于海燕

（大慶油田有限責(zé)任公司測試技術(shù)服務(wù)分公司生產(chǎn)保衛(wèi)大隊，大慶 163000）

基層黨組織開展工作的基本單元就是黨支部，其也是黨組織的基礎(chǔ)，能夠為黨組織開展工作時提供重要根據(jù)，幫助企業(yè)實現(xiàn)管理目標(biāo)及任務(wù)。近年，跟隨從嚴治黨的全面實施，要求國有企業(yè)不斷強化黨建工作，從而推動黨支部建設(shè)進程，持續(xù)提升黨支部建設(shè)效率，這也是國有企業(yè)黨建工作的重要標(biāo)準(zhǔn)。與此同時，社會經(jīng)濟在不斷發(fā)展，國企以往的管理模式已經(jīng)無法滿足黨的理論思想需求落實要求，相對弱化了國企黨支部的政治地位。為了打破當(dāng)前這種局面，全面貫徹從嚴治黨方針，可由多層角度、多種路徑強化國企黨支部建設(shè)工作，以黨支部書記的模范作用為導(dǎo)向，從而保證國有企業(yè)黨支部建設(shè)的規(guī)范化、合理化及標(biāo)準(zhǔn)化。

一、國有企業(yè)黨支部建設(shè)的現(xiàn)實意義

構(gòu)成國有企業(yè)組織框架的重要基礎(chǔ)就是黨支部，并且也是構(gòu)成黨組織的重要基礎(chǔ)，國有企業(yè)黨支部要充分發(fā)揮自身管理及指導(dǎo)作用，保證企業(yè)之間的有效溝通及交流，強化企業(yè)與員工之間的聯(lián)系，提高員工忠誠度，進而充分激發(fā)員工工作積極性，實現(xiàn)全員參與企業(yè)經(jīng)營的管理目標(biāo)。在國有企業(yè)中，黨支部在各個部門之間起到樞紐作用，通過承上啟下的方式，在企業(yè)發(fā)展期間，推動黨組織與基層群眾之間形成密切聯(lián)系，從而為員工打造和諧的工作氛圍，使員工之間形成良性互動，提升員工使命感及責(zé)任心，推動員工積極發(fā)揮主觀能動性，助力國有企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。與此同時，國有企業(yè)通過強化黨支部建設(shè)，可以讓黨員同志對自身職責(zé)更加明確，從而向普通員工提供引導(dǎo)及幫助，提升基層員工對于黨員工作的信任程度，進一步體現(xiàn)國有企業(yè)黨支部的權(quán)威性。另外，隨著全球經(jīng)濟一體化發(fā)展進程不斷推進，國有企業(yè)生存環(huán)境也變得更加嚴峻，加之受到經(jīng)濟大環(huán)境的沖擊，因此面臨諸多的經(jīng)營困境。基于此類情況，國有企業(yè)需要充分發(fā)揮黨支部組織的堡壘作用，在建設(shè)黨支部組織后，可以幫助國有企業(yè)針對自身發(fā)展問題進行探究，并采取有效措施加以彌補，基于企業(yè)實際發(fā)展情況，與社會多元化發(fā)展需求相結(jié)合，持續(xù)針對自身發(fā)展模式做出調(diào)整，尤其對于經(jīng)營體制的創(chuàng)新及優(yōu)化，讓國有企業(yè)能夠順應(yīng)社會發(fā)展形勢，進而確保國有企業(yè)積極發(fā)展，從而實現(xiàn)更高的發(fā)展目標(biāo)。

二、國有企業(yè)黨支部建設(shè)的現(xiàn)狀與問題

（一）國有企業(yè)黨支部建設(shè)未落到實處

身為國有企業(yè)黨員，首先應(yīng)該具備先進的思想覺悟，嚴格要求自己，保持認真的工作態(tài)度，充分發(fā)揮自身的模范帶頭作用。所以說，國有企業(yè)的黨支部員工提升自身工作能力及思想覺悟，能夠在企業(yè)經(jīng)營發(fā)展過程中發(fā)揮關(guān)鍵價值。但國有企業(yè)建設(shè)黨支部組織時，個別員工思想覺悟不夠，并且對自身品質(zhì)建設(shè)不夠重視，工作過程中沒有形成嚴謹認真的工作態(tài)度，在完成工作任務(wù)時過于形式化，對于工作的態(tài)度表現(xiàn)出明顯的懈怠，同時并沒有基于自身實際發(fā)展情況及黨支部建設(shè)現(xiàn)狀制定相應(yīng)的管理制度，導(dǎo)致在實際建設(shè)過程中表現(xiàn)得十分混亂，從而降低了企業(yè)員工參與黨支部建設(shè)的主動性、積極性，影響企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

