◎伍凌煦

（作者單位：深圳市康寧醫(yī)院）

出納工作作為醫(yī)院財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)核算的主要環(huán)節(jié)，其工作不僅直接關(guān)系到醫(yī)院的財(cái)務(wù)管理水平，而且對(duì)管理決策也有很強(qiáng)的影響，尤其是在當(dāng)前醫(yī)院財(cái)務(wù)管理要求不斷提高、發(fā)展壓力進(jìn)一步加大的背景下，需要繼續(xù)改進(jìn)和發(fā)展。隨著壓力的增加，出納工作的整體質(zhì)量和效率至關(guān)重要，當(dāng)然需要進(jìn)行戰(zhàn)略研究，以提高醫(yī)院計(jì)算的重要性和效率。

一、醫(yī)院出納工作的特點(diǎn)及職責(zé)

1.醫(yī)院出納工作的特點(diǎn)。

從醫(yī)院財(cái)務(wù)的角度來(lái)看，出納工作是對(duì)醫(yī)院內(nèi)外最常見(jiàn)的崗位。它幾乎每天都接受治療，并且必須由醫(yī)院外的工作人員進(jìn)行。它們所代表的活動(dòng)水平代表了醫(yī)院的外部，內(nèi)部代表了服務(wù)的管理水平。此外，醫(yī)院所有的財(cái)務(wù)功能最終都是通過(guò)收付來(lái)執(zhí)行的。因此，出納工作在醫(yī)院管理中扮演著重要角色。出納工作人員在發(fā)生經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)收付時(shí)，是對(duì)各種原始憑證進(jìn)行審核的過(guò)程，查看憑證是否齊全、是否符合醫(yī)院財(cái)務(wù)制度的規(guī)定，鑒別發(fā)票的真?zhèn)危I(lǐng)導(dǎo)簽字審批手續(xù)是否完整清晰，這無(wú)疑中會(huì)成為監(jiān)督檢查醫(yī)院各項(xiàng)工作的重要環(huán)節(jié)，從中可以看出醫(yī)院的日常管理工作是否到位。

2.醫(yī)院出納工作職責(zé)。

出納人員在醫(yī)院財(cái)務(wù)日常管理工作中的主要職責(zé)有以下幾點(diǎn)。負(fù)責(zé)醫(yī)院的現(xiàn)金收支，明確收支方式，支付現(xiàn)金一定要符合財(cái)務(wù)制度規(guī)定，不能公款私借、不能打白條，更不能坐支現(xiàn)金和簽發(fā)空頭支票。銀行負(fù)責(zé)將醫(yī)院的現(xiàn)金余額與銀行進(jìn)行匹配，遵守金融系統(tǒng)設(shè)定的組合現(xiàn)金限額，并根據(jù)需要支付剩余金額。您需要每天和每月管理您的資金，并在上班前仔細(xì)檢查您的分類(lèi)帳和現(xiàn)金余額，看看是否發(fā)現(xiàn)任何問(wèn)題。及時(shí)檢查您的銀行賬戶和銀行對(duì)賬單，創(chuàng)建電子表格，每個(gè)月及時(shí)核對(duì)銀行余額，并快速解決任何不一致之處。負(fù)責(zé)管理和展示內(nèi)部醫(yī)院賬單、發(fā)票、付款文件等。妥善保管醫(yī)院用于金融活動(dòng)的印章、白紙收據(jù)、門(mén)診急診收據(jù)、網(wǎng)上銀行標(biāo)志，準(zhǔn)確、公平、安全地使用。

二、醫(yī)院出納工作的重要性

1.出納在財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)工作規(guī)范化方面的重要性。

醫(yī)院財(cái)務(wù)主管的工作主要是記錄醫(yī)院的收支情況，是醫(yī)院財(cái)務(wù)管理的重要組成部分。醫(yī)院內(nèi)部監(jiān)督員的工作涉及的材料大而復(fù)雜，但工作性質(zhì)比較獨(dú)特。一是，審計(jì)人員需要對(duì)不同醫(yī)院的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行記錄和整理，以便管理人員能夠確定醫(yī)院當(dāng)前的財(cái)務(wù)狀況并編輯數(shù)據(jù)庫(kù)以供未來(lái)決策。二是，收銀員必須反復(fù)收集和分類(lèi)收入和支出數(shù)據(jù)，以提供有關(guān)金融交易的準(zhǔn)確數(shù)據(jù)和信息。三是，完成數(shù)據(jù)采集功能后對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行歸一化處理，幫助財(cái)務(wù)人員對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行計(jì)算和分析。四是，數(shù)據(jù)采集操作完成后，應(yīng)檢查數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。五是，完成數(shù)據(jù)采集任務(wù)后，要對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行多次清點(diǎn)，詳細(xì)記錄財(cái)務(wù)收支，確保數(shù)據(jù)安全，規(guī)范醫(yī)院財(cái)務(wù)功能。

