楊鑫宇

公眾對(duì)“炫富”的反感，重點(diǎn)并不在“炫”，而在于“炫”所揭示出來的貧富差距。

最近，一份在網(wǎng)上流傳、出處不明的金融企業(yè)內(nèi)部文件，因與“炫富”有關(guān)，引發(fā)不少人的注意。據(jù)紅星新聞、財(cái)聯(lián)社等媒體報(bào)道，在這份題為《固定收益融資部員工社會(huì)行為準(zhǔn)則（試行版）》的文件中，某券商要求員工注意行為舉止，“避免炫富、高調(diào)等行為給公司甚至整個(gè)行業(yè)帶來負(fù)面影響”，提出了不得在工作期間開100萬元以上的“豪華車”、戴15萬元以上的“高檔手表”，不得對(duì)外展示工資或隨意評(píng)論行業(yè)薪酬等具體要求。

這份文件是真是假？出自哪家企業(yè)？對(duì)于這些問題，那些在網(wǎng)上“爆料”的財(cái)經(jīng)博主并未說清，報(bào)道此事的媒體也強(qiáng)調(diào)：事件真實(shí)性仍有待考證。一個(gè)真假待定的“行業(yè)規(guī)則”為什么能引發(fā)眾多公共討論，其背后的社會(huì)情緒值得關(guān)注。盡管公眾反感“炫富”，但人們不會(huì)天真地以為，貧富差距是個(gè)別人“炫”出來的。

收入處于平均水平的普通人，對(duì)“炫富”的反感與生俱來。在曾經(jīng)的論壇時(shí)代，幾乎每個(gè)BBS都有某某ID“炫富翻車”的笑話。而在社會(huì)新聞里，我們也時(shí)常看到某些“財(cái)路不正”的人高調(diào)炫富。對(duì)“不平等”的敏銳感知，早已包含在我們的生物本能之中。

公眾對(duì)“炫富”的反感，重點(diǎn)并不在“炫”，而在于“炫”所揭示出來的貧富差距。在網(wǎng)絡(luò)社交平臺(tái)上，總有一些人高調(diào)展示自己的豪宅豪車、奢侈生活，對(duì)于這種個(gè)體炫富，大多數(shù)人都只看個(gè)熱鬧，但當(dāng)炫富變成一種巨大的行業(yè)收入差距時(shí)，輿論的焦點(diǎn)就會(huì)從個(gè)人的收入高低比較，變?yōu)閷?duì)優(yōu)化社會(huì)財(cái)富分配機(jī)制的合理訴求。

在網(wǎng)傳《行為準(zhǔn)則》曝光之前，某證券分析師曬出220多萬元年薪，便引發(fā)了外界強(qiáng)烈關(guān)注。不管網(wǎng)上爆料有幾成可靠，證券行業(yè)的薪酬問題已受到有關(guān)部門重點(diǎn)關(guān)注。不久之前，中國(guó)證券業(yè)協(xié)會(huì)向券商下發(fā)薪酬管理制度調(diào)研的通知，要求券商在1月17日前提交反饋意見。此外，該協(xié)會(huì)日前還向券商下發(fā)《證券公司文化建設(shè)實(shí)踐評(píng)估辦法（試行）（征求意見稿）》，明確要求證券公司建立長(zhǎng)期與短期兼顧的激勵(lì)機(jī)制。

證券行業(yè)也好，其他高收入行業(yè)也罷，輿論對(duì)特定行業(yè)的超高薪現(xiàn)象反應(yīng)激烈，本質(zhì)上是出于對(duì)平等的向往?？陀^來說，“不平等”和“不公平”并不能直接畫上等號(hào)，少數(shù)人賺取高薪未必不合理。但是，如果一些高收入行業(yè)不希望“炫富”之類的輿論爭(zhēng)議對(duì)行業(yè)造成負(fù)面影響，就該以公平為追求，認(rèn)真檢視現(xiàn)行收入分配機(jī)制，讓高薪合理合規(guī)，從而讓大眾心服口服。

貧富差距、財(cái)富分配，歷來都是輿論場(chǎng)上的敏感話題。這些話題之所以引發(fā)熱議，不能輕易以“仇富”二字簡(jiǎn)單定論。在推進(jìn)共同富裕的道路上，如何讓財(cái)富分配更合理，提高低收入群體的獲得感，強(qiáng)化高收入群體的社會(huì)責(zé)任，都是社會(huì)各界必須認(rèn)真思考的問題。

摘編自《中國(guó)青年報(bào)》2022年1月21日

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