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國(guó)家想要實(shí)現(xiàn)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)，推動(dòng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，離不開人才微觀經(jīng)濟(jì)分析的促進(jìn)作用，盡管目前我國(guó)人力資源的人數(shù)和水平都呈現(xiàn)上升的狀態(tài)，但是高質(zhì)量人才的缺乏仍然是我們國(guó)家經(jīng)濟(jì)社會(huì)所面臨的主要問(wèn)題。人才微觀經(jīng)濟(jì)分析有關(guān)于國(guó)家社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，在實(shí)現(xiàn)人才強(qiáng)國(guó)的戰(zhàn)略目標(biāo)下，相關(guān)政府部門要為高質(zhì)量人才的尋找和培養(yǎng)提供支持和保障，制定有關(guān)政策和制度，為高質(zhì)量人才的相互流動(dòng)和交流奠定良好的基礎(chǔ)。因此，國(guó)家需要加大力度培養(yǎng)高質(zhì)量人才，落實(shí)人才微觀經(jīng)濟(jì)分析的工作，創(chuàng)新人才培養(yǎng)的策略，積極發(fā)揮人才微觀經(jīng)濟(jì)分析對(duì)推動(dòng)社會(huì)發(fā)展的重要作用。

一、人才微觀經(jīng)濟(jì)分析促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要作用

（一）人才微觀經(jīng)濟(jì)分析是社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的核心力量

人才微觀經(jīng)濟(jì)分析在一定程度上影響著社會(huì)發(fā)展的速度，經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的發(fā)展，歸根到底都是人才微觀經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，唯有人力資源是國(guó)家和社會(huì)不會(huì)枯竭的資源。對(duì)此，人才微觀經(jīng)濟(jì)就是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要力量，也是社會(huì)發(fā)展的根本資源。所以，我們必須著眼于當(dāng)下的人力資源開發(fā)，堅(jiān)持最基本的政策，滿足當(dāng)前經(jīng)濟(jì)對(duì)于高質(zhì)量人才的迫切需求，統(tǒng)籌規(guī)劃，放眼未來(lái)，努力滿足社會(huì)經(jīng)濟(jì)對(duì)社會(huì)各類人力資源的需求，實(shí)現(xiàn)人才微觀經(jīng)濟(jì)分析的工作，對(duì)于促進(jìn)我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的和諧穩(wěn)定發(fā)展起到了重要的作用。

（二）人才微觀經(jīng)濟(jì)分析是社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的內(nèi)在動(dòng)力

人才微觀經(jīng)濟(jì)分析是促進(jìn)國(guó)家和社會(huì)發(fā)展的根本原因，也是國(guó)家科技水平的重要體現(xiàn)，加強(qiáng)對(duì)人力資源的微觀分析，是推動(dòng)社會(huì)發(fā)展的關(guān)鍵所在。特色產(chǎn)業(yè)的選擇、傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的創(chuàng)新以及市場(chǎng)的開發(fā)和利用等眾多問(wèn)題，在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的過(guò)程中，都離不開人力資源的作用。經(jīng)濟(jì)發(fā)展的競(jìng)爭(zhēng)，歸根結(jié)底是對(duì)人才微觀經(jīng)濟(jì)分析工作的競(jìng)爭(zhēng)，只有擁有高質(zhì)量的人才，才能擁有最終的成功和廣闊的未來(lái)。因此，人力資源是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基本動(dòng)力，切實(shí)做好人才微觀經(jīng)濟(jì)分析的工作，是國(guó)家加快實(shí)現(xiàn)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)，加快建設(shè)人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略目標(biāo)的理論保證。其中包括資金、技術(shù)、市場(chǎng)在內(nèi)的社會(huì)資源，只有通過(guò)專門聘任的管理人員和技術(shù)人員等各類高質(zhì)量人才，才可以被充分的應(yīng)用以及規(guī)范的整合。

（三）人才微觀經(jīng)濟(jì)分析是社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要支持

社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展需要社會(huì)各類資源的支持，包括資金、人才、項(xiàng)目等方面，但是，只有人力資源對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的支持，才可以補(bǔ)充其他資源的缺乏。例如：國(guó)際上資源稀缺的日本、新加坡等國(guó)，國(guó)內(nèi)資源稀少的溫州、義烏等地，由于這些地區(qū)不是社會(huì)資源的原產(chǎn)地，也不接近較大的銷售區(qū)域，但是其在經(jīng)濟(jì)上的成功是由一群敢于挑戰(zhàn)、承受困難和承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的高質(zhì)量人才建設(shè)出來(lái)的。對(duì)此，在國(guó)家各地經(jīng)濟(jì)發(fā)展的過(guò)程中，把人才微觀經(jīng)濟(jì)分析放在首要地位來(lái)考慮是必不可少的。

