文/國網(wǎng)福建省電力有限公司寧德供電公司 張婧婧

國有企業(yè)發(fā)展的好壞直接影響到我國社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的速度和規(guī)模?；鶎狱h建工作作為國有企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的關(guān)鍵內(nèi)容，需要受到國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)黨建人員的高度重視?；鶎狱h建工作的良性發(fā)展不僅對增強(qiáng)國家基層黨建組織建設(shè)的核心凝聚力有重要作用，還有利于促進(jìn)國有企業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。因此，必須將當(dāng)前國有經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新形勢與新媒體時代的新要求相結(jié)合，創(chuàng)新國有企業(yè)基層黨建工作。

一、國有企業(yè)基層黨建工作創(chuàng)新的重要性

國有企業(yè)通過自身的生產(chǎn)經(jīng)營以獲取一定的經(jīng)濟(jì)效益，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)的盈利目標(biāo)。但國有企業(yè)作為社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要組成部分，其肩負(fù)著社會主義精神文明建設(shè)的相關(guān)任務(wù)，不應(yīng)該只著眼于經(jīng)濟(jì)方面的數(shù)據(jù)達(dá)標(biāo)。因此，在新媒體時代，國有企業(yè)基層黨建工作的創(chuàng)新勢在必行，只有充分認(rèn)識當(dāng)前國有企業(yè)基層黨建工作中存在的問題和重要性，才能有效改善國有企業(yè)基層黨建工作的現(xiàn)狀，保障國有企業(yè)基層黨建工作良性發(fā)展。

二、國有企業(yè)基層黨建工作的現(xiàn)狀

（一）基層黨建自身定位不明確?；鶎狱h組織自身定位不明確是影響黨組織發(fā)展的關(guān)鍵問題，也是國有企業(yè)基層黨建工作創(chuàng)新的一大難題。國有企業(yè)只有在明確企業(yè)發(fā)展定位、黨建人員明確自己的工作職能和前進(jìn)方向的前提下，才能保證企業(yè)員工高效、有序開展工作，才能不斷增強(qiáng)企業(yè)自身的競爭力和活力。國有企業(yè)對黨建工作的重視度不高，管理階層也缺乏科學(xué)合理的黨建組織方案，缺少對黨建工作的監(jiān)督和管理，種種因素的影響在限制基層黨建工作發(fā)展的同時，也造成基層黨建自身定位不明確的現(xiàn)象。由于基層黨建自身定位不明確，造成黨建工作難落實(shí)、難執(zhí)行的問題，相應(yīng)的黨建思路也不夠清晰，最終影響整個國有企業(yè)基層黨建工作的效率?；鶎狱h建自身定位不明確也會對黨建組織本身的獨(dú)立性有較大影響，不能通過自身工作的開展來帶動經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，并且黨建工作的開展和建設(shè)受到其他部門的限制和影響，最終阻礙了基層黨建工作的發(fā)展。

（二）黨建機(jī)制不完善、黨建載體不豐富。完善的黨建機(jī)制是國有企業(yè)開展基層黨建工作的重要保障。目前，大多數(shù)國有企業(yè)的黨建機(jī)制已經(jīng)逐步完備，但還有所欠缺，特別是國有企業(yè)中的人才激勵約束機(jī)制、基層黨建考核獎懲辦法、職權(quán)明確要求、黨員教育制度等有待進(jìn)一步完善和加強(qiáng)。國有企業(yè)在黨建載體上一直存在工作形式單一、內(nèi)容枯燥等問題，主要表現(xiàn)在以下兩方面：首先，現(xiàn)有的黨建活動雖然數(shù)量多，但是缺乏創(chuàng)新和有效的教育方法，還停留在政治說教和紙上談兵的初級階段。其次，黨建活動雖然口號響亮但內(nèi)容空洞，大多流于形式，黨建管理人員對基層員工的需求和關(guān)切回應(yīng)不及時，凝聚力不強(qiáng)，難以調(diào)動基層員工對黨建活動的參與性和熱情。

