編輯/王懿霖 攝影/袁麗

1985年，天津市成為全國首批最早開展博士后工作的省市之一；2000年，天津市被確定為國家博士后管理體制改革試點城市。博士后制度實施36年來，在歷屆天津市委、市政府高度重視下，天津已建成博士后培養(yǎng)平臺441個，累計招收博士后6500余人，覆蓋了新一代信息技術(shù)、生物醫(yī)藥、高端裝備等重點學(xué)科、重點產(chǎn)業(yè)，平均每名博士后在站期間承擔(dān)2.3項重要課題，在核心期刊上發(fā)表論文1.5篇，有25%的博士后獲得省部級以上科技成果獎項或榮譽稱號。累計出站博士后3300人，留津工作比例超過60%，絕大多數(shù)成為天津市重點企事業(yè)單位的科研骨干、學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人，成為推動企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的生力軍，為天津市高質(zhì)量發(fā)展提供了有力人才支撐。

創(chuàng)新引育招法

近年來，天津不斷優(yōu)化博士后設(shè)站結(jié)構(gòu)布局，支持重點學(xué)科、重點產(chǎn)業(yè)鏈和十大產(chǎn)業(yè)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)聯(lián)盟內(nèi)企業(yè)設(shè)立博士后站。截至目前，天津市共擁有博士后科研流動站84 個、工作站276 個，累計招收博士后6500余人，在站博士后1800 多人。2005年，5 個企業(yè)博士后創(chuàng)新實踐基地首批在經(jīng)開區(qū)、保稅區(qū)、高新區(qū)設(shè)立，以博士后科研流動站為依托代招博士后，促進產(chǎn)學(xué)研用相結(jié)合，推進企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新。目前，天津市共設(shè)立博士后創(chuàng)新實踐基地82 個。2014年，民營企業(yè)博士后科研工作站建站資助設(shè)立，截至2021年底，累計支持10 個區(qū)45 家民營企業(yè)的博士后培養(yǎng)和科研工作，促進企業(yè)科技創(chuàng)新能力和綜合競爭力快速提升。

在引進高端博士后人才方面，天津市多措并舉，廣泛拓展招收資源。會同中國博士后科學(xué)基金會舉辦的“京津冀博士后人才與項目引薦會”以連續(xù)開展15年，僅2021年就舉辦了“天津市博士（后）全球云招會”、“生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)博士（后）云招會”等多項活動，累計吸引6000 余名海內(nèi)外青年人才交流洽談。

2021年，天津市人社局聯(lián)合天津大學(xué)開展了兩次全球招聘，招聘公告通過國內(nèi)外媒體平臺發(fā)布，累計面向全球招聘1600 余名高端博士后人才，廣邀全球青年才俊來津創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。截至2021年底，共有超過15 萬人在線查閱招聘信息，引起了海內(nèi)外的普遍關(guān)注。招聘單位共有天津大學(xué)等幾十家博士后設(shè)站單位，包括駐津、市屬高校和科研院所，以及駐津央企、天津市上市企業(yè)和龍頭企業(yè)，涵蓋信創(chuàng)、集成電路、生物醫(yī)藥、高端裝備制造、新能源新材料等重點產(chǎn)業(yè)鏈和高校重點優(yōu)勢學(xué)科。發(fā)布崗位事業(yè)平臺好、導(dǎo)師層次高、綜合競爭力強，對海外畢業(yè)學(xué)校（學(xué)科）世界排名靠前的還可優(yōu)先推薦國家及天津市的博士后資助項目。

對高端人才不僅要“引進來”，還要能“走出去”。對此，天津市人社局積極組織，帶領(lǐng)設(shè)站單位連續(xù)8年參加北京地區(qū)“京津冀博士后人才招收洽談會”，分批次到清華大學(xué)、西安交通大學(xué)等高?，F(xiàn)場招聘。同時，還在全國首批開展中國博士后國際交流計劃引進項目聯(lián)合資助試點項目，已引進50 余名世界排名靠前高校畢業(yè)博士到天津市設(shè)站單位開展博士后研究。

助推快速成長

為了讓博士后人才能快速成長，天津市精準(zhǔn)發(fā)力，開創(chuàng)了國際培養(yǎng)、打造品牌、創(chuàng)新共建等多種培養(yǎng)模式，努力為博士后人才營造良好的學(xué)術(shù)氛圍。

2003年，在世界著名數(shù)學(xué)大師陳省身的建議下，天津在全國率先開展優(yōu)秀博士后國際化培養(yǎng)，累計資助了500 余名優(yōu)秀博士后赴哈佛大學(xué)等世界一流高校和科研機構(gòu)開展合作研究。

