趙創(chuàng)龍
(陜西陜煤澄合礦業(yè)有限公司電力分公司,渭南 715200)
目前,在相關(guān)政策的支撐下,我國各企業(yè)愈加注重三項制度的落實程度,即提升人力資源的積極性,保證其勞動所得的公正性,提高資源分配的合理性,而績效管理是實現(xiàn)該目標(biāo)的主要手段??冃Ч芾砉ぷ鞯拈_展,不僅可對員工的權(quán)益加以維護(hù),而且可提升薪酬管理的松弛有度性,增強員工對企業(yè)的歸屬感,為企業(yè)發(fā)展提供源源不斷的活力。因此,企業(yè)應(yīng)立足于績效管理,提升績效管理制度的完善程度,保障績效管理工作的落實,使企業(yè)內(nèi)部呈現(xiàn)良好的穩(wěn)定性,深化企業(yè)三項制度改革,推動企業(yè)長遠(yuǎn)穩(wěn)健發(fā)展。
近年來,各企業(yè)充分意識到人力資源是自身競爭力提升的關(guān)鍵,三項制度的出現(xiàn)又為企業(yè)的改革方向提出了指引,許多企業(yè)開始將三項制度作為自身發(fā)展的基礎(chǔ),視其為企業(yè)現(xiàn)代化建設(shè)的重點之一。為提升用人制度的合理程度,保證薪酬分配機(jī)制的公平性,企業(yè)愈加注重績效管理工作,建立相對健全的績效管理制度并保障該制度的落實,在對員工各項權(quán)益進(jìn)行維護(hù)的同時,提升員工對企業(yè)的認(rèn)同程度與責(zé)任感,激發(fā)員工的主動性與工作熱情,使得企業(yè)員工能進(jìn)能出,管理人員能上能下,充分發(fā)揮人力資源效用,提升員工隊伍的建設(shè)水平,讓其為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)更多力量,推動企業(yè)實現(xiàn)轉(zhuǎn)型改革目標(biāo)。
此外,企業(yè)在對三項制度進(jìn)行貫徹時,應(yīng)以黨的路線方針政策等為依憑,結(jié)合時代的發(fā)展趨勢,明確自身所擔(dān)負(fù)的使命,充分利用績效管理手段,提升企業(yè)的凝聚力與向心力,讓員工以銳意進(jìn)取的精神開拓創(chuàng)新,提升企業(yè)生存能力,保證其與時代發(fā)展的一致性,在為市場經(jīng)濟(jì)提升提供內(nèi)驅(qū)力的同時,助推企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展,為國家昌盛貢獻(xiàn)一份力量。
完善與合理的績效考核機(jī)制,可讓員工充分意識到努力工作與散漫工作的差異,維護(hù)積極工作的員工的權(quán)益,使企業(yè)內(nèi)部形成相對良好的競爭氛圍,促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)健發(fā)展。與此同時,績效考核機(jī)制的開展,應(yīng)遵循公平性原則,對員工的行為表現(xiàn)與工作成效進(jìn)行評估,充分調(diào)動員工的積極性,對表現(xiàn)好的員工進(jìn)行鼓勵,避免出現(xiàn)員工不認(rèn)可企業(yè)的問題,從而進(jìn)一步提升企業(yè)結(jié)構(gòu)的穩(wěn)定程度,推動企業(yè)和諧發(fā)展。
績效管理工作的開展,應(yīng)對以人為本原則進(jìn)行全面貫徹,對員工的主體作用予以尊重,讓其在企業(yè)經(jīng)營活動中發(fā)揮自身才能,鼓勵員工實現(xiàn)個人價值,緊密圍繞員工,為員工提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù),增強員工對企業(yè)的歸屬感。同時,企業(yè)應(yīng)對員工的權(quán)利加以尊重,如知情權(quán)與參與權(quán)等,讓其主動參與企業(yè)建設(shè)工作,使企業(yè)內(nèi)部形成公正與公平的氛圍,提升員工對績效考核結(jié)果的認(rèn)可程度,為企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展打下良好基礎(chǔ)。
