□夏欽

在職場除了藝多不壓身外，現(xiàn)在還有個流行的說法，叫“證多不壓身”。各種職業(yè)資格證書不僅成為求職的敲門磚，也成為升職加薪所必備的硬件，特別是有些特殊工種，國家還會有相應的補貼。于是，越來越多的年輕人加入考證一族，身上揣著四五個證書，甚至更多的比比皆是。

有需求就有市場，面對龐大的考證需求，形形色色的職業(yè)資格培訓機構如雨后春筍般地應運而生，“蓬勃發(fā)展”。這其中既有李逵，更有李鬼。

2019 年至2021 年，人社部先后發(fā)布4 批50 多個技能人員新職業(yè)。心理咨詢師、家庭教育指導師、整理收納師、碳排放管理師等等職業(yè)專業(yè)人才稀缺，市場缺口較大。也因此五花八門的資格證書虛假宣傳信息隨之而來，在網絡上鋪天蓋地。一些培訓機構甚至打出“掛靠躺賺”的口號，一些利用新職業(yè)準入資格證考試進行的新騙局更是逐漸形成產業(yè)鏈。

2021 年，安徽合肥破獲一起特大電信網絡詐騙案，一個教育科技公司宣稱可以幫助客戶報考、辦理健康管理師、營養(yǎng)師、心理師證等國家權威部門認證的證書，考取證書后，還可以幫助掛靠到相關公司，年入8 萬元，考不過還可能安排補考或全額退學費等，聽上去這簡直就是躺贏。這樣的“宣傳”致全國3000 多人受騙，涉25 個省市，涉案金額800 多萬元。

這起特大詐騙案并非“騙術”多高明，但不可否認的有一點，是由于新職業(yè)尚缺乏統(tǒng)一的職業(yè)技能標準和評價機制，很多人既缺少辨別機構真?zhèn)蔚幕垩?，同時也抱著“短平快”的僥幸心理。花高價考取的證書，并非人社部門認可的從業(yè)資格證書，只能作為參加培訓合格的證明，沒有市場認可度，一紙“證書”其實等同廢紙。

前不久，人社部發(fā)布《關于開展技術技能類“山寨證書”專項治理工作的通知》，要求各地人社部門聯(lián)合編辦、網信、工信、公安、民政、市場監(jiān)管等部門開展專項治理。全面核查是否使用“包過”等字樣進行培訓評價發(fā)證活動宣傳；故意混淆概念誤導社會進行炒作、涉嫌欺騙欺詐；無辦學許可證開展培訓；非法頒發(fā)或偽造培訓證書、職業(yè)資格證書、職業(yè)技能等級證書；不培訓（評價）或培訓（評價）走過場直接發(fā)證等情況。人社部將建立“黑名單”制度，對技術技能類培訓評價發(fā)證活動進行常態(tài)化管理。

專項整治、全面監(jiān)管是一方面，另一方面，作為需求方判斷機構真?zhèn)蔚牟欢▽毦褪牵鹤C書唯考不能買。

征途漫漫，唯有奮斗。我們從小學到中學再到大學，哪一本證書不是以苦作舟，劈波斬浪，勤奮得來？長大了，卻相信“天上能掉下餡餅”這樣的鬼話，不是智商出了問題，也不是判斷出了問題，追根溯源是出于投機的心理和目的。

@李平：一個職業(yè)、多個證書，證書掛靠、月入過萬元，代考包過、十天速成……一些機構和單位或以新職業(yè)培訓為名義，亂收費、濫發(fā)證，或對證書的含金量進行虛假、夸大宣傳，甚至假冒權威機構組織培訓、評價、頒發(fā)證書等。種種行為，侵犯勞動者合法權益，擾亂培訓評價發(fā)證正常秩序，不利于新職業(yè)健康長遠發(fā)展。

@張淳藝：治理“山寨職業(yè)證書”，關鍵要“打七寸”。有關部門應進一步建立健全懲戒機制，對于違規(guī)培訓機構和評價機構要限期責令整改，情節(jié)嚴重的要取消培訓評價資質，對違規(guī)發(fā)證的用人單位還要納入失信名單，真正做到“一處失信，處處受限”。只有讓證書含金量和自身前途命運掛起鉤來，才能倒逼用人單位和培訓評價機構科學培訓，公正評價。