[韓]金龍俊/文 潘征/譯

韓國(guó)三星電子公司管理團(tuán)隊(duì)，分別由畢業(yè)于不同學(xué)校的人員構(gòu)成，權(quán)五鉉副董事長(zhǎng)畢業(yè)于首爾大學(xué)，尹富根經(jīng)理畢業(yè)于漢陽(yáng)大學(xué)，申宗均經(jīng)理畢業(yè)于光云大學(xué)，李尚勛經(jīng)理畢業(yè)于慶北大學(xué)。

三星公司員工如果根據(jù)學(xué)校出身或者故鄉(xiāng)聚會(huì)的話，會(huì)被人事部門警告。這是三星禁忌的文化。

因此，三星關(guān)聯(lián)公司的人力部門不得不睜大眼睛，留意公司內(nèi)是否存在大學(xué)校友會(huì)或者同鄉(xiāng)會(huì)等。

只有割斷在韓國(guó)社會(huì)最為常見(jiàn)的“地緣、血緣、學(xué)緣”這三種關(guān)系，才有可能根據(jù)能力對(duì)人員進(jìn)行評(píng)價(jià)。

三星老總李健熙對(duì)派別的反感是他對(duì)歷史進(jìn)行反省的結(jié)果。他說(shuō)：“韓國(guó)曾被日本殖民統(tǒng)治，淪落為三流國(guó)家，其最大的原因之一就是派系斗爭(zhēng)?！?/p>

（摘自《三星：破冰前行的企業(yè)未來(lái)動(dòng)能》）

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