zé)人頗為感慨，要不是定海區(qū)委組織部和科技部門的牽線搭橋，公司的這個(gè)難題很難這么快解決。當(dāng)下，公司與原DIC株式會(huì)社研究院的人才團(tuán)隊(duì)達(dá)成合作，企業(yè)生產(chǎn)過程中遇到的技術(shù)難題將迎刃而解。

近年來，為幫助企業(yè)解決發(fā)展過程中存在的技術(shù)突破、人才需求等難題，定海區(qū)著力打造了“揭榜掛帥”“張榜納賢”“關(guān)鍵小事”三張清單，以人才之家為載體，建立輻射全區(qū)各產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的人才服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，幫助企業(yè)解難題、辦實(shí)事。

不定標(biāo)準(zhǔn)、不設(shè)門檻，幫助企業(yè)聚焦自身關(guān)鍵核心技術(shù)難題，提出剛性目標(biāo)需求。這是2021年以來，定海區(qū)送給全區(qū)企業(yè)的一個(gè)“大禮包”。

針對(duì)企業(yè)遇到“卡脖子”難題的困窘，定海區(qū)面向全區(qū)企業(yè)廣泛征集技術(shù)難題，企業(yè)根據(jù)需求實(shí)時(shí)更新、實(shí)時(shí)發(fā)榜，榜單通過線上+線下多種形式進(jìn)行發(fā)布。定海區(qū)委組織部相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，根據(jù)行業(yè)領(lǐng)域不同，企業(yè)可以點(diǎn)對(duì)點(diǎn)向省電子信息分會(huì)、高校院所等相應(yīng)領(lǐng)域高層次人才團(tuán)體發(fā)送榜單，這提升了對(duì)接精準(zhǔn)度及揭榜團(tuán)隊(duì)實(shí)力，為切實(shí)解決企業(yè)技術(shù)難題提供了保障，真正做到圍繞需求“尋榜”、聚焦痛點(diǎn)“發(fā)榜”、強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)手“揭榜”。

“我們目前迫切需要一批污水處理方面的技術(shù)人才加入公司研發(fā)團(tuán)隊(duì)，以滿足公司在造紙污水處理方面的技術(shù)優(yōu)化需求?！闭憬豌h(huán)保紙業(yè)有限公司負(fù)責(zé)人最近很犯難。定海區(qū)委組織部在通過“三張清單”機(jī)制了解到該公司的人才需求后，迅速在人才儲(chǔ)備庫中篩選出對(duì)口人才推送給企業(yè)，并通過市場(chǎng)引才及向合作高校院所發(fā)布人才需求信息，目前已有2位人才與企業(yè)進(jìn)行洽談。瞄準(zhǔn)企業(yè)對(duì)人才的迫切需求，定海區(qū)針對(duì)高層次人才、技能技術(shù)型人才、大學(xué)生人才的需求分類開展招引，實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)引才。

據(jù)悉，通過企業(yè)人力資源招聘微信群、定海在外大學(xué)生聯(lián)合會(huì)微信群，定海區(qū)搭建信息化、實(shí)時(shí)化、常態(tài)化的人才招引新機(jī)制，除了日常發(fā)布引才政策和崗位信息，交流招聘體會(huì)外，深耕高校招引版圖，合理搭配雙一流高校和普通本科院校，小規(guī)模、多批次開展校園宣講和專場(chǎng)招聘，探索共建一批引才工作站。2021年，共引進(jìn)高層次人才27人、大學(xué)生人才超3500余人，培育技能技術(shù)型人才2000余人。

此外，為進(jìn)一步提升服務(wù)能級(jí)，定海區(qū)還打造了“關(guān)鍵小事”清單，圍繞企業(yè)人才關(guān)注度較高的子女入學(xué)、住房保障、津貼申請(qǐng)、技能培訓(xùn)等需求，設(shè)立服務(wù)類別10 余項(xiàng)，每條需求專人負(fù)責(zé)、專人聯(lián)絡(luò)，為人才提供從政策支持到培育成長全鏈條的“一件事”服務(wù)，助力人才更好融入企業(yè)；為落戶企業(yè)提供企業(yè)體檢、創(chuàng)業(yè)輔導(dǎo)、產(chǎn)品推薦等多種創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新服務(wù)。

區(qū)委人才辦赴上海代企招引人才智力/定海區(qū)委組織部供圖