文／邢建康

堅持全心全意依靠員工辦企業(yè)，助力國有企業(yè)做大做優(yōu)做強。

黨的十九屆六中全會通過《關(guān)于黨的百年奮斗重大成就和歷史經(jīng)驗的決議》，“堅持人民至上”是該決議確定的我們黨百年奮斗的十條寶貴歷史經(jīng)驗之一。

堅持全心全意依靠員工辦企業(yè)是國有企業(yè)新時代踐行堅持人民至上重要思想的更直觀表述和實現(xiàn)方式。堅持全心全意依靠員工辦企業(yè)、做大做優(yōu)做強國有企業(yè)和國有資本，夯實中國特色社會主義的重要物質(zhì)基礎(chǔ)和政治基礎(chǔ)，筑牢黨的執(zhí)政根基，是國有企業(yè)最根本的責任使命。

時代內(nèi)涵

堅持全心全意依靠員工辦企業(yè)是國有企業(yè)貫徹“兩個一以貫之”要求、履行三大責任的戰(zhàn)略選向。堅持黨的領(lǐng)導、堅持現(xiàn)代企業(yè)制度“兩個一以貫之”，自覺承擔，堅定履行政治、經(jīng)濟、社會三大責任，是國有企業(yè)最鮮明、最顯著的中國特色，是社會主義的本質(zhì)特征，同時也是我們黨領(lǐng)導下的國有企業(yè)“為了誰、依靠誰”的明確回答。堅持人民至上，是國有企業(yè)始終不能動搖的根本遵循。工人階級是國有企業(yè)的主人、是企業(yè)的主體力量，全心全意依靠員工辦企業(yè)，國有企業(yè)才會在改革發(fā)展中堅持黨的領(lǐng)導、加強黨的建設(shè)，在堅定不移做強做優(yōu)做大的戰(zhàn)略征程上校準方向、抓牢目標。

堅持全心全意依靠員工辦企業(yè)是國有企業(yè)實現(xiàn)高水平自立自強、高質(zhì)量發(fā)展的力量源泉。形象地看“企”字，拿掉了“人”便成了“止”。員工是企業(yè)的靈魂，是企業(yè)的核心競爭力。企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展因人而興，因人而止。國有企業(yè)的根基在員工、血脈在員工、力量在員工。推進供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革，構(gòu)建新發(fā)展格局，實現(xiàn)高水平自立自強和高質(zhì)量發(fā)展，三支人才隊伍是組織保障、基礎(chǔ)驅(qū)動、力量源泉。集團公司大力實施人才強企戰(zhàn)略、科技創(chuàng)新戰(zhàn)略，重要的途徑就是通過打造高素質(zhì)員工隊伍來謀求建設(shè)基業(yè)長青的綜合性國際能源公司的不竭動力。

堅持全心全意依靠員工辦企業(yè)是國有企業(yè)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)改革發(fā)展穩(wěn)定的基礎(chǔ)支撐。改革、發(fā)展、穩(wěn)定，是國有企業(yè)的三篇大文章，也是衡量企業(yè)治理能力和治理體系能效的標尺。三個評價維度的交匯點是人、是員工隊伍。全心全意依靠員工辦企業(yè)，是國有企業(yè)完善頂層設(shè)計、全面深化改革、優(yōu)化生產(chǎn)經(jīng)營管理、激發(fā)發(fā)展?jié)摿?、提升發(fā)展成效、構(gòu)建隊伍穩(wěn)定、企業(yè)和諧局面的有效抓手。

認清誤區(qū)

當前，對堅持全心全意依靠員工辦企業(yè)有一些認識和實踐上的誤區(qū)。

在認識上，有人認為國有企業(yè)堅持全心全意依靠工人階級的方針過時了，不符合市場規(guī)律，不符合現(xiàn)代企業(yè)制度規(guī)范，不符合企業(yè)治理能力和治理體系現(xiàn)代化方向。有人忽略了國有企業(yè)的政治屬性，強調(diào)企業(yè)是追求利潤最大化的單純經(jīng)濟組織，經(jīng)營好企業(yè)是管理層的事，其他員工干好本職工作就行；有人認為國有企業(yè)與員工是簡單的勞資關(guān)系，員工僅僅是完成崗位工作獲取勞動報酬。

