溫雅潔

（大興安嶺日報社 黑龍江 165000）

“以人為本”是新時代企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略思想，同樣適用于地市級報社的發(fā)展過程中，新媒體的異軍突起給傳統(tǒng)紙媒帶來的威脅和挑戰(zhàn)不可謂不大，但這同樣也是傳統(tǒng)紙媒的發(fā)展機遇。地市級報紙編輯是報社工作發(fā)展的關(guān)鍵，在面對新媒體形勢的沖擊時，報紙編輯應(yīng)做到堅守本心、不忘初心、大膽創(chuàng)新。地市級報紙編輯的思想意識、發(fā)展觀念和職業(yè)素養(yǎng)決定著其自身發(fā)展格局，也影響著報社的發(fā)展效率。因此，報社需要針對自身的發(fā)展現(xiàn)狀和前景，針對報紙編輯的發(fā)展環(huán)境和角色方向開展科學、客觀、有效的思想教育，保證地市級報紙編輯思想的先進性，激發(fā)其思想積極性，培養(yǎng)其思想創(chuàng)新性。

一、地市級報紙編輯思想現(xiàn)狀

（一）守舊思想留存

傳統(tǒng)地市級報紙編輯的工作思想顯得中規(guī)中矩，側(cè)重于模式化和規(guī)范化。不管是黨報雜志，還是經(jīng)濟刊物都體現(xiàn)出有一說一、有二說二的客觀性和真實性，為了保證報紙新聞的品質(zhì)，地市級報紙編輯的思想觀念都始終保持這一特點。然而在媒體融合的今天，這樣模式化和板滯化的報紙編輯已經(jīng)不能滿足地市級報社的發(fā)展需求，所以轉(zhuǎn)化報紙編輯思想，推動其思維創(chuàng)新是非常必要的。

（二）創(chuàng)新意識淡薄

新媒體的涌現(xiàn)改變了傳統(tǒng)媒體的新聞傳播方式，新聞內(nèi)容更加豐富、多元、親民，而且表現(xiàn)形式也更加新穎。相較于報紙新聞內(nèi)容，新媒體內(nèi)容更能吸引受眾的注意力，與之引發(fā)共鳴。另外，新媒體改變了受眾角色，大眾不僅是新聞內(nèi)容的接收者，更是傳播者、分享者、評論者。這些對于傳統(tǒng)報社紙媒來說都是全新的理念模式，報紙編輯要深入落實媒體融合計劃，就需要將自身優(yōu)勢與這些新內(nèi)容相結(jié)合，做出有效的創(chuàng)新。然而更多的地市級報紙編輯更側(cè)重于模仿學習，自身的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力相對較弱。

（三）職業(yè)信心降低

隨著新媒體對傳統(tǒng)報社紙媒的市場沖擊和新媒體在大眾生活中的快速融入，地市級報社編輯的職業(yè)安全感和職業(yè)信心越來越弱，這嚴重影響了報紙編輯的思想積極性和工作熱情，報紙編輯在地市級報社中所發(fā)揮的作用是非常關(guān)鍵的，報紙新聞的內(nèi)容篩選、文案編輯、平面排版等都屬于報紙編輯的職責，工作思想消極，狀態(tài)低迷會直接影響報紙新聞的品質(zhì)，對報社以及傳統(tǒng)紙媒行業(yè)的可持續(xù)發(fā)展產(chǎn)生不利影響。

二、地市級報紙編輯應(yīng)具備的思想意識

（一）學習意識

地市級報紙在編輯發(fā)表時帶有較強的地域局限性，但是這并不代表報紙編輯就要閉門造車、固步自封。媒體行業(yè)在不斷發(fā)展進步，報紙編輯需要具備較高的思想覺悟，不斷提升自己。報紙新聞中傳播的內(nèi)容是豐富的、專業(yè)的，從大眾生活到行業(yè)發(fā)展，從經(jīng)濟形勢到政府建設(shè)，這些內(nèi)容的選材、采訪、編稿都需要豐富的專業(yè)知識支持，而且時代和社會在不斷地發(fā)展變化，新聞內(nèi)容就需要始終走在時代的前端，給大眾提供先進、科學的信息和觀點。[1]因此，每個地市級報紙編輯都應(yīng)具備終身學習思想，提升自身的知識儲備和專業(yè)水平。

