蘭希雄，潛心投入選礦技術(shù)研究30多年，始終堅(jiān)持嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)、開拓創(chuàng)新，用執(zhí)著詮釋新時(shí)代工匠精神，成為礦山人的領(lǐng)頭羊、新時(shí)代的楷模，在生命的長(zhǎng)河里描繪出了一幅精彩的人生畫卷。

蘭希雄，潛心投入選礦技術(shù)研究30多年，始終堅(jiān)持嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)、開拓創(chuàng)新，用執(zhí)著詮釋新時(shí)代工匠精神，成為礦山人的領(lǐng)頭羊、新時(shí)代的楷模，在生命的長(zhǎng)河里描繪出了一幅精彩的人生畫卷。

不忘初心 砥礪前行

2008年，蘭希雄背井離鄉(xiāng)來到地處云南邊陲小鎮(zhèn)文山馬關(guān)縣都龍鎮(zhèn)的云南華聯(lián)鋅銦股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”），妻子和兒女在遙遠(yuǎn)家鄉(xiāng)的默默支持，使他無后顧之憂全身心地投入到選礦技術(shù)研究中。

近年來國(guó)內(nèi)學(xué)者關(guān)于中小微企業(yè)信貸約束的研究較多。董曉林和楊小麗指出，農(nóng)村中小企業(yè)信貸可獲性受其自身特征、農(nóng)村金融市場(chǎng)結(jié)構(gòu)特征以及宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境特征因素的綜合影響。[7]郭麗虹和王碩發(fā)現(xiàn)市場(chǎng)化程度較低地區(qū)的小企業(yè)面臨更嚴(yán)重的信貸約束，其中企業(yè)規(guī)模和市場(chǎng)環(huán)境對(duì)信貸可獲得性產(chǎn)生的影響顯著。[8]姚錚等人發(fā)現(xiàn)社會(huì)網(wǎng)絡(luò)有助于增進(jìn)小微企業(yè)貸款可獲得性。[9]肖晶和粟勤以世界銀行2012年《中國(guó)企業(yè)問卷調(diào)查》2 179個(gè)民營(yíng)企業(yè)樣本為對(duì)象，考察了中國(guó)銀行業(yè)市場(chǎng)集中度下降和競(jìng)爭(zhēng)程度增強(qiáng)對(duì)中小企業(yè)融資約束的影響。[10]

他每天從清晨七點(diǎn)到深夜十一點(diǎn)穿梭于生產(chǎn)一線和辦公室之間，同事們都說他的辦公室是整棟辦公樓夜晚“最亮的一顆星”。他一直篤志專注于都龍地區(qū)復(fù)雜多金屬礦選礦技術(shù)研究，精益求精，主持完成的多項(xiàng)科研項(xiàng)目和試驗(yàn)研究獲得了重大突破，為提高公司礦產(chǎn)資源綜合利用水平，實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)和可持續(xù)發(fā)展做出了重要貢獻(xiàn)，得到了廣大干部職工和社會(huì)行業(yè)的認(rèn)可，多次獲得省州和有色行業(yè)的表彰。

多年的選礦技術(shù)研究，他日復(fù)一日，年復(fù)一年，從未放棄，成功的喜悅離不開艱苦的汗水，正是因?yàn)樗麍?jiān)持不懈的精神突破了技術(shù)瓶頸，成功解決了技術(shù)難題。他的精神感染著每一位專業(yè)技術(shù)人員，他的敬業(yè)、堅(jiān)持、執(zhí)著，鼓舞著我們不斷向前。

智學(xué)網(wǎng)下的智能組卷是指教師根據(jù)課程范圍、難度、題目類型、試題數(shù)量等內(nèi)容，從智學(xué)網(wǎng)中篩選自己需要的題目，進(jìn)行整合，從宏觀上把握試卷的難易程度。隨著科技的發(fā)展，越來越多的一線教師由過去的人工組卷，逐漸適應(yīng)智能組卷。比起傳統(tǒng)的人工組卷，智學(xué)網(wǎng)組卷速度更快，選題范圍也更廣，大大提高了組卷效率。

