浙江社會科學 2021年第12期 林嘉：《論我國勞動法的法典化》勞動法法典化，即要求全面總結我國勞動領域立法、司法和執(zhí)法各方面成熟經(jīng)驗，對現(xiàn)行勞動法律進行系統(tǒng)編訂纂修，將相關勞動法律規(guī)范編纂成一部綜合性法典。編纂勞動法典有利于促進具有中國特色勞動法的科學化、體系化、規(guī)范化發(fā)展，維護勞動法律規(guī)范的統(tǒng)一，補充勞動法律規(guī)范之不足。編纂勞動法典要以習近平法治思想為指導，在我國現(xiàn)有的勞動法律制度、勞動法治實踐和勞動法學研究基礎上持續(xù)推進。根據(jù)我國國情和法治特色，勞動法典編纂的體系結構應采“總分”結構，通過“先補齊單行法、后編纂勞動法典”的“兩步走”徑路實現(xiàn)。

企業(yè)經(jīng)濟 2021年第11期 董丹丹、張函、李凱杰：《全球價值鏈地位變化對勞動力就業(yè)影響——基于偏向型技術進步視角的分析》就業(yè)問題一直以來都是我國最大的民生問題，也是實現(xiàn)我國經(jīng)濟高質量發(fā)展的關鍵環(huán)節(jié)。本文將全球價值鏈地位、偏向型技術進步和勞動力就業(yè)納入統(tǒng)一框架進行分析，揭示了偏向型技術進步在全球價值鏈地位影響就業(yè)的中介作用。結果發(fā)現(xiàn)：全球價值鏈地位對勞動力總就業(yè)規(guī)模、技能和非技能勞動力就業(yè)規(guī)模均有正向影響，且全球價值鏈對不同行業(yè)就業(yè)規(guī)模影響存在差異；偏向型技術進步在全球價值鏈地位影響就業(yè)規(guī)模中發(fā)揮了中介作用，是全球價值鏈地位影響就業(yè)規(guī)模的重要渠道。最后，從加快制造業(yè)調(diào)整升級、推動制造業(yè)參與更高層次的價值鏈分工和擴大高技術制造業(yè)規(guī)模等方面提出了優(yōu)化勞動力就業(yè)的政策建議。

社會科學 2021年第10期 陳微波：《互聯(lián)網(wǎng)平臺用工關系治理的理論建構：三種理論視角的比較與反思》研究互聯(lián)網(wǎng)平臺用工關系治理的理論建構問題對于促進平臺經(jīng)濟的健康發(fā)展具有重要意義。圍繞平臺用工關系的治理，當前在學術界主要存在著傳統(tǒng)勞動關系理論與雙邊市場理論兩種截然不同的理論觀點，二者對平臺用工關系的性質、平臺從業(yè)者的定位以及平臺用工關系的治理模式等問題存在較大的認識分歧，在這種認識分歧背后隱含著制度治理邏輯與市場治理邏輯之間的爭論。為了彌合圍繞平臺用工關系治理所產(chǎn)生的理論建構分歧，我們嘗試將體現(xiàn)倫理治理邏輯的利益相關者理論作為一種新的理論資源引入平臺用工關系治理。利益相關者理論兼顧了平臺商業(yè)模式的創(chuàng)新與平臺從業(yè)者的保護，有助于更好地協(xié)調(diào)平臺經(jīng)濟發(fā)展初期錯綜復雜的利益關系。隨著平臺經(jīng)濟的發(fā)展，需要對平臺用工關系治理領域出現(xiàn)的新問題予以更有說服力的理論詮釋與指導。

上海師范大學學報(哲學社會科學版) 2021年第6期 寇東亮：《馬克思的勞動概念與“三個王國”的自由思想》勞動概念是唯物史觀的基石，勞動觀點是唯物史觀的命門。馬克思的勞動概念及其自由意蘊，遭遇不少西方學者的持續(xù)質疑、誤解甚至否定。事實上，在馬克思那里，勞動是一個關涉人類的自我生成、自我發(fā)展、自我解放、自我實現(xiàn)的總體性和歷史性范疇，蘊含歷史本體論、歷史批判論和歷史目的論意義，具有三重辯證意涵和自由意蘊。具體來說，在歷史本體論層面，勞動作為人與自然之間的“物質變換”，凸顯“必然王國”的自由；在歷史批判論層面，勞動作為“謀生手段”，凸顯“偶然王國”的自由；在歷史目的論層面，勞動作為“第一需要”，凸顯“自由王國”的自由。