圍繞金融、信創(chuàng)等熱點主題，天津市連續(xù)10年會同全國博士后管委會辦公室、中國博士后科學(xué)基金會主辦全國博士后學(xué)術(shù)論壇，累計吸引國內(nèi)外相關(guān)領(lǐng)域1500 余名專家學(xué)者和青年才俊參加。天津博士后論壇已成為海內(nèi)外熱點關(guān)注的學(xué)術(shù)品牌，是青年學(xué)者思想碰撞、交流提升的重要平臺。論壇的舉辦旨在充分利用智庫資源，搭建高端學(xué)術(shù)交流平臺，實現(xiàn)學(xué)術(shù)界、產(chǎn)業(yè)界交流互動，推動天津市相關(guān)產(chǎn)業(yè)的加速發(fā)展，為打造自主創(chuàng)新重要源頭和原始創(chuàng)新主要策源地、建設(shè)“創(chuàng)新中國”貢獻更多的“天津力量”。

2021年4月，天津市人社局、天津大學(xué)、濱海新區(qū)聯(lián)合主辦并舉行了天津市新醫(yī)科和生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)博士后創(chuàng)新聯(lián)合體成立大會。天津生物醫(yī)藥人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)聯(lián)盟重點單位，南開大學(xué)、天津科技大學(xué)、天津醫(yī)科大學(xué)、天津中醫(yī)藥大學(xué)、中科院工業(yè)微生物所、中國醫(yī)科院血液病研究所、天津市第一中心醫(yī)院等博士后科研流動站、工作站的負(fù)責(zé)人及在站博士后150 余人參加了此次活動。博士后創(chuàng)新聯(lián)合體共集聚了72 個博士后站、160 名博士后導(dǎo)師，形成了“聯(lián)合招收、聯(lián)合培育、聯(lián)合考核、聯(lián)合使用”的協(xié)同發(fā)展模式，已達成科研合作項目上億元。博聯(lián)體采取“1+1+N”的組織架構(gòu)，構(gòu)建了由天津大學(xué)主建、生物醫(yī)藥人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)聯(lián)盟共建、相關(guān)學(xué)科和生物醫(yī)藥人才聯(lián)盟的博士后設(shè)站單位參建的博士后人才“聯(lián)招、聯(lián)育、聯(lián)考、聯(lián)用”的培養(yǎng)平臺。

優(yōu)化發(fā)展生態(tài)

為了讓人才在津心無旁騖工作、生活，天津市在管理、服務(wù)等方面不斷優(yōu)化，努力營造“近悅遠(yuǎn)來”的環(huán)境，助力更多高層次青年英才集聚津門。

在提升辦事效能方面，天津市人社局優(yōu)化博士后進出站管理服務(wù)措施，在天津市引進人才綜合中心一站式辦理博士后進出站手續(xù)，實現(xiàn)“不見面”服務(wù)、“一次不用跑”。

設(shè)立博士后驛站，開展博士后學(xué)術(shù)沙龍活動也是天津市服務(wù)博士后的一項重要舉措。沙龍?zhí)峁╉椖可陥蟆⒄n題合作等支持，為博士后等青年人才搭建更多跨界交流平臺。2021年，天津市人社局舉辦了3 次博士后人才沙龍活動，累計有180 余名在站博士后參加活動。沙龍活動邀請了南開大學(xué)、天津醫(yī)科大學(xué)、天津科技大學(xué)、中科院工業(yè)微生物所、天津醫(yī)院、高新區(qū)等10 余單位負(fù)責(zé)人與相關(guān)單位博士后人才代表進行座談，了解他們學(xué)習(xí)、工作、生活情況，協(xié)調(diào)解決困難和問題，幫助人才搞好科研和培養(yǎng)活動。沙龍活動還安排天津大學(xué)、南開大學(xué)、天津醫(yī)科大學(xué)的博士后和評審專家，講解了申報博士后國（境）外交流計劃、博士后創(chuàng)新人才支持計劃的經(jīng)驗和要點，并現(xiàn)場解答了有申報意向博士后的問題。

為了能優(yōu)化博士后的生活環(huán)境，天津市建設(shè)了中國（天津）博士后公寓，解除了博士后生活后顧之憂；為了豐富博士后的業(yè)余生活，增強彼此間的聯(lián)系，天津市人社局還定期舉辦博士后羽毛球比賽、乒乓球比賽，組織博士后參加趣味運動會，增進博士后之間的友誼。