2.保證醫(yī)院經(jīng)濟(jì)效益。

醫(yī)院出納工作直接關(guān)系到醫(yī)院的經(jīng)濟(jì)利益，無(wú)論是基于存款和付款處理和庫(kù)存管理的會(huì)計(jì)活動(dòng)，還是基于存款交易或工資交易的交易對(duì)賬活動(dòng)。以工資福利為主的工資調(diào)控與醫(yī)院的經(jīng)濟(jì)利益息息相關(guān)，收銀機(jī)的正常運(yùn)行當(dāng)然是醫(yī)院經(jīng)濟(jì)利益的重要保障。例如在往來(lái)款項(xiàng)的核算工作中，如果出納人員因款項(xiàng)記錄不到位、核算不仔細(xì)、計(jì)算錯(cuò)誤等原因而出現(xiàn)失誤，未能核清所有往來(lái)款項(xiàng)，那么就很容易給醫(yī)院帶來(lái)壞賬損失，使經(jīng)濟(jì)效益大大降低。

3.出納在財(cái)務(wù)工作紀(jì)律方面的重要性。

由于醫(yī)院基金的功能是計(jì)算和估算醫(yī)院所有財(cái)務(wù)活動(dòng)的財(cái)務(wù)收支，因此有多項(xiàng)財(cái)務(wù)監(jiān)控和管理任務(wù)。收銀員發(fā)現(xiàn)收支交易中存在財(cái)務(wù)問(wèn)題時(shí)，應(yīng)進(jìn)行徹底調(diào)查。發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)向上級(jí)報(bào)告并解決，確保醫(yī)院財(cái)務(wù)管理有效，建立醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展數(shù)據(jù)庫(kù)。

4.提高財(cái)務(wù)管理水平。

出納工作的涉及范圍較廣，如收付現(xiàn)金、向銀行付款、管理資金、管理金融郵票、收存現(xiàn)金及相關(guān)發(fā)票等。他們不僅在醫(yī)院的財(cái)務(wù)管理中發(fā)揮著重要作用。主要作用也是賬號(hào)的主要內(nèi)容。如果你能保證你的醫(yī)院調(diào)度員的質(zhì)量，有效地管理你的錢(qián)，保持各種賬目，準(zhǔn)確的收付款將讓記賬變得困難。減少它可以減少雜項(xiàng)錯(cuò)誤的數(shù)量，并確保持續(xù)改進(jìn)以及醫(yī)院的財(cái)務(wù)管理水平。反之，如果醫(yī)院調(diào)度員的素質(zhì)出現(xiàn)問(wèn)題，不管是不是大問(wèn)題，都會(huì)出現(xiàn)拿錢(qián)付款錯(cuò)誤、庫(kù)存資金管理不善、收到不完整發(fā)票等問(wèn)題，都會(huì)給醫(yī)院財(cái)務(wù)管理工作帶來(lái)很大的麻煩。

5.出納工作是其他各項(xiàng)工作開(kāi)展的基礎(chǔ)。

該醫(yī)院聘請(qǐng)了所有領(lǐng)域最好的員工。醫(yī)院各科室的工作，只有在檢查員的工作及時(shí)進(jìn)行的情況下才能開(kāi)展。如果檢查員出錯(cuò)或停止，您可以防止醫(yī)院的發(fā)展。在福州東方醫(yī)院，試管可以保持有效水平，并沒(méi)有失敗，不會(huì)影響醫(yī)院的運(yùn)作。對(duì)于日常的日常工作，應(yīng)考慮到會(huì)計(jì)倡議。如果您有均衡的頭腦時(shí)，您可以提高高質(zhì)量基本會(huì)計(jì)和對(duì)工作質(zhì)量。在某些情況下，醫(yī)院是對(duì)發(fā)展的必要性。