（二）品牌意識

地市級報紙編輯需要具備品牌思想意識，根據(jù)大眾對新聞內(nèi)容的興趣喜好和閱讀需求來創(chuàng)建品牌欄目，同時也能給報社記者提供明確的采訪方向和目標。紙媒的受眾群體以中老年人群為主，報紙編輯應(yīng)有針對性地設(shè)計專欄內(nèi)容，例如健康養(yǎng)生、弘揚經(jīng)典等，按照受眾群體的物質(zhì)、精神需求來提升報紙新聞質(zhì)量。另外，為了擴充受眾量，報紙編輯也可以通過調(diào)查、探究、數(shù)據(jù)分析等來嘗試開設(shè)青少年感興趣的品牌專欄，例如針對學生的多元學習方法，針對職場新人的社會生存法則等，通過特定的內(nèi)容，吸引特定的受眾人群。這就需要確保專欄新聞內(nèi)容的品質(zhì)，實現(xiàn)一傳十，十傳百的傳播效應(yīng)，吸引更多人群的注意，逐漸打造屬于自己的個性品牌，從而提升報紙編輯自身與地市級報社的市場競爭力。

（三）讀者意識

新時期的媒體行業(yè)發(fā)展需要與社會發(fā)展戰(zhàn)略相統(tǒng)一，所以地市級報社在媒體融合趨勢下更應(yīng)該堅持“以人為本”的發(fā)展戰(zhàn)略理念。對于報紙編輯來說，“以人為本”就是“以讀者為本”，報紙編輯必須要樹立讀者意識，嘗試并學會從讀者的角度思考新聞內(nèi)容的編輯排版。新聞內(nèi)容是為讀者服務(wù)的，所以報紙編輯也要有服務(wù)意識。報紙編輯可以深入群眾了解讀者需求，也可以通過對網(wǎng)絡(luò)相關(guān)新聞內(nèi)容點擊量的數(shù)據(jù)分析來探究不同年齡、職業(yè)人群對新聞內(nèi)容的需要。讀者意識和服務(wù)意識是每個地市級報紙編輯應(yīng)具備的職業(yè)品質(zhì)，更是在互聯(lián)網(wǎng)+時代和媒體融合趨勢下尋求可持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)。

（四）創(chuàng)新意識

創(chuàng)新精神和思想是這個時代新聞職業(yè)工作者的新要求。報紙編輯要提升自身的創(chuàng)新思想是為了更好地滿足受眾閱讀需求，媒體行業(yè)可以說是大眾看世界、看社會的“眼睛”，大眾需要豐富、多元的新聞內(nèi)容，所以報紙編輯就要革新自己的編輯模式和思想。而且在新的媒體行業(yè)發(fā)展趨勢下，只有堅持創(chuàng)新，接受新興的時代產(chǎn)物才能在時代變化的促進下尋求發(fā)展，這是行業(yè)發(fā)展的需求。而行業(yè)是報紙編輯展示自己、體現(xiàn)自身價值的平臺和載體，因此只有確保地市級報社的穩(wěn)定創(chuàng)新發(fā)展，報紙編輯才能發(fā)揮自身在行業(yè)中的存在價值，尋求個人的可持續(xù)發(fā)展。

（五）人才意識

報紙編輯的工作量大而雜，隨著信息化時代的發(fā)展，報社也在逐漸轉(zhuǎn)型，因此，報紙編輯的工作中融入了越來越多的信息元素。這時候報紙編輯部就應(yīng)增強自身的人才意識，吸納引進專業(yè)信息技術(shù)人才，包括平面設(shè)計人才、網(wǎng)絡(luò)編程人才、移動端管理人才等等。另外，報紙編輯還要積極培養(yǎng)新人，以充足的耐心和寬容的心態(tài)給新人提供指導(dǎo)，開展思想教育，強化報社新鮮血液的思想政治覺悟和職業(yè)素養(yǎng)。[2]

