欲筑室者，先治其基。礦冶科技集團有限公司（以下簡稱：集團）下屬礦山所黨總支以承擔集團“強支部 精業(yè)務 促發(fā)展”試點工作經(jīng)驗為基礎，提出了“4343”基層黨組織建設規(guī)范化標準化體系理念，建立了國有企業(yè)基層黨支部標準體系框架，形成了特色黨建品牌創(chuàng)建思路與方法，在科技型黨支部開展實踐應用中，形成了可復制、可推廣的基層黨支部標準化建設方法。

黨支部標準化建設要以做好服務中心工作發(fā)展、服務黨員成長成才“兩個維度”的服務工作為目的，符合標準體系組成的系統(tǒng)性、匹配的協(xié)調(diào)性、定位的前瞻性及內(nèi)容的先進性等原則。為此，本文提出了“4343”基層黨組織規(guī)范化、標準化體系建設理念，實現(xiàn)基層黨建精細化管理，提升黨建工作質(zhì)量，激發(fā)黨員隊伍活力。

樹立四種思維

基層黨組織標準化建設要緊緊圍繞工作目標開展。樹立系統(tǒng)思維，充分考慮標準化體系的內(nèi)部結構，分層次分類別建立流程制度，實現(xiàn)局部與整體的統(tǒng)一。樹立精準思維，注重工作對象的整體統(tǒng)一性和個體差異性，將黨員分層次分類培養(yǎng)、管理，將中心業(yè)務發(fā)展需要與發(fā)揮黨員專長相結合。樹立發(fā)展思維，要根據(jù)黨的理論創(chuàng)新、實踐創(chuàng)新和黨的建設創(chuàng)新不斷發(fā)展，根據(jù)在實踐中總結的經(jīng)驗做出優(yōu)化和完善。樹立實踐思維，要圍繞目標設計標準化建設體系，循序漸進實現(xiàn)黨建工作由粗放到精細、從“線下”到“線上”的轉(zhuǎn)變，切實幫助組織高質(zhì)量、高效率、高效益做事。

融合三大管理要素

基層黨組織標準化建設要注重運用現(xiàn)代管理方法。融合系統(tǒng)性要素，即根據(jù)基層黨建工作任務，確定需要梳理的流程，確定應遵循的制度，實現(xiàn)黨建工作系統(tǒng)管理。融合人本主義要素，即把發(fā)揮黨員的能動性作為內(nèi)在動力。融合動態(tài)管理要素，即根據(jù)形勢任務要求的變化、黨支部黨員的變化情況，及時調(diào)節(jié)黨建管理的各個環(huán)節(jié)和各種關系，根據(jù)實際情況隨時進行流程診斷，與時俱進地完善。

確?！八耐怀觥?/p>

基層黨組織標準化建設要明確工作要求。突出全面性，實現(xiàn)工作內(nèi)容全覆蓋、工作層級和對象全覆蓋、業(yè)務全覆蓋。突出規(guī)范性，嚴格執(zhí)行黨中央、上級黨組織的規(guī)章制度。突出執(zhí)行性，即制度要簡化、流程要細化、標準要明確化，確保標準化流程可操作、可執(zhí)行。突出成效性，通過標準化建設促進基層黨組織的“強執(zhí)行”，為中心業(yè)務的平穩(wěn)、健康、有序發(fā)展提供保障支撐。

實現(xiàn)三“管”落地

黨建工作歸根結底是做“人”的工作，黨員的成長環(huán)境、專業(yè)背景、性格稟賦不同，情況千差萬別，要遵循黨員工作特點和規(guī)律，提高活動的針對性和實效性；要把握節(jié)奏、注重長效，把活動融入日常、抓在經(jīng)常，堅持久久為功；要創(chuàng)新活動方式方法，既潤物無聲，又觸及靈魂，實現(xiàn)“流程管事、制度管人、文化管心”。

根據(jù)“4343”工作理念要求，在基層黨組織工作流程規(guī)范化建立的基礎上，開展特色黨建品牌活動創(chuàng)建工作。為此，建立了找痛點難點-制規(guī)劃計劃-設目標指標-展效果成果-重推進改進的“五步法”特色黨建品牌創(chuàng)建思路與方法。第一步，找痛點難點。明確國有企業(yè)基層黨建品牌定位，找到制約企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的痛點難點問題。第二步，制定規(guī)劃計劃。明確具體任務，確定特色創(chuàng)新項目，制定長期規(guī)劃和短期計劃，分解落實到人員，推進品牌創(chuàng)建有序開展。第三步，設目標指標。結合具體創(chuàng)新項目，制定長期目標和短期指標相結合的考核評價方法。第四步展示效果成果。及時推廣創(chuàng)建中的好經(jīng)驗好做法，發(fā)揮品牌擴散效應，注重提煉總結，將典型經(jīng)驗固化為制度及工作機制。第五步，重推進改進。定期分析基層黨建品牌創(chuàng)建工作進展，及時發(fā)現(xiàn)、研究和解決存在的問題，不斷提升基層黨建品牌成效。

集團是國家首批創(chuàng)新型企業(yè)，“人才”是科技型黨支部的第一資源，集團貫徹“4343”黨支部標準化建設理念，形成了樹“人”成“才”立“業(yè)”的基層黨建工作模式，為創(chuàng)新型科技企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展提供了強有力的支撐與保障。黨支部工作案例“科技型黨支部樹‘人’成‘才’立‘業(yè)’工作模式創(chuàng)新與探索”入選《國有企業(yè)黨建發(fā)展報告（2020）》，2021年黨支部被命名為“中央企業(yè)第二批基層示范黨支部”。

黨支部將“人”作為黨建工作的出發(fā)點，認真分析“人”和中心業(yè)務的特點，查找制約基層黨建工作的“癥結”和“瓶頸”。青年科技工作人員普遍具有知識結構單一、專業(yè)技能有待提高等問題；黨支部委員會以兼職人員為主，存在黨建工作“能力恐慌”“職責不明”等問題；黨員出差時間長、頻次高，黨支部組織生活存在黨員參與度低、形式單一等問題。

建強隊伍、凝心聚力，將著力點落到“才”上

黨支部將培養(yǎng)重點放在青年黨員上，將黨支部建設成青年黨員成長的搖籃，著力將高學歷“人才”培養(yǎng)成政治素質(zhì)過硬、業(yè)務能力精湛的復合型“人才”。開展“帶頭人工程”，強化黨支部書記抓黨建工作能力，編制《黨支部工作任務清單》《黨支部支委職責清單》，強化支委履職效能。結合科技工作者的成長規(guī)律，創(chuàng)建了青年人才成長促進計劃、礦山科技論壇、“政治黨課+技術黨課”等特色黨建品牌，為不同層次人才成長搭建廣闊的平臺，助推黨員成長成才。

創(chuàng)新發(fā)展、助推業(yè)務，將落腳點落在“業(yè)”上

黨支部積極探索新形勢下黨建工作的方法，依托中心工作開展了產(chǎn)學研三方支部共建特色黨建品牌，構建了“黨建搭臺、業(yè)務唱戲”的局面。

國有企業(yè)基層黨組織標準化建設工作任重道遠，隨著信息化技術的發(fā)展，基層黨組織標準化建設需要充分利用“互聯(lián)網(wǎng)+”優(yōu)勢，創(chuàng)建基層黨建工作信息化平臺，不斷提升基層黨組織標準化建設水平，為支持和推動國有企業(yè)持續(xù)高質(zhì)量發(fā)展改革提供堅強的政治基礎和有力保證。

（責編編輯：馬成維）

3731500338288