孟祥軍

當(dāng)前，我國已全面建成小康社會(huì)，并開啟全面建成社會(huì)主義現(xiàn)代化強(qiáng)國新征程。在新的形勢(shì)下，央企擔(dān)負(fù)的任務(wù)越來越重，隊(duì)伍建設(shè)的要求也越來越高。面對(duì)新挑戰(zhàn)，筆者結(jié)合工作實(shí)際，從打造“四型”職工隊(duì)伍入手，淺析新時(shí)代黨的建設(shè)與央企工作融合發(fā)展的路徑。

一是加強(qiáng)政治理論武裝。發(fā)揮好政治引領(lǐng)作用，通過“理論中心組學(xué)習(xí)”“三會(huì)一課”等形式，組織黨員職工學(xué)習(xí)黨的十九大精神和習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想，扎實(shí)推進(jìn)“兩學(xué)一做”常態(tài)化教育，切實(shí)用科學(xué)理論武裝頭腦、指導(dǎo)實(shí)踐、推動(dòng)工作。教育引導(dǎo)黨員職工進(jìn)一步增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”。

二是加強(qiáng)黨史學(xué)習(xí)教育。在黨史學(xué)習(xí)教育中，引導(dǎo)黨員職工學(xué)史明理、學(xué)史增信、學(xué)史崇德、學(xué)史力行，通過“讀書班”精讀原著、摘錄筆記、座談?dòng)懻?、開展知識(shí)競(jìng)賽、參觀紅色教育基地、觀看紅色影片、撰寫心得體會(huì)等形式，引領(lǐng)廣大黨員職工感受紅色精神，全面感受黨的偉大力量，憶初心、守初心、講擔(dān)當(dāng)，不斷強(qiáng)化內(nèi)心信仰，進(jìn)一步升華思想境界，陶冶道德情操，培養(yǎng)浩然正氣，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)熱情。

三是加強(qiáng)法律法規(guī)業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)。充分利用周末或晚上時(shí)間，組織黨員職工集中學(xué)習(xí)企業(yè)治理、安全生產(chǎn)的法律法規(guī)，組織企業(yè)法律顧問和業(yè)務(wù)骨干定期開展法規(guī)培訓(xùn)，不斷強(qiáng)化廣大央企職工知法守法意識(shí)。

一是加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，樹立良好形象。以開展“樹形象創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)開新局”主題活動(dòng)為載體，不斷強(qiáng)化央企隊(duì)伍思想紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)，樹立企業(yè)職工良好形象。

二是完善規(guī)章制度，強(qiáng)化日常管理。以制度建設(shè)為切入點(diǎn)，全面加強(qiáng)長(zhǎng)效機(jī)制建設(shè)。如：可制定出臺(tái)紀(jì)律作風(fēng)常態(tài)化監(jiān)督檢查辦法、全面從嚴(yán)治黨治企主體責(zé)任實(shí)施意見、警示教育制度等制度機(jī)制，引導(dǎo)企業(yè)職工改進(jìn)工作作風(fēng)，全面規(guī)范隊(duì)伍常態(tài)化管理。

三是強(qiáng)化督導(dǎo)檢查，嚴(yán)防問題發(fā)生。充分發(fā)揮組工、紀(jì)檢部門作用，把檢查作為推動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行和工作落實(shí)的重要手段，著重對(duì)遵紀(jì)守法、安全生產(chǎn)、環(huán)境衛(wèi)生、服務(wù)群眾等工作開展經(jīng)常性明察暗訪和網(wǎng)上巡查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)苗頭性問題。

一是開展練兵日活動(dòng)。每月組織開展練兵日活動(dòng)，組織企業(yè)職工集中開展職業(yè)技能訓(xùn)練，不斷提升廣大企業(yè)職工體能、專業(yè)技能水平，以適應(yīng)當(dāng)前日趨復(fù)雜的生產(chǎn)工作需要。

二是開展大練兵比武活動(dòng)。以專業(yè)技能、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)決策、企業(yè)服務(wù)發(fā)展、內(nèi)部管理、專業(yè)技能為重點(diǎn)，通過開展大比武活動(dòng)，進(jìn)一步提升央企黨建隊(duì)伍精氣神、戰(zhàn)斗力。

三是先進(jìn)典型引路。把先進(jìn)典型的選樹作為央企黨的建設(shè)和隊(duì)伍建設(shè)重要措施來抓，把先進(jìn)典型培養(yǎng)樹立工作列入黨委的重要議事日程，常抓常管、形成機(jī)制。定期分析發(fā)現(xiàn)典型、樹立典型的新形勢(shì)，認(rèn)真研究發(fā)現(xiàn)培育先進(jìn)典型的長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃和工作措施，形成以黨委為中心，以組工、紀(jì)檢監(jiān)察和各黨支部為主體的先進(jìn)典型培樹工作體系，構(gòu)建齊抓共管的工作格局。

一是深化“放管服”改革。立足央企實(shí)際，發(fā)揚(yáng)“馬上辦”的服務(wù)理念，引導(dǎo)職工轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，主動(dòng)擔(dān)當(dāng)作為，全面提升服務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、服務(wù)民生水平。在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中，著力推進(jìn)辦事程序進(jìn)一步簡(jiǎn)化、辦事時(shí)限進(jìn)一步壓縮、辦事結(jié)果進(jìn)一步優(yōu)化工作機(jī)制，為廣大人民群眾提供優(yōu)質(zhì)、高效、便捷的服務(wù)，全力打通服務(wù)群眾最后“一公里”、實(shí)現(xiàn)服務(wù)群眾“零距離”。

二是抓好企業(yè)內(nèi)部風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)排查。深入開展企業(yè)內(nèi)部矛盾糾紛化解工作和安全隱患排查整治工作，及時(shí)主動(dòng)化解涉及企業(yè)職工的職務(wù)職級(jí)、崗位調(diào)整、安全生產(chǎn)、福利待遇、優(yōu)撫保障等方面的群體性苗頭性事件，最大限度把一切安全隱患和矛盾糾紛消滅在萌芽狀態(tài)。把服務(wù)群眾、服務(wù)職工作為永恒的價(jià)值追求，將服務(wù)為民的要求轉(zhuǎn)化為行動(dòng)自覺，從辦小事上做起，細(xì)中見精，以小見大，不斷凝聚民心民力，不斷提升群眾的安全感和滿意度。

新時(shí)代賦予央企新的使命，只有通過黨建引領(lǐng)，全面激發(fā)隊(duì)伍內(nèi)部潛力，才能使廣大職工凝聚精神、勠力同心，確保工作方向不偏、力度不減。