如果員工是被勸退的話，企業(yè)是否要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償呢？

編輯同志：

我入職之后，公司認(rèn)為我不適應(yīng)職位要求，勸我主動(dòng)離職，但最終是否離職由我自己決定。像我這種被勸退的情況，企業(yè)是否要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償呢？

東莞 陳女士

陳女生：

一般來說，勞動(dòng)者主動(dòng)提離職，單位是不需要給予補(bǔ)償?shù)?。但是如果勞?dòng)者提離職是因?yàn)橛萌藛挝淮嬖谶^錯(cuò)，那么可以請(qǐng)求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

企業(yè)只是實(shí)施了勸說或者建議行為，最終是否離職的決定權(quán)或主動(dòng)權(quán)仍然由勞動(dòng)者自己掌握。如果勞動(dòng)者沒有充足證據(jù)證明是企業(yè)主動(dòng)行使解除權(quán)導(dǎo)致雙方勞動(dòng)關(guān)系的解除，勞動(dòng)者提出的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金請(qǐng)求將不會(huì)得到支持。

我們經(jīng)常聽說用人單位為了規(guī)避賠償義務(wù)，通過大幅度降低工資、不合理的調(diào)薪轉(zhuǎn)崗來逼迫員工主動(dòng)離職。若用人單位不能提供合理的制度依據(jù)以證明調(diào)崗降薪的合理性，勞動(dòng)者可以用人單位拖欠工資為由要求解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

午休是職工合法權(quán)益嗎？

編輯同志：

我們工廠每天中午都沒有休息的時(shí)間，中午1點(diǎn)多工作間里還是燈光大亮，機(jī)器運(yùn)轉(zhuǎn)聲嘈雜，大伙兒也不敢停下手中的活。這樣工作好累，我們可以申請(qǐng)午休嗎？

廣州 鄭先生

鄭先生：

《中華人民共和國憲法》第四十三條規(guī)定，中華人民共和國勞動(dòng)者有休息的權(quán)利。對(duì)于公司是否必須存在午休，午休時(shí)長多少，我國現(xiàn)行法律法規(guī)并無明確規(guī)定，一般由用人單位自行決定，但需保證勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。

一般情況下，公司都會(huì)在勞動(dòng)合同或者規(guī)章制度里對(duì)“工作時(shí)間”與“午休時(shí)間”進(jìn)行區(qū)分。如果公司沒有區(qū)分“工作時(shí)間”與“午休時(shí)間”，那么就要看具體的上下班時(shí)間安排了。比如，工作時(shí)間為早上九點(diǎn)至下午六點(diǎn)，那么可以推斷出中間的一個(gè)小時(shí)就是休息時(shí)間。

員工偽造學(xué)歷入職，是否可以解除勞動(dòng)關(guān)系？

編輯同志：

我單位有個(gè)入職不久的員工因其工作能力不匹配崗位要求，我們對(duì)她的簡歷進(jìn)一步進(jìn)行調(diào)查，發(fā)現(xiàn)她是偽造學(xué)歷入職的。請(qǐng)問單位可以解除和她的勞動(dòng)關(guān)系嗎？已發(fā)放的工資可以要求扣回嗎？

佛山 吳先生

吳先生：

如果員工提供假學(xué)歷入職，屬于欺詐手段建立勞動(dòng)合同關(guān)系。如果簽訂了勞動(dòng)合同，那么勞動(dòng)合同無效，可以解除，無需賠償。但是已經(jīng)發(fā)放的工資不能扣回。因?yàn)殡m然勞動(dòng)合同無效，但屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

但如果是在過了試用期一段時(shí)間，比如一年后才發(fā)現(xiàn)該員工學(xué)歷造假，這個(gè)時(shí)候再解除勞動(dòng)關(guān)系，會(huì)存在一定風(fēng)險(xiǎn)。因?yàn)樵囉闷谵D(zhuǎn)正，說明單位對(duì)員工的工作能力已經(jīng)認(rèn)可。除非是單位發(fā)現(xiàn)員工轉(zhuǎn)正后持續(xù)的績效考核不合格或者低分，導(dǎo)致合理懷疑，進(jìn)一步調(diào)查后才發(fā)現(xiàn)學(xué)歷造假的事實(shí)。