（二）國有企業(yè)黨支部建設(shè)整體落后

目前，國內(nèi)經(jīng)濟形勢與新時代發(fā)展特征保持一致，隨著經(jīng)濟水平持續(xù)上漲，市場經(jīng)濟體系為了迎合社會發(fā)展形勢，持續(xù)針對自身進行調(diào)整與優(yōu)化，但因為長時間受到計劃經(jīng)濟體制影響，個別國有企業(yè)在建設(shè)黨支部組織時，仍然將計劃工作思想理念作為主導(dǎo)，對于新時期的企業(yè)經(jīng)營管理模式及觀點表現(xiàn)出消極的態(tài)度。因此，由整體情況來看，國有企業(yè)黨支部建設(shè)不夠積極，無法滿足當(dāng)前時代發(fā)展需求，因此在國有企業(yè)可持續(xù)發(fā)展過程中形成限制。

（三）國有企業(yè)黨支部中缺乏合理的黨員結(jié)構(gòu)配置

當(dāng)前，國家對于國有企業(yè)改革的重視程度有所提升，并且針對國企改革現(xiàn)狀進行深入探討，其中不僅牽涉企業(yè)層面，同時包含大眾及社會等多個層面。因此，向國有企業(yè)黨支部建設(shè)工作提出更高要求，需要黨員配置能夠滿足合理性及全面性需求，通過熟練的業(yè)務(wù)水平及生產(chǎn)能力，幫助企業(yè)實現(xiàn)多元化經(jīng)營，為企業(yè)發(fā)展提供重要支持。但現(xiàn)實恰恰與之相反，當(dāng)前個別國有企業(yè)黨支部建設(shè)過程中員工配置呈現(xiàn)出明顯偏差，并且沒有充分體現(xiàn)員工擅長的專業(yè)技能，無法通過專業(yè)能力使當(dāng)前企業(yè)面臨的經(jīng)營管理問題得到有效解決。與此同時，大部分國有企業(yè)黨支部建設(shè)過程中青年黨員配置嚴重不足。因此，黨支部在建設(shè)期間，對于新知識的接受能力較差，無法滿足當(dāng)前時代發(fā)展需求，導(dǎo)致國有企業(yè)無法在新的經(jīng)濟環(huán)境中得到發(fā)展與飛躍。

（四）黨支部的政治核心功能發(fā)揮不充分

隨著社會經(jīng)濟的持續(xù)發(fā)展，大部分國有企業(yè)對于經(jīng)濟效益太過重視，從而忽略了黨支部建設(shè)的觀念價值，并且存在思想滑坡的黨員干部，主要因為政治立場不夠堅定，沒有基于社會要求開展黨建工作。另外，隨著全球經(jīng)濟一體化的不斷推進，國有企業(yè)黨建工作深受外來文化影響，對社會主義思想產(chǎn)生懷疑。因此，對員工參與企業(yè)黨支部建設(shè)的積極性造成負面影響，并且個別管理人員因為牽扯到利益及關(guān)系，無法全面落實監(jiān)管職責(zé)。

三、國有企業(yè)黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)的優(yōu)化策略

（一）優(yōu)化黨支部工作隊伍，提高工作能力水平

1.堅持和加強黨對支部工作隊伍的領(lǐng)導(dǎo)

國有企業(yè)若想實現(xiàn)黨支部建設(shè)目標(biāo)，首先，應(yīng)該組建深受基層員工認可及擁護的工作團隊，堅持貫徹黨組織對企業(yè)隊伍的領(lǐng)導(dǎo)方針，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展期間對于高素質(zhì)專業(yè)人才的需求提供支持，而基層黨支部組織是構(gòu)成企業(yè)人力資源的核心環(huán)節(jié)，推動國有企業(yè)針對黨支部工作進行創(chuàng)新與改革，強化國有企業(yè)黨建工作退伍的專業(yè)能力，充分體現(xiàn)黨組織在基層黨支部建設(shè)過程中的領(lǐng)導(dǎo)作用，要求各級領(lǐng)導(dǎo)強化對于基層黨支部建設(shè)的重視，使黨支部建設(shè)具備豐富的思想指導(dǎo)。其次，通過強化人才梯隊，實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，拓寬企業(yè)人才吸收途徑，在建設(shè)人才隊伍時，將黨支部建設(shè)作為重要基礎(chǔ)，強化基層黨員的培養(yǎng)。同時，在工作實踐過程中，提供必要的幫助及指導(dǎo)，實現(xiàn)人才建設(shè)與黨支部建設(shè)協(xié)同發(fā)展，幫助企業(yè)擴大基層黨員隊伍，為人才儲備打下堅持的基礎(chǔ)。

