海曙區(qū)總工會(huì)

2022年9月23日，海曙區(qū)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革協(xié)調(diào)小組暨工作推進(jìn)會(huì)召開(kāi)。海曙區(qū)自啟動(dòng)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“產(chǎn)改”）以來(lái)，扎實(shí)推進(jìn)全區(qū)非公企業(yè)產(chǎn)改工作向基層延伸、向縱向發(fā)展，聚焦“擴(kuò)中”和“提低”，助力20萬(wàn)產(chǎn)業(yè)工人加入“共富朋友圈”，探索以產(chǎn)改賦能共同富裕的新路徑。

完善機(jī)制推進(jìn)全域發(fā)展

近年來(lái)，海曙區(qū)相繼出臺(tái)產(chǎn)改實(shí)施方案和非公企業(yè)產(chǎn)改全域綜合推進(jìn)實(shí)施方案，建立海曙區(qū)產(chǎn)改協(xié)調(diào)小組聯(lián)席會(huì)議制度，堅(jiān)持“區(qū)—街道（鎮(zhèn)鄉(xiāng)）—企業(yè)”三級(jí)聯(lián)動(dòng)，全區(qū)18個(gè)街道（鎮(zhèn)鄉(xiāng)）、園區(qū)成立產(chǎn)改協(xié)調(diào)小組，每年定期召開(kāi)全區(qū)產(chǎn)改工作推進(jìn)會(huì)和培訓(xùn)會(huì)，明確“時(shí)間表”“任務(wù)書(shū)”“責(zé)任狀”。

海曙區(qū)總工會(huì)承辦“2021中國(guó)（寧波）首屆數(shù)字化設(shè)計(jì)&技術(shù)應(yīng)用精英賽”。

海曙區(qū)將產(chǎn)改視作一場(chǎng)黨委領(lǐng)導(dǎo)、工會(huì)牽頭、部門(mén)協(xié)同、企業(yè)為主、社會(huì)參與的“工作競(jìng)賽”。為此，海曙區(qū)建立了以區(qū)委副書(shū)記為組長(zhǎng)，區(qū)總工會(huì)牽頭，九大核心部門(mén)參與，10家職能部門(mén)共同配合的產(chǎn)改工作協(xié)調(diào)小組和季度定期交流通報(bào)的聯(lián)席會(huì)議制度。為進(jìn)一步加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，海曙區(qū)總工會(huì)成立專(zhuān)班，建立以成員單位、工匠勞模和一線(xiàn)產(chǎn)業(yè)工人為主的宣傳員、觀察員、指導(dǎo)員三支隊(duì)伍，負(fù)責(zé)宣講政策、監(jiān)督以及指導(dǎo)工作等，合力推進(jìn)產(chǎn)改工作。

創(chuàng)新技術(shù)打通成才通道

海曙區(qū)堅(jiān)持完善職工素質(zhì)工程建設(shè)，搭建職工技能展示舞臺(tái)，為產(chǎn)業(yè)工人提技賦能，打通職工發(fā)展成才通道。

不斷創(chuàng)新技能人才評(píng)價(jià)模式，大力推動(dòng)企業(yè)開(kāi)展技能等級(jí)認(rèn)定，鼓勵(lì)企業(yè)以多種方式進(jìn)行自主評(píng)價(jià)，2022年已完成技能人才等級(jí)認(rèn)定1.1萬(wàn)人次。例如寧波順豐速運(yùn)有限公司已有180余名順豐“快遞小哥”獲得快遞助理工程師和工程師職務(wù)任職資格，涌現(xiàn)出不少具備專(zhuān)業(yè)工程技術(shù)的人才。

緊扣傳統(tǒng)制造產(chǎn)業(yè)加快轉(zhuǎn)型升級(jí)需求，開(kāi)展技能人才項(xiàng)目制培訓(xùn)和新型學(xué)徒制培訓(xùn)，并給予相應(yīng)職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼。2022年以來(lái)，已開(kāi)展技能人才項(xiàng)目制培訓(xùn)23場(chǎng)、校企合作新型學(xué)徒制培訓(xùn)15個(gè)班次，共培訓(xùn)技能人才2800余人。結(jié)合海曙區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)特點(diǎn)，每年舉辦各類(lèi)職業(yè)技能競(jìng)賽20余場(chǎng)，競(jìng)賽項(xiàng)目涵蓋智能制造、電子商務(wù)、家政服務(wù)、電工鉗工等多個(gè)領(lǐng)域，強(qiáng)化高技能人才激勵(lì)選拔。2022年已有近2700人通過(guò)技能競(jìng)賽獲得高級(jí)工以上職業(yè)資格證書(shū)，海曙區(qū)參賽選手在寧波市“技能之星”競(jìng)賽中榮獲四項(xiàng)第一，成績(jī)位居全市前列。

