王飛虎

習(xí)近平總書記強調(diào)，培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部是一件大事，關(guān)乎黨的命運、國家的命運、民族的命運、人民的福祉，是百年大計。渠縣要實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展，干部隊伍是關(guān)鍵因素，要發(fā)揚孺子牛、拓荒牛、老黃牛精神，建設(shè)一支具有鐵一般信仰、鐵一般信念、鐵一般紀(jì)律、鐵一般擔(dān)當(dāng)?shù)摹拌F牛型”干部隊伍。

注重思想引領(lǐng)，以堅定信念領(lǐng)航定向。思想是行動的先導(dǎo)，沒有思想的破冰，就沒有行動的突圍。一是強化理論武裝。始終把黨的思想政治建設(shè)擺在首位，持續(xù)深化鞏固黨史學(xué)習(xí)教育成果，細化完善縣鄉(xiāng)村三級黨員干部理論學(xué)習(xí)培訓(xùn)計劃，組建縣委宣講團、田野宣講團、基層理論宣講員三級宣講隊，通過渠縣先鋒網(wǎng)和微信公眾號等平臺載體定期推送政策理論、紅色故事，引導(dǎo)黨員干部學(xué)習(xí)新理論樹立新理念。二是深化理想信念。加快推進縣級黨校分類建設(shè)，打造“紅色宕渠”黨史陳列館，采取虛擬技術(shù)、全息投影等技術(shù)手段，以時間為軸線，全面展現(xiàn)宕渠兒女不同歷史時期的精神品質(zhì)，持續(xù)深化黨員干部思想教育。三是優(yōu)化實踐路徑。充分利用三會一課、“黨員活動日”等黨內(nèi)組織生活，深入開展一人一清單“全員自查”“瞻仰革命圣地 接受紅色教育”“黨史故事大講堂”等活動，在實踐中錘煉成長、增長才干，不斷提高黨員干部黨性修養(yǎng)。

聚焦培養(yǎng)監(jiān)管，以務(wù)實作風(fēng)干事創(chuàng)業(yè)。一名優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)干部的成長離不開精心培養(yǎng)、規(guī)范管理、嚴(yán)格監(jiān)督。一是培養(yǎng)鍛煉提能。大力實施“干部專業(yè)能力提升計劃”和優(yōu)秀年輕干部“三個一年”遞進培養(yǎng)計劃，全面推行“項目秘書”，舉辦好“鑄魂工程”等主體班次，選派優(yōu)秀年輕干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)一線、縣級部門、外派掛職等崗位分別頂崗鍛煉一年，幫助年輕干部快速掌握工作技能、豐富工作方法。二是從嚴(yán)管理提質(zhì)。研究開發(fā)干部信息化管理系統(tǒng)，通過大數(shù)據(jù)、信息化等手段，全過程采集干部特征、任職經(jīng)歷、工作實績、領(lǐng)導(dǎo)評價、群眾公認(rèn)等要素，實現(xiàn)多維度、全方位精準(zhǔn)“畫像”。全面推行干部人臉識別打卡系統(tǒng)，運用信息化手段規(guī)范干部日常考勤。三是嚴(yán)格監(jiān)督提效。深入開展違規(guī)借用專項清理行動，對未經(jīng)組織人事部門審查批準(zhǔn)私自借用的進行全面清理，切實保障基層工作力量。持續(xù)完善干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議制度，嚴(yán)格實行“任前體檢”，對查核存在問題的一律暫緩提拔使用、取消評先選優(yōu)資格。

突出正向激勵，以昂揚斗志銳意進取。正向激勵是調(diào)動干部積極性、主動性、創(chuàng)造性的重要舉措、有效抓手。一是評樹先進典型。深入開展“干事創(chuàng)業(yè)十佳尖兵”評選活動，采取個人自薦、群眾推薦、組織推薦和網(wǎng)絡(luò)評選、組織評定等方式，在全縣機關(guān)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）黨員干部中評選先進典型，積極營造學(xué)習(xí)先進、爭當(dāng)先進的濃厚氛圍。二是實行及時獎勵。落實好公務(wù)員及時獎勵辦法，對在推進落實重大專項工作、承擔(dān)急難險重任務(wù)和搶險救災(zāi)、處置突發(fā)事件等工作中表現(xiàn)突出的集體和個人，結(jié)合平時綜合表現(xiàn)情況，進行及時表彰獎勵，推動形成鼓勵擔(dān)當(dāng)作為、崇尚苦干實干的良好風(fēng)尚。三是健全容錯制度。健全完善“容錯糾錯”機制，寬容干部在改革創(chuàng)新中的失誤，正確對待被問責(zé)、受處分的干部，規(guī)范檢舉控告秩序，嚴(yán)肅查處誣告陷害行為，及時為受到不實舉報的干部澄清正名、消除負(fù)面影響，為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)、為負(fù)責(zé)者負(fù)責(zé)、為實干者撐腰，全面調(diào)動干部積極性。（作者系中共渠縣縣委書記）（責(zé)編/劉艷梅）