2.健全基層黨務(wù)工作人員選拔培養(yǎng)考核機制

首先，應(yīng)該嚴格控制選拔資質(zhì)，優(yōu)化選拔制度。在基層黨務(wù)工作者選拔過程中合理制定相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，基于形式變化合理開發(fā)選拔路徑，可將選拔目標(biāo)定為企業(yè)現(xiàn)有優(yōu)秀員工，在制定選拔標(biāo)準(zhǔn)的前提下，合理區(qū)分崗位職責(zé)。加大優(yōu)秀黨員及業(yè)務(wù)骨干的培養(yǎng)力度，聚焦具備豐富黨群工作經(jīng)驗，同時對經(jīng)營管理較為熟悉的高端人才，為國企建設(shè)黨支部隊伍時提供人才支持。其次，針對人才培養(yǎng)機制進行優(yōu)化，與國有企業(yè)黨支部建設(shè)過程中的實際需求相結(jié)合，提升基層黨支部隊伍整體素質(zhì)?？赏ㄟ^集中培訓(xùn)的方式，使國企黨員培訓(xùn)成為常態(tài)化，選擇培訓(xùn)內(nèi)容時，應(yīng)該避免形式化，可將企業(yè)實際發(fā)展情況與黨支部建設(shè)現(xiàn)實需求作為基礎(chǔ)，盡可能選擇多元化培訓(xùn)模式，可選擇統(tǒng)一時間進行集中培訓(xùn)，同時可以鼓勵基層員工在業(yè)余時間進行自學(xué)，全面提升自身能力及水平。

（二）推動黨支部工作與生產(chǎn)經(jīng)營有機融合

1.圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營開展支部工作

相關(guān)規(guī)定明確指出，國企應(yīng)該在經(jīng)營發(fā)展的同時，堅決維護基層黨建工作，通過企業(yè)創(chuàng)新成果對黨支部建設(shè)效果進行檢驗，并且應(yīng)將國企黨支部組織與高校、農(nóng)村及社會等基層組織的黨支部建設(shè)區(qū)分開來，對于不同領(lǐng)域的黨支部建設(shè)工作尋找不同的側(cè)重點。就國有企業(yè)層面來講，開展黨支部建設(shè)工作，應(yīng)該將生產(chǎn)經(jīng)營作為重要原則，各級領(lǐng)導(dǎo)及基層員工應(yīng)該具備以黨建推動生產(chǎn)的意識?；仡櫼酝慕?jīng)驗教訓(xùn)，國家當(dāng)前所取得的成就均與貫徹及落實黨的領(lǐng)導(dǎo)方針存在直接關(guān)系，由此可見，國企開展黨建工作應(yīng)將經(jīng)營發(fā)展作為基礎(chǔ)，換言之，國企若想獲得可持續(xù)發(fā)展，應(yīng)將黨支部建設(shè)作為根據(jù)。國有企業(yè)建設(shè)黨支部組織應(yīng)將生產(chǎn)經(jīng)營作為重要的目標(biāo)導(dǎo)向，方能在企業(yè)發(fā)展過程中充分體現(xiàn)黨支部的政治優(yōu)勢，并且從根本上改善黨支部戰(zhàn)斗力、創(chuàng)新力及凝聚力。

2.建立生產(chǎn)經(jīng)營融入支部工作機制

國有企業(yè)在開展黨支部建設(shè)工作時，應(yīng)將生產(chǎn)經(jīng)營及支部工作作為抓手，在黨支部工作中，充分融合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營。就支部組織生活來講，在召開會議時，可在會議議題中納入生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)，深入探索生產(chǎn)經(jīng)營過程中的核心問題，以此為基礎(chǔ)分析能夠為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營提供保障的有效措施，并對二者融合效果進行評估檢驗。由各個發(fā)展階段出發(fā)，針對以往的經(jīng)驗教訓(xùn)進行總結(jié)，彌補自身不足之處，扭轉(zhuǎn)黨支部單純從事政治理論學(xué)習(xí)、收繳黨費、發(fā)展黨員及黨員評議等常規(guī)工作的局面，在黨支部開展各項工作時，確保其能夠與實際生產(chǎn)任務(wù)相結(jié)合，并將生產(chǎn)經(jīng)營作為主要目標(biāo)，有效應(yīng)用各項工作舉措，提升兩者的契合程度。發(fā)展黨員隊伍時，應(yīng)將具備足夠業(yè)務(wù)知識及黨建知識的人才作為主要目標(biāo)，黨支部日常開展黨員教育工作時，可將黨員業(yè)務(wù)水平及工作性質(zhì)作為基礎(chǔ)，開展有針對性的技能培訓(xùn)，致力于從根本上提升企業(yè)整體生產(chǎn)經(jīng)營能力。與此同時，發(fā)展黨員時應(yīng)該重視生產(chǎn)一線、科技創(chuàng)新前沿及市場營銷等各個環(huán)節(jié)的基層員工。

