王小利

（廣東省廣播電視網(wǎng)絡股份有限公司清遠分公司 廣東清遠 511515）

當前，人工智能、大數(shù)據(jù)、物聯(lián)網(wǎng)等信息技術的發(fā)展，給企業(yè)的數(shù)字化發(fā)展帶來了先進的技術支持，成為當前國有企業(yè)經(jīng)濟效益提升的重要途徑，更好地促進了國有企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展。在國有企業(yè)的發(fā)展中，企業(yè)的業(yè)務發(fā)展及內(nèi)部管理等方面的能力，都會直接影響企業(yè)的發(fā)展質(zhì)量。尤其是在“互聯(lián)網(wǎng)+”時代，國有企業(yè)的市場競爭十分激烈，要想贏得更加穩(wěn)定的發(fā)展空間，就更應該對自身的業(yè)務模式進行創(chuàng)新，更好地讓企業(yè)的發(fā)展與數(shù)字技術深度融合，為社會經(jīng)濟發(fā)展水平的提升帶來幫助。近幾年，國家也十分重視國有企業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型發(fā)展，在政策上給予了一定的保障，為國有企業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型發(fā)展指明了方向。國有企業(yè)在數(shù)字化轉(zhuǎn)型的過程中，在數(shù)字技術及數(shù)字化平臺的支持下，自身的影響力、競爭力等都得到了很大的提升，實現(xiàn)了企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展。但同時需要關注的是，目前，國有企業(yè)在數(shù)字化轉(zhuǎn)型中存在問題，尤其是數(shù)字化的發(fā)展中人才及政策的缺失，都需要得到進一步的改善，才能夠更好地使高質(zhì)量的數(shù)字化轉(zhuǎn)型工作在國有企業(yè)的產(chǎn)業(yè)發(fā)展中得到融合，進一步實現(xiàn)國有企業(yè)經(jīng)濟效益的最大化，使國有企業(yè)在市場上占據(jù)更加強大的影響力。

一、“互聯(lián)網(wǎng)+”時代國有企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的重要意義

（一）提升國有企業(yè)的管理水平

數(shù)字化轉(zhuǎn)型升級無論是理論價值上，還是科技價值上都具有深遠意義。將傳統(tǒng)行業(yè)與互聯(lián)網(wǎng)模式相結合，利用互聯(lián)網(wǎng)高速傳遞信息這一特點，將傳統(tǒng)行業(yè)的工作模式進行提升，這一方式更有利于拓寬國有企業(yè)管理發(fā)展的道路。它的特點主要體現(xiàn)在：技術先進性，這一模式的創(chuàng)立為國有企業(yè)的相關工作的改革提供了新的思路;廣泛適應性，“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下國有企業(yè)可以和不同性質(zhì)的行業(yè)進行融合，從而實現(xiàn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型升級。

數(shù)字化轉(zhuǎn)型升級對于國有企業(yè)的發(fā)展具有重要的意義。在數(shù)字化的過程中，不僅僅是產(chǎn)業(yè)的數(shù)字化，更是企業(yè)管理模式的數(shù)字化。通過建立數(shù)字化平臺，發(fā)揮大數(shù)據(jù)、云計算等先進數(shù)字技術的價值，更好地將國有企業(yè)的管理能力進行提升。在國有企業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型中，企業(yè)的人力資源管理、財務管理等工作都會借助專業(yè)的信息化平臺來實現(xiàn)，更好地提升各項管理工作的規(guī)范化程度，進一步將企業(yè)的管理工作落實，不斷促進企業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型升級。尤其是在當前“互聯(lián)網(wǎng)+”時代的環(huán)境下，各大企業(yè)都在落實數(shù)字化的轉(zhuǎn)型升級。國有企業(yè)如果不及時加強數(shù)字化轉(zhuǎn)型工作的落實，就很難在市場上贏得穩(wěn)定的競爭力。而在數(shù)字化轉(zhuǎn)型的支持下，國有企業(yè)也將朝著高質(zhì)量的方向發(fā)展，更好地對企業(yè)的產(chǎn)業(yè)模式等進行創(chuàng)新，提升企業(yè)的抵抗風險能力。