在實踐上，有的沒有把握好國有企業(yè)政治屬性與經(jīng)濟屬性的關(guān)系，在全心全意依靠員工辦企業(yè)思想的實踐上有偏差；有的把廠務(wù)公開、民主管理、民主監(jiān)督等員工參與企業(yè)管理的有效方法當口號喊、標簽貼，做成了形式主義，認認真真走了程序卻略了內(nèi)容；有的把依靠員工辦企業(yè)的思想與企業(yè)管理制度規(guī)范對立起來，過分強調(diào)尊重員工意見甚至是少部分員工不切實際的意見，不講原則、不講制度地一味遷就員工，搞了大民主。

供圖/呼和浩特石化

上述種種問題表象的存在與我們黨堅持人民至上的偉大歷史經(jīng)驗不相適應(yīng)，與黨全心全意依靠工人階級的方針不相適應(yīng)，與新時代中國特色國有企業(yè)的使命定位不相適應(yīng)，因此需要下大力氣持續(xù)加以改進。

實踐方向

進入新時代，面對新發(fā)展階段、新發(fā)展理念、新發(fā)展格局的大背景，國有企業(yè)仍要踐行人民至上思想、持續(xù)深化全心全意依靠員工辦企業(yè)的時代價值。

推進高水平自立自強、轉(zhuǎn)型升級和高質(zhì)量發(fā)展，實現(xiàn)國有企業(yè)做強做優(yōu)做大是最根本的目標追求。當前，面對“把能源的飯碗牢牢端在自己手里”的厚望、“雙碳”目標新要求和新能源新材料迅猛發(fā)展態(tài)勢，國有企業(yè)黨員干部要堅守初心使命，團結(jié)帶領(lǐng)廣大員工一道擼起袖子加油干，尊重員工首創(chuàng)精神，激勵員工創(chuàng)新創(chuàng)造，匯員工之智聚員工之力推動企業(yè)進步。

聚焦人才強企工程，打造三支人才隊伍，促進員工職業(yè)發(fā)展和成長進步是最強有力的資源保障。員工是企業(yè)的核心資產(chǎn)、優(yōu)良資產(chǎn)，是最富活力的要素資源。

抓焦點、舒痛點、解難點，在深化國企改革、制度頂層設(shè)計中維護員工的根本利益是最有效的路徑選擇。我們要堅持問題導向，圍繞改革關(guān)注的焦點、企業(yè)發(fā)展的痛點、問題解決的難點和員工利益的核心點上創(chuàng)新思路、廣泛調(diào)研論證、慎重決策、穩(wěn)妥實施。

融入日常、納入經(jīng)常的人文關(guān)懷、情感溝通，營造溫馨舒心開心暖心的企業(yè)氛圍是最直接的行動舉措。石油企業(yè)通過營造關(guān)心關(guān)愛的家文化，于潛移默化、潤物無聲中培育員工的感恩意識，讓員工的心熱起來、自豪感強起來是國有企業(yè)的光榮傳統(tǒng)和成功經(jīng)驗，也是新時代國有企業(yè)引領(lǐng)員工愛企愛崗的有效途徑。

教育引領(lǐng)員工、匯聚發(fā)展正能量，為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展注入不竭動力是最突出的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。員工的心，企業(yè)的根。堅持全心全意依靠員工辦企業(yè)絕不是僅僅停留在關(guān)心員工、服務(wù)員工、維護員工利益的層面上，在更高層面，黨員干部要注重履行教育引領(lǐng)的職責要求，在員工情感認同、思想認同的基礎(chǔ)上凝心聚力、匯聚廣大員工忠誠敬業(yè)進取的正能量打造國有企業(yè)發(fā)展新動力、培育競爭新優(yōu)勢。

堅持公開公正公平、抓實員工民主權(quán)益實現(xiàn)，發(fā)揮民主管理、民主監(jiān)督的積極作用是最基礎(chǔ)的實現(xiàn)途徑。當前，要注意研究國有企業(yè)全面深化改革的新方向、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理的新變化、員工隊伍的新特點，以適用、實用、有效為目標，以公開公正公平為原則，完善機制建設(shè)和制度設(shè)計，不走過場、不拘形式，更好地保證員工的參與權(quán)、知情權(quán)落實落地，引導員工全過程融入企業(yè)民主管理。

增強政治意識、強化黨建引領(lǐng)，樹立大抓基層理念、做好員工思想政治工作是最持久的承接載體。黨員干部要提高政治站位和思想認識，注重發(fā)揮黨建引領(lǐng)和思想政治工作的獨特優(yōu)勢，真正把思想政治工作作為企業(yè)各級管理者一項經(jīng)常性、基礎(chǔ)性工作來抓，把解決思想問題同解決實際問題結(jié)合起來，既講道理，又抓落實，得人心、暖人心、聚人心、穩(wěn)人心。