勤于思考 善于創(chuàng)新

他不斷在實(shí)踐中尋找問題、在問題中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、在經(jīng)驗(yàn)中不斷完善自己，憑借多年的工作經(jīng)驗(yàn)和扎實(shí)的技能，先后被授予全國(guó)五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)?、享受?guó)務(wù)院特殊津貼、云南省政府特殊津貼專業(yè)技術(shù)人才、云南省勞動(dòng)模范以及云南省產(chǎn)業(yè)技術(shù)領(lǐng)軍人才等榮譽(yù)稱號(hào)。

他響應(yīng)國(guó)家關(guān)于綠色礦山發(fā)展的號(hào)召，近年來沉心于廢石資源綜合回收技術(shù)研究。公司采用露天采礦的方式產(chǎn)出工業(yè)礦石，但剝采比接近5m

/t，每年都將產(chǎn)生大量的廢石，這類廢石品位較低，直接進(jìn)入選礦車間，不但難以獲得較好指標(biāo)，選礦成本也將明顯上升，若直接進(jìn)入排土場(chǎng)，勢(shì)必將造成資源的浪費(fèi)。為解決這一矛盾，變廢為寶，實(shí)現(xiàn)資源的綜合回收利用，延長(zhǎng)礦山服務(wù)年限，他先在實(shí)驗(yàn)室開展了廢石回收試驗(yàn)，獲得了較好的試驗(yàn)效果，之后組織選礦技術(shù)員先后開展半工業(yè)試驗(yàn)、工業(yè)試驗(yàn)，經(jīng)過不斷摸索，最終獲得較好的回收指標(biāo)。隨后在拆除的利達(dá)選廠舊址上建成廢石中試試驗(yàn)廠，進(jìn)一步開展廢石資源綜合回收技術(shù)研究，試驗(yàn)廠建成時(shí)僅采用“跳汰+螺溜”的簡(jiǎn)單工藝，他用心去深入研究和探索，從破碎、篩分、選別、回水、尾礦干排等各作業(yè)下功夫，不斷優(yōu)化工藝參數(shù)，目前已形成較為成熟的廢石回收工藝，能對(duì)不同粒度、不同品位的廢石進(jìn)行有效回收，產(chǎn)出合格的工業(yè)礦石。

與改革開放同行的天脊集團(tuán)，在發(fā)展進(jìn)程中不忘初心、牢記使命，堅(jiān)持“精致生產(chǎn)、市場(chǎng)深耕、流動(dòng)風(fēng)控”工作主線，堅(jiān)定品質(zhì)自信，打造第一品牌，在煤化工領(lǐng)域成為引領(lǐng)。

綜上所述，在建筑給排水工程管道安裝過程中，應(yīng)加強(qiáng)對(duì)工程項(xiàng)目的規(guī)劃和設(shè)計(jì)，按照既定的施工流程，科學(xué)合理地安裝給水和排水管道。對(duì)于施工過程中存在的問題，施工單位應(yīng)予以重視，以便能夠及時(shí)地進(jìn)行補(bǔ)救。另外，為了保證工程的質(zhì)量，施工單位應(yīng)對(duì)管道材料和施工設(shè)備的質(zhì)量等進(jìn)行嚴(yán)格把控，同時(shí)還應(yīng)加強(qiáng)一線操作人員的技術(shù)培訓(xùn)，以增進(jìn)其對(duì)管道安裝工藝要點(diǎn)的理解，提升其實(shí)際操作水平。

蘭希雄堅(jiān)持把技術(shù)創(chuàng)新和效率提升作為工作的起點(diǎn)不斷攀登。復(fù)雜多金屬礦資源的高效利用是世界難題，都龍礦區(qū)鋅銦錫銅鐵硫多金屬礦具有明顯的“貧細(xì)雜”的物性特點(diǎn)和技術(shù)瓶頸，雖然鋅、錫、銦金屬儲(chǔ)量大，但均為多金屬伴生礦，各礦物嵌布粒度細(xì)、伴生關(guān)系復(fù)雜、礦物間的可浮性差異小。為此，蘭希雄不斷探索鋅銅錫多金屬選礦的新工藝、新技術(shù)、新設(shè)備和新藥劑的試驗(yàn)研究，雖然多次失敗，但屢敗屢戰(zhàn)，從未放棄，從失敗中吸取經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)過多年的不斷探索研究，先后研發(fā)了細(xì)粒錫石浮選工藝、旋流器分級(jí)脫泥工藝、銅精礦提質(zhì)降雜工藝、錫精礦脫硫除雜工藝、銅鋅分離技術(shù)等選礦關(guān)鍵工藝技術(shù)，并成功引進(jìn)了CPT浮選柱、立式螺旋攪拌磨機(jī)、選廠在線品位分析儀系統(tǒng)、高梯度磁選機(jī)、螺旋溜槽、智能干式分選機(jī)、搖床人工智能等新型高效選礦設(shè)備和系統(tǒng)，有效解決了都龍地區(qū)多金屬礦難以分選的問題。每年可為公司創(chuàng)效達(dá)1.3億元以上，有力地助推了公司轉(zhuǎn)型升級(jí)。