（二）促進國有企業(yè)的改革發(fā)展

在國有企業(yè)的發(fā)展中，企業(yè)的改革轉(zhuǎn)型是實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟效益最大化的重要途徑，因此，數(shù)字化轉(zhuǎn)型升級也是當前國有企業(yè)改革發(fā)展的迫切需求。首先，數(shù)字化轉(zhuǎn)型升級能夠很好地實現(xiàn)對企業(yè)業(yè)務模式、管理模式及經(jīng)營模式的創(chuàng)新，改變傳統(tǒng)的國有企業(yè)經(jīng)營觀念，更好地促進企業(yè)效能的提升，不斷滿足當前信息時代的發(fā)展需求。其次，通過數(shù)字化轉(zhuǎn)型工作的落實，企業(yè)能夠降低在經(jīng)營中存在的各類風險，進一步促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，促進國有企業(yè)智能化、數(shù)字化的改革發(fā)展。

二、“互聯(lián)網(wǎng)+”時代國有企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型存在的問題

（一）缺乏政策保障支持

目前國有企業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型升級，受到了國家的重點關注，在政策上也給予一定的支持，但是與國有企業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型升級需求存在一定的差距。目前，國家出臺的相關政策，在一定程度上為國有企業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型發(fā)展帶來了指導，但是在高質(zhì)量的數(shù)字化轉(zhuǎn)型當中，還需要進一步落實政策上對國有企業(yè)的支持。首先，目前在國有企業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型中，缺乏資金政策的保障和支持，沒有制定相應的金融政策，導致部分國有企業(yè)在數(shù)字化轉(zhuǎn)型升級的過程中，缺乏資金保障，很難引進一些更加先進的技術，同時數(shù)字化轉(zhuǎn)型的質(zhì)量也很難得到提升。其次，在技術上缺乏相應的政策保障，使得國有企業(yè)在數(shù)字化轉(zhuǎn)型的過程中，很難在技術上做到創(chuàng)新，在各大數(shù)字化平臺的建設上積極性也不高，很難真正實現(xiàn)數(shù)字化的轉(zhuǎn)型發(fā)展。除此之外，相關的法律法規(guī)及政策也缺乏對國有企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型建設監(jiān)督的規(guī)定，使得數(shù)字化轉(zhuǎn)型不能得到規(guī)范化的開展，也會影響到數(shù)字化轉(zhuǎn)型的質(zhì)量。

（二）網(wǎng)絡基礎設施及資源配置落后

在國有企業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型升級中，網(wǎng)絡基礎建設及資源配置是數(shù)字化轉(zhuǎn)型成功的關鍵，但是目前在國有企業(yè)的發(fā)展中，在資源的配置上還存在不足，網(wǎng)絡的建設也不能為數(shù)字技術的應用帶來保障，嚴重阻礙了國有企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型升級的有效性。首先，在數(shù)字化轉(zhuǎn)型中，很多國有企業(yè)都存在一定的數(shù)據(jù)安全隱患。這一點與網(wǎng)絡基礎設施的建設有著密切的聯(lián)系，缺乏數(shù)據(jù)安全基礎設施建設，使得國有企業(yè)的數(shù)據(jù)安全性也無法得到保障。同時，在數(shù)字化轉(zhuǎn)型當中，大多數(shù)技術都需要網(wǎng)絡來支撐運行，目前很多國有企業(yè)的5G網(wǎng)絡建設還不夠完善，在企業(yè)的運行中并沒有真正實現(xiàn)5G網(wǎng)絡全覆蓋，而這些落后的網(wǎng)絡設施建設勢必會影響到數(shù)字化轉(zhuǎn)型的發(fā)展。除此之外，在數(shù)字化轉(zhuǎn)型的過程中，資源配置落后也是當前需要重點解決的問題。很多國有企業(yè)都沒有關注對數(shù)據(jù)資源的挖掘，使得數(shù)字化轉(zhuǎn)型發(fā)展中的資源保障也難以得到落實。