6.出納需貫徹執(zhí)行國(guó)家賦予的使命。

會(huì)計(jì)師必須維護(hù)公平的財(cái)務(wù)政策，遵守適用的財(cái)務(wù)和會(huì)計(jì)法律，以維持財(cái)務(wù)領(lǐng)域所使用的經(jīng)濟(jì)政策，請(qǐng)確定所有原件的交易并支持醫(yī)院賬戶。根據(jù)會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)，該公司的會(huì)計(jì)審計(jì)師和相關(guān)組織應(yīng)了解主管，并確保他們可以宣布一個(gè)機(jī)構(gòu)。審計(jì)會(huì)參與者將由公司支付，以使用其原則和政策。該醫(yī)院是建立安全基金并管理每家公司的發(fā)展。

7.出納是醫(yī)院會(huì)計(jì)制度的先行兵。

遵守和執(zhí)行會(huì)計(jì)法并遵守醫(yī)院的財(cái)務(wù)制度是出納工作的支柱。會(huì)計(jì)是與金錢(qián)密切相關(guān)的重要崗位，是醫(yī)院各種形式融資的來(lái)源。它具有更大的就業(yè)倫理和專(zhuān)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。財(cái)務(wù)報(bào)表會(huì)計(jì)的第一個(gè)原則以及負(fù)責(zé)系統(tǒng)滿意的主要法律框架和制度管理員。金融活動(dòng)中的所有三角形都穩(wěn)定了解專(zhuān)業(yè)商業(yè)和財(cái)務(wù)管理的醫(yī)療保健知識(shí)的強(qiáng)烈概念和安全和發(fā)展。

三、目前醫(yī)院出納工作存在的一些問(wèn)題

第一，醫(yī)院控制員很緩慢。醫(yī)院特別是在三級(jí)醫(yī)院比較大。從內(nèi)部人士的角度來(lái)看，勞動(dòng)力太大而無(wú)法在壓力下支付。從外部來(lái)看，許多公司與醫(yī)院有業(yè)務(wù)往來(lái)，必須每月向這些公司支付賬單。該醫(yī)院有自己的特色。一般來(lái)說(shuō)，不要通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)破壞金融安全和銀行轉(zhuǎn)賬。如何改善捷克共和國(guó)和芯片和打印機(jī)來(lái)提高效率，我不明白一些員工。它們的效率非常低，保持默認(rèn)速度原始筆跡。遵循事件服務(wù)的內(nèi)部?jī)?nèi)容。低智商和低IQ之間存在顯著相關(guān)性。

醫(yī)院二會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)不夠廣泛。收銀機(jī)用于長(zhǎng)期存放現(xiàn)金、郵票和股票票據(jù)等貴重物品，沒(méi)有銀行的投資余額。會(huì)計(jì)是一個(gè)非常困難和艱巨的任務(wù)，但復(fù)雜性并沒(méi)有那么大。這導(dǎo)致行為，簡(jiǎn)單的財(cái)政支持，以及金融和內(nèi)部測(cè)試工作的原則可以很容易地保存省錢(qián)。了解會(huì)計(jì)知識(shí)，您必須回答審計(jì)之間的關(guān)系。

四、提升醫(yī)院出納工作效率的有效策略

收銀員有很多技能，同時(shí)也起著重要的作用，并具有肩部重要的使命。盡管如此，不少公立醫(yī)院都存在票房加班、翻譯管理支持不足、輪崗機(jī)制不完善等問(wèn)題。最艱巨的挑戰(zhàn)——處理最繁重的工作量、維持最簡(jiǎn)單的工資、扼殺財(cái)務(wù)人員的積極性——并沒(méi)有導(dǎo)致醫(yī)院整體財(cái)務(wù)管理的長(zhǎng)期發(fā)展。他們需要作出重大努力，才能提高收銀員的積極性，提高點(diǎn)檢效率。

1.明確出納崗位職責(zé)。

醫(yī)院出納工作的內(nèi)容相對(duì)復(fù)雜，工作量也比較大，需要由多個(gè)出納崗位工作人員的協(xié)同配合，才能夠有效完成各項(xiàng)工作任務(wù)，但由于當(dāng)前很多醫(yī)院并未建立起細(xì)化、明確的出納工作制度，各崗位出納人員的工作職責(zé)尚未得到明確，因此其工作效率與工作質(zhì)量往往并未達(dá)到預(yù)期。針對(duì)這一問(wèn)題，醫(yī)院將盡快建立明確的會(huì)計(jì)人員聘用制度，結(jié)合醫(yī)院會(huì)計(jì)人員當(dāng)前工作的實(shí)際情況，明確各崗位的財(cái)務(wù)職責(zé)，切實(shí)履行職責(zé)。例如，如果使用軟件工具記錄各種交易和會(huì)計(jì)信息，則必須有專(zhuān)門(mén)的代表協(xié)調(diào)網(wǎng)絡(luò)，以確保解決方案快速有效地實(shí)施，避免給債務(wù)人造成損失。為了履行會(huì)計(jì)師在管理和決策中的角色，您可以創(chuàng)建一個(gè)負(fù)責(zé)對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行分類(lèi)和有效收集數(shù)據(jù)的職位。