中國勞動關系學院學報 2021年第6期 孟泉：《路徑依賴與“落地空間”——平臺用工治理的困境與策略》平臺經(jīng)濟勞動者的權益保障問題已經(jīng)成為當前政府治理的焦點，然而對于地方政府如何實施治理則鮮有研究，挖掘地方政府的治理邏輯對宏觀制度實施具有重要意義?；谒筒推脚_勞動者的調(diào)查和對四個地區(qū)政府相關人員的訪談，本研究梳理了當前地方政府治理的困境，并分析了地方政府采用的應對策略。研究發(fā)現(xiàn)，在缺乏系統(tǒng)的宏觀制度支撐下，地方政府采用依循傳統(tǒng)制度或塑造新的制度空間來增強治理的合法性，但這種做法具有明顯的路徑依賴特征。而在制度執(zhí)行的過程中，地方政府則采用在現(xiàn)有制度空間中尋求變通的方式使治理目標“落地”。隨著我國針對新就業(yè)形態(tài)勞動者政策的逐步完善，制定地方性政策的空間將會隨之擴大。

上海財經(jīng)大學學報 2021年第5期 趙紅梅：《平臺從業(yè)者收入相關權益的法律保護》所謂“平臺從業(yè)者”系依托平臺用工提供消費服務者。平臺用工中從業(yè)者權益的法律保護成為當前我國社會法學研究的重點領域和熱門話題。既有研究大多圍繞從業(yè)者的法律身份和與此密切相關的從業(yè)者權益的法律保護路徑選擇展開，而針對從業(yè)者收入相關權益法律保護的專門研究卻十分薄弱。從業(yè)者收入光鮮亮麗的背后暗含著其收入相關權益的法律保護不力之困局。從業(yè)者因自帶生產(chǎn)資料導致經(jīng)濟從屬性有所弱化，加之總體上人格和組織從屬性也有所弱化，其大多難以被確認為勞動者。從業(yè)者自帶生產(chǎn)資料對其收入的屬性和構成、計算、信息告知產(chǎn)生重要影響。欲實現(xiàn)從業(yè)者收入相關權益的法律保護，不宜套用既有勞動法的反拖欠和反不當克扣、最低工資和計件工資、加班費和帶薪休假等相關制度，應當依循平臺用工的特殊規(guī)律構建收入反拖欠和反克扣、收入基準、嚴重過勞高收入控制等新型制度。

世界經(jīng)濟文匯 2021年第4期 鄧睿：《工會會員身份影響農(nóng)民工主觀福利的經(jīng)驗研究》中國企業(yè)工會設立的特殊制度背景及其雙重功能定位，使工會組織不僅對個體經(jīng)濟性勞動權益具有正面作用，還可能產(chǎn)生非經(jīng)濟利益層面的積極社會效應?；诹鲃尤丝趯ｎ}調(diào)查數(shù)據(jù)，本研究評估和分析了工會會員身份對農(nóng)民工主觀福利的影響及其作用機制。研究發(fā)現(xiàn)，在控制了潛在的選擇偏差和內(nèi)生困擾后，工會會員身份對農(nóng)民工生活滿意度和心理控制感等主觀福利具有顯著的增進作用。機制檢驗結果表明，工會會員身份可以通過增強農(nóng)民工的組織融入感、擴大農(nóng)民工的社會支持網(wǎng)絡進而對其主觀福利產(chǎn)生正向影響，而且組織融入作為中介傳導路徑的積極作用普遍大于社會支持。此外，工會會員身份對農(nóng)民工主觀福利的影響可能存在一定的群內(nèi)異質性，集中表現(xiàn)為加入工會組織對女性、新生代、就業(yè)于建筑和服務行業(yè)的農(nóng)民工的主觀福利具有更為明顯的增進作用。