（三）缺乏數(shù)字化人才保障

目前在國有企業(yè)當中，難以實現(xiàn)高質(zhì)量的數(shù)字化轉(zhuǎn)型發(fā)展，與企業(yè)的人才隊伍建設也有著密切的聯(lián)系。國有企業(yè)在數(shù)字化轉(zhuǎn)型升級中，嚴重缺乏數(shù)字化及互聯(lián)網(wǎng)的人才保障，使得數(shù)字化轉(zhuǎn)型升級的工作也難以得到高質(zhì)量落實。首先，在企業(yè)的發(fā)展中，很多人對于數(shù)字化轉(zhuǎn)型的認識不夠充分，對于數(shù)字化轉(zhuǎn)型的參與程度也不高，很難有效地將數(shù)字技術及數(shù)字化管理的工作有效落實。尤其是國有企業(yè)的一些管理者，在管理、決策當中并沒有認識到數(shù)字技術的價值，也沒有將數(shù)字化戰(zhàn)略作為企業(yè)的戰(zhàn)略目標。其次，大多數(shù)人才都不具備相應的數(shù)字技術，從而在轉(zhuǎn)型升級的過程中，很難采取科學的轉(zhuǎn)型措施，也無法帶來先進的技術保障，往往需要從外界引進一些先進的技術，導致數(shù)字化轉(zhuǎn)型的成本過高，不利于企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。同時，企業(yè)內(nèi)部缺乏一些對數(shù)字化平臺研究建設的人才，導致一些數(shù)字化平臺的建設與企業(yè)的實際發(fā)展狀況不吻合。這些問題都會影響到數(shù)字化轉(zhuǎn)型升級的質(zhì)量。

（四）頂層設計不科學

當前，國有企業(yè)在數(shù)字化轉(zhuǎn)型發(fā)展中，缺乏科學的頂層設計，導致數(shù)字化轉(zhuǎn)型的效率和質(zhì)量都難以得到提升。首先，數(shù)字化轉(zhuǎn)型升級規(guī)劃工作并沒有充分結合當前國有企業(yè)的實際情況，制定的數(shù)字化轉(zhuǎn)型升級規(guī)劃方案針對性不強，在實際的建設中各項規(guī)劃很難得到有效落實。其次，國有企業(yè)針對數(shù)字化轉(zhuǎn)型升級的建設，并沒有建立起完善的保障機制，企業(yè)內(nèi)部沒有成立數(shù)字化轉(zhuǎn)型升級部門，一般都是由企業(yè)的領導來直接負責企業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型升級工作，各項工作的開展也缺乏一定的秩序，進一步阻礙數(shù)字化轉(zhuǎn)型工作的有效落實。除此之外，企業(yè)內(nèi)部也缺乏完善的管理體系，沒有針對數(shù)字化轉(zhuǎn)型升級的工作建立起完善的管理制度、崗位責任制度等，甚至沒有建立起完善的管理部門，各個崗位上的管理職責也不夠清晰，導致數(shù)字化轉(zhuǎn)型升級的工作缺乏一定的約束，在實際的落實中也會影響到建設的質(zhì)量。

三、“互聯(lián)網(wǎng)+”賦能國有企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型升級的策略

