康 宇

（中鐵十一局集團(tuán)有限公司 湖北武漢 430061）

國有企業(yè)的發(fā)展離不開的黨的領(lǐng)導(dǎo)，政工干部是企業(yè)開展思想政治工作，提高員工思想道德素質(zhì)，營造企業(yè)文化的主要責(zé)任人。政工干部必須具備豐富的黨建理論知識、良好的文化素養(yǎng)、高尚的人格魅力等綜合素養(yǎng)，才能在開展思政教育工作中發(fā)揮出作用。因此，建立一支有擔(dān)當(dāng)、敢作為的政工干部隊(duì)伍，對于推動企業(yè)健康發(fā)展大有裨益。

提升政工干部綜合素質(zhì)和能力的重要性

政治思想教育工作是國有企業(yè)的基礎(chǔ)性工作，主要任務(wù)是貫徹黨的行政路線、政策和方針，提高員工思想政治覺悟，打造企業(yè)價值理念，激發(fā)工作熱情，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和競爭力。作為政工干部，提高綜合素質(zhì)和能力的重要性如下：

激發(fā)員工工作熱情。開展思想教育是政工干部的主要工作，提高政工干部的綜合素養(yǎng)，讓他們在企業(yè)內(nèi)部樹立良好的榜樣作用。在工作中，更加重視員工的思想動態(tài)，發(fā)現(xiàn)員工存在的問題及時對其進(jìn)行疏導(dǎo)、教育，發(fā)現(xiàn)他們生活和工作中的難題，并給予幫助和關(guān)懷，讓員工切實(shí)感受到黨組織和企業(yè)的溫暖，調(diào)動他們工作積極性。

推動企業(yè)文化建設(shè)。企業(yè)文化是公司在經(jīng)營過程中形成的文化現(xiàn)象，是該企業(yè)共同認(rèn)同和遵循的價值觀念，現(xiàn)代企業(yè)要做大做強(qiáng)，離不開文化的滋養(yǎng)，而企業(yè)文化具有明顯的時代性、先進(jìn)性等特征，這就需要文化工作者及時將先進(jìn)的文化基因融入企業(yè)中。在國有企業(yè)中，政工是企業(yè)文化建設(shè)主要負(fù)責(zé)人，提高他們的綜合素質(zhì)和能力，有利于企業(yè)文化建設(shè)中發(fā)揮更大的作用。

增強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營水平。政工干部的主要工作職責(zé)是企業(yè)黨建、員工思想教育及行政等工作，提高其綜合能力和水平，不僅有利于做好本職工作，也能夠在企業(yè)的經(jīng)營中提供合理科學(xué)的建議，更好地推動企業(yè)發(fā)展。

國有企業(yè)政工干部隊(duì)伍的現(xiàn)狀分析

國企是國民經(jīng)濟(jì)的命脈，過去幾十年里，政工干部隊(duì)伍在掌控國企的政治方向方面做出了重要的貢獻(xiàn)。隨著市場環(huán)境的變化，以及國企的深化改革，企業(yè)的經(jīng)營環(huán)境發(fā)生了重大變化，政工干部隊(duì)伍必須要做到與時俱進(jìn)，才能繼續(xù)為國有企業(yè)經(jīng)營發(fā)展出謀劃策。當(dāng)前，國有企業(yè)政工干部隊(duì)伍現(xiàn)狀如下：

政工干部公司地位“邊緣化”?，F(xiàn)階段，國有企業(yè)確立了現(xiàn)代企業(yè)管理制度，也逐漸突出了黨的引領(lǐng)作用。黨對于政工干部的定位還沒有明確規(guī)定。與企業(yè)管理制度相比，尚缺乏完善的配套制度。多數(shù)企業(yè)重經(jīng)營、輕黨建、輕思政的現(xiàn)象依然存在，政工人員數(shù)量少，工作職責(zé)不明確，沒有形成流程化、規(guī)范化的工作任務(wù)，也缺乏相應(yīng)的考核標(biāo)準(zhǔn)。甚至在很多員工眼里，政工干部不懂業(yè)務(wù)、不懂經(jīng)營，在企業(yè)里是可有可無的空架子，與企業(yè)的發(fā)展關(guān)系不大。

