辦公室同事坐在前后排，工作溝通卻發(fā)微信，“感覺人情冷漠”；每天除了午飯時外賣小哥的問候之外，沒人說話……最近，“一天工作下來沒人說話”的話題登上了微博熱搜，引發(fā)了不少網(wǎng)友的共鳴。職場中，人們?yōu)楹纬聊徽Z？

最近，“一天工作下來沒人說話”的話題登上了熱搜。

有評論稱，辦公室同事坐在前后排，工作溝通卻發(fā)微信，“感覺人情冷漠”；有人辯駁，“不說話、不玩手機(jī)、不蹲坑、不午休，都干不完積攢如山的活兒，哪有空和同事嘻嘻哈哈”；還有人以心酸的口氣提到，每天除了午飯時外賣小哥的問候之外，沒人說話。

職場中，人們?yōu)楹纬聊徽Z？

“失語”成了職場人的工作常態(tài)

“職場失語癥”引發(fā)了不少網(wǎng)友的共鳴。因為“在辦公室干一整天活兒卻沒有說一句話”，似乎成了越來越多職場人的工作常態(tài)。

對此，有人表示無所謂，干好自己的事情就行，和同事沒話說就不說；有人則感覺有點不適應(yīng)，一整天無話可說會讓自己感到孤獨；還有人覺得，在辦公室里交流偏少可能只是因為跟同事三觀不合，談不攏，對此不必大驚小怪。

不管怎么說，如今在辦公室里的“職場失語癥”確實和從前的工作氛圍有所不同。但是，要說這是因為今天的職場比從前更“冷漠”，顯然是站不住腳的。正如很多網(wǎng)友所說，辦公室的電子化、操作流程的數(shù)字化，讓大多數(shù)同事間的交流可以在網(wǎng)絡(luò)上完成，而且在效率和質(zhì)量上都得到了提高。

與當(dāng)代社會“淺社交”相契合

更重要的是，這種更簡單、純粹的工作環(huán)境，或許更受當(dāng)下年輕人的歡迎，尤其是更符合當(dāng)代社會“淺社交”的特點。辦公室里的交流、聊天多了，也許會讓同事之間更熟絡(luò)，但也會帶來一定程度上的困擾——似乎與別人的話說得少了，就成了不合群、假清高的“另類存在”。辦公室里的流言、八卦，其實讓很多年輕人不勝其擾。工作已經(jīng)很忙了，為什么還要在不必要的“人情世故”上浪費時間？

既然當(dāng)代職場更需要的是對個人隱私的保護(hù)、對個人空間的尊重，那么“職場失語癥”其實并不值得過度擔(dān)憂?！笆дZ”的背后，也是職場文化的轉(zhuǎn)變和升級——從“熟人網(wǎng)絡(luò)”里擺脫出來，更徹底地?fù)肀€性和自我。

“職場失語癥”緣何流行

“職場失語癥”的負(fù)面效應(yīng)也是客觀存在的。人，畢竟是感情動物，如果長時間在“失語”的狀態(tài)下工作，也不利于心理的健康和心情的愉快。

其實，這里面又涉及“淺社交”的難點——和同事走得太近，凡事都要交心，會害怕一發(fā)不可收拾，惹來人際關(guān)系里的麻煩；真的不理同事，又顯得不近人情，給他人留下不佳的印象。既想走近，又不想走得太近，這或許正是“職場失語癥”在當(dāng)下十分流行的原因——既然把握不好分寸，保險起見，還是不交流要好。

不過，也不需要因此給自己設(shè)下不必要的交流障礙。想不想和辦公室里的同事深交，最終還是取決于自己有沒有遇到那個“對的人”。也許是志趣相投，也許是性格相似，總有一種理由會讓人感覺，自己和眼前的同事有話可說。真到了那一步，所謂“職場失語癥”也就會自然而然消失。