（一）完善政策保障體系

政府在國有企業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型升級中應當積極做好政策保障工作，更好地為數(shù)字化轉(zhuǎn)型工作帶來支持，不斷促進企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型升級的實施。首先，政府要在資金政策上給予保障，加大對國有企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的資金支持，落實好各項金融政策、信貸政策及創(chuàng)新補貼政策等，從而更好地保障國有企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型擁有充足的資金，使數(shù)字化轉(zhuǎn)型升級的質(zhì)量得到提升。同時，建立國有企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型專項資金支持，積極引進一些先進的數(shù)字技術，建設更加先進的數(shù)字化平臺，讓國有企業(yè)的業(yè)務運行及內(nèi)部管理工作都能夠得到數(shù)字化的改革發(fā)展。其次，政府需要在技術上給予相應的政策支持，加強產(chǎn)學研合作建設，建立數(shù)字化人才建設政策和技術創(chuàng)新政策，進一步促進企業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型發(fā)展。除此之外，針對數(shù)字化轉(zhuǎn)型升級的法規(guī)制度也應當進一步完善，更好地規(guī)范數(shù)字化轉(zhuǎn)型的發(fā)展，加強對國有企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型升級的監(jiān)管，進一步促進國有企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型升級的規(guī)范化和標準化建設。

（二）優(yōu)化網(wǎng)絡支撐體系建設和資源配置

在數(shù)字化轉(zhuǎn)型的發(fā)展中，國有企業(yè)不僅需要加強對網(wǎng)絡支撐體系的建設，還要優(yōu)化數(shù)字資源的配置，更好地將數(shù)字化轉(zhuǎn)型升級的工作落實。首先，各大國有企業(yè)在進行數(shù)字化轉(zhuǎn)型升級的過程中，要加強對5G網(wǎng)絡的建設，更好地為數(shù)字技術的運行帶來保障。同時，要關注網(wǎng)絡安全設施的建設，在數(shù)字化平臺的建設中要設置防火墻等基礎設施，加強對網(wǎng)絡數(shù)據(jù)中心的監(jiān)控，進一步落實對網(wǎng)絡數(shù)據(jù)的管理，落實好數(shù)據(jù)分析的工作，更好地保障網(wǎng)絡數(shù)據(jù)的安全性，避免國有企業(yè)的內(nèi)部數(shù)據(jù)在數(shù)字化轉(zhuǎn)型的過程中存在泄露的問題。國有企業(yè)還可以通過成立網(wǎng)絡管理部門，加強對網(wǎng)絡體系的管理，更好地將網(wǎng)絡應用到企業(yè)的業(yè)務運行、數(shù)字化建設中，進一步促進企業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型發(fā)展。其次，國有企業(yè)還需要進一步優(yōu)化資源配置，尤其是對數(shù)據(jù)資源的挖掘，充分發(fā)揮數(shù)據(jù)資源的價值，更好地反映企業(yè)的真實情況，實現(xiàn)數(shù)字經(jīng)濟與實體經(jīng)濟的融合發(fā)展。同時，國有企業(yè)要優(yōu)化市場資源配置，做到各個資源之間能夠優(yōu)勢互補，進而更好地在數(shù)字化轉(zhuǎn)型中取得更高的成效。

（三）培養(yǎng)先進的“互聯(lián)網(wǎng)+”人才

在“互聯(lián)網(wǎng)+”時代下，要想國有企業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型工作得到有效落實，還需要進一步加強高素質(zhì)數(shù)字化人才建設，更好地為數(shù)字化轉(zhuǎn)型工作的開展帶來保障。首先，企業(yè)的領導者要具有數(shù)字化的戰(zhàn)略思維，將數(shù)字化發(fā)展制定為企業(yè)的戰(zhàn)略目標，更好地促進數(shù)字化轉(zhuǎn)型工作目標的實現(xiàn)，在管理工作中，企業(yè)的管理者也要具備數(shù)字化的意識，采用專業(yè)的數(shù)字化平臺來規(guī)范企業(yè)的內(nèi)部管理工作，實現(xiàn)有效的數(shù)據(jù)管理模式，進而更好地構建國有企業(yè)高素質(zhì)的領導團隊。其次，企業(yè)要進一步加強對互聯(lián)網(wǎng)技術人才的培養(yǎng)，全面結合企業(yè)的實際發(fā)展狀況，借助數(shù)字技術來更好地對企業(yè)發(fā)展進行思考。通過數(shù)據(jù)分析，發(fā)現(xiàn)當前企業(yè)面臨的風險，并且及時采取數(shù)字技術來加強風險預警和防范，更好地減少對企業(yè)帶來的損失。在“互聯(lián)網(wǎng)+”人才的培養(yǎng)上，要注重數(shù)字化轉(zhuǎn)型發(fā)展團隊的建設，建立數(shù)字化研發(fā)部門，對人才的創(chuàng)新能力、快速反應能力及挑戰(zhàn)能力等進行提升。這樣就可以結合企業(yè)的實際情況，研發(fā)更多新的數(shù)字技術，支持企業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型發(fā)展，更好地將數(shù)字化資源整合，加強國有企業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型發(fā)展建設。