政工干部年齡結(jié)構(gòu)不合理。政工工作相對務(wù)虛，業(yè)績壓力較小，大多數(shù)由年齡較大的員工擔(dān)任，年輕員工擔(dān)任政工職務(wù)的較少。造成這種情況的原因有三點(diǎn)：第一，部分政工干部在這崗位上干了很多年，擁有豐富的政工經(jīng)驗(yàn)，不愿意在做其他工作，導(dǎo)致年齡偏大；第二，年輕員工不愿意擔(dān)任政工工作，他們更愿意參與公司經(jīng)營業(yè)務(wù)，尋找更大的發(fā)展機(jī)會；第三，政工崗位更適合老年員工，由于政工主要負(fù)責(zé)思想教育工作，老員工的工作經(jīng)驗(yàn)和人生閱歷更豐富，他們比年輕員工更適合開展思想政治教育工作。

政工干部知識結(jié)構(gòu)不完善。由于政工干部的大多數(shù)是年齡偏大，他們雖然工作經(jīng)驗(yàn)豐富，但是思想觀念陳舊，知識結(jié)構(gòu)更新緩慢，在工作中不善于創(chuàng)新方式方法，習(xí)慣按照經(jīng)驗(yàn)辦事，教條主義形式嚴(yán)重，跟不上時代發(fā)展的節(jié)奏，沒有及時學(xué)習(xí)新理論、新思想。尤其對于年輕人的思想動態(tài)認(rèn)識不到位，在開展工作時往往事倍功半，起不到應(yīng)有的作用。

企業(yè)政工干部應(yīng)具備的綜合素質(zhì)和能力

扎實(shí)的理論素養(yǎng)。理論素養(yǎng)涵蓋了中國特色社會主義理論知識，具備完善的理論知識體系、敏銳的政治覺悟、準(zhǔn)確的判斷力、堅(jiān)定的政治理立場，理論素養(yǎng)是政工干部必備的基本素質(zhì)，也是工開展工作的基礎(chǔ)。在新時代背景下，企業(yè)中出現(xiàn)的各種問題形式多樣，當(dāng)他們遇到棘手的問題時，扎實(shí)的政治理論知識，會讓他們堅(jiān)持原則和底線，把握好政治方向，運(yùn)用黨的理論知識及時解決好企業(yè)發(fā)展中的問題。

良好的服務(wù)意識。開展政工工作要堅(jiān)持為企業(yè)服務(wù)、為員工服務(wù)的原則，在服務(wù)公司層面，要貫徹落實(shí)黨的執(zhí)政方針和路線，通過政工工作引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展的方向；在服務(wù)員工層面，要及時對員工開展政治教育工作，統(tǒng)一員工思想認(rèn)識，充分激發(fā)員工積極性和工作熱情。同時，要幫助員工解決工作和生活中遇到的難題，向他們傳遞黨組織和企業(yè)的關(guān)懷，讓他們充分感受到企業(yè)的溫暖，進(jìn)而增強(qiáng)他們的凝聚力和向心力。

較強(qiáng)的責(zé)任意識。作為企業(yè)政工干部，要充分發(fā)揮榜樣模范作用，不斷提高自己的責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識，要堅(jiān)持以身作則、言行合一、事事敢為人先的處事原則，尤其遇到困難時，要挺身向前，在企業(yè)內(nèi)部做好表率作用。通過言傳身教的方式，感染身邊的同事，號召他們向自己看齊，進(jìn)而凝聚員工精神，提高工作積極性，有效推動各項(xiàng)工作開展。

較強(qiáng)的工作能力。國有企業(yè)政工干部需要具備獨(dú)擋一面的綜合素質(zhì)，具備較強(qiáng)的工作能力是指導(dǎo)一切工作的基礎(chǔ)。由于政工工作必須要與員工溝通交流，向領(lǐng)導(dǎo)匯報工作，因此必須要有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力；同時，寫作能力也是政工干部必備的專業(yè)技能，工作中很多文字內(nèi)容要政工來完成，這就需要他們平時在工作中重視文字寫作能力的培養(yǎng)；此外，還有具備較強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力，政工在工作中要協(xié)調(diào)多方資源，處理很多瑣碎的工作，這就要求他們必須掌握溝通技巧和協(xié)調(diào)的方法，順利推動各項(xiàng)工作。總之，工作能力越強(qiáng)，在開展政治工作時才能最大限度地發(fā)揮出的指導(dǎo)作用。