部分企業(yè)受自身發(fā)展理念的影響,沒有勇氣與魄力打破當(dāng)前的發(fā)展?fàn)顟B(tài),僅是安于現(xiàn)狀,不求創(chuàng)新發(fā)展,只求守成發(fā)展。由于其未引進(jìn)先進(jìn)的發(fā)展理念,仍沿用原有的績效管理機(jī)制,因此逐漸產(chǎn)生與時代脫節(jié)的現(xiàn)象,甚至可能導(dǎo)致其被淘汰,企業(yè)的生存能力大大降低。同時,部分員工為減弱改革對自身的影響,對績效管理制度的建立與推行較為抵制,使得績效管理工作的推進(jìn)困難重重,效能無法完全發(fā)揮,進(jìn)而制約企業(yè)的發(fā)展。此外,部分企業(yè)覺得三項制度改革的推進(jìn),不僅會增加企業(yè)發(fā)展成本,而且會降低企業(yè)發(fā)展穩(wěn)定性,故而將績效管理工作束之高閣,因此難以激發(fā)員工的工作熱情,企業(yè)的發(fā)展速度隨之下降。
部分企業(yè)在進(jìn)行績效管理制度建設(shè)時,未將三項制度納入其中,未結(jié)合自身的當(dāng)前發(fā)展現(xiàn)狀,僅以管理人員的主觀意識為依據(jù),未對企業(yè)員工的意見予以借鑒,加之未建立相應(yīng)的獎懲措施,致使該管理制度完善性不足,效能隨之降低。同時,部分企業(yè)未對自身的結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整,仍遵循傳統(tǒng)的績效管理制度,企業(yè)內(nèi)部各項資源無法得到充分調(diào)動,致使內(nèi)部生產(chǎn)經(jīng)營效率降低,這既不利于企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展,更難以對三項制度予以落實。
績效管理制度的落實,有助于充分調(diào)動人力資源,可為企業(yè)的發(fā)展提供支持。然而,部分企業(yè)雖然充分意識到績效管理的重要性,并建立相應(yīng)的管理制度,但未對制度的落實情況進(jìn)行監(jiān)督與管理,未對其執(zhí)行情況加以監(jiān)控,致使績效管理的效用無法完全發(fā)揮,從而無法充分調(diào)動員工的工作積極性,導(dǎo)致人力資源閑置現(xiàn)象的出現(xiàn),進(jìn)而制約企業(yè)發(fā)展速度的提升。也有部分企業(yè)未結(jié)合自身的實際情況對績效管理制度進(jìn)行改進(jìn),僅僅照搬其他優(yōu)秀企業(yè)的績效管理制度,導(dǎo)致績效管理制度與企業(yè)發(fā)展間的關(guān)聯(lián)度低,反而阻礙企業(yè)改革目標(biāo)的實現(xiàn)。此外,部分企業(yè)未建立相應(yīng)的獎懲措施,績效機(jī)制的落實得不到保障,這既不利于其效用的發(fā)揮,也無法對三項制度進(jìn)行貫徹。
當(dāng)前,企業(yè)發(fā)展速度的加快使其規(guī)模有所增加,其崗位數(shù)量亦逐漸增加,人才就業(yè)機(jī)會也隨之增多,進(jìn)而帶動我國經(jīng)濟(jì),為國家發(fā)展提供源源不斷的動力。然而,部分企業(yè)將自身的目光集中于經(jīng)濟(jì)效益提升方面,在人力資源管理中投注的精力十分有限,其建立的資源分配體系健全性不足,無法對自身存在的各項資源進(jìn)行合理調(diào)配,進(jìn)而導(dǎo)致資源閑置現(xiàn)象的出現(xiàn),不利于企業(yè)成本控制目標(biāo)的實現(xiàn)。也有部分企業(yè)未結(jié)合自身發(fā)展情況與人才的特點調(diào)動人才資源,致使部分人員與崗位的適配程度有所降低,不利于人才優(yōu)勢的發(fā)揮。還有部分企業(yè)未結(jié)合市場發(fā)展現(xiàn)狀分配薪酬,導(dǎo)致出現(xiàn)人才流失現(xiàn)象,這同樣會制約企業(yè)的發(fā)展。
