□ 譚君

文化是企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的特有基因，已經(jīng)走過30年發(fā)展歷程的老牌醫(yī)藥企業(yè)福瑞達(dá)對之感受頗深。近年來，福瑞達(dá)積極推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，深度發(fā)力黨建引領(lǐng)、文明創(chuàng)建、活動創(chuàng)新三個關(guān)鍵點，形成了以“擔(dān)當(dāng)作為的人才文化、協(xié)同發(fā)展的團隊文化、科技創(chuàng)造的創(chuàng)新文化、制度規(guī)范的約束文化、績效導(dǎo)向的激勵文化”為核心的企業(yè)文化體系。

黨建引領(lǐng)夯實企業(yè)文化

作為國有企業(yè)，福瑞達(dá)高度重視黨建工作，堅持黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，落實主體責(zé)任，實施全面從嚴(yán)治黨，注重將黨建與企業(yè)的各項重要工作緊密融合。在企業(yè)文化建設(shè)過程中，福瑞達(dá)堅持黨建引領(lǐng)的總思路、大原則。其中，圍繞黨史學(xué)習(xí)教育，福瑞達(dá)開展了唱紅歌、講黨課等主題活動，豐富企業(yè)文化活動的同時，黨員干部思想得以凝聚和提振。

基于扎實的黨建工作，福瑞達(dá)以高度的社會責(zé)任感形成了“科技創(chuàng)造健康生態(tài)”的企業(yè)使命，夯實了“服務(wù)山東大局 服務(wù)人民大眾”的企業(yè)文化底色，確立了“四個重用”“四個淘汰”的用人機制，重用思想解放的人、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)娜恕ь^創(chuàng)業(yè)的人、興企有方的人，淘汰缺少激情的人、思維固化的人、不懂規(guī)矩的人、業(yè)績平平的人，用先進(jìn)思想武裝人、用現(xiàn)代知識培育人、用科學(xué)機制激勵人、用良好環(huán)境安頓人、用榜樣力量感召人、用濃厚情感溫暖人，努力將企業(yè)打造成為社會信賴、國際知名的醫(yī)藥健康產(chǎn)業(yè)集團。

文明創(chuàng)建促進(jìn)企業(yè)文化

精神文明建設(shè)是企業(yè)文化建設(shè)工作的重要內(nèi)容。踐行社會責(zé)任是企業(yè)推進(jìn)精神文明建設(shè)工作的一大抓手。福瑞達(dá)組織干部職工積極參與公益、扶貧、幫扶共建等各類公益服務(wù)活動，于2019 年成立了“學(xué)雷鋒”志愿者服務(wù)隊，攜手公益組織“紫藤花助學(xué)濟南分站”開展“同獻(xiàn)愛心，成就夢想”圖書捐贈、“關(guān)愛最美特教老師”等公益活動，進(jìn)一步提高了企業(yè)職工學(xué)雷鋒的重要意義，增強了學(xué)雷鋒的自覺性和主動性。

疫情期間，為保障防疫用藥供應(yīng)，福瑞達(dá)在濟南市企業(yè)中第一批復(fù)工復(fù)產(chǎn)，先后4 次定向捐贈藥品和化妝品；組織干部員工愛心捐款，主動為辦公樓租戶減免房租；堅持不裁員、穩(wěn)就業(yè)；聯(lián)合妙手醫(yī)生網(wǎng)上問診平臺，推出24 小時在線免費發(fā)熱門診服務(wù)，緩解線下醫(yī)療機構(gòu)的接診壓力，彰顯了國企擔(dān)當(dāng)。旗下中藥生產(chǎn)企業(yè)明仁福瑞達(dá)獲得山東省人民政府疫情防控先進(jìn)單位、山東省國資委疫情防控先進(jìn)集體稱號。

活動創(chuàng)新提升企業(yè)文化

實踐中，福瑞達(dá)把形式多樣的活動與企業(yè)文化建設(shè)工作有機結(jié)合起來，進(jìn)一步提升員工幸福感。通過開展不同層次的培訓(xùn)活動，福瑞達(dá)進(jìn)行了企業(yè)文化的深度宣貫，傳遞福瑞達(dá)聲音，提高職工對企業(yè)文化的理解，培養(yǎng)職工責(zé)任意識，激發(fā)愛崗敬業(yè)熱情，增強了企業(yè)的凝聚力和向心力。其中，“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭做知識型員工”“技能大比武”“青春建功 青年先行”等主題活動，取得了良好的效果,豐富了職工的文化生活,繁榮了企業(yè)文化生態(tài)。

福瑞達(dá)多年的企業(yè)文化建設(shè)實踐證明：高度重視是做好企業(yè)文化建設(shè)工作的關(guān)鍵；只有被廣大員工所接受，企業(yè)文化才能觸及員工靈魂，得到員工的認(rèn)同、信奉和踐行；只有與企業(yè)管理對接、與戰(zhàn)略協(xié)同，企業(yè)文化才能引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展。