葉鵬
大渡河是一條孕育紅色基因的河流,這里曾發(fā)生了強渡安順場、飛奪瀘定橋等紅軍長征英雄壯舉,鐫刻了撼天動地的不朽黨史印記。作為國家能源集團水電開發(fā)的主戰(zhàn)場,國能大渡河流域水電開發(fā)有限公司(以下簡稱:國能大渡河公司)繼承和發(fā)揚大渡河紅色基因,以優(yōu)良傳統(tǒng)賦能,以紅色文化聚力,在改革發(fā)展實踐中培育形成了具有自身特色的黨建文化,引領了大渡河流域水電高質量發(fā)展,推動了公司從傳統(tǒng)能源生產企業(yè)向創(chuàng)新型能源綜合服務企業(yè)轉變,實現(xiàn)了投產水電裝機1 173萬千瓦,建成了大渡河水電清潔能源基地。
突出國有能源企業(yè)的鮮明政治性。國能大渡河公司牢記堅持黨的領導、加強黨的建設是國有企業(yè)的“根”和“魂”的要求,把黨的領導體現(xiàn)在服從服務國家戰(zhàn)略、踐行能源安全新戰(zhàn)略的具體行動中,體現(xiàn)在生產經(jīng)營、改革發(fā)展的各方面,堅持為社會賦能、為經(jīng)濟助力,科學有序推進大渡河水電開發(fā),讓黨旗在大渡河流域高高飄揚。
突出流域紅色革命文化的歷史傳承性。國能大渡河公司注重傳承革命文化的精神特質,深入挖掘紅色文化資源,大力弘揚紅軍強渡大渡河、飛奪瀘定橋中英勇頑強、不怕犧牲的革命精神,“三線建設”中艱苦奮斗、自力更生的奮斗精神,培育形成了“敢擔當、講奉獻”的大渡河人優(yōu)秀品格。
突出世界一流水電企業(yè)的目標先進性。建設世界一流企業(yè)是建設現(xiàn)代化強國和推進高質量發(fā)展的必然要求。國能大渡河公司始終堅持創(chuàng)先爭優(yōu)、勇爭一流,圍繞建設世界一流水電企業(yè)推進黨建工作提質增效升級,以一流黨建引領一流企業(yè)建設。
突出領跑智慧企業(yè)建設的自主創(chuàng)新性。國能大渡河公司認真落實黨中央創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略,在業(yè)界率先提出并創(chuàng)新推動智慧企業(yè)建設,在自主構建“智能自主、人機協(xié)同”智慧企業(yè)新型管理模式的同時,構建與智慧企業(yè)相適應的智慧黨建組織體系,提升企業(yè)治理體系和治理能力現(xiàn)代化水平。
突出愿景美好員工快樂的人民群眾性。國能大渡河公司堅持踐行“職工的心企業(yè)的根”理念,扎實推進幸福大渡河建設,推進“我為群眾辦實事”實踐活動,追求建設高標準、運營高質量、管理高水平,營造環(huán)境友好、風清氣正、平安祥和、價值體現(xiàn)的良好氛圍。
突出堅持生態(tài)綠色發(fā)展的社會價值性。國能大渡河公司踐行“綠水青山就是金山銀山”的“兩山”理論,堅持在保護中發(fā)展、在發(fā)展中保護,科學開發(fā)水電、打造精品工程,奉獻清潔能源、建設美麗中國,著力建設一座電站、帶動一方經(jīng)濟、造福一方百姓。
構建了黨的領導與公司治理相統(tǒng)一的領導體系。國能大渡河公司制定并落實了加強黨的政治建設的24條具體措施、在完善公司治理中堅持黨的領導的工作措施,堅持和完善“雙向進入、交叉任職”的領導體制,公司及所屬單位黨委全部將黨建工作要求納入章程。建立黨委專題會機制,修訂“三重一大”決策制度,制定決策事項清單、黨委工作規(guī)則、黨委會議制度,落實重大事項黨委研究前置程序,形成了黨委研究分析重大問題、督促重點工作落實的常態(tài)化機制。堅持黨的建設與生產經(jīng)營同謀劃同部署,形成了年初黨建會部署、月度工作例會、年度檢查考核的黨建工作閉環(huán)管理機制。
構建了思想建黨與制度治黨相結合的責任體系。國能大渡河公司加強和改進黨委中心組理論學習,形成了每周形勢任務學習、每月專題理論研學、每季度專家輔導學習的常態(tài)化學習機制。建立了“書記大講堂”工作機制,搭建了大渡河黨員學習互動平臺,采取現(xiàn)場講課、網(wǎng)上同步直播等形式講理論、講政策、講形勢。制定了黨委、黨委書記、黨委委員抓黨建工作責任清單,建立了以黨建工作考核為主導、黨委書記及黨支部書記述職為補充的剛性考核體系,黨建工作與經(jīng)營業(yè)績考核“硬掛鉤”,層層壓實責任。
