“到2030年，中國(guó)5G人才缺口將高達(dá)800萬(wàn)?！眹@中國(guó)通信信息研究院發(fā)布的這項(xiàng)5G社會(huì)影響數(shù)據(jù)，高通公司全球副總裁侯明娟、北京交通大學(xué)電子信息工程學(xué)院院長(zhǎng)艾渤詳細(xì)解讀了5G人才的定義，并指出800萬(wàn)的缺口低估了對(duì)5G人才的需求。

在我國(guó)首檔通信領(lǐng)域科普節(jié)目《通個(gè)信》第五期，兩位專(zhuān)家為職場(chǎng)新人給出實(shí)用指導(dǎo)。

針對(duì)通信技術(shù)人才，頭部的通信公司更看重應(yīng)聘者哪方面的品質(zhì)？有哪些必要的入職條件？在人才濟(jì)濟(jì)的今天怎樣勝出？

不論做什么工作，他首先應(yīng)該是一個(gè)正直的人，其次要有內(nèi)驅(qū)力和韌性。侯明娟說(shuō)：“疫情以來(lái)，高通不要求每個(gè)人都去辦公室上班，如果你認(rèn)為在家里工作更有效率，那就在家里工作好了。但是，這樣靈活的辦公地點(diǎn)就要求你有很強(qiáng)的自我管理能力和內(nèi)驅(qū)力?！彼J(rèn)為，盡管在選人時(shí)，專(zhuān)業(yè)或工作經(jīng)驗(yàn)是否滿(mǎn)足招聘崗位，是考察的內(nèi)容之一，但這不是唯一要求，學(xué)習(xí)能力是關(guān)鍵指標(biāo)。

“年輕人進(jìn)入通信行業(yè)會(huì)遇見(jiàn)很多有趣的人，會(huì)接觸很多有趣的想法和創(chuàng)意，但是進(jìn)入這個(gè)行業(yè)要耐得住寂寞，不要輕言放棄?！焙蠲骶暾f(shuō)，“每個(gè)你現(xiàn)在看來(lái)成功的公司都需要經(jīng)歷厚積薄發(fā)的過(guò)程，通信行業(yè)大有可為，但取得成就卻也需要多年的積累，若能克服浮躁，沉下心來(lái)，你就一定能成長(zhǎng)為某個(gè)領(lǐng)域的專(zhuān)家?！?/p>

艾渤認(rèn)為，名校畢業(yè)不是通信行業(yè)對(duì)人才的硬要求，在這個(gè)每天都在進(jìn)步的行業(yè)，“好學(xué)”的原始內(nèi)驅(qū)力不能喪失，更要善于團(tuán)隊(duì)合作，5G創(chuàng)新人才，更需要有多學(xué)科融合交叉的能力和團(tuán)結(jié)協(xié)作的能力。

針對(duì)人才的招攬，艾渤分析了高?！懊闇?zhǔn)”人才的特性。

艾渤表示，盡管高校招攬人才的門(mén)檻越來(lái)越高，但能夠進(jìn)入視野的，無(wú)外乎三類(lèi)人才。首先是戰(zhàn)略科學(xué)家，希望他們把握學(xué)科發(fā)展的大方向并帶動(dòng)學(xué)科發(fā)展；其次是年富力強(qiáng)的領(lǐng)軍人物，希望他們帶動(dòng)年輕人發(fā)展；還有就是有成果、有潛力的年輕人。

艾渤強(qiáng)調(diào)，這樣一個(gè)梯隊(duì)式的人才構(gòu)成才能滿(mǎn)足高校的學(xué)術(shù)傳承要求。