企業(yè)若想實現(xiàn)三項制度改革的目標(biāo),應(yīng)注重引進(jìn)新的發(fā)展理念,優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu),提升人力資源分配的合理程度,讓人才充分發(fā)揮自身的價值。首先,企業(yè)應(yīng)適當(dāng)加大宣傳教育力度,讓員工充分意識到自身與企業(yè)的聯(lián)系,明確企業(yè)與國家發(fā)展的關(guān)聯(lián),使其將企業(yè)利益視為自身利益,充分發(fā)揮自身的效能,促進(jìn)利益共同體的形成。其次,企業(yè)應(yīng)注重對員工的培養(yǎng),開展相應(yīng)的教育與培訓(xùn)工作,融入新的發(fā)展理念,納入黨的思想,提升員工的綜合素質(zhì),讓其對自身的責(zé)任與使命產(chǎn)生清晰認(rèn)知,進(jìn)而提升自身的專業(yè)能力,并以相對嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度開展工作,嚴(yán)格落實責(zé)任,為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)更多力量。最后,應(yīng)對激勵政策進(jìn)行創(chuàng)新,以員工的需求為依據(jù),優(yōu)化激勵機(jī)制內(nèi)容,如員工持股制度與崗位分紅等,對員工的積極性加以調(diào)動,形成良性競爭氛圍,讓其著眼于未來,立足于現(xiàn)在,從而推動企業(yè)的穩(wěn)健發(fā)展。此外,應(yīng)將三項制度印入員工心中,增強員工對三項制度的信心,鼓勵其維護(hù)自身權(quán)益,全面貫徹以人為本的理念。
企業(yè)用人制度的完善性建設(shè),是充分發(fā)揮人才優(yōu)勢的一種手段。若企業(yè)在對員工進(jìn)行管理時,建立的用人制度細(xì)致性不足,就可能導(dǎo)致人力資源閑置現(xiàn)象,管理成效大大降低,勞動價值隨之下降,不利于三項制度改革目標(biāo)的實現(xiàn)。因此,企業(yè)應(yīng)從用人制度方面著手,對員工進(jìn)行合理分配,讓其在本職崗位上充分發(fā)揮自身能力,從而提升企業(yè)的運行效率。首先,應(yīng)提升對企業(yè)層級結(jié)構(gòu)的掌握程度,并根據(jù)崗位需求制訂人才招聘規(guī)劃,在引進(jìn)與崗位具有高匹配度人才的同時,剔除企業(yè)中的一些不必要人員,優(yōu)化企業(yè)的崗位結(jié)構(gòu),避免人力資源浪費現(xiàn)象的出現(xiàn)。其次,應(yīng)保證晉升機(jī)制的公正性,以相應(yīng)的考核結(jié)果為依據(jù),結(jié)合員工的日常工作行為表現(xiàn),綜合考慮其他員工的評價,選拔優(yōu)秀的人才加以晉升,為人才提供更為廣闊的發(fā)展空間,讓其在更大舞臺上盡情揮灑自身的才能。最后,應(yīng)充分掌握員工的特點,對員工的工作過程與取得的成效進(jìn)行觀察,明確其優(yōu)勢,并對其進(jìn)行調(diào)動,提升員工與崗位的適配程度,以其優(yōu)勢的發(fā)揮推動企業(yè)進(jìn)步。