構建了規(guī)范管理與特色建設并重的組織體系。國能大渡河公司制定了加強黨支部標準化規(guī)范化建設指導意見,創(chuàng)新實施黨支部建在項目上。實施基層黨建創(chuàng)新三年行動,推行黨支部書記定期工作清單化管理、發(fā)展黨員全程紀實,打造40余個標準化黨員活動室。推進“智慧黨建”建設,打通流域95個黨組織的黨建大數(shù)據(jù)體系,建成職工思想動態(tài)智能感知平臺,實時預警分析職工思想狀況。
構建了黨管干部與黨管人才相促進的管理體系。國能大渡河公司深入實施年輕干部培育工程、人才強企戰(zhàn)略,注重面向基層、面向一線選拔干部,形成了流域上下游、機關與基層干部定期輪崗交流機制。建立首席專家、首席工程師、首席技師制度,打通管理、技術、技能三條職業(yè)發(fā)展通道。完善擔當作為的激勵機制,實施了基層企業(yè)經(jīng)理層成員任期制和契約化管理。建立青年創(chuàng)新工作站和勞模創(chuàng)新工作室,為職工搭建創(chuàng)新創(chuàng)效平臺。
構建了紀嚴于法與紀在法前相銜接的監(jiān)督體系。國能大渡河公司一體推進“三不”機制建設,建立完善了落實全面從嚴治黨主體責任實施辦法和責任清單,制定了加強對“一把手”和領導班子監(jiān)督的工作措施,構建了工程領域黨風廉政建設“聯(lián)動廉控”大監(jiān)督體系,建成監(jiān)督執(zhí)紀數(shù)據(jù)中心和審計數(shù)據(jù)中心,讓監(jiān)督更全面、決策更透明、管理更智能。在副處級以上領導干部中開展“服務基層、服務職工”主題實踐活動,切實為基層和職工減負。
構建了職工幸福與企地和諧相協(xié)調的共享體系。國能大渡河公司加強幸福大渡河建設,滾動實施惠民計劃,每年安排200余項惠民項目,持續(xù)改善長期在山區(qū)工作的職工生產生活條件。建立了大渡河“同一條河、同一個家”愛心幫扶基金,致力于大渡河流域沿岸教育、衛(wèi)生等公益事業(yè)發(fā)展,累計開展幫扶項目231項、捐贈資金超過1.8億元,捐助希望學校26所、愛心醫(yī)院22所,幫扶優(yōu)秀貧困學生2 080余名;積極參與涼山州普格縣、甘孜州丹巴縣、樂山峨邊縣對口扶貧工作,主動履行央企社會責任,榮獲全國脫貧攻堅先進集體榮譽稱號。
黨建文化的“根”,在于堅持和加強黨的全面領導不動搖,必須增強做到“兩個維護”的堅定性,胸懷“兩個大局”,心懷“國之大者”,把黨的旗幟“豎起來”,把黨建工作“擺上位”,把黨的領導作為“定海神針”,確保全體黨員堅定不移聽黨話、跟黨走,確保國有資產掌握在黨的手中。
黨建文化的“魂”,在于堅持用黨的創(chuàng)新理論武裝不松懈,必須堅定對馬克思主義的信仰,對中國特色社會主義的信念,對實現(xiàn)中華民族偉大復興中國夢的信心,學懂弄通做實習近平新時代中國特色社會主義思想,確保立場不變、方向不偏。
黨建文化的“要”,在于堅持服務企業(yè)生產經(jīng)營不偏離,必須圍繞企業(yè)中心工作推進黨建工作與生產經(jīng)營深度融合,聚焦基層抓黨建、抓好黨建強基層、建強基層促發(fā)展,切實把黨建優(yōu)勢轉化為國有企業(yè)的創(chuàng)新優(yōu)勢、發(fā)展優(yōu)勢、競爭優(yōu)勢。
黨建文化的“基”,在于堅持建強基層黨的組織不放松,必須堅持大抓基層、夯實基礎,提升組織力,把基層組織打造成為宣傳黨的主張、貫徹黨的決定、領導基層治理、團結動員群眾、推動改革發(fā)展的堅強戰(zhàn)斗堡壘。
黨建文化的“源”,在于堅持弘揚新時代社會主義先進文化不停步,必須培育和踐行社會主義核心價值觀,弘揚中華傳統(tǒng)文化,傳承民族精神,發(fā)揚斗爭精神,推動黨員干部增強文化自信,堅守文化立場,堅定文化追求,提升文化素養(yǎng)。
黨建文化的“本”,在于堅持以人民為中心的發(fā)展思想不懈怠,必須充分尊重黨員和職工群眾的主體地位和首創(chuàng)精神,全心全意依靠職工辦企業(yè),充分調動黨員和職工群眾工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性,凝聚推進企業(yè)高質量發(fā)展的強大力量。
(責任編輯:若 妍)
3827500338247