每到開春招工季，有的企業(yè)為了實(shí)現(xiàn)用工“新老交替”又不想承擔(dān)法律責(zé)任，會(huì)通過(guò)“花式”手段迫使勞動(dòng)者“主動(dòng)請(qǐng)辭”，或刻意制造困難使其“熬不住”主動(dòng)離開企業(yè)……那么，在遇到這些情況時(shí)，勞動(dòng)者該如何有效維權(quán)呢？

1.任性調(diào)崗位，行使“拒絕權(quán)”

案例：鄒女士在一家塑膠制品公司上班。最近半年，公司的出口訂單大幅減少。她本來(lái)在車間擔(dān)任班長(zhǎng)，可公司找借口免掉了她的班長(zhǎng)職務(wù)，讓她重新回到普通員工崗位，鄒女士感到非常尷尬，無(wú)法面對(duì)原來(lái)的同事。再加上薪金也降低了不少，她只好主動(dòng)離職。

點(diǎn)評(píng)：關(guān)于用人單位的法定單方調(diào)崗權(quán)，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定了以下三種情形：一是勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，用人單位可以單方主動(dòng)給勞動(dòng)者調(diào)整合適的工作崗位;二是勞動(dòng)者不能勝任原來(lái)工作崗位的需要，用人單位可以通過(guò)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行崗位培訓(xùn)提高工作技能的途徑，單方面再次給勞動(dòng)者安排適合的工作崗位;三是在企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整而面臨經(jīng)濟(jì)性裁員之前，用人單位可以單方面變更一次勞動(dòng)合同，其中包括變更崗位。這就是說(shuō)，用人單位在單方調(diào)崗時(shí)，既要符合法律規(guī)定，又要在合同約定框架下與勞動(dòng)者協(xié)商，重新確定工作崗位。本案中，用人單位沒(méi)有經(jīng)過(guò)法定的協(xié)商等程序，擅自單方調(diào)整鄒女士的工作崗位，且大幅降薪，顯然與法律規(guī)定相悖，該調(diào)崗降薪行為因違法而無(wú)效。對(duì)此，鄒女士有權(quán)拒絕被調(diào)崗，也可以請(qǐng)求法院判決在恢復(fù)原工作崗位的同時(shí)，要求用人單位支付調(diào)崗降薪期間的工資差額。

2.工資被減半，主張“恢復(fù)權(quán)”

案例：楊師傅于三年前入職某物流公司，雙方約定楊師傅的工作崗位為物流車司機(jī)，工資按每日400元計(jì)算。從2021年8月初開始，公司宣布所有員工工資一律減少50%。工作量無(wú)任何變化，工資卻突然遭遇減半，楊師傅雖然感到不公，但在“工作難找”的境況下只能選擇接受。

點(diǎn)評(píng)：楊師傅入職三年多來(lái)，公司一直按照雙方約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，在楊師傅工作崗位、內(nèi)容、工作量均未發(fā)生變化的情況下，公司隨意大幅降薪，顯系單方擅自行為。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者和用人單位簽訂的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬（即工資）作出明確約定，并按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付。如果勞動(dòng)者的月薪被無(wú)故降至合同約定以下，用人單位的降薪行為即屬違法，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位恢復(fù)原有的薪金水平。如用人單位不同意，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

3.變更工作地，動(dòng)用“協(xié)商權(quán)”

案例：張先生與某商貿(mào)公司簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同，合同約定張先生的工作地點(diǎn)為公司總部，職務(wù)為項(xiàng)目部經(jīng)理。受疫情影響，張先生所在單位為節(jié)約成本，決定將辦公地點(diǎn)搬遷到附近的一個(gè)縣級(jí)市去。公司內(nèi)部人事調(diào)動(dòng)單顯示張先生被調(diào)往新址辦公，職務(wù)仍為項(xiàng)目部經(jīng)理。張先生聽同事私下說(shuō)，公司搬遷后車補(bǔ)、餐補(bǔ)等福利不再執(zhí)行大城市的標(biāo)準(zhǔn)，而是“入鄉(xiāng)隨俗”。再考慮到自己客戶辦事路途變遠(yuǎn)等種種因素，辭職還是隨遷，成了這段時(shí)間困擾張先生的事情。

點(diǎn)評(píng)：企業(yè)為降低成本不得不搬遷，這是基于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，屬于企業(yè)經(jīng)營(yíng)自主權(quán)的范疇，體現(xiàn)了用人單位用工自主權(quán)，屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定的“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化”的情形。此時(shí)，無(wú)論是工作地點(diǎn)、勞動(dòng)條件還是福利待遇等，都可能會(huì)與勞動(dòng)者原先與用人單位訂立的勞動(dòng)合同不同，但這種情況在法律上是允許的。為此，勞動(dòng)者可與單位協(xié)商并選擇：一是考慮是否同意變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，如果同意，勞動(dòng)者可繼續(xù)履行作出變更后的勞動(dòng)合同;二是如果不同意新協(xié)商的勞動(dòng)合同內(nèi)容，那么勞動(dòng)者可以要求單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，然后選擇離開用人單位。

（山東? ?張兆利）

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