（四）人才微觀經(jīng)濟(jì)分析是社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要保障

人才本地化、市場(chǎng)化的進(jìn)程隨著社會(huì)的進(jìn)步在不斷強(qiáng)化。經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的地區(qū)依靠強(qiáng)大的經(jīng)濟(jì)實(shí)力以及科學(xué)技術(shù)為后盾，陸續(xù)放寬了對(duì)高科技人才和高級(jí)管理人員政策的限制，有關(guān)政府部門也加快了引進(jìn)社會(huì)高質(zhì)量人才的步伐，特別是最近，社會(huì)對(duì)人力資源的競(jìng)爭(zhēng)異常激烈。為了發(fā)展社會(huì)經(jīng)濟(jì)，必須要在人力資源的競(jìng)爭(zhēng)過(guò)程中獲取優(yōu)先權(quán)，這樣才能保證國(guó)家經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定前進(jìn)。因此，要形成培養(yǎng)先進(jìn)人才、吸引人才、錄用人才的有利環(huán)境和政策優(yōu)勢(shì)，提高對(duì)人力資源的競(jìng)爭(zhēng)。

二、人才微觀經(jīng)濟(jì)分析對(duì)促進(jìn)國(guó)家健康持續(xù)發(fā)展的現(xiàn)實(shí)意義

人才微觀經(jīng)濟(jì)分析是一個(gè)國(guó)家、一個(gè)地方發(fā)展的核心競(jìng)爭(zhēng)力。新時(shí)期的中央領(lǐng)導(dǎo)集體為實(shí)現(xiàn)中華民族的偉大復(fù)興，提出了人才微觀經(jīng)濟(jì)分析需要全面實(shí)現(xiàn)小康社會(huì)、深化體制機(jī)制改革的目標(biāo)。所以為了實(shí)現(xiàn)這一偉大夢(mèng)想，國(guó)家必須培養(yǎng)出大量的優(yōu)秀人才，特別是這方面專業(yè)技術(shù)強(qiáng)的高質(zhì)量人才，并且同時(shí)要完善人才微觀經(jīng)濟(jì)分析的工作。人才微觀經(jīng)濟(jì)分析是先進(jìn)生產(chǎn)力和先進(jìn)社會(huì)文化的主要?jiǎng)?chuàng)造者和弘揚(yáng)者，高質(zhì)量的人才是社會(huì)發(fā)展的重要資源，一旦缺乏對(duì)人才微觀經(jīng)濟(jì)分析的培養(yǎng)，國(guó)家和社會(huì)都將會(huì)退步[1]。

（一）以“人才強(qiáng)國(guó)”為重點(diǎn)任務(wù)的人才微觀經(jīng)濟(jì)分析的指導(dǎo)意義

國(guó)家和社會(huì)需要在做好人才微觀經(jīng)濟(jì)分析的基礎(chǔ)上，確定人才微觀經(jīng)濟(jì)的強(qiáng)國(guó)核心是“依靠高質(zhì)量的人力資源振興國(guó)家”，這主要體現(xiàn)在：第一，人才微觀經(jīng)濟(jì)分析對(duì)人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略的實(shí)施，是全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國(guó)家的內(nèi)在需要和重要保障。利用人才資源的強(qiáng)大戰(zhàn)略，是國(guó)家應(yīng)對(duì)日益激烈的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)，提高自身綜合國(guó)力的重要課題。第二，實(shí)行人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略目標(biāo)，是社會(huì)開創(chuàng)工業(yè)化道路，轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)模式的重要目標(biāo)。為了實(shí)現(xiàn)社會(huì)人才微觀經(jīng)濟(jì)分析的全面發(fā)展和進(jìn)步，政府部門應(yīng)該堅(jiān)持通過(guò)信息技術(shù)帶動(dòng)社會(huì)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，利用發(fā)展的產(chǎn)業(yè)帶動(dòng)信息技術(shù)的改革與創(chuàng)新，促進(jìn)新型產(chǎn)業(yè)化道路的進(jìn)步。第三，實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略，是增強(qiáng)中國(guó)共產(chǎn)黨治理能力，建設(shè)社會(huì)主義和諧社會(huì)的具體要求。人才微觀經(jīng)濟(jì)分析的創(chuàng)新與發(fā)展是提高黨的執(zhí)政能力，建設(shè)富強(qiáng)民主和諧社會(huì)的核心力量。第四，實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略目標(biāo)，不僅是加強(qiáng)人才微觀經(jīng)濟(jì)分析工作的第一環(huán)節(jié)，同時(shí)也是全面推進(jìn)國(guó)家高質(zhì)量人力資源能力提升的目標(biāo)。