（三）黨建工作與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的融合性較低。我國現(xiàn)階段的國有企業(yè)發(fā)展重點(diǎn)是經(jīng)濟(jì)與政治相結(jié)合，不僅要大力推動經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，促進(jìn)整體社會經(jīng)濟(jì)效益的提升，還要在政治方面充分發(fā)揮引領(lǐng)作用。國有企業(yè)的基層黨建工作具備較強(qiáng)的政治能力和經(jīng)濟(jì)能力，加強(qiáng)基層黨建工作建設(shè)有利于促進(jìn)國有企業(yè)經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展。當(dāng)前國有企業(yè)的基層黨建工作與經(jīng)濟(jì)發(fā)展呈現(xiàn)分離的趨勢，融合性較低，沒有實(shí)現(xiàn)二者的有機(jī)統(tǒng)一，因此容易在相關(guān)工作開展時出現(xiàn)失誤，也會對基層黨建工作的建設(shè)效果帶來不良影響。

三、新媒體給黨建工作帶來機(jī)遇和挑戰(zhàn)

（一）機(jī)遇方面。新媒體具有信息即時性的顯著特點(diǎn)，能為基層黨建人員第一時間提供豐富的學(xué)習(xí)資源和便捷的學(xué)習(xí)方式，無論身處何地都能對黨史、黨情進(jìn)行碎片化學(xué)習(xí)?；鶎狱h建人員還可以通過互聯(lián)網(wǎng)和社交平臺及時了解國內(nèi)外的新聞事實(shí)，掌握國家和社會發(fā)展的最新動態(tài)，不斷提升自己的思想政治水平。同時，新媒體時代的多種信息傳播模式也能極大提升黨員自主學(xué)習(xí)的積極性，例如短視頻、音頻、文字、圖片等。新媒體時代帶來的種種便利都為基層黨建工作的開展提供了廣闊的平臺，為基層黨建工作的創(chuàng)新提出了新思路。新媒體時代各種傳媒方式的發(fā)展可以提高人民群眾的監(jiān)督和黨內(nèi)監(jiān)督，新媒體時代將監(jiān)督形式進(jìn)一步簡單化、高效化。新媒體的迅速發(fā)展已經(jīng)滲透到黨建工作的方方面面，數(shù)字化媒體監(jiān)督取得了顯著成效，網(wǎng)絡(luò)反腐成了黨建工作中的新興亮點(diǎn)。除去各種社交平臺的溝通交流，人民群眾在政務(wù)公開的APP上可以暢所欲言，針對各種政策、事件提出自己的見解和看法，黨建工作人員能第一時間了解社情民意，這為人民群眾的監(jiān)督和黨建工作的開展提供了有利條件，促進(jìn)黨建工作的不斷完善和創(chuàng)新。

（二）挑戰(zhàn)方面。在信息化時代背景下，國有企業(yè)在輿論管理方面臨著比傳統(tǒng)媒體時代更大的壓力。當(dāng)前信息傳播速度極快、渠道又極廣，任何微小的信息經(jīng)過網(wǎng)絡(luò)的傳播和發(fā)酵都會變成公眾事件，國有企業(yè)的失誤和問題也會在群眾面前無限放大。因此，國有企業(yè)在輿論的管控上有較大難度，只能通過適當(dāng)?shù)墓P(guān)來維護(hù)自身的形象。并且如果輿論管控存在過激風(fēng)險，都會在網(wǎng)絡(luò)上引起軒然大波。其次，國有企業(yè)在輿論化解方面面臨著更大的難題，任何企業(yè)在運(yùn)營過程中都不可避免地會發(fā)生各種突發(fā)狀況，但是在輿論傳播加速的環(huán)境下，任何信息都可能成為壓垮企業(yè)形象的最后一根稻草，這也給企業(yè)的黨建工作帶來了一定的壓力。

