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        基層思想教育工作應努力做到“三心”

        2022-03-11 12:10:51陳希正廉璐
        企業(yè)文明 2022年2期
        關鍵詞:三心人心波動

        陳希正 廉璐

        習近平總書記在全國國有企業(yè)黨的建設工作會議上強調,要把思想政治工作作為企業(yè)黨組織一項經常性、基礎性工作來抓,把解決思想 問題同解決實際問題結合起來,既講道理,又辦實事,多做得人心、暖人心、穩(wěn)人心的工作。

        長慶油田分公司第六采氣廠(以下簡稱:采氣六廠)采取多種形式落實習近平總書記講話精神,扎實開展深入細致的思想教育工作,力爭做到“得人心、暖人心、穩(wěn)人心”,為采氣六廠各項業(yè)績指標圓滿完成和氣田高質量發(fā)展提供了堅強的思想政治保證。

        基層干部面對的是企業(yè)最基層的員工,干部隊伍的精神狀態(tài)和面貌直接影響著企業(yè)員工的一切。采氣六廠基層單位黨組織深入開展員工訪談工作,做到“五必訪”“六必談”?!拔灞卦L”,即員工及家庭成員大病住院必訪;員工家庭成員去世必訪;員工家庭出現(xiàn)矛盾必訪;員工家庭遇到特殊困難必訪;員工重大節(jié)日值班必訪?!傲卣劇保磫T工執(zhí)行重要工作必談;實施相關政策措施出現(xiàn)不同意見時必談;員工家庭出現(xiàn)實際問題時必談;員工間出現(xiàn)隔閡時必談;員工工作崗位有較大變動時必談;員工受到較大獎懲或情緒有較大波動時必談。他們采取開門辦公和走訪等方式,走入員工心里,面對面進行正式和非正式的交流,全面加強一人一事思想工作,了解員工心聲,記錄員工急難愁盼的問題,現(xiàn)場能解決的現(xiàn)場立即解決,基層能解決的在基層通過會議商討解決,合理的實在解決不了的及時匯報上級部門和廠領導進行協(xié)商解決,進一步為員工排憂解難,讓員工能心無旁騖地投入到生產安全工作中去。

        采氣六廠通過與員工談心交心等方式,了解員工的需求,并進行分類制定措施,幫助員工獲得成就感。

        一是對于想提高自身的員工,鼓勵他們參加各種培訓提高個人技術素養(yǎng),比如:鼓勵并安排這類員工參加操作技能培訓和技術比武等措施,使其在員工隊伍里有了較好的技能提高,獲得高級工、工人技師、安全工程師、工人聘干等,進一步增加員工的成就感和獲得感。

        二是對于思想平穩(wěn)的員工,通過談心談話交流,鼓勵其積極參加學習,提高自己的業(yè)務能力和思想素養(yǎng)。同時通過壓擔子、工作突出獎勵、單項考核加分等方法,使其發(fā)揮主觀能動性,最大限度地發(fā)揮自身的優(yōu)點,在崗位上多作貢獻,在員工中起到一定的模范帶頭作用。

        三是對于有思想波動的員工,找出思想波動的根源,幫助其解決產生思想波動的困難,比如:通過探望家人病情、關心子女就業(yè)、關心幫助子女上學等,用心幫助解決員工的煩心事,讓員工感覺到組織的溫暖和關懷,使員工能從思想深處認可企業(yè),更能全身心投入到生產建設中去。

        為了加強政策傳達、工作指令傳遞、考核考勤公示、評先選優(yōu)等,采氣六廠創(chuàng)新使用微信群、QQ群、手機APP等互聯(lián)網平臺,打造傳播矩陣,加強網上互動交流,及時了解和分析員工所思所愿,建立“網上訴求、線下辦理”工作機制,把思想政治工作與新媒體傳播方式有機融合,讓員工隨時能釋疑解惑。同時通過微信群,及時推送各種新媒體發(fā)布的健康講座、健康心理疏導、子女教育學習、油田公司及采氣六廠相關信息等,讓員工及時了解上級各種指示精神、會議內容、工作方法、工作要求,盡可能地滿足員工對信息的需求,減少思想波動,營造出和諧穩(wěn)定的工作生活環(huán)境。

        (責任編輯:馬成維)

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