（二）如何將人才微觀經(jīng)濟(jì)分析的人才強(qiáng)國(guó)任務(wù)落到實(shí)處

只有徹底打破制度的限制，消除認(rèn)同感的障礙，才能讓人才微觀經(jīng)濟(jì)分析能夠有發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)的場(chǎng)所，才可以有施展各種才能的廣闊世界。第一，有必要加強(qiáng)對(duì)人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略目標(biāo)重要性的理解。只有重視對(duì)人才微觀經(jīng)濟(jì)分析工作的提升，更好地促進(jìn)國(guó)家人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略的實(shí)施，才能夠保持國(guó)家社會(huì)和經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定發(fā)展。第二，需要積極開展教育工作，為高質(zhì)量的人才培育奠定基礎(chǔ)。我國(guó)的人力資源非常豐富，高質(zhì)量的人才數(shù)量非常多，但是要把人力資源轉(zhuǎn)化為人力微觀經(jīng)濟(jì)分析的發(fā)展，就必須積極開展國(guó)家的教育工作，推廣人力資源的社會(huì)力量[2]。第三，確立符合“國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)”的新型管理人員體系。國(guó)家的發(fā)展需要參照國(guó)際慣例，根據(jù)人才微觀經(jīng)濟(jì)分析人力資源的專業(yè)知識(shí)、優(yōu)勢(shì)以及能力等制定新的評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)。第四，為了加強(qiáng)對(duì)微觀經(jīng)濟(jì)分析的高層次人員的建設(shè)，國(guó)家需要采取相應(yīng)的對(duì)策。比如：充分發(fā)揮我國(guó)高校和科研機(jī)構(gòu)自身所具有的獨(dú)特性和優(yōu)勢(shì)，鼓勵(lì)對(duì)高層次人員的培養(yǎng)和選拔；與此同時(shí)，國(guó)家和社會(huì)還可以創(chuàng)造具有吸引力的條件積極對(duì)外國(guó)人拋出橄欖枝，鼓勵(lì)外國(guó)人大力開展人才微觀經(jīng)濟(jì)分析的工作。

三、人才微觀經(jīng)濟(jì)分析對(duì)推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)和諧發(fā)展的現(xiàn)實(shí)意義

二十一世紀(jì)是高質(zhì)量人才互相競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)期，只有擁有最完善的人力資源團(tuán)隊(duì)，才能夠更好地促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的快速發(fā)展。目前，我國(guó)為實(shí)現(xiàn)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)的宏偉目標(biāo)，就必須要通過(guò)人才微觀經(jīng)濟(jì)分析，制定高質(zhì)量的人才團(tuán)隊(duì)建設(shè)，增強(qiáng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)內(nèi)在的生產(chǎn)動(dòng)力，并推動(dòng)國(guó)家經(jīng)濟(jì)社會(huì)的協(xié)調(diào)與發(fā)展。

（一）人才是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的決定因素的理論依據(jù)

人才微觀經(jīng)濟(jì)分析在社會(huì)中的作用和地位的歷史主義命題，是馬克思主義人才理論不可分離的重要部分，馬克思主義理論在傳統(tǒng)上強(qiáng)調(diào)人力資源是經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的核心部分。首先，人才微觀經(jīng)濟(jì)分析是社會(huì)經(jīng)濟(jì)的創(chuàng)造者，也是社會(huì)發(fā)展進(jìn)步的推動(dòng)者。其次，人力資源的發(fā)展是社會(huì)發(fā)展決定性因素的實(shí)質(zhì)理論，也是基于科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力的基本理論。最后，人才資源是社會(huì)資源的有效論斷，也是人才微觀經(jīng)濟(jì)分析進(jìn)入到知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代后對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展決定性因素這一理論的新闡述。

（二）人才微觀經(jīng)濟(jì)分析對(duì)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)和諧發(fā)展的重要意義