四、國有企業(yè)基層黨建工作的創(chuàng)新途徑

（一）加強(qiáng)基層黨建工作的傳媒素養(yǎng)。國有企業(yè)基層黨建工作人員對網(wǎng)絡(luò)平臺的熟悉程度決定了新媒體平臺在黨建工作中的利用率，只有基層黨建人員具備一定的傳媒素養(yǎng)和新媒體運(yùn)用能力，才能真正促進(jìn)傳統(tǒng)黨建工作向新媒體時代黨建工作的升級轉(zhuǎn)型。隨著信息技術(shù)的不斷發(fā)展，新媒體的更新速度和傳播方式日趨多樣化，這給黨建工作隊伍提出了更嚴(yán)峻的要求和挑戰(zhàn)。因此，基層黨建人員必須要不斷學(xué)習(xí)知識，加強(qiáng)對新媒體時代下各種信息平臺的了解，不斷強(qiáng)化自己的互聯(lián)網(wǎng)能力。除此之外，國有企業(yè)的基層黨建工作要不斷加強(qiáng)自發(fā)意識，對于各種企業(yè)輿論及時管控并合理解決，不斷提高國有企業(yè)基層黨建的工作效率。

（二）加大宣傳企業(yè)黨建情況。在新媒體大環(huán)境下，國有企業(yè)的基層黨組織要及時轉(zhuǎn)變工作形式，通過微信公眾號、社交平臺等新媒體向關(guān)注者定期推送企業(yè)黨建的圖文消息、音視頻等多種資料，讓關(guān)注者可以隨時了解企業(yè)黨建的最新動態(tài)和內(nèi)容。通過新媒體的傳播形式，可達(dá)到如下作用：一方面，可以達(dá)到對黨建工作進(jìn)行宣傳的作用；另一方面，可以讓企業(yè)基層黨建人員獲得更多黨建知識和政策，達(dá)到提升思想覺悟的效果。同時，新媒體作為一個密切聯(lián)系群眾的重要途徑，在溝通傳達(dá)社情民意、化解相關(guān)矛盾、傳播社會正能量、增強(qiáng)黨務(wù)工作透明度等方面有較大的促進(jìn)作用，基層黨建工作形式的創(chuàng)新讓群眾能夠及時了解國家的新政策，也使得黨建工作更好地服務(wù)人民群眾。

（三）強(qiáng)化新媒體的引導(dǎo)和管理。新媒體面對廣泛的網(wǎng)絡(luò)信息缺乏合理完善的篩選機(jī)制，傳播順序雜亂無章。群眾由于缺乏對信息的正確甄別能力，有時候會受到一些輿論的引導(dǎo)，對一些空穴來風(fēng)的事件盲目宣傳，從而引發(fā)社會的關(guān)注。因此國有企業(yè)的基層黨建隊伍必須利用好現(xiàn)有的社交平臺，通過發(fā)布正能量的信息，杜絕虛假信息在網(wǎng)絡(luò)上的惡意傳播，通過正能量的信息傳播減少惡意信息對社會的消極影響。基層黨組織要幫助基層建設(shè)人員樹立正確的價值觀和是非觀，加強(qiáng)自身判斷信息正確與否的能力，積極探索新媒體形式下科學(xué)的黨建模式。

（四）落實(shí)黨務(wù)公開。強(qiáng)化黨內(nèi)監(jiān)督和黨風(fēng)廉政建設(shè)工作需要充分利用微信等新媒體。國有企業(yè)可以將黨務(wù)工作和企業(yè)工作中適合公開的內(nèi)容在網(wǎng)絡(luò)新媒體平臺上進(jìn)行發(fā)布，在保障黨員和群眾監(jiān)督權(quán)、知情權(quán)的同時維護(hù)黨建工作的規(guī)章制度。落實(shí)黨務(wù)公開，進(jìn)一步加強(qiáng)黨員和群眾之間的聯(lián)系，擴(kuò)大黨員與群眾聯(lián)系的渠道，有利于促進(jìn)國有企業(yè)內(nèi)部、外部的和諧統(tǒng)一。要充分利用新媒體的監(jiān)管作用，將黨務(wù)工作和黨風(fēng)廉政建設(shè)兩手抓，有利于二者相互促進(jìn)、相互依托，不斷提高黨建工作的透明度和領(lǐng)導(dǎo)干部的自律性。