績效管理體系的健全性建設(shè),不僅可為績效管理工作的開展提供支持,而且可保證績效管理工作的系統(tǒng)性。因此,企業(yè)應(yīng)提升對時代發(fā)展特點的了解程度,并以自身實際發(fā)展情況與未來發(fā)展戰(zhàn)略為依據(jù),完善自身績效管理體系,促進(jìn)人力資源的合理分配。首先,企業(yè)應(yīng)從績效管理文化著手,對企業(yè)文化進(jìn)行深入解析,以黨的思想為核心,綜合考慮員工發(fā)展特征與企業(yè)未來發(fā)展趨勢,提升績效管理文化建設(shè)水平。同時,應(yīng)以企業(yè)與員工的合同為基礎(chǔ),保障雙方遵循合同內(nèi)容開展工作,避免違背合同內(nèi)容的現(xiàn)象出現(xiàn)。其次,應(yīng)加強對績效管理意義的宣傳,讓企業(yè)員工對績效管理工作形成清晰認(rèn)知,為績效管理工作的推進(jìn)做好鋪墊。在此過程中,應(yīng)鼓勵員工充分參與績效管理制定工作,調(diào)動員工的參與積極性,提升績效管理制度的精細(xì)性。最后,在開展績效管理工作時,應(yīng)嚴(yán)格遵循有關(guān)制度,避免隨意性行為,以提升績效管理工作的公正性,為企業(yè)良好形象的樹立提供支撐。
企業(yè)在開展績效管理工作時,使用的主要手段就是績效考核,之后以考核結(jié)果為依據(jù),對員工的薪酬結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整或是對其崗位進(jìn)行變動。因此,企業(yè)應(yīng)充分意識到績效考核的重要性,并根據(jù)自身的實際發(fā)展情況改進(jìn)考核制度,提升考核工作的公正性,最大限度地開發(fā)員工的潛力。首先,企業(yè)應(yīng)提升對自身的了解,掌握自身的發(fā)展特點,結(jié)合自身的發(fā)展方向更新考核內(nèi)容,在對員工績效與工作成果等進(jìn)行考核的同時,對員工的思想政治素養(yǎng)進(jìn)行考核,保證考核的全面性,提升考核的綜合程度。其次,企業(yè)應(yīng)充分利用先進(jìn)的技術(shù),對考核方式進(jìn)行創(chuàng)新,不再局限于傳統(tǒng)的書面形式,而是充分利用計算機(jī)技術(shù)構(gòu)建相應(yīng)平臺,提升考核效率。最后,應(yīng)建立評價體系,充分分析員工的考核結(jié)果,并對其日常行為表現(xiàn)與考核過程等進(jìn)行評估,對綜合評分較高者進(jìn)行獎勵,如獎金與提升福利待遇等,以激發(fā)員工的工作熱情,為三項制度的落實做好鋪墊。此外,應(yīng)注重公平性考核氛圍的構(gòu)建,建立相應(yīng)的監(jiān)察小組負(fù)責(zé)監(jiān)督考核過程與考核結(jié)果應(yīng)用過程,提高考核工作的透明性,提升員工對企業(yè)的信任程度,讓其在企業(yè)發(fā)展過程中充分發(fā)揮自身優(yōu)勢。
企業(yè)通過績效管理工作的開展,可對人力資源進(jìn)行合理調(diào)動,提升薪資的靈活性,激發(fā)員工的工作積極性,為三項制度改革目標(biāo)的實現(xiàn)奠定基礎(chǔ)。然而,企業(yè)在開展績效管理時,仍面臨重重困難,如固有理念的打破較為困難、管理制度的執(zhí)行差強人意、建立的績效管理體系不健全等,這些問題的存在使得人力資源的效用與優(yōu)勢無法完全發(fā)揮,也制約了企業(yè)轉(zhuǎn)型優(yōu)化目標(biāo)的實現(xiàn)。因此,企業(yè)應(yīng)遵循相應(yīng)的原則,對績效管理體系進(jìn)行完善,對績效考核機(jī)制予以落實,保障各項資源的合理分配,增強企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)的穩(wěn)定性,為企業(yè)改革進(jìn)程的加快奠定基礎(chǔ)。