人力資源是人才微觀經(jīng)濟(jì)分析的主要研究對(duì)象，如果沒有人類的活動(dòng)，那么社會(huì)的發(fā)展和人類歷史的一切都不可能進(jìn)步，時(shí)代的進(jìn)步和社會(huì)的發(fā)展，都是由社會(huì)生產(chǎn)力的發(fā)展驅(qū)動(dòng)的。這主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：第一，人才是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的主要引領(lǐng)。人才微觀經(jīng)濟(jì)是相關(guān)經(jīng)濟(jì)政策的提出者、先進(jìn)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者、核心技術(shù)的創(chuàng)造者，在很大的范圍內(nèi)，他們都影響或改變了今后的發(fā)展目標(biāo)、前進(jìn)速度、社會(huì)潛力、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)以及社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展方向。第二，人才微觀經(jīng)濟(jì)分析是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的內(nèi)在動(dòng)力，是社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的核心力量[3]。第三，人才微觀經(jīng)濟(jì)分析是促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)平穩(wěn)發(fā)展的主要因素。經(jīng)濟(jì)社會(huì)的穩(wěn)定發(fā)展需要資金、技術(shù)、人力資源以及公共基礎(chǔ)設(shè)施等因素的系統(tǒng)支持，只有人民的支持是人才微觀經(jīng)濟(jì)分析中最不可或缺的，它在一定程度上可以填補(bǔ)其他因素的短缺。第四，人才微觀經(jīng)濟(jì)分析是穩(wěn)定經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要因素。為了發(fā)展經(jīng)濟(jì)，相關(guān)人員必須在人才競(jìng)爭(zhēng)中獲得優(yōu)先權(quán)，進(jìn)一步保證社會(huì)經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定發(fā)展。

（三）如何利用人才微觀經(jīng)濟(jì)分析促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)和諧發(fā)展

社會(huì)在發(fā)展的進(jìn)程中需要的不僅是擁有大量相關(guān)知識(shí)的高科技人才，而是需要建立一個(gè)可接觸并且留得住，能夠有效地完成工作的微觀經(jīng)濟(jì)分析人才庫(kù)。人力資源部門應(yīng)該認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)人才隊(duì)伍構(gòu)建的制度和法律法規(guī)，并結(jié)合人才微觀經(jīng)濟(jì)分析的實(shí)際特點(diǎn)，鼓勵(lì)人才微觀經(jīng)濟(jì)分析隊(duì)伍的建設(shè)，在人才隊(duì)伍建設(shè)的每個(gè)階段都進(jìn)行檢查和確認(rèn)，采用實(shí)際行動(dòng)，加強(qiáng)對(duì)基本員工向高質(zhì)量人才的培養(yǎng)并定期進(jìn)行培訓(xùn)，更新思維方式，時(shí)刻思考變化，帶動(dòng)人才隊(duì)伍建設(shè)團(tuán)隊(duì)的發(fā)展。

四、人才微觀經(jīng)濟(jì)分析對(duì)加速企業(yè)個(gè)人成長(zhǎng)的現(xiàn)實(shí)意義

人才微觀經(jīng)濟(jì)分析是社會(huì)進(jìn)步的核心力量，歷史告訴大家，人類才是社會(huì)歷史發(fā)展的原動(dòng)力，怎樣處理好人才微觀經(jīng)濟(jì)分析與人民群眾之間的關(guān)系，才是社會(huì)發(fā)展需要考慮的重要問(wèn)題。高質(zhì)量的人力資源來(lái)自于人民群眾，人才微觀經(jīng)濟(jì)分析也來(lái)自于人民群眾的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，人民群眾不僅是歷史的主體和創(chuàng)造者，同時(shí)也是高質(zhì)量人才的寶庫(kù)。

（一）運(yùn)用人才微觀經(jīng)濟(jì)理論分析人才流動(dòng)對(duì)于企業(yè)及個(gè)人的積極影響

第一，人才微觀經(jīng)濟(jì)分析是企業(yè)發(fā)展的必然需求。站在企業(yè)的立場(chǎng)上，人才微觀經(jīng)濟(jì)分析不僅需要為企業(yè)創(chuàng)造自身價(jià)值，而且還要為企業(yè)付出精力和時(shí)間。通過(guò)高質(zhì)量人才的流通，讓專業(yè)知識(shí)更強(qiáng)的人才留下來(lái)，淘汰不需要的人員，才能更好地保證公司可以在社會(huì)發(fā)展的洪流中穩(wěn)步前進(jìn)，人才微觀經(jīng)濟(jì)分析的固定化是企業(yè)內(nèi)部人員利用效率低的主要因素。第二，企業(yè)人員的流動(dòng)是滿足人才在社會(huì)上自我選拔的需要。人才微觀經(jīng)濟(jì)分析的提升主要表現(xiàn)在兩個(gè)方面。一方面，不斷提高高質(zhì)量人才的專業(yè)知識(shí)和能力，通過(guò)不同地區(qū)、企業(yè)以及部門之間的人才進(jìn)行溝通和交流，加強(qiáng)不同人才之間的互相學(xué)習(xí)，相互啟發(fā)，有助于產(chǎn)生對(duì)人才微觀經(jīng)濟(jì)分析的新的思想和認(rèn)識(shí)[4]。另一方面，流動(dòng)的人才能夠更好地發(fā)揮自身的優(yōu)勢(shì)和能力，任何人都不可能在工作的開始階段就可以判斷自己適合的工作，但是通過(guò)高質(zhì)量的人才之間的互相流動(dòng)，有助于高質(zhì)量的人才找到適合自己的工作。人才微觀經(jīng)濟(jì)分析的意義不僅需要每個(gè)人通過(guò)發(fā)展自身的優(yōu)勢(shì)來(lái)實(shí)現(xiàn)，還需要通過(guò)社會(huì)的應(yīng)用以及保持來(lái)實(shí)現(xiàn)。