2.加強(qiáng)現(xiàn)金結(jié)算。

現(xiàn)金交易和支付是現(xiàn)金交易中最重要的部分。目前，部分地區(qū)的部分醫(yī)院仍接受現(xiàn)金。因此，收銀員必須按照業(yè)務(wù)規(guī)則履行收銀員的職能。如果付款與實(shí)際位置不符，如果出現(xiàn)問(wèn)題，或者付款超過(guò)付款限額，則必須拒絕現(xiàn)金付款。收銀員必須及時(shí)采取行動(dòng)，以更好地管理付款和金錢(qián)，提高效率并減少后續(xù)糾紛。出納人員必須采用規(guī)范化的方式開(kāi)展工作，每項(xiàng)業(yè)務(wù)都必須堅(jiān)持審批和復(fù)核，保障數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性，并且在結(jié)算工作是支持當(dāng)收就收到付即付的工作原則。

3.建立正向激勵(lì)制度。

以醫(yī)院為例，出納工作雖然可以根據(jù)實(shí)際工作需求設(shè)置多個(gè)崗位，并根據(jù)工作職責(zé)劃分來(lái)進(jìn)行人員安排。，但由于不同出納人員間的分工必然會(huì)有所交叉，因此如果僅對(duì)出納工作職責(zé)進(jìn)行劃分，而不對(duì)員工進(jìn)行有效激勵(lì)，那么出納人員的工作積極性就會(huì)大大下降，甚至出現(xiàn)工作中應(yīng)付了事、“磨洋工”的情況，使出納工作效率受到直接影響。針對(duì)這種情況，醫(yī)院應(yīng)建立完善的積極激勵(lì)制度，明確各崗位文員的工作職責(zé)。根據(jù)內(nèi)部會(huì)計(jì)的任務(wù)和職責(zé)，確定不同點(diǎn)之間工作內(nèi)容的冗余，同時(shí)對(duì)每個(gè)任務(wù)的工作量和會(huì)計(jì)任務(wù)的完成情況定義清晰的分析績(jī)效機(jī)制。工作收入、獎(jiǎng)金等。這樣，即使收銀機(jī)的工作內(nèi)容重疊，也能說(shuō)明工作的貢獻(xiàn)，并以獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼的形式獲得相應(yīng)的補(bǔ)償，從而有效提高工作滿意度。而且如果檢查員的工作積極性得到保證，醫(yī)院檢查員的工作效率肯定會(huì)提高。

4.改善記賬和報(bào)表編制工作。

醫(yī)院工作人員根據(jù)具體的操作原則和日常情況，核對(duì)現(xiàn)金和余額，核對(duì)醫(yī)院往來(lái)賬戶余額和銀行對(duì)賬單，核對(duì)簽名和蓋章。它使用計(jì)算機(jī)系統(tǒng)生成醫(yī)院的收入和費(fèi)用，創(chuàng)建支付記錄，收集支付信息，優(yōu)化收銀工作的質(zhì)量，并促進(jìn)醫(yī)院管理和賬戶管理。

5.重視出納人員培訓(xùn)。

醫(yī)院會(huì)計(jì)具有較高的專(zhuān)業(yè)水平。要有效地完成各種收銀工作，您必須對(duì)收銀業(yè)務(wù)有很好的了解，不僅要通過(guò)基本的考試和文書(shū)工作來(lái)掌握業(yè)務(wù)哪里，還要有良好的財(cái)務(wù)和法律紀(jì)律和職業(yè)道德。如果個(gè)人表現(xiàn)和工藝技能不足，檢查員的工作效率和質(zhì)量肯定會(huì)大打折扣。因此，醫(yī)院要想提高員工的工作效率，更應(yīng)該重視對(duì)員工的在職培訓(xùn)。根據(jù)實(shí)際崗位描述和收銀員崗位要求，建立通用標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)體系，收銀員不斷參與。員工參與專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)活動(dòng)，包括實(shí)踐培訓(xùn)、財(cái)務(wù)法律和紀(jì)律、商業(yè)知識(shí)、財(cái)務(wù)技能和道德觀念，以支持整體績(jī)效的持續(xù)改進(jìn)。質(zhì)量來(lái)滿足司庫(kù)業(yè)務(wù)不斷增長(zhǎng)的需求。另外，在我們的日常工作中，我們需要選擇具有良好專(zhuān)業(yè)資質(zhì)的審核員來(lái)開(kāi)展我們的“傳幫帶”行動(dòng)，打造一個(gè)完善的人才階梯，提升提升表現(xiàn)。