當代中國史研究 2021年第4期 荊蕙蘭、苗慶科：《新中國成立初期東北地區(qū)國營企業(yè)勞動保護工作探究》新中國成立初期，東北地區(qū)國營企業(yè)中一些人存在著“重生產(chǎn)輕勞動保護”的思想觀念，面臨著勞動保護機構與安全設備缺乏、勞動保護規(guī)章制度缺失等諸多問題。對此，黨和政府在東北地區(qū)國營企業(yè)中開展了一系列勞動保護工作：建立勞動保護專門機構、制定勞動保護規(guī)章制度、開展勞動安全宣傳教育、改善安全設備與勞動環(huán)境等。這不僅保障了職工的生命安全和國家經(jīng)濟建設的順利進行，而且增強了工人階級對新生人民政權的政治認同，還為全國勞動保護工作提供了東北經(jīng)驗，具有深遠的社會影響和歷史意義。

中國法律評論 2021年第4期 常凱：《平臺企業(yè)用工關系的性質特點及其法律規(guī)制》我國平臺企業(yè)用工關系的基本性質仍為勞動關系。平臺勞動者中絕大多數(shù)，仍是具備人身從屬性和經(jīng)濟從屬性的雇傭勞動者，理應受到勞動法律的全面保護。其中部分只具有經(jīng)濟從屬性的類雇傭勞動者，也應該逐步納入勞動法的保護范疇，擴大為勞動法的限制性保護對象。將平臺勞動者作為自雇勞動者是雇主逃避雇主義務的一種手段。而將平臺勞動者簡單歸為類雇傭勞動者而降低其勞動法律保護程度的主張，既不符合我國勞動關系的現(xiàn)實狀況，也與國際勞動法治發(fā)展趨勢相悖。平臺企業(yè)用工法制化，平臺雇傭勞動者的身份認定和權利保障，已是平臺經(jīng)濟正常持續(xù)發(fā)展的當務之急。

河南財經(jīng)政法大學學報 2021年第2期 張家宇：《解雇權與工作權的沖突與平衡》處理解雇權與工作權的沖突，有的國家選擇解雇權優(yōu)先模式，有的國家選擇工作權優(yōu)先模式，兩種模式各有其理論基礎與現(xiàn)實因由。一個國家解雇權與工作權“平衡點”的選擇，是該國經(jīng)濟、政治、文化、社會因素共同作用的結果。堅持系統(tǒng)平衡、相對平衡、動態(tài)平衡、差別平衡的原則，方可妥當處理我國解雇權與工作權的沖突，合理平衡勞資雙方權利，促進勞動關系和諧穩(wěn)定。

青年探索 2021年第2期 胡獻忠：《百年來中國共產(chǎn)黨領導群團的歷史邏輯與基本經(jīng)驗》在中國共產(chǎn)黨100年的奮斗歷程中，尤其重視通過群團組織開展群眾工作，為完成黨在不同歷史時期的中心任務而匯聚力量。這是黨的一大創(chuàng)舉，也是黨的一大優(yōu)勢。革命年代，中國共產(chǎn)黨通過組織群團、發(fā)展群團為黨積聚革命力量，成為奪取全國性勝利的重要基石。建設時期，中國共產(chǎn)黨通過壯大群團、依靠群團來鞏固人民政權，開展大規(guī)模經(jīng)濟建設和社會革命。改革開放以來，中國共產(chǎn)黨通過加強群團、開發(fā)群團，完善其應有功能，架構起多元治理主體之間溝通與協(xié)商的橋梁，成為執(zhí)政黨推進事業(yè)發(fā)展、鞏固執(zhí)政基礎的有力抓手。進入新時代，中國共產(chǎn)黨大力推進群團改革，正本清源，重塑形象，團結帶領億萬人民群眾投身為中華民族偉大復興而奮斗的洪流中。

史林 2021年第2期 鄭維偉：《政治動員與階層分化：上?！拔宸础边\動中的工人群體析論》在政治運動中，黨和政府針對不同的階層和群體實行不同的策略，促其分化，并在新的基礎上重新整合。工人是“五反”運動的主力軍。上海市總工會在市委、市增產(chǎn)節(jié)約委員會領導下，在青年團配合下，發(fā)動青工斗爭工商業(yè)者，并舉辦高級職員訓練班、座談會，由淺入深、循序漸進地發(fā)動群眾。工會根據(jù)形勢變化適當調(diào)整組織、政策和策略，不斷發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)積極分子，在運動后期納入黨群組織，淘汰變質腐化分子，教育落后分子，進行組織新陳代謝，進一步嵌入社會，成為政治動員和社會統(tǒng)合的基本工具。