（二）運(yùn)用人才微觀經(jīng)濟(jì)理論分析，大力實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略

社會(huì)經(jīng)濟(jì)的競(jìng)爭(zhēng)最終還是人才資源的競(jìng)爭(zhēng)。隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)浪潮的興起，人才微觀經(jīng)濟(jì)分析成了經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重要部分，人力資源也成了國(guó)家實(shí)現(xiàn)富強(qiáng)和諧的首要資源。這主要體現(xiàn)在：第一，國(guó)家需要改變傳統(tǒng)的觀念，樹立人力資源是最好的資源的看法。為了實(shí)施人力資源作為企業(yè)第一資源的思想，就必須要改變把資本資源作為企業(yè)發(fā)展第一資源的傳統(tǒng)方法，確立人力資源作為企業(yè)第一資源的觀念。第二，注重增加高質(zhì)量人才的總量和提高高質(zhì)量人才選拔的水平，加強(qiáng)人才微觀經(jīng)濟(jì)分析能力的建設(shè)。人才微觀經(jīng)濟(jì)分析能力的建設(shè)和完善以及強(qiáng)化企業(yè)水平是企業(yè)資源開發(fā)的主要對(duì)象，也是利用人力資源的戰(zhàn)略推動(dòng)企業(yè)前進(jìn)的基礎(chǔ)。第三，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)管理制度的創(chuàng)新，加快企業(yè)人力資源的經(jīng)營(yíng)體制機(jī)制創(chuàng)新。企業(yè)人力資源的業(yè)績(jī)是由企業(yè)的制度和機(jī)制兩者共同決定的。完備的人才微觀經(jīng)濟(jì)分析的工作制度和機(jī)制在對(duì)人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略的實(shí)施中具有合理性、穩(wěn)定性以及規(guī)范性的影響[5]。第四，重視企業(yè)對(duì)核心人才隊(duì)伍的培養(yǎng)，可以帶動(dòng)企業(yè)整體高質(zhì)量人才隊(duì)伍的建設(shè)。企業(yè)重點(diǎn)戰(zhàn)略的實(shí)施是培養(yǎng)企業(yè)高層次經(jīng)營(yíng)管理人才的關(guān)鍵，企業(yè)的實(shí)際發(fā)展戰(zhàn)略和市場(chǎng)環(huán)境是加強(qiáng)企業(yè)執(zhí)行能力以及提高現(xiàn)代化管理水平的影響因素，因此，企業(yè)有必要制定實(shí)際的培養(yǎng)制度和標(biāo)準(zhǔn)，選拔出符合社會(huì)發(fā)展需求的高質(zhì)量人才。

五、結(jié)語(yǔ)

新時(shí)代的到來(lái)，給全世界的經(jīng)濟(jì)發(fā)展都帶來(lái)了巨大的沖擊，人才微觀經(jīng)濟(jì)分析成了反映一個(gè)國(guó)家的社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展能力的重要標(biāo)志。通過(guò)人才微觀經(jīng)濟(jì)分析的充分利用，加大對(duì)人力資源的開發(fā)和利用，促進(jìn)人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，對(duì)于穩(wěn)固我國(guó)的國(guó)際地位，加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)資源的穩(wěn)定發(fā)揮了重要的作用，而且通過(guò)人才微觀經(jīng)濟(jì)分析的建設(shè)，為實(shí)現(xiàn)所有群眾共同富裕提供了最基本的人力資源的保證。由此可見，加強(qiáng)高質(zhì)量人才隊(duì)伍的建設(shè)，是促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要因素，也是實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的關(guān)鍵。