6.有效管理非現(xiàn)金項(xiàng)目。

醫(yī)院的出納工作出現(xiàn)金項(xiàng)目之外，還有大量非現(xiàn)金項(xiàng)目，比如賬單。醫(yī)院工作人員必須妥善保管會(huì)計(jì)憑證等非貨幣性物品。并與會(huì)計(jì)工作良好。并且與會(huì)計(jì)人員做好對(duì)接工作，定期對(duì)票據(jù)進(jìn)行轉(zhuǎn)移，方便會(huì)計(jì)人員進(jìn)行核算，提交發(fā)票時(shí)，會(huì)計(jì)師應(yīng)將其轉(zhuǎn)交給審計(jì)師，以協(xié)助下一個(gè)資金驗(yàn)證任務(wù)。在日常工作中，監(jiān)管人員必須做好個(gè)人監(jiān)管工作，遵守醫(yī)院操作規(guī)程，確保無(wú)現(xiàn)金支付的可靠性和效率。會(huì)計(jì)需要參與醫(yī)院的各項(xiàng)財(cái)務(wù)運(yùn)作，因此需要提高個(gè)性化，提高整體素質(zhì)。醫(yī)院管理人員應(yīng)繼續(xù)教育會(huì)計(jì)師的職業(yè)技能和職業(yè)道德，幫助他們?nèi)婀芾硭鏄I(yè)務(wù)，調(diào)整工作態(tài)度，滿足醫(yī)院工作的各種內(nèi)部要求。此外，醫(yī)院管理人員應(yīng)提高收銀員的安全意識(shí)，讓收銀員了解無(wú)現(xiàn)金物品在醫(yī)院財(cái)務(wù)管理中的重要性，確保收銀員提高醫(yī)院信息賬單的安全性，安裝適當(dāng)?shù)墓芾硐到y(tǒng)和操作系統(tǒng)，提高醫(yī)院賬戶信息的安全性和準(zhǔn)確性。

7.推動(dòng)財(cái)務(wù)信息化建設(shè)。

在信息技術(shù)得到廣泛應(yīng)用的今天，財(cái)務(wù)報(bào)告已成為財(cái)務(wù)管理發(fā)展的必然趨勢(shì)，醫(yī)院會(huì)計(jì)是財(cái)務(wù)管理的重要組成部分。當(dāng)然，要想實(shí)現(xiàn)工作效率的有效提升，自然也同樣需要適應(yīng)這一發(fā)展趨勢(shì)，對(duì)各種信息系統(tǒng)、軟件工具、硬件設(shè)施加以利用。例如在信息系統(tǒng)方面，就需要針對(duì)醫(yī)院出納工作中的票據(jù)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作，建立會(huì)計(jì)票據(jù)管理信息系統(tǒng)，負(fù)責(zé)對(duì)支票、收付票據(jù)的相關(guān)信息進(jìn)行存儲(chǔ)、管理，并借助內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)將出納工作與其他部門(mén)聯(lián)系起來(lái)，實(shí)現(xiàn)信息有效共享，以減少出納人員的工作量。而對(duì)于各種收入支出、往來(lái)款項(xiàng)的計(jì)算，也同樣需要記錄到系統(tǒng)中進(jìn)行存儲(chǔ)，并由系統(tǒng)自動(dòng)完成計(jì)算工作，這對(duì)于出納工作效率的提升同樣是比較明顯的。

8.提高時(shí)間意識(shí)與創(chuàng)新意識(shí)，攻克效率觀。

隨著社會(huì)的快速發(fā)展，智能機(jī)器人已經(jīng)侵入了千家萬(wàn)戶。許多重復(fù)的工作和財(cái)務(wù)記錄必須平靜下來(lái)，但你需要提高創(chuàng)新能力，以及辦公設(shè)備和完善的技術(shù)間諜。我工作的身體已經(jīng)被替換。有很多學(xué)習(xí)的渠道，從而提高工作效率，如網(wǎng)上銀行，通信和業(yè)務(wù)需求的。此外，不僅是為了提高效率，它充滿，以避免錯(cuò)誤。但是，您可以減少你的車(chē)，而不是減少工作過(guò)程。您可以通過(guò)手訂單，并且不能由現(xiàn)場(chǎng)檢查進(jìn)行控制。收銀員負(fù)責(zé)評(píng)分中各要素的正確性和正確性，以及在整個(gè)游戲過(guò)程中主觀能動(dòng)性的體現(xiàn)。