三、地市級報紙編輯思想革新策略

（一）加快報紙編輯信息化速度

地市級報紙編輯思想轉(zhuǎn)變的關(guān)鍵就在于對信息技術(shù)以及大數(shù)據(jù)的運用，所以報社需要提升信息化改革的速度。首先，對報紙編輯進行專業(yè)信息技術(shù)培訓，提升報紙編輯的信息水平和素養(yǎng)，讓其通過實踐感受到信息化帶給工作的便捷和影響。其次，報紙編輯并不是獨立的工作，需要多崗位相互配合，報社需要引進專業(yè)的信息技術(shù)人才，優(yōu)化版面設(shè)計，拓展新聞傳播渠道，組建全新的報紙編輯小組，讓其在工作交流中盡快磨合，生成新的、先進的、信息化的工作模式。[3]

（二）重視開展思想教育培訓

思想教育培訓是現(xiàn)階段地市級報社必須重視的工作內(nèi)容。第一，要針對現(xiàn)代社會發(fā)展的主流形勢以及傳統(tǒng)紙媒的發(fā)展現(xiàn)狀對報紙編輯進行培訓，全面了解環(huán)境是思想教育的第一步。第二，要對新媒體興起的背景、原因，發(fā)展的過程、現(xiàn)狀、優(yōu)劣勢進行深入的培訓和探討，做到知己知彼。同時也讓報紙編輯明白自身的發(fā)展優(yōu)勢，在交流中探尋地市級報紙編輯的發(fā)展方向，進而提升報紙編輯的職業(yè)自信心，用挑戰(zhàn)激發(fā)其工作熱情，用一點一滴的成績來轉(zhuǎn)變報紙編輯的思想態(tài)度。第三，強化職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)培訓，讓每一名報紙編輯都能明白自身的崗位職責，明確工作原則，增強職業(yè)責任感。在這部分思想教育的過程中，要將黨的先進思想、對媒體行業(yè)的發(fā)展指導(dǎo)意見、中國特色社會主義核心價值觀、傳統(tǒng)優(yōu)秀文化、工匠精神等進行有機融合，提升報紙編輯的思想高度與政治覺悟。[4]

（三）優(yōu)化報社管理機制體系

地市級報紙編輯的思想優(yōu)化一部分取決于其自身的思想覺悟，這是主動因素，另一部分取決于報社管理機制的約束，這是被動因素?；ヂ?lián)網(wǎng)的普及和新媒體的興起都意味著傳統(tǒng)紙媒要想實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展就需要探索媒體融合的有效路徑，而國家也對此給出了相關(guān)指導(dǎo)意見。所以報社應(yīng)積極、主動地對傳統(tǒng)管理機制進行整合、完善，通過管理制度來規(guī)范報紙編輯的工作內(nèi)容、方式、流程、權(quán)責等，同時也要發(fā)揮管理機制的約束和監(jiān)督職能，借助有效的獎懲制度、激勵制度、晉升制度等突破報紙編輯的思想壁壘，實現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置和優(yōu)勝劣汰，而優(yōu)勝的則是思想素質(zhì)合格的編輯人員。

結(jié)語

總而言之，地市級報紙編輯所面臨的發(fā)展環(huán)境和現(xiàn)狀確實不容樂觀，但并不是沒有發(fā)展機會。報社需要通過加快信息化改革進程、開展思想教育和優(yōu)化報社管理機制體系來推動報紙編輯的思想轉(zhuǎn)化，進而培養(yǎng)和提升報紙編輯的終身學習思想、品牌意識、讀者意識、創(chuàng)新精神和人才培養(yǎng)思想，提升報紙編輯的綜合素質(zhì)，促進地市級報社的可持續(xù)發(fā)展?！?/p>