創(chuàng)新技能人才培養(yǎng)渠道，加強(qiáng)政校合作，為海曙區(qū)各行各業(yè)大量培養(yǎng)儲(chǔ)備高水平技術(shù)人才。2022年，海曙區(qū)人力社保局與浙江工商職業(yè)技術(shù)學(xué)院合作成立海曙工程師（工匠）學(xué)院，目前累計(jì)創(chuàng)建市級(jí)技能大師工作室9家、省級(jí)技能大師工作室2家。2022年6月，雅戈?duì)柤瘓F(tuán)掛牌寧波工人大學(xué)二級(jí)學(xué)院，雅戈?duì)柗b制造高級(jí)技師、“浙江工匠”蘇鎧受聘“特聘教授”。截至目前，全區(qū)技能人才達(dá)21萬(wàn)人，其中高技能人才7.3萬(wàn)人。計(jì)劃到2025年，全區(qū)非公企業(yè)中技能人才達(dá)到20萬(wàn)人以上，其中，高技能人才達(dá)7萬(wàn)人，占技能人才總量的36%。

優(yōu)化服務(wù)激發(fā)強(qiáng)大動(dòng)力

海曙區(qū)積極探索人才階梯式培育、資源融合型配給、案例區(qū)域化覆蓋的產(chǎn)改工作法，系統(tǒng)化大力保障產(chǎn)業(yè)工人的經(jīng)濟(jì)、政治、文化、社會(huì)權(quán)益。

為帶領(lǐng)職工同走共富之路，讓企業(yè)與員工成為利益共同體，海曙區(qū)因地制宜積極探索“一企一策”。如寧波金氏實(shí)業(yè)有限公司，近10年來(lái)每年拿出利潤(rùn)的30%，用于分紅獎(jiǎng)勵(lì)給每一位員工，成為該企業(yè)吸引人才的金名片。2022年7月，浙江天港物業(yè)管理有限公司圍繞技術(shù)工人能級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)、股權(quán)激勵(lì)機(jī)制等事項(xiàng)進(jìn)行集體協(xié)商，成功構(gòu)建15個(gè)層級(jí)的能級(jí)工資體系，擁有高級(jí)技師職稱(chēng)的職工每月可增加能級(jí)工資1500元。

海曙區(qū)總工會(huì)投入百萬(wàn)元開(kāi)展職工健康體檢擴(kuò)面工作。

服務(wù)為先，多舉措探索、全方面覆蓋做好職工關(guān)愛(ài)工作。作為2022年政府工會(huì)聯(lián)席會(huì)議上通過(guò)的議題，海曙區(qū)總工會(huì)投入百萬(wàn)元開(kāi)展職工健康體檢擴(kuò)面工作，新增2000名產(chǎn)業(yè)工人、新就業(yè)群體優(yōu)秀職工參加健康體檢活動(dòng)。古林鎮(zhèn)不斷完善招工、留工、用工機(jī)制，2022年解決近400名流動(dòng)人口子女入學(xué)問(wèn)題，為轄區(qū)技術(shù)人才和職工提供設(shè)施齊全、條件優(yōu)越的免費(fèi)職工公寓近6萬(wàn)平方米，改造優(yōu)化可容納1萬(wàn)余人的公寓樓。古林鎮(zhèn)職工文體中心內(nèi)，占地面積550平方米的職工書(shū)屋是職工們常常光顧的地方。區(qū)級(jí)試點(diǎn)單位段塘街道打造說(shuō)事、辦事、議事、評(píng)事閉環(huán)式匠心服務(wù)工程，協(xié)調(diào)解決優(yōu)秀產(chǎn)業(yè)工人療休養(yǎng)、子女就學(xué)、牽線(xiàn)交友等問(wèn)題，服務(wù)一線(xiàn)職工2000余人次。2022年暑期，段塘街道針對(duì)轄區(qū)產(chǎn)業(yè)工人子女暑期托管難問(wèn)題創(chuàng)新開(kāi)設(shè)“火炬課堂”，把實(shí)事項(xiàng)目送到了職工的心坎上。

下一步，海曙區(qū)將踔厲奮發(fā)、篤行不怠，持續(xù)深入推進(jìn)產(chǎn)改，讓產(chǎn)改實(shí)績(jī)更有溫度、惠民共富更有厚度，讓產(chǎn)業(yè)工人住有所居、勞有所得、心有所依，過(guò)上“專(zhuān)曙”好日子，收獲穩(wěn)穩(wěn)的幸福。