超前的創(chuàng)新意識。在當(dāng)前環(huán)境下，企業(yè)政工干部要具有較強(qiáng)的創(chuàng)新思維，根據(jù)企業(yè)發(fā)展實(shí)際情況開展政工工作。一是思想觀念的創(chuàng)新，政工干部要，緊跟時代發(fā)展的特點(diǎn)，及時更新知識體系，主動摒棄陳舊的觀點(diǎn)，堅(jiān)持與時俱進(jìn)的精神；二是工作方法的創(chuàng)新，現(xiàn)階段企業(yè)的工作方式在不斷地發(fā)生著變化，企業(yè)管理理念和手段也在不斷完善，這就要求政工干部不斷創(chuàng)新工作方法，探索適合當(dāng)前企業(yè)現(xiàn)狀的工作方式，提高政工工作實(shí)效性。

培養(yǎng)政工干部綜合素質(zhì)和能力的措施

完善培訓(xùn)選拔機(jī)制，優(yōu)化政工干部結(jié)構(gòu)。優(yōu)秀的政工干部對于國有企業(yè)的發(fā)展意義重大，對于當(dāng)前政工干部隊(duì)伍綜合能力偏低的問題，企業(yè)要建立完善的培訓(xùn)和選拔制度，不斷提高政工干部的理論知識基礎(chǔ)，加強(qiáng)政治素養(yǎng)，提高責(zé)任意識和擔(dān)當(dāng)精神，使其能夠?yàn)槠髽I(yè)和員工更好地提供服務(wù)。同時，要建立科學(xué)的選拔機(jī)制，在員工中選拔一些具有扎實(shí)的理論知識，善于與人溝通交流，具有較高綜合素養(yǎng)的年輕員工，讓他們擔(dān)任政工工作，不斷增強(qiáng)和充實(shí)政工干部隊(duì)伍力量。

建立健全激勵制度，發(fā)揮企業(yè)引導(dǎo)作用。長期以來，企業(yè)政工始終處于“邊緣化”的狀態(tài)，對其工作的重要性重視度不夠高，使得政工工作可有可無。但現(xiàn)階段，國企不斷提高黨對企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)作用，政工工作的地位也不斷突出，這就需要進(jìn)一步提高政工干部的綜合素養(yǎng)。除了加強(qiáng)專業(yè)技能培訓(xùn)，選拔優(yōu)秀的員工進(jìn)入政工隊(duì)伍外，還要建立健全完善的激勵機(jī)制，通過激勵措施，提高政工干部的工作激情，轉(zhuǎn)變工作態(tài)度，使他們在工作中不斷自我提高、自我完善，提高綜合素養(yǎng)和工作水平，全身心的投入當(dāng)政治思想工作中。

提升自我學(xué)習(xí)能力，增強(qiáng)政工工作動力。在當(dāng)前形勢下，政工干部要積極學(xué)習(xí)與工作相關(guān)的理論知識，及時掌握國家法律政策和思想教育工作政策，不斷適應(yīng)新時代的價值觀念，用科學(xué)的理論武裝頭腦，提高開拓創(chuàng)新能力，以便更好地適應(yīng)工作要求。同時，要加強(qiáng)企業(yè)文化的滲透和先進(jìn)思想的宣傳工作，不斷提高政工干部的政治素養(yǎng)和思想覺悟，不斷增強(qiáng)政工干部的凝聚力，激發(fā)他們的使命感，在員工中樹立正面的形象，促使他們自覺發(fā)揮帶頭模范作用，進(jìn)而更好地推動企業(yè)健康發(fā)展。

總而言之，在新時代背景下，國企政治思想工作具有涉及面廣、疑難點(diǎn)多等特點(diǎn)，企業(yè)要加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，提高政治理論水平，增強(qiáng)開拓創(chuàng)新能力，通過不斷提升個人綜合素養(yǎng)和能力，才能充分發(fā)揮企業(yè)政工干部的作用，為企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展貢獻(xiàn)力量。