9.提高大局意識(shí)與協(xié)調(diào)能力，攻克統(tǒng)籌觀。

作為醫(yī)院收銀員，要處理很多事情，有時(shí)還需要接送人進(jìn)出醫(yī)院。很多事情需要解決和解決時(shí)，要形成統(tǒng)一的方法，問(wèn)題立即解決，并且在那里。有跡象表明，未完成的案例記錄在文件中并持續(xù)處理。為了逐步了解所有情況，就討論確定優(yōu)先級(jí)，以及提供在未來(lái)有很好的響應(yīng)。

10建立出納工作福利保障機(jī)制。

所有必須得到尊重。這對(duì)醫(yī)院來(lái)說(shuō)尤其如此。力爭(zhēng)建立一個(gè)有效的機(jī)制，總線控制器可以提高工作的分配。最難的帳戶作為短暫維持的質(zhì)量和數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)。收銀員需要在盡可能短的時(shí)間內(nèi)定期執(zhí)行最困難的任務(wù)，同時(shí)保持質(zhì)量和數(shù)量。收銀臺(tái)的任務(wù)分配不一致會(huì)導(dǎo)致與會(huì)計(jì)發(fā)生沖突。財(cái)務(wù)和會(huì)計(jì)活動(dòng)很多。一些員工對(duì)他們的工作很懶惰和自我意識(shí)。一些員工勤奮工作。當(dāng)醫(yī)院的調(diào)度員工作場(chǎng)所出現(xiàn)類(lèi)似問(wèn)題時(shí)，很難涵蓋所有職業(yè)。如果問(wèn)題可以說(shuō)是解決方案或漏洞，醫(yī)院會(huì)引入適當(dāng)?shù)奈膯T慈善保障和工作機(jī)制，向文員員工發(fā)放定期福利和津貼，并改進(jìn)文員工作分工，減少不公平的行為。為了使有才華和激情，以補(bǔ)償，以提高員工來(lái)提高員工的薪酬。

11.明確出納人員輪崗晉升機(jī)制。

收銀員的工作雖然很非常重要，但繁瑣、乏味，涉及很多重復(fù)性的機(jī)械工作。培養(yǎng)職業(yè)道德和鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)需要長(zhǎng)期機(jī)制來(lái)推進(jìn)會(huì)計(jì)發(fā)展并擴(kuò)大會(huì)計(jì)職業(yè)的范圍和深度。因此，每個(gè)員工的努力的指示和熱情不僅改善了日常生活，激情和優(yōu)越性，而且還可以促進(jìn)金融服務(wù)公司的競(jìng)爭(zhēng)，以確保通過(guò)。員工互相激勵(lì)并有助于環(huán)?；顒?dòng)。為了提高發(fā)件人的效率，醫(yī)院應(yīng)該為醫(yī)院采取長(zhǎng)期動(dòng)機(jī)機(jī)制，以了解該職位的重要性。如果金融管理員的情況穩(wěn)定，那么可以在整個(gè)過(guò)程中產(chǎn)生早期后果，從財(cái)務(wù)管理的提前終止開(kāi)始，財(cái)務(wù)部門(mén)可以繼續(xù)下去。你可以要求改進(jìn)。提高您的醫(yī)院管理技能和整體水平。

五、結(jié)語(yǔ)

醫(yī)院的出納工作是醫(yī)院日常財(cái)務(wù)管理工作的重要組成部分之一，對(duì)醫(yī)院的發(fā)展至關(guān)重要?，F(xiàn)在我國(guó)大部分醫(yī)院都是系統(tǒng)復(fù)雜的，發(fā)展的障礙很多，普遍存在問(wèn)題。為了簡(jiǎn)化醫(yī)院財(cái)務(wù)運(yùn)作，為醫(yī)院的可持續(xù)發(fā)展做出貢獻(xiàn)，醫(yī)院院長(zhǎng)必須保持良好的會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)管理，提高出納工作人員的個(gè)人素質(zhì)，保障現(xiàn)金結(jié)算和非現(xiàn)金項(xiàng)目的穩(wěn)定性，提高醫(yī)院財(cái)務(wù)管理的整體質(zhì)量。