（四）加強數(shù)字化轉(zhuǎn)型的頂層設計

在國有企業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型發(fā)展當中，還需要進一步加強頂層設計，更好地將數(shù)字化轉(zhuǎn)型的質(zhì)量提升，并且還能夠進一步落實數(shù)字化轉(zhuǎn)型的各項工作。首先，國有企業(yè)在進行數(shù)字化轉(zhuǎn)型發(fā)展中，需要充分結合國有企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀，對企業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型需求進行分析，科學地做好數(shù)字化轉(zhuǎn)型規(guī)劃。其次，在數(shù)字化轉(zhuǎn)型的規(guī)劃中，要確保方案的可行性及針對性，確保能夠為國有企業(yè)的發(fā)展帶來積極的促進作用，進而更好地保障數(shù)字化轉(zhuǎn)型發(fā)展的成效。國有企業(yè)可以建立數(shù)字化轉(zhuǎn)型發(fā)展的部門，專門負責數(shù)字化轉(zhuǎn)型建設的工作，及時對企業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型成效進行考核，發(fā)揮數(shù)字化轉(zhuǎn)型建設的引導作用，在數(shù)字化建設中做出更加科學的決策指導，進一步將國有企業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型發(fā)展有效落實。再次，在國有企業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型建設中，也要有針對性地對當前的管理制度進行完善，落實好崗位責任制度、數(shù)字化建設制度等，更好地規(guī)范國有企業(yè)的數(shù)字化建設行為，讓數(shù)字化建設落實得更加標準。要加強對數(shù)字化平臺的創(chuàng)新建設，針對國有企業(yè)的市場管理、人力資源管理、財務管理等工作建立相應的系統(tǒng)體系，在系統(tǒng)的功能上做好創(chuàng)新，針對國有企業(yè)的需求來開發(fā)更多先進的功能，更好地維護數(shù)字化平臺的運行，使數(shù)字化轉(zhuǎn)型得到更加全面地落實。

四、結語

綜上所述，在當前“互聯(lián)網(wǎng)+”時代的背景下，國有企業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型發(fā)展是未來發(fā)展的重要趨勢，也是實現(xiàn)經(jīng)濟效益最大化的關鍵途徑。因此，國有企業(yè)要高度重視數(shù)字化轉(zhuǎn)型工作的開展，進一步樹立數(shù)字化轉(zhuǎn)型發(fā)展的理念，落實對國有企業(yè)業(yè)務模式、管理工作的創(chuàng)新建設，更好地加快數(shù)字化的轉(zhuǎn)型發(fā)展。在國有企業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型中，還需要重點關注目前存在的缺乏政策保障支持、網(wǎng)絡基礎設施及資源配置落后、缺乏數(shù)字化的人才保障、頂層設計不科學的問題并加以解決，才能夠更好地發(fā)揮數(shù)字技術及平臺的價值，更好地實現(xiàn)國有企業(yè)的改革發(fā)展。國有企業(yè)可以通過用好政府給予的政策保障升級、優(yōu)化網(wǎng)絡支撐體系建設和資源配置、培養(yǎng)先進的“互聯(lián)網(wǎng)+”人才、加強數(shù)字化轉(zhuǎn)型的頂層設計，來為國有企業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型帶來保障，更好地落實數(shù)字化轉(zhuǎn)型建設工作，不斷促進國有企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。