立足崗位 金針度人

“我進(jìn)入公司五年多來，蘭希雄給我的第一印象就是他日日夜夜埋頭苦干鉆研，默默無聞不求回報(bào)?！边@是許多青年技術(shù)員對(duì)蘭希雄產(chǎn)生共鳴的評(píng)價(jià)。他在工作中認(rèn)認(rèn)真真做好每項(xiàng)工作，在把握整體大局的同時(shí)，著眼處理好每個(gè)細(xì)節(jié)。蘭希雄不僅理論知識(shí)淵博，現(xiàn)場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)也很豐富，在選礦指標(biāo)的分析上，他理論結(jié)合現(xiàn)場(chǎng)的分析總能找到問題的根源，并提出指導(dǎo)意見，這讓選廠一線操作員工和選礦技術(shù)員佩服至極。雖然蘭希雄得到了大家的一致好評(píng)，但他卻為人謙和，“粗繒大布裹生涯，腹有詩(shī)書氣自華”是對(duì)他最貼切的描述，他的這種敬業(yè)精神和奉獻(xiàn)精神值得所有青年技術(shù)人員學(xué)習(xí)。

他一直致力于選礦專業(yè)技術(shù)人才的培養(yǎng)，將自己掌握的技能毫無保留地傳授給年輕人，敢于對(duì)年輕的選礦技術(shù)人員既“搭梯子”，又“壓擔(dān)子”，為年輕干部盡快脫穎而出和成長(zhǎng)創(chuàng)造條件。有計(jì)劃安排技術(shù)人員外出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、考察，擴(kuò)寬選礦技術(shù)員視野，不斷讓技術(shù)員保持鮮活的思維，同時(shí)在工作安排上注重以能量職，不斷參與到科研技改項(xiàng)目中來，及時(shí)向公司推薦提拔重用有責(zé)任心、有魄力、有潛力、有領(lǐng)導(dǎo)才能的優(yōu)秀中青年選礦技術(shù)員，把他們充實(shí)到基層一線擔(dān)當(dāng)負(fù)責(zé)人，讓年輕技術(shù)員在基層這個(gè)“大熔爐”里得到鍛煉和成長(zhǎng)，為選礦技術(shù)團(tuán)隊(duì)充實(shí)中堅(jiān)力量。經(jīng)過幾年來多方面的努力，他培養(yǎng)了一批又一批年輕的專業(yè)技術(shù)人員，他們逐步成為車間部門專業(yè)技術(shù)骨干并走向技術(shù)、管理重要崗位，為公司生產(chǎn)發(fā)展發(fā)揮積極作用。

雖然蘭希雄在行業(yè)上取得了一定的成績(jī)，在生活工作中獲得了員工的一致好評(píng)，但他并不滿足于此，他不斷地學(xué)習(xí)新的知識(shí)和技能，用堅(jiān)定的步伐一步步地向前走去，不斷地去探索選礦新的領(lǐng)域和空間。

作為副總工程師，他深入生產(chǎn)一線，以身作則；作為學(xué)生導(dǎo)師，他耐心教導(dǎo)，默默奉獻(xiàn)；作為公司員工，他認(rèn)真負(fù)責(zé)，踏實(shí)肯干；作為選礦技術(shù)領(lǐng)頭人，他工匠心態(tài)，精益求精。在工作中他話不多，用務(wù)實(shí)的工作態(tài)度得到了大家的認(rèn)可，用“三牛”的精神感染著身邊的每一個(gè)人，這就是蘭希雄，在平凡的工作崗位上，做出了不平凡的成績(jī)，在他的身后，留下的是一串串堅(jiān)實(shí)而閃光的足跡。