（三）依托生產(chǎn)經(jīng)營基本單元合理設(shè)置黨支部

對比民營企業(yè)來講，國企發(fā)展規(guī)模較大，并且為了確保各項工作順利開展，通常會設(shè)置包含黨群工作組、辦公室、審計法務(wù)、工程管理、戰(zhàn)略發(fā)展及質(zhì)量安全等多個部門，各個部門崗位職責(zé)不同，比如辦公室通常針對企業(yè)日常管理進行協(xié)調(diào)，如日常接待、文件管理、檔案管理等；人力資源則主要承擔(dān)員工招聘、人事調(diào)動等工作內(nèi)容；戰(zhàn)略發(fā)展部通常需要基于企業(yè)發(fā)展需求制定發(fā)展戰(zhàn)略，并監(jiān)督落實；而黨群工作部門通常從事企業(yè)黨務(wù)工作。企業(yè)各個部門明確自身崗位職責(zé)，并保持良好的溝通及配合，為企業(yè)經(jīng)營運轉(zhuǎn)提供重要保障。因為國企無論任何一個部門都有黨員的存在，因此，國企內(nèi)時常會出現(xiàn)黨員隸屬職能部門不同，但組織關(guān)系相同的情況，基于這一現(xiàn)象，國企應(yīng)將黨的工作組織機構(gòu)作為根據(jù)，針對不同部門制定不同標(biāo)準(zhǔn)，同時與企業(yè)實際生產(chǎn)經(jīng)營情況相結(jié)合，針對黨員所屬不同部門實施不同的組織規(guī)劃，明確各個部門之間的聯(lián)系，探索其中差異，可以根據(jù)不同類別將數(shù)目龐大的部門區(qū)分為管理部、業(yè)務(wù)部及生產(chǎn)部，并以此為根據(jù)設(shè)置黨支部，如此一來，能夠保證相同黨支部每位黨員，無論是工作任務(wù)、工作屬性或是工作時間均保持一致，從而方便黨支部日常開展黨員培訓(xùn)工作。

（四）在政治理論學(xué)習(xí)中發(fā)揮先鋒模范作用

共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用的發(fā)揮是國有企業(yè)基層黨支部具有凝聚力戰(zhàn)斗力的重要保證。共產(chǎn)黨員作為基層黨支部的活動主體，其先鋒模范作用能否得到充分發(fā)揮直接關(guān)系到黨支部的建設(shè)水平。堅持用馬克思主義理論武裝黨員、強化理想信念教育是保障黨員先鋒模范作用發(fā)揮的基本條件。首先，企業(yè)基層黨支部應(yīng)強化對馬克思主義理論的學(xué)習(xí)教育。馬克思主義推動了人類文明進程的發(fā)展，是我們在實踐中把握規(guī)律、追求真理、改造世界的強大思想武器，對其進行深入學(xué)習(xí)可以使企業(yè)廣大黨員加深對黨的性質(zhì)、地位、宗旨、黨員權(quán)利和義務(wù)、黨內(nèi)組織生活紀律的認識，為發(fā)揮先鋒模范作用打好理論基礎(chǔ)。其次，企業(yè)基層黨支部應(yīng)加強理想信念教育。黨員如果理想信念不堅定，就容易出現(xiàn)“政治上變質(zhì)、經(jīng)濟上貪婪、道德上墮落、生活上腐化”等問題，只有每一個黨員在理想信念上堅定不移，企業(yè)基層黨支部才會建設(shè)得更加先進純潔，堅強有力。最后，企業(yè)基層黨支部也要加強業(yè)務(wù)知識和專業(yè)技能培訓(xùn)教育，激發(fā)企業(yè)員工的愛崗敬業(yè)意識，鼓勵廣大員工立足本職崗位，提升業(yè)務(wù)素質(zhì)和技能水平，積極投身到企業(yè)中心工作中去，以便更好地在生產(chǎn)經(jīng)營活動中發(fā)揮先鋒模范作用，為促進企業(yè)的健康、穩(wěn)定發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻。

結(jié) 語

國有企業(yè)處于當(dāng)前社會環(huán)境下，強化黨支部建設(shè)需要長期堅持，因為基層黨支部建設(shè)工作復(fù)雜且重要，因此需要國有企業(yè)將理論與現(xiàn)實情況相結(jié)合，緊跟時代發(fā)展步伐，通過建設(shè)黨支部組織，促進黨建工作與企業(yè)發(fā)展充分融合，發(fā)揮聯(lián)動作用，發(fā)揮高質(zhì)量黨